Vragenlijst Pedagogische Stijl

Vergelijkbare documenten
Vragenlijst Interactionele Stijl

Jongeren-BOTS. Rob Verstegen & Henny Lodewijks. Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 10e herziene druk, 2018

Kinder-BOTS. Rob Verstegen & Henny Lodewijks. Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 10e herziene druk, 2018

geen zeer veel 1. Bij hem/haar heb je vrijheid

Instructie supervisie training MZO 2 (2017)

Werken met jouw eigen omgangsstijl. Arno Willems, GZ-psycholoog MFCG

De Personal Arrow. =>NextArrow=> Van:

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

Online profileren THEMA 1. Verwachting van de stage. Uitvoering Terugkoppeling. Oriëntatie

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld

Techniek: Het CBAM. 1.1 Lijst met uitspraken over de voorgestelde vernieuwing. Vragenlijst met toelichting

ACHTERGRONDINFORMATIE Beschrijven van eigen leraarsgedrag volgens het model van Leary Vragenlijst interactief leraargedrag (VIL-wagenlijst)

Handleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus

Vaardigheidsmeter Communicatie

Werken met jouw eigen omgangsstijl

Inge Test

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

Communicatie en professionaliteit als coach Hoe doe je dat?

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

Bijlagen bij deel III

Welke kwaliteiten en valkuilen horen er bij de verschillende kleuren?

Werken met jouw eigen

Werkvorm: Bekend, Benieuwd en Bewaard.

De Businesscase Light

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Draaiboek: Netwerkbijeenkomsten en intervisie sessies voor starters/studenten

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.

Persoonlijk Rapport Junior Scan

OPDRACHTEN. Verzorgende IG. Module 8 Kraamzorg

GELIJKE KANSEN IN BELGIË HISTORISCH ONDERZOEK

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!

Werkboek. Wateren SB Wateren. tel.: site: KvK BTW B01

Campus Burchtstraat Burchtstraat Herentals 014/

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

Workshop Solliciteren

PERSONAL & CAREER ASSESSMENT

Ga lekker zitten, maak het jezelf gemakkelijk Zet muziek op waar je rustig van wordt en neem de tijd om een paar keer diep in en uit te ademen.

3. Handleiding bij de peuter-estafette

De workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Workshop Solliciteren

Onderzoek naar een verband tussen de houding van leerlingen ten opzichte van natuurkunde en het interpersoonlijk gedrag van hun docent.

EXAMEN KEUZEDEEL VERRIJKING LEERVAARDIGHEDEN Code: K INFORMATIE VOOR DE STUDENT

Beroepenwerkstuk 3 MAVO

Leer- en Ontwikkelingsspel

Communiceren is teamwork

Reflectie-opdrachten

Instructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes

STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE

In tien weken vaardig in Verbindende Communicatie Hoe? Zo!

Werkvorm voor gesprek middenkader

Handleiding Voor de Personeelscyclus!

Werkboek. Hoe lees ik mijn Facet5-rapport?

Inhoud. Hallo!...5. Wie is wie? Even voorstellen...7. Wat is mijn PrOP? PrOP opstellen Doelen voor mijn PrOP...19

Wat waardeer je enorm aan de persoon die tegenover je zit? Geef één voorbeeld wat jou helpt om je agressie onder controle te houden.

BDO Summercourse FG 5 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen op de eigen professionele groei & ontwikkeling

E-book. 49 vragen voor een effectieve continue dialoog

Informatiebrochure. Profielwerkstuk HAVO Colegio Arubano

360 graden feedback - methode

SPEELWIJZE OPVOEDINGSSPEL - Bladzijde 1 / 10

Kernkwaliteiten zoals ontwikkeld en beschreven door D. Ofman. 1. Inleiding. 2. Kernkwaliteiten. 3. Kernkwaliteit en valkuil. 4.

Rapportage over (naam medewerker) donderdag, 12 januari 2012

2 Kernkwaliteitenmodel

Het groeidocument als gespreksverslag

Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

BDO Summerschool FG 4 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen over de eigen professionele groei & ontwikkeling

Krachtvelden 15 februari Bea Voorbeeld

Omgaan met jeugd. Het creëren van een ontwikkelingsgericht sportklimaat

LinkedIn Profiel Checklist

De gekleurde bril Marcel Proust

Handleiding SHARE. Regio College. Auteur: L.E. Sinnema Master Professioneel Meesterschap MBO. Opleiders: Drs. Trudy Moerkamp Dr.

In 5 stappen naar meer vrijheid én verbinding in je relatie

Profiel Voorbeeldrapport

helemaal niet niet mee eens niet mee eens mee eens helemaal mee eens. In deze vragenlijst staan een aantal uitspraken over leren en kennis.

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Uw resultaat. Roos van Leary Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen. Boven-Samen (BS)

OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID

Maak van bezoekers klanten

Bijlage 8.7: Voorbeeldopdrachten bij de uitgangspunten van HGW

Training Bureau voor Noordelijke Gemeenten

Competenties De Fontein

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

Maartje Voorbeeld

BOTS Jonge kind. Rob Verstegen & Henny Lodewijks. Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 10e herziene druk, 2018

Inhoud. De Rekenhoek. Concept rekenhoek Organisatie rekenhoek. Inrichten van een rekenhoek. Korte presentatie aan elkaar Evaluatie 2

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

FORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN

OEFENING OM DE CLIËNT BEWUST TE MAKEN VAN EIGEN COMMUNICATIESTIJL OP HET ASSERTIEVE SPECTRUM EN EIGEN VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN.

Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven.

Krachtvelden 30 januari Daan Demo

Persona s maken in het sociale domein

Feedbackformulier HBO-5

Werkboek. van (Naam) Wateren SB Wateren. tel.: site:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

EXAMENPROJECT NEDERLANDS 5TSO ARGUMENTEREN EN DEBATTEREN

Kleur bekennen 10/19/2017. Wie zijn dit? En wat zijn de karakters? Wolvega, 18 oktober 2017

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Week van de opvoeding

Transcriptie:

Vragenlijst Pedagogische Stijl Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 1e herziene druk, 218 Rob Verstegen & Henny Lodewijks Toelichting Deze vragenlijst heeft geen wetenschappelijke meetpretenties! De lijst is uitsluitend bedoeld als een bespreekinstrument tussen collega s voor intervisie over hun pedagogische stijl. Zie voor verdere toelichting paragraaf 3.2 in het boek Interactiewijzer, 1e herziene druk, 218. Gebruikstip: dubbelzijdig afdrukken. Instructie Zoek een collega op (in soortgelijke functie) die voldoende indruk kan hebben van jouw omgangsstijl. Vul allebei lijst A in over je eigen pedagogische stijl. Vul daarna lijst B in over de stijl van je collega. Vergelijk steeds met een gemiddelde van jullie referentiegroep. Wees niet te voorzichtig met scoren en scoor vlot. Vul de sleutels in en kleur daarmee de wielen in. Leg jullie resultaten naast elkaar en bespreek die samen goed. Noteer kernbevindingen in steekwoorden. Ga dan verder met het laatste blad van deze vragenlijst.

V rage nl ijst P e dagogisc h e St ijl 2 Hoe schat je de omgangsstijl van jezelf in vergeleken met andere begeleiders, waarbij: duidelijk minder dan wat gemiddeld wordt aangetroffen minder dan wat gemiddeld wordt aangetroffen karakteristiek voor wat gemiddeld wordt aangetroffen bij begeleiders meer dan wat gemiddeld wordt aangetroffen duidelijk meer dan wat gemiddeld wordt aangetroffen Kenmerken in de omgang: 1 Ziet wat er gebeurt 2 Is soepel 3 Verontschuldigt zich 4 Wijst op fouten 5 Helpt 6 Geeft ruimte 7 Is nauwgezet 8 Controleert 9 Overtuigende presentatie 1 Beoordeelt 11 Toont belangstelling 12 Toont irritatie en boosheid 13 Bereid opnieuw uit te leggen 14 Trekt in twijfel 15 Geeft vrijheid 16 Afwachtend 17 Geeft ongelijk toe 18 Toegeeflijk 19 Toont onvrede 2 Sluit compromissen 21 Verbiedt 22 Ondersteunend-zorgzaam 23 Streng 24 Structureert 25 Stelt eisen en regels 26 Op zijn hoede 27 Laissez-faire 28 Biedt vertrouwen 29 Vertelt boeiend en enthousiast 3 Geduldig 31 Laat onzekerheid merken 32 Bestraffend

V ragen lijs t Pedagogis che Stijl 3 Sleutel vragenlijst pedagogische stijl Tel de verkregen scores van de volgende vragen op: Boven-Samen: 1, 9, 24 en 29 Samen-Boven: 5, 11, 22 en 28 Samen-Onder: 2, 13, 2 en 3 Onder-Samen: 6, 15, 18 en 27 Onder Tegen: 3, 16, 17 en 31 Tegen Onder: 7, 14, 19 en 26 Tegen Boven: 4, 12, 21 en 32 Boven Tegen: 8, 1, 23 en 25 Profiel pedagogische stijl Boven BS BT SB TB tegen samen SO TO OT OS onder

V rage nl ijst P e dagogisc h e St ijl 4 Hoe schat je de omgangsstijl van je collega in vergeleken met andere begeleiders, waarbij: duidelijk minder dan wat gemiddeld wordt aangetroffen minder dan wat gemiddeld wordt aangetroffen karakteristiek voor wat gemiddeld wordt aangetroffen bij begeleiders meer dan wat gemiddeld wordt aangetroffen duidelijk meer dan wat gemiddeld wordt aangetroffen Kenmerken in de omgang: 1 Ziet wat er gebeurt 2 Is soepel 3 Verontschuldigt zich 4 Wijst op fouten 5 Helpt 6 Geeft ruimte 7 Is nauwgezet 8 Controleert 9 Overtuigende presentatie 1 Beoordeelt 11 Toont belangstelling 12 Toont irritatie en boosheid 13 Bereid opnieuw uit te leggen 14 Trekt in twijfel 15 Geeft vrijheid 16 Afwachtend 17 Geeft ongelijk toe 18 Toegeeflijk 19 Toont onvrede 2 Sluit compromissen 21 Verbiedt 22 Ondersteunend-zorgzaam 23 Streng 24 Structureert 25 Stelt eisen en regels 26 Op zijn hoede 27 Laissez-faire 28 Biedt vertrouwen 29 Vertelt boeiend en enthousiast 3 Geduldig 31 Laat onzekerheid merken 32 Bestraffend

V ragen lijs t Pedagogis che Stijl 5 Sleutel vragenlijst pedagogische stijl Tel de verkregen scores van de volgende vragen op: Boven-Samen: 1, 9, 24 en 29 Samen-Boven: 5, 11, 22 en 28 Samen-Onder: 2, 13, 2 en 3 Onder-Samen: 6, 15, 18 en 27 Onder Tegen: 3, 16, 17 en 31 Tegen Onder: 7, 14, 19 en 26 Tegen Boven: 4, 12, 21 en 32 Boven Tegen: 8, 1, 23 en 25 Profiel pedagogische stijl Boven BS BT SB TB tegen samen SO TO OT OS onder

V rage nl ijst P e dagogisc h e St ijl 6 UITWERKING VRAGENLIJST PEDAGOGISCHE STIJL Welke kinderen/jongeren hebben geluk met mij? Welke kinderen/jongeren hebben pech met mij? Bespreek samen de wielen van jullie interactiestijlen en diep vooral de verschillen uit tussen je eigen zelfreflectie en de feedback die je daarover van je collega krijgt. Haal vervolgens uit jullie discussie de sterkste pedagogische kanten van jezelf en benoem die in eigen steekwoorden. Schrijf die (maximaal twee) hieronder op als kernkwaliteit. Mijn belangrijkste kernkwaliteit(en): Doorloop dan samen voor één van jullie beiden de stappen hieronder. Bespreek de vragen en vul steeds per stap je conclusies in over je kernkwaliteit, je eventuele valkuil en je uitdaging. Vervolgens wissel je van rol. Je kunt het formulier daarna eventueel nog een keer doorlopen als je twee kernkwaliteiten had genoteerd. Stappen Voorbeeld Je Kernkwaliteit: Wat komt uit jullie discussie voor jou naar voren als je belangrijkste interactionele, pedagogische sterkte? Beschrijf dat hieronder in je eigen formulering liefst in één steekwoord, zoals jij dat zelf het beste bij jou vindt passen. Welke kinderen/jongeren hebben in pedagogisch opzicht daar vooral profijt van? Ofwel: Welke kinderen/jongeren hebben geluk met jou als professionele opvoeder? GEDULD (kunnen afwachten) Langzame, in zichzelf gekeerde en/of depressieve kinderen/ jongeren Je mogelijke Valkuil: Als je die kernkwaliteit sterk zou overdrijven, wat zou dan daarvoor een goed steekwoord of korte omschrijving kunnen zijn? Te veel PASSIVITEIT, achterover leunen Je Uitdaging: Omschrijf het tegenovergestelde van die valkuil in termen van een pedagogische kwaliteit. Zie je daarin voor jou een uitdaging liggen? PROACTIEF en SNEL(LER) INGRIJPEN Welke kinderen/jongeren hebben dan mogelijk op dit moment nog wat pech, of komen mogelijk nog tekort met jou als professionele opvoeder? Impulsieve kinderen/ jongeren. Ook Strijdzoekers.