BELASTING IN BEWEGING naar samenwerkingsverbanden. Invloed of regie?



Vergelijkbare documenten
Het BEL-model: Uniek in Nederland

BEL Combinatie. De eerste geprivatiseerde gemeente van Nederland

Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering

Routeplanner Right to Challenge

Aan de Gemeenteraad. 12 januari Betreft: Routeplanner Right to Challenge. Geachte leden van de Gemeenteraad,

De opgave. Drie gelijkwaardige gemeenten Sterke lokale identiteit Bestuur dicht bij bevolking Bestaande samenwerkingsvormen

Tool VeiligHeidsHuizen. Gemeentelijke regie

Stroomopwaarts. Bedrijfsvoering in het sociale domein. Generiek of specifiek?

VISIE OP DE ORGANISATIE

Pedagogisch fundament. handboek ikc leeuwarden

Arbeid. 1. Vrijwilligerswerk. 2. Huishoudelijk werk. 3. Zorgarbeid

Model van Sociale Innovatie

De Nieuwe Bestuurstafel Burgemeesters

Wat kan de orthopedagoog of psycholoog voor jou doen?

Diepte sessie Raad van Toezichtmodel Passend onderwijs Harry Nijkamp

Vragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018

GEMEENTERAAD MENAMERADIEL

High trust High penalty. Inzicht en externe oriëntatie

stimuleert ondernemerschap BRochure albert

Een betrouwbare overheid. Gemeentelijke samenwerking en financiën

Voor wie is de Week van passend onderwijs bedoeld?

Handleiding BPV-beoordeling voor de deelnemer. Dossiers

De Transformatie-Arena

De gemeente van de toekomst

Besturen met een visie Meer doen in minder tijd

Gemeentelijke samenwerking juridische functie - workshop

Wat is het doel van een convenant?

Zo kijkt VVJ naar participatie 1

Aanpak voor een goede samenwerking

Grip op Regionale Samenwerking in Twente. Rob de Greef en Roeland Stolk

Scenario s samenwerking in de regio

Ruimte voor beeld 21,6 x 8,7 cm. Decentralisaties sociaal domein; Betrokken en actieve raadsleden

Visualisatie Talenten

Profielschets Rayonmanager Noord (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders

Samen werken aan goed openbaar bestuur

Burgerkracht in het Groen Relatie burgerinitiatieven en gemeenten

Professionele en persoonlijke groei?

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

Persona s maken in het sociale domein

Agenda Toekomst van het (interbestuurlijk) Toezicht:

Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen

Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid:

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Bouwen aan een IKC. Wat is er mogelijk in formele samenwerkingsvormen? 13 oktober mr. S.C. Brasz

WHITEPAPER TRANSFORMATIE SOCIAAL DOMEIN

Profielschets Rayonmanager Noord (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven

Inventarisatie voortgang regionale uitwerking Bestuursakkoord Water, onderdeel waterketen. Enquête respons 1

Elke dag beter. Kwaliteit in de gehandicaptenzorg Cliëntenversie Visiedocument 2.0. November elke dag beter_biwerk_def.indd :20

Onderwijszorgarrangementen: organisatie, samenwerking en (bovenregionale) afstemming

ISD. De plannen voor de vorming en inrichting van een Intergemeentelijke Sociale Dienst (ISD) voor de gemeenten Zwijndrecht, Papendrecht en Dordrecht.

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

Profiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar

Hoofdlijn advies. Wat vind jij? Laat het ons weten op: Persoonlijke ontwikkeling. Basiskennis en -vaardigheden. Vakoverstijgend leren

Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid

Samenwerkingsverklaring. In Rivierenland werken gemeenten en Aanbieders samen

Over leerlingen, tovenaars en leerling-tovenaars. Koen Jaspaert

Gedragscode. Gewoon goed doen

Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het?

Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale

Integrale Handhaving. Opzet Quick Scan. Inhoudsopgave. 1. Achtergrond en aanleiding

Gemeente in co-creatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Aan de Gemeenteraad t.a.v. de Griffie

Griffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken

Handleiding BPV-beoordeling voor de deelnemer. Dossiers VMBO

samenwerking regie verbonden partijen

DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE

RIBW werkt in & met sociale wijkteams

INNOVATIE VAN VERGUNNINGVERLENING EN HANDHAVING

Brief van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Rol van interne toezichthouders in het SWV Nicole Teeuwen/ Harry Nijkamp 10 oktober 2014 Po Raad tweedaagse passend onderwijs

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Scheiden van wonen en zorg

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Filmpje hcc4 Casus. ICT of WMO. Warming up

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid

Prijslijst. Privacy binnen het Sociaal Domein. Een scan naar de privacy en gegevensuitwisseling in uw gemeente

Adviesgroep Informatievoorziening. Omgevingswet. Erna Roosendaal

Profielschets Rayonmanager Zuid-West (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven

Samenwerking decentraal: opdracht in het sociaal domein

Mindfulness op het werk

MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN

F A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst

FUNCTIEPROFIEL. Lid van de Raad van Commissarissen. Woonstichting Vooruitgang (Teylingen)

Checklist competenties begeleiding

Dit boekje is van... Mijn naam is: Mijn gezinsvoogd heet: Het telefoonnummer van de gezinsvoogd is:

Innovatieve onderhoudscontracten in Haarlem, Noord-Holland

SEGMENT. Opleidingsabonnement. Omgevingsrecht

Handreiking onafhankelijk voorzitter samenwerkingsverband passend onderwijs. Harry Nijkamp

34Vraaggericht werken

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Vrienden & Relaties

Meerkeuzevragen (40 punten) Vraag Antwoord Verwijzing naar vindplaats in studiemateriaal (Hoofdstuk, pagina x)

Servicedocument. Leidinggeven en ondernemen ( )

Agenda. 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot

Verbeterplan naar aanleiding van onderzoeken:

Transcriptie:

BELASTING IN BEWEGING naar samenwerkingsverbanden Invloed of regie? 24 maart 2015 Ans Westendorp westendorp@recent.nl zelfstandig trainer, begeleider en coach 0621537172

Kennismaken klein onderzoekje U werkt bij: - SWV - gemeente / waterschap U bent: - politicus - ambtenaar Regie of invloed?

Hoe kijkt en denkt u? Begrippen en beelden Dit is geheel en al voor uzelf eigen gedachten in beweging

Regie? een persoon, + script, plan, contract

Vragen voor uzelf over REGIE.. Waarover behoort wie regie te hebben? Heeft u regie? Wat wilt u (de organisatie) daarmee bereiken?

Invloed? jij en mensen Om betrokken te worden Om samen te werken Te netwerken Betrokken te zijn zonder frustratie

Vragen invloed Kort door de bocht Van 1 10 hoe betrokken voelt u zich bij het samen werken? hoeveel invloed heeft u erop? Waarop / op wie oefent u invloed uit?

Samenwerkingsverbanden op verschillende wijzen Analyse n.a.v. een huwelijk Beelden van arena s waarin we werken Je kunt geen schip besturen dat niet in beweging is en de reis naar de bestemming is geen rechte lijn.

een huwelijk Verliefd, samen gaan, samen leven, (scheiden?) het is zoals het is Regie aan de voorkant (ambtelijk en politiek) aftasten, denken, overleggen en besluiten Naar het (huwelijks)contract!! dan de implementatie uitvoering

Goede regie aan de voorkant zoeken naar een oplossing voor een probleem een huwelijk Redenen om samen te werken in een SWV kwetsbaarheid verkleinen Kwaliteit vergroten (via/ bij een SWV) Efficiënte(re) bedrijfsvoering als doel? massa = kassa is de gedachte!.mogelijk op termijn! Kostenbesparing staat haaks op innovatie

het tekenen van het contract een nieuw samenwerkingsverband! een huwelijk Energie is en wordt gestoken in: bestuurlijke inspanning Organisatieverandering: bundeling naar het SWV Nieuwe functies bij de achterblijvende gemeente/ waterschap): regie-ambtenaar/ accounthouders

De weg naar de uitvoering.. het gaat zoals het gaat een huwelijk We zijn de weg niet kwijt maar we zoeken hem wel Wat is eigenlijk het samenwerkingsverband?!

een huwelijk In de uitvoering/ samenwerking In het gebouw SWV de directeur als uitvoerder Efficiënte bedrijfsvoering: het contract leren werken met andere en nieuwe mensen nieuwe apenrots, werkprocessen, procedures Efficiëntie verlies door een nieuwe organisatie De Groningse Apenrots Het bestuur vh SWV als regisseur Aansturen, controlling Vooruitzien, integraal denken, beleid

en er zijn veel regisseurs, accounthouders! buiten het gebouw in iedere gemeente, waterschap een huwelijk Wat als het samenleven niet verloopt zoals gedacht? Hoe beoordeelt u dat? Welke rol neemt u aan? Controlling, benchmarking? Vooruitzien, integrale afstemming? Contact met de bestuurder, de Raad? Hoe staat het met invloed of regie? Hoe maakt u het waar? Hoeveel % macht heeft u, uw bestuurder?

Een tussentijdse conclusie INVLOED of REGIE?! Wat denkt u?

Mogelijke conclusies 1 Wel of geen Regie / invloed maakt niet uit! Zolang het SWV uitvoert wat moet. Kwetsbaarheid en kwaliteit geborgd! De formele regie ligt bij de Gemeenteraden En in het samenwerkingsverband (GR) bij het bestuur

Mogelijke conclusies 2 Er is de waarderingskamer!! TOEZICHT op de WOZ uitvoering extra toezien op efficiëntie?! SWV s kunnen concurrerend zijn kostenbewustzijn via gegevens voor benchmarking

Mogelijke vragen Want gaat er wat mis? Nu? In de toekomst? Wat dan en wanneer? Voorbeeld vuilverbranding en vooruitzien

Essentieel is de wetenschap dat: belasting SWV s gaan over alle lokale inkomsten Een politiek/ democratisch item! Tijden veranderen en de belastingen mogelijk ook! En, maar.wie zit er aan de knoppen?

Een ander beeld van de samenwerking Het speelveld van de arena s!

de arena s Macht van het getal Democratische legitimiteit Een biologische kijk 1. politieke arena: conflict en competitie 2. Bestuurlijke arena: coalitie en consensus

3. Ambtelijke arena: inhoud en consistentie de deelnemende gemeenten binnen het SWV Niet zozeer het schip, maar de vaardigheid om te zeilen verzekeren een voorspoedige reis. George William Curtis Er is maar één grote mast op een schip

Invloed of regie?! Voorbij het dilemma denken Formele regie (kan) invloed geven Bewuste invloed regelt macht/ regie Invloed en regie gaan samen

Vergroot uw invloed : hoe dat te doen!? Vooral niet alleen!

Aan de slag in het netwerk 1. Wie kan wat doen om invloed te vergroten? 2. Noem competenties/ kwaliteitseisen voor de regie-ambtenaar/ accounthouder/.? Eigen vraag/ opmerking ook gewaardeerd!

Verantwoording overweging: in deze tijd waarin.. we de grenzen van rendements-denken bereiken een groter lokaal belastinggebied wordt overdacht toezicht en efficiëntie een gezamenlijke verantwoordelijkheid is integraliteit en vooruitzien noodzaak zijn voor gemeenten en regio s En.waarin belastingen nog steeds gaan over lokale inkomsten (en uitgaven: het domein van de politiek)

Conclusie: in die tijd Staat politiek de democratische verankering voorop ambtelijk inhoudelijke kwaliteit bij SWV overgedragen En is een brede kwaliteitsslag bij de regievoerders noodzaak! Kennis + het spel mee kunnen spelen en politiek-ambtelijke-samen-werking essentieel om tot goede contracten te blijven komen.

Grote rol weggelegd voor de regie-ambtenaar/ accounthouder/.. Ken de macht van het getal macht en invloed van de politiek - bestuur Weet wie wacht op wie hoeveel INZICHT heb je in de speelveld-arena? hoe is je contact met de bestuurders? Ken de kracht van kennis in je vakgebied Beheers de pracht van proces-regie om samen te werken En weet wat er speelt in jouw gemeente/regio

E i n d e v o o r n u Dank voor het meedenken en uitwerken westendorp@recent.nl 0621537172