Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen



Vergelijkbare documenten
HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Stefan Bergmann ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017

GEZOND BEWEGEN.

NEO-PI-3 Klinisch rapport

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

1 0% Zeer laag. 2 4% Zeer laag. 3 11% Laag. 4 23% Laag gemiddeld. 5 40% Gemiddeld. 6 60% Hoog gemiddeld. 7 77% Hoog. 8 89% Zeer hoog.

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Klinisch rapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum HR rapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

NEO-PI-3. Werkgerelateerd persoonlijkheidsprofiel. HTS Report. Karel Janssen ID Datum Kandidatenrapport

HiPIC. Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Nederlandse versie

Emotionele Stabiliteit.

Talentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010

HiPIC. Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen. HTS Report. Jacob Jones ID icode Datum Nederlandse versie

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op.

NEO-FFI-3 Zelfrapportage

TMA Talentenanalyse Sara Berger

Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011

Persoonlijkheidstesten

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Leiderschapsrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Persoonlijkheidsvragenlijst OPQ32i. > Persoonlijk rapport. Naam: de heer Piet Hollander

OPQ Profiel OPQ. Persoonlijk Rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 21 mei

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Karel Janssen ID Datum HR rapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

Signaalkaart Jongeren

TH-PI Performance Indicator. Best Peter Assistant

OPQ Profiel CCSQ. Persoonlijk Rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 31 oktober

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest

NEO-PI-3 Leiderschapsrapport

Persoonlijkheidstest (PTA)

Interessen: Wat vind ik leuk?

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

Management Potentieel Index (MPI)

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013

MATS. Management Talenten Scan

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest

EQ - emotionele intelligentie in kaart

Conflict Styles. Datum:

Leren/coachen van meisjes - Dingen om bij stil te staan

Persoonlijkheidsanalyse

Gedragsanalyse. LaVendel. Jan Voorbeeld Tester Organisatie HRM-Profielen

VK+ Zelfrapportage. Vragenlijst over veerkracht. Henk Smit

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep de heer Consultant

Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

Rapportgegevens persoonlijkheidstest

OPQ E.I. rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 24 september SHL.com

Vragenlijst conflicthantering

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen

TEIQue - Inzicht in emoties. De heer Tom Smit

2.1 'Emotioneel onbekommerd'

Werken vanuit je element - Zelftest -

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst

Talenten 30 januari Daan Demo

Profiel Voorbeeldrapport

> Gebruikersrapport. Naam: Dhr. Peter Sample

TMA Talentenanalyse Sara Berger

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Uitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5

1 A B 2 A B 3 A B 4 A B 5 A B 6 A B 7 A B 8 A B 9 A B 10 A B. Zelfassessment Probleemgedrag 1

Customer Service Profile TM Selectie rapport

<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.

SIPP persoonlijkheidsvragenlijst

Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Persoonlijkheidstest (PTA)

DESSA. Vragenlijst over sociaal-emotionele competenties. HTS Report. Liesbeth Bakker ID Datum Ouderversie

DAPP-BQ. Dimensionale assessment van persoonlijkheidspathologie. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum

Zelfhulp bij stress, conflicten en anderen ongemakken

Persoonlijkheid scan Big Six

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Partner ondersteuning 1

PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2

Competentie Indicator Kandidaat Voorbeeld

Maartje Voorbeeld

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Jan Prins 7 november 2013

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014

Persoonlijkheidsvragenlijst OPQ32i. > Profiel. Naam: de heer Piet Hollander

Talentenanalyse Gabriëlle van der Meulen 5 mei 2010

Thuis, op het werk, in uw omgeving of... met uzelf Hebt u het gevoel dat u vastloopt?

Gedragsanalyse. Timo Tester Functie Organisatie HRM-Profielen

Hoe gezond is mijn relatie?

Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/ :51 van Voorbeeld Persoon 1 / 5

Emotionele Balans. Een aantal psychologische stromingen onderscheiden tot wel acht basis of kern emoties.

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Big Five Persoonlijkheidstest

Rapport SQ-Leid. Lucien Beelders 21 juli 2011 V1.1

Transcriptie:

Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten Dit rapport beschrijft de scores van de kandidaat op de NEO-PI-R. Eerst komen de scores per domein (vijf) en onderliggende facetten (steeds zes) aan de orde. U vindt steeds de score grafisch weergegeven en een korte interpretatie daarvan. In het tweede deel vindt u de stijlgrafieken. Daarin worden combinaties van domeinen en hun invloed op de stijl van een persoon grafisch weergegeven. Voor iedere domeincombinatie is er een stijlgrafiek getekend waarin u de score van de kandidaat terug kunt vinden. De tekst naast het kwadrant van deze score beschrijft de stijl die naar alle waarschijnlijkheid het meest van toepassing is. Naarmate de score verder uit het midden ligt zal de stijl van het kwadrant meer van toepassing zijn. Naarmate de score dichter bij het midden ligt zijn kenmerken van alle kwadranten van toepassing. Belangrijk voor de interpretatie: * de interpretatie komt tot stand door de scores van de kandidaat te vergelijken met de scores van de normgroep. Bij de keuze van een andere normgroep kan het rapport er anders uitzien. * de omschrijvingen houden geen waarde-oordelen in. Iedere persoonlijke eigenschap kan in potentie positief of negatief uitwerken, afhankelijk van de omstandigheden. Die omstandigheden zijn in dit rapport niet meegenomen. Degene die het rapport interpreteert moet zelf bepalen in hoeverre bepaalde persoonlijke eigenschappen van deze kandidaat wenselijk zijn, in het kader van de reden van de testafname. * het rapport is gebaseerd op de zelfbeoordeling van de kandidaat.

Pagina 4 van 17 Interpretatie van de domein en facetscores Neuroticisme Reactief. Neigt naar het ervaren van negatieve emoties als verdriet, woede, schaamte, schuld en zorg. Raakt betrekkelijk makkelijk gefrustreerd en geïrriteerd. Heeft een laag gevoel van eigenwaarde. Geeft gauw toe aan impulsen en behoeften. Is gevoelig voor stress en heeft betrekkelijk lang nodig om te herstellen.herkent tekenen van gevaar op tijd. Staat open voor feedback en is geïnteresseerd in zelfontplooiing. Pienter, geïnteresseerd en oplettend. Is erg gericht op wat anderen van hem vinden. Kan zeer bekwaam en grondig te werk gaan uit angst niet goed genoeg te zijn. Facetten van Neuroticisme Angst Kan zich zorgen maken over kleine dingen, of dingen die nog niet zijn gebeurd. Neigt naar nervositeit, spanning en angst. Herkent signalen van gevaar gewoonlijk op tijd. Kan beïnvloedbaar en voorzichtiger overkomen dan hij eigenlijk is. Staat open voor feedback, maar zal dit meestal persoonlijk nemen. Heeft de neiging zichzelf te bekritiseren en maakt zich onnodig zorgen. Kan hierdoor pessimistisch overkomen. Ergernis Heeft een kort lontje en kan spontane emotionele uitbarstingen hebben. Raakt snel geïrriteerd en kan soms overhaast reageren. Zal zich snel ergeren. Raakt zowel privé als op het werk makkelijk verwikkeld in conflicten. Als zijn grenzen worden overschreden, zal hij dit niet over zijn kant laten gaan. Depressie Kan pessimistisch of moedeloos worden als hier reden toe is. Is gewoonlijk tevreden met het leven en met zijn talenten. Als hij wordt getroffen door tegenslag en mislukking, reageert hij veerkrachtig en kijkt liever vooruit dan achteruit. Ziet eerder kansen dan problemen en komt in het algemeen optimistisch en gelukkig over. Is meestal evenwichtig en ontspannen in de omgang. Maakt een levenslustige indruk.

Pagina 8 van 17 Altruïsme Antagonistisch. Cynisch en argwanend. Vertouwt zelfs zijn familie en vrienden niet. Zoekt het conflict en is meer dan bereid een gevecht aan te gaan. Exploitatief, manipulatief en bereid te liegen om zijn doel te bereiken. Door zijn ruwe en gedachteloze houding vervreemdt hij zich van vrienden en is zijn sociale vangnet zwak. Heeft lak aan conventies. Wil tegen elke prijs winnen, ook ten koste van anderen. Neiging tot arrogantie en een opgeblazen ego. Facetten van Altruïsme Vertrouwen Staat gereserveerd, voorzichtig en sceptisch in het leven. Door eerdere ervaringen wijs geworden, treedt hij anderen argwanend en wantrouwend tegemoet. Is vaak kritisch en zal moeilijk te manipuleren zijn. Kan afstandelijk en sceptisch overkomen. Hierdoor lijkt het of hij een negatief mensbeeld heeft. Oprechtheid Typerend voor deze persoon is zijn politieke manier van denken en doen. Probeert zo goed mogelijk te voldoen aan de voorschriften of gedragscode van de organisatie. Verbergt dingen niet met opzet, maar kan goed niet alles vertellen. Tegen bekenden zal hij direct en eerlijk zijn, tegenover anderen kan hij terughoudend zijn. Indien nodig zal hij oprecht en open zijn. Zorgzaamheid Kan impopulaire besluiten nemen, die niet het algehele belang dienen, maar voordelig zijn voor enkelen. Werkt het liefst voor eigen gewin en kan zich erg richten op zijn eigen wensen en belangen. Is meestal niet geïnteresseerd in andermans behoeften. Zal zijn eigen rechten en behoeften te vuur en te zwaard verdedigen. Zal alles op alles zetten om zijn agenda erdoor te drukken. Zijn uiteindelijke succes gaat vaak ten koste van de relatie met anderen. Zijn onafhankelijkheid wordt als onvriendelijkheid ervaren en anderen zullen afstand houden. Inschikkelijkheid Kan zowel competitief als coöperatief zijn. Afhankelijk van de situatie kiest hij voor de meest effectieve benadering. Als zijn persoonlijke belangen in het geding zijn, kan hij anderen hier direct mee confronteren. Is van nature sceptisch, maar zal nieuwe taken en mensen meestal met vertrouwen tegemoet treden. Is altijd geïnteresseerd in anderen, maar kan sceptisch tegenover autoriteiten staan, van wie hij soms moeilijk feedback kan accepteren.

Pagina 11 van 17 Interpretatie van combinaties van domeinscores: stijlgrafieken Emoties Afweermechanismen

Pagina 13 van 17 Interesses Sociale interacties

Pagina 16 van 17 Ruwe scores Norm (Persoonlijkheidsvragenlijst) Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen - Stanine-scores (5+2z) min -s m +s 1 2 3 4 5 6 7 8 9 max Schalen 157 7 Neuroticisme 29 7 N1 Angst 26 7 N2 Ergernis 25 6 N3 Depressie 25 6 N4 Schaamte 29 7 N5 Impulsiviteit 23 7 N6 Kwetsbaarheid 139 4 Extraversie 20 1 E1 Hartelijkheid 26 5 E2 Sociabiliteit 22 5 E3 Dominantie 25 5 E4 Energie 23 5 E5 Avonturisme 23 3 E6 Vrolijkheid 149 4 Openheid 23 5 O1 Fantasie 22 4 O2 Esthetiek 25 4 O3 Gevoelens 25 6 O4 Verandering 28 6 O5 Ideeën 26 4 O6 Waarden 134 1 Altruïsme 25 3 A1 Vertrouwen 28 4 A2 Oprechtheid 22 1 A3 Zorgzaamheid 23 4 A4 Inschikkelijkheid 18 1 A5 Bescheidenheid 18 1 A6 Medeleven 149 3 Consciëntieusheid 26 4 C1 Doelmatigheid 26 5 C2 Ordelijkheid 25 1 C3 Betrouwbaarheid 28 6 C4 Ambitie 22 2 C5 Zelfdiscipline 22 3 C6 Bedachtzaamheid