Effectmeting Missie voor Missie Pagina 1
Opbouw van de presentatie Onderzoeksmethode Vragenlijst en begrippen Resultaten effectmeting Pagina 2
Onderzoeksmethode Metaplantechniek Begrippenkader als basis van de vragenlijst Kwantitatieve meting: 200 voor- en nametingen Kwalitatieve meting: 17 interviews Eindrapportage begin volgend jaar Pagina 3
Vragenlijst en begrippen Voor- en navragenlijst op basis van begrippen en bestaande vragenlijsten Begrippen: A. persoonskenmerken, B. gedragskenmerken, C. kwaliteit van leven, D. Werkomstandigheden (persoonlijk-organisatie), Navragenlijst: vragen na afloop van traject (open en gesloten) Pagina 4
Resultaten meting - persoonskenmerken 198 voormetingen, 97 nametingen 84% vrouw, 16% man Werkgever: 37% GGnet, 31% Gelreziekenhuizen, 18% Sutfene, 7% Maecon, 5% overig Opleidingsniveau: 43% HBO, 32% MULO/MAVO/MBO/VMBO, 11% HAVO/MMS/HBS/Gymn/VWO, 9% WO, 5% LBO en 0,5% geen opleiding 87% betaald werk, 12% (volledige) uitkering, 1% vrijwilligerswerk Werkniveau: 47% MBO, 41% HBO, 6% LBO, 6% WO 15% leidinggevend, 85% niet Pagina 5
Resultaten meting - persoonskenmerken 30% werkt 2-5 jaar in deze functie, 27% korter dan 2 jaar, 25% langer dan 10 jaar en 18% 6-10 jaar 66% gehuwd/samenwonend, 19% alleenstaand, 15% gescheiden 52% kinderen jonger dan 18 jaar, 25% geen kkn en 23% kkn ouder dan 18 jaar 15% zorg voor anderen, mn kinderen of (schoon)ouders Pagina 6
Resultaten meting - gevolgde trajecten Naam traject n Percentage Loopbaanbegeleiding 9 5,1 Gelreziekenhuizen Innermatch 33 18,9 Isotoon training 20 11,4 IVT Koerszoeken 21 12,0 Omzin 23 13,1 Oplossingsgericht coachen 13 7,4 Lineasol 2 1,1 ZKM Maecon de 9 5,1 Graafschap ZKM Perspectief in Praktijk 12 6,9 ZKM-IVT 2 1,1 Intend 8 4,6 Training EigenwijZ 11 6,3 Overig 12 6,9 Onbekend 22 11,2 Totaal 197 100 Pagina 7
Resultaten nameting - gevolgde trajecten Naam traject n Percentage Loopbaanbegeleiding 5 5,6 Gelreziekenhuizen Innermatch 17 18,9 Isotoon training 6 6,7 IVT Koerszoeken 11 12,2 Omzin 17 18,9 Oplossingsgericht coachen 5 5,6 ZMK Maecon de 3 3,3 Graafschap ZKM Perspectief in Praktijk 7 7,8 Intend 3 3,3 Training Eigenwijz 6 6,7 overig 10 11,1 onbekend 7 12,1 Totaal 97 100 Pagina 8
Resultaten nameting - vragen na afloop van het traject 93% geeft aan dat traject hen verder heeft geholpen 82% heeft meer inzicht in werkstijl gekregen 88% heeft meer inzicht in eigen drijfveren gekregen 77% weet waarom zij oorspronkelijk voor dit werk gekozen heeft 70% weet wat hij/zij wil bereiken in de loopbaan 75% weet hoe dit te bereiken Pagina 9
Resultaten nameting - persoonsbeschrijving Significant verschil bij 6 beschrijvingen: Minder vriendelijk Minder instabiel Minder passief Minder zorgzaam Minder tobberig Minder onzeker Pagina 10
Resultaten nameting - gedragskenmerken Significant verschil bij vraag Hoe reageert u op moeilijke situaties? Respondenten laten zich minder in beslag nemen door problemen (voor: 27%, na: 8%) Pagina 11
Resultaten nameting kwaliteit van leven 5 significante verschillen: Respondenten voelen zich vaker gezond (voor: 66% na: 82%) Respondenten zorgen vaker voor ontspanning in de vrije tijd (50% voor, 70% na) Respondenten geven aan dat werk en prive vaker in balans zijn (voor: 39%, na: 68%) Respondenten geven aan dat zij momenteel een beter leven hebben (56% voor, 70% na) Respondenten zijn positiever over hun toekomst (voor: 53%, na: 73%) Pagina 12
Resultaten nameting werkomstandigheden (persoonlijk) 5 significante verschillen De respondenten geven aan dat zij zich meer thuis (zijn gaan) voelen in hun (nieuwe) organisatie (voor: 50%, na: 58%) De respondenten geven aan dat hun (huidige) werk meer bij hen past (voor: 59%, na: 68%) De respondenten geven aan dat hun talenten in het (huidige) werk meer tot hun recht komen (41% voor, na: 50%) De respondenten hebben meer het gevoel dat ze een positieve bijdrage leveren aan het functioneren van de organisatie (voor: 41%, na 73%) De respondenten hebben meer het gevoel dat zij hun werk goed doen (voor: 76%, na 89%) Pagina 13
Resultaten nameting werkomstandigheden (organisatie) 7 significante verschillen Respondenten vinden dat hun salaris meer in verhouding staat tot het werk dat zij verrichten (voor: 38%, na 42%) Respondenten hebben meer het gevoel dat zij een beroep kunnen doen op collega s bij emotionele problemen (63% voor, na: 73%) Respondenten vinden dat er een betere planning is in hun (huidige) werksituatie (voor: 33%, na 46%) Respondenten hebben het gevoel dat zij beter prioriteiten kunnen stellen in hun (huidige) werk (voor: 70%, na: 78%) Respondenten hebben het gevoel dat zij beter de werkvolgorde en werkwijze kunnen regelen (voor: 68%, na: 79%) Respondenten hebben het gevoel dat ze meer inspraak hebben over veranderingen (51% voor, 58% na) Respondenten menen dat zij gemakkelijker hulp van andere werknemers kunnen inroepen (70% voor, 82% na) Pagina 14
Interviews 17 respondenten Verhalen achter de cijfers Onderwerpen stonden vast: uitgangssituatie, traject zelf, resultaten Pagina 15
Interviews - resultaten Uitgangssituatie verschilde Blanco erin stappen Soms duidelijk omschreven vraag Allen positief over het traject Coaches: nemen de tijd, zorgvuldig, samen Traject op maat, flexibel Klik met coach Verwijzer goed op de hoogte van traject en persoon Pagina 16
Interviews - resultaten Unaniem positieve resultaten, soms verrassend soms onbewust wel bekend Ontdekken van patronen, soms van lang geleden Bewustwording, inzicht, acceptatie hiervan en vervolgens rust en eventueel actie Niet alle concreet actieplan (inzicht en zelfvertrouwen is genoeg) Pagina 17
Interviews de effecten in drie steekwoorden Inzicht Rust Zelfvertrouwen Meer bij eigen gevoel blijven Doen waar ik goed in ben Verheldering Verdieping Bewustwording Meer zelfvertrouwen Evenwicht Relativeren Ruimte geven aan jezelf Niet wegcijferen Zelfacceptatie Afstoten van dingen Herkenning patronen Zelfwaardering Berusting Erkenning Bevestiging van jezelf Moed Besluitvaardigheid EEN CADEAUTJE VOOR JEZELF!!! Pagina 18
Rest tekst Deze presentatie is gegeven door: Sorien Kleefstra Heeft u nog vragen? Papendorpseweg 65, 3528 BJ Utrecht Postbus 85200, 3508 AE Utrecht Telefoon 030-2345860 Sorien.kleefstra@prismant.nl Pagina 19