Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg

Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg Datum: 28-10-2010 Locatie: Bohn Stafleu van Loghum, Houten BSL Arbeidsmarkt E-mailnieuwsbrief! Wilt u op de hoogte worden gehouden over de volgende inspiratiesessie? op de hoogte blijven van het laatste nieuws over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, sociale netwerken en werving in de gezondheidszorg? Meldt u zich dan hier aan voor de gratis nieuwsbrief BSL Arbeidsmarkt. http://www.bsl.nl/nieuwsbrieven/arbeidscommunicatie/ Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030-638 52 29 / 06-11 52 28 25 m.nibbeling@bsl.nl

Werven in de gezondheidszorg inspiratiesessie schrijven van vacatureteksten werven zonder budget #wervenindezorg

Agenda: 12:30 : Opening Marcel Nibbeling 12:45 : Schrijven van vacatureteksten - Martijn Hemminga 14:30 : Break 14:45 : Werven zonder budget - Noortje Poot 16:30 : Afsluiting

Marcel Nibbeling adviseur arbeidsmarktcommunicatie Bohn Stafleu van Loghum Arbeidsmarkt

Martijn Hemminga Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Nr29 Oprichter en docent AMC Academie Uitgever Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Hoofdredacteur Amcinfo.nl & Vacatureteksten.info

Noortje Poot Marketeer Arbeidsmarktcommunicatie bij Laurens

Schrijven van vacatureteksten Martijn Hemminga

Vindt u het schrijven van vacatureteksten leuk om te doen? A. Ja B. Nee

Schrijven van goede en wervende vacatureteksten aan de hand van 10 vragen Wat weet u reeds over vacatureteksten? Wat blijkt uit onderzoek? Tips & tricks om uw eigen vacatureteksten te verbeteren!

1. Wat is het gemiddelde rapportcijfer van een vacaturetekst in Nederland? A. 5,1 B. 5,6 C. 6,1

1. Wat is het gemiddelde rapportcijfer van een vacaturetekst in Nederland? A. 5,1 B. 5,6 C. 6,1 Hoe kan het dat in 2009 het gemiddelde nog een 5,4 was en in 2010 een 5,1? Bron: Vacaturetestdagen, Campaign Group, 2010

1. Wat is het gemiddelde rapportcijfer van een vacaturetekst in Nederland? U kunt het al snel beter doen dan collegawerkgevers Een goede vacaturetekst is afhankelijk van de juiste inhoudelijke input Zonder voldoende inhoud kunt u nooit een goede vacaturetekst schrijven

2. Hoeveel % van de werkgevers heeft een sluitingsdatum in vacaturetekst? A. 18% B. 28% C. 38%

2. Hoeveel % van de werkgevers heeft een sluitingsdatum in vacaturetekst? A. 18% B. 28% C. 38% Bron: Vacaturetestdagen, Campaign Group, 2010

2. Hoeveel % van de werkgevers heeft een sluitingsdatum in vacaturetekst? Bij 9% van de vacatureteksten op de recruitmentsite blijkt dat de reactiedatum al verstreken is, ondanks dat vacaturetekst nog online staat* Een sluitingsdatum zegt iets van de actualiteit van de vacature Een sluitingsdatum zet mensen aan tot reageren * Bron: Digitaal-Werven, 2010

3. Wat vinden werkzoekenden het belangrijkste bij de keuze van een nieuwe baan? A. Werkgever (grootte, imago etc.) B. Salaris C. Inhoud van de functie

3. Wat vinden werkzoekenden het belangrijkste bij de keuze van een nieuwe baan? A. Werkgever (grootte, imago etc.) B. Salaris C. Inhoud van de functie Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2008

3. Wat vinden werkzoekenden het belangrijkste bij de keuze van een nieuwe baan? Functie-inhoud is het allerbelangrijkste in een vacaturetekst Functie moet centraal staat, niet de werkgever Bron: Didi Scheffer, studente communicatiewetenschap, 2009

4. Hoeveel % van de werkgevers vergeet parttime te vermelden in vacaturetekst? A. 33,3% B. 63,3% C. 93,3%

4. Hoeveel % van de werkgevers vergeet parttime te vermelden in vacaturetekst? A. 33,3% B. 63,3% C. 93,3% Bron: AMC Academie, 2010

4. Hoeveel % van de werkgevers vergeet parttime te vermelden in vacaturetekst?

5. Hoeveel % van de hogeropgeleiden haakt af als de tekst in het Engels is? A. 12% B. 22% C. 32%

5. Hoeveel % van de hogeropgeleiden haakt af als de tekst in het Engels is? A. 12% B. 22% C. 32% Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2009

5. Hoeveel % van de hogeropgeleiden haakt af als de tekst in het Engels is? Gebruik de taal van het plaatsingsland van de vacaturetekst Dus werven in Duitsland betekent de vacaturetekst in het Duits Taal als selectiemiddel gebruiken? Vraag kandidaten in het Engels te solliciteren en houd de gesprekken ook in het Engels

6. Hoeveel % van de lezers van een vacaturetekst klikt door naar uw website? A. 50% B. 60% C. 70%

6. Hoeveel % van de lezers van een vacaturetekst klikt door naar uw website? A. 50% B. 60% C. 70%

6. Hoeveel % van de lezers van een vacaturetekst klikt door naar uw website? Recruitmentsite is het episch centrum van uw personeelswerving Voor het vervullen van vacatures, maar ook voor employer branding en relatiemanagement (employee relationship management) Bron: Recruitmentsites.info, 2010

7. Bij hoeveel % van de vacatureteksten staat de naam van recruiter of manager? A. 75% B. 85% C. 95%

7. Bij hoeveel % van de vacatureteksten staat de naam van recruiter of manager? A. 75% B. 85% C. 95% Bron: Digitaal-Werven, 2010

7. Bij hoeveel % van de vacatureteksten staat de naam van recruiter of manager? Gebruik van namen maakt vacaturetekst persoonlijker Geïnteresseerden kunnen makkelijker contact opnemen Aansluiten bij cultuur: Mevr. H.A.H. Jansen of Mevr. Hannie A.H. Jansen

8. Waar kijkt een werkzoekende als eerste naar in een vacature? A. Salaris, aantal uren en locatie B. Salaris, functieomschrijving en locatie C. Functieomschrijving, functie-eisen en locatie

8. Waar kijkt een werkzoekende als eerste naar in een vacature? A. Salaris, aantal uren en locatie B. Salaris, functieomschrijving en locatie C. Functieomschrijving, functie-eisen en locatie Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2008 i.o.v. Werf&

8. Waar kijkt een werkzoekende als eerste naar in een vacature? Marktconform salaris is een hygiënefactor en niet onderscheidend Let wel: 20% kandidaten haakt af als er geen salarisindicatie bijstaat Vermeld niet alleen de schalen Arbeidsvoorwaarden is meer dan salaris alleen Schrijf de arbeidsvoorwaarden naar de doelgroep toe

9. Waar irriteren kandidaten zich het meeste aan als het om vacatureteksten gaat? A. Onduidelijke functieomschrijving en spelfouten in de tekst B. Spelfouten en ontbreken salarisindicatie C. Ontbreken salarisindicatie en onduidelijke functie-eisen

9. Waar irriteren kandidaten zich het meeste aan als het om vacatureteksten gaat? A. Onduidelijke functieomschrijving en spelfouten in de tekst B. Spelfouten en ontbreken salarisindicatie C. Ontbreken salarisindicatie en onduidelijke functie-eisen Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2009

9. Waar irriteren kandidaten zich het meeste aan als het om vacatureteksten gaat? Onduidelijke functieomschrijving 47% Spelfouten in de tekst 46% Onduidelijke functie-eisen 40% Ontbreken salarisindicatie 39% Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2009

10. Vindt u het schrijven van vacatureteksten leuker om te doen? A. Ja B. Nee

Meer informatie Vacatureteksten.info Workshop Schrijven van vacatureteksten, 30 november te Amsterdam www.amc-academie.nl martijn@nr29.nl

Veel succes en plezier met het schrijven van vacatureteksten!

Werven zonder budget Noortje Poot

Werven zonder budget Wat is budget? Wie bepaalt budget? Wanneer is het voldoende/te weinig? Vanaf wanneer is er budget nodig? Hoe kan werving efficiënter?

Er was eens. - Laurens gestart 1-1-2010 - Werving & selectie per 1-1-2010 centraal i.p.v. decentraal - Twee recruiters, nieuwe teamleider en nieuwe P&O directeur - Geen wervingsbeleid - Geen inzicht in jaarlijkse vacature - Geen in- door- en uitstroomcijfers bekend - P&O een must geen lust - Geen recruitmentsysteem - geen fundament

Waar beginnen? Handjes schudden!

Waar beginnen? Plan van Aanpak gemaakt Wie zoeken we Waar gaan we ze vinden Wat gaan we ze vertellen

Wie zoeken we In en uitstroom cijfers 2009 geanalyseerd: Hoeveel nieuwe instroom Instroom per functiegroep

Wie zoeken we Analyse van huidige personeelsbestand Gemiddelde leeftijd Gemiddelde arbeidsduur bij Laurens Man/vrouw verhouding

Waar gaan we die vinden Doelgroep onderzoek Interviews Onderzoeksgegevens (Prismant, AGO, Care2Care)

Wat gaan we ze vertellen Hoe is Laurens onderscheidend? Wat is er leuk aan Laurens? Wat vindt de doelgroep interessant? Interviews en onderzoek

Vanaf wanneer is er budget nodig? Benodigd budget

Meten = Weten

Essentiële kengetallen Wat kost een sollicitant? Wat kost een campagne? Hoe lang is de doorlooptijd? Hoeveel sollicitanten nodig voor een werknemer? Etc

Google Analytics?

Benchmark

Alle metingen transparant maken

Dank voor inbreng in deze inspiratiesessie!! Heb jij onderwerpen voor een volgende sessie, geef deze door via onderstaande mogelijkheden: @wervenindezorg werven in de gezondheidszorg BSL Arbeidsmarkt E-mailnieuwsbrief! Wilt u op de hoogte worden gehouden over de volgende inspiratiesessie? op de hoogte blijven van het laatste nieuws over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, sociale netwerken en werving in de gezondheidszorg? Meldt u zich dan hier aan voor de gratis nieuwsbrief BSL Arbeidsmarkt. http://www.bsl.nl/nieuwsbrieven/arbeidscommunicatie/ Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030-638 52 29 / 06-11 52 28 25 m.nibbeling@bsl.nl

MedischeBanenbank.nl de doelgroep De medischebanenbank.nl is er voor alle zorg professionals Kortom wel voor: Medici Paramedici GGZ/Welzijn Tandartsen Apothekers Praktijk- zorgassistenten Verplegenden/verzorgenden Zorgmanagement maar niet: Beveiligers Schoonmakers etc.

Regulier mediagedrag zorg professionals Zorg professional maakt in het dagelijkse leven meer dan gemiddeld gebruik van internet * Het reguliere mediagedrag is het mediagedrag/ mediaconsumptie in het dagelijkse leven. Mediabronnen Psychologen Verpleegkundigen Specialisten Nederlandse beroepsbevolking Internet 96% 95% 98% 93% TV 91% 89% 91% 80% Kranten/ Dagbladen Vakbladen / Tijdschriften 78% 70% 71% 67% 59% 61% 73% 38% Radio 59% 66% 73% 59% Huis-aan-huis 42% 58% 36% 55% Teletekst 41% 50% 40% 44% Bron: AGO 2009

MedischeBanenbank.nl de facts 160.000+ pageviews per maand / 60.000+ bezoeken per maand Het profiel van de Job alert gebruikers:

MedischeBanenbank.nl vacaturenetwerk volgens uniek 7-in-1 concept + Medici Zorgmanagement Door automatische doorplaatsing naar doelgroepsites verbreed uw bereikte doelgroep Specialisten in opleiding Huisartsen Medici Verpleging / verzorging

door MedischeBanenbank.nl is uw vacature beter vindbaar in Google Beter vindbaar in Google: zonder kosten bij Google aansluitend bij zoekgedrag van Google gebruikers vergroot uw bereik onder actief werkzoekenden omdat medischebanenbank.nl hierop is ingericht omdat medischebanenbank.nl hierin investeert

MedischeBanenbank.nl eenvoudig vacatures plaatsen Vacature plaatsen: geen account/ inlog teksten intikken evt logo mee sturen invoer verzenden Frequenter plaatsen? eigen account zelfde gemak vaste gegevens blijven opgevoerd standaard logo eenvoudig vacaturebeheer

MedischeBanenbank.nl onbeperkt vacatures plaatsen Partnership: onbeperkt vacatures plaatsen vaste gegevens blijven opgevoerd standaard logo eenvoudig vacaturebeheer snel inzicht krijgen in actuele wervingsresultaten (bezoek, respons) Logolink: Uw logo wordt ook getoond op de vacaturepagina s van de partnersites (Skipr, NTvG, Bijzijn, Mednet, H&W, LVAG)

MedischeBanenbank.nl de recruitersomgeving bezoekers bewerken bekijken verlengen verwijderen

MedischeBanenbank.nl videovacature promotie Vacaturevideo Als partner van MedischeBanenbank.nl kunt u vanaf nu bij elke vacature een eigen vacaturevideo aanmaken. Deze video s maakt u eenvoudig aan via uw vacature beheersysteem en verschijnt direct onder de vacature op de website. De vacaturevideo kan gemaakt worden door een reeks van foto s als diapresentatie aan te maken, maar u kunt ook gebruik maken van bestaande video s.

MedischeBanenbank.nl tarieven Vacatures losse vacatures met logo (60 dagen online) : 350,00 medischebanenbank.nl partner (onbeperkt plaatsen inclusief logo-link) : 7.500,00 Vacature upgrade top job (per week) : 95,00 Employer branding / Profilering advertorial op medischebanenbank.nl site : 927,00 per maand advertorial in medischebanenbank.nl job alert mail : 0,18 per abonnee white page (bedrijfsprofiel) : 1.957,00 per maand Overig scraper : op aanvraag

MedischeBanenbank.nl in het kort best bezochte vacatureportal voor de zorg sector grootste relevante vacature aanbod kenmerken: compleet en relevant vacature aanbod voor zorgprofessionals uitgebreide en gebruiksvriendelijke zoekfunctionaliteiten (o.a. trefwoord & regio) job-alert voor de latente zoeker kwalitatief bereik door 7 in 1 netwerk aanpak uw vacatures beter vindbaar in Google contact mogelijkheden door: vacatureplaatsing (los of als partner) plaatsen van TOP Jobs advertorials advertiorials in job-alert white page (bedrijfsprofiel) vacaturevideo

MedischeBanenbank.nl sterk in beweging - Juni 2007 Launch Medischebanenbank - Juli 2008 Launch Bijzijn vacatures - November 2008 Launch MedNet, portal voor medici - November 2008 Integratie LVAG.nl in vacature netwerk - December 2008 Launch Skipr, portal voor beslissers in de zorg - Januari 2009 Google optimalisatie (SEO) bij elke vacature - Augustus 2009 Integratie NTvG.nl in vacature netwerk - Oktober 2009 Integratie H&W.org in vacature netwerk 2010 - Uitbreiding medischebanenbank netwerk - Inhoudelijke doorontwikkelingen van de site -> verbreding binnen de doelgroep van zorgprofessionals

MedischeBanenbank.nl partners

MedischeBanenbank.nl meer informatie / contact Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030-638 52 29 / 06-11 52 28 25 m.nibbeling@bsl.nl Niels Wink Vacaturemanager T: 030-638 38 93 info@medischebanenbank.nl