Leergang Arbeidsmarktcommunicatie

Transcriptie

1 Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Alles over arbeidsmarktcommunicatie Najaar 2013 VERNIEUWD!

2 Van essentie tot strategie Arbeidsmarktcommunicatie speelt een essentiële rol bij het verbinden met en aantrekken van de juiste medewerkers. Met de juiste aanpak versterkt u met arbeidsmarktcommunicatie niet alleen de HR- maar ook de organisatiedoelstellingen. De vernieuwde Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is de meest uitgebreide opleiding in Nederland op dit vlak. U leert het complete vakgebied kennen, van essentie tot strategie. Masterclasses, online class, coaching en terugkommiddag Op woensdag 9 oktober 2013 start de meest uitgebreide opleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie: de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens 4 masterclasses, een online class (e-learning), een terugkommiddag en een coachingsgesprek leert u alles over arbeidsmarktcommunicatie. Van werving tot social media recruitment. Van verbinden tot employer branding. Van referral recruitment tot bouwen van talentpools. Van accountability tot strategie. Met topdocenten die aan de hand van actuele voorbeelden en cases samen met u actief de vertaalslag maken naar uw eigen praktijk. Doelgroep De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor: (Arbeidsmarkt)communicatie-adviseurs en -managers HRM-adviseurs Recruitmentmanagers en recruiters Consultants werving & selectie Adviseurs (arbeidsmarkt)communicatiebureaus Media-adviseurs 2

3 Resultaat Na afloop van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om: Uw arbeidspotentieel beter te bereiken, te benaderen en te bewegen; De juiste wervingsboodschappen te kiezen; Meer rendement te halen uit uw personeelswerving; Zowel offline als online de juiste kanalen op de juiste manier in te zetten; Binden & boeien en employer branding optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; Relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen; Accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen; Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden; Een goede sourcing- en/of mediastrategie te schrijven; en vooral meer wervingssucces te halen. Programma najaar 2013 In het najaar 2013 is de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie gepland op: Bijeenkomst Leergang najaar 2013 Personeelswerving, AMC 1 Woensdag 9 oktober 2013 Amsterdam Online werving, AMC 2 Woensdag 30 oktober 2013 Amsterdam Employer branding, AMC 3 Woensdag 13 november 2013 Amsterdam Arbeidsmarktcommunicatiestrategie, AMC 4 Woensdag 27 november 2013 Amsterdam Sourcing- en mediastrategie, AMC5 E-learning via online class Coachingsgesprek Datum en locatie in overleg met deelnemer Terugkommiddag Woensdag 12 februari 2014 Rotterdam 3

4 Masterclass Personeelswerving (AMC 1) Woensdag 9 oktober uur Welkom en kennismaking Essentie van arbeidsmarktcommunicatie Wat is arbeidsmarktcommunicatie? Hoe verhoudt het zich tot HRM, Recruitment en Communicatie? Welke arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen zijn er? Essentie van personeelswerving Wat is personeelswerving oftewel recruitment? Wat zijn de pijlers voor succesvolle personeelswerving? Lunch Het opstellen van een wervingsadvies Doelgroepanalyses en mediakeuze voor het werven van bepaalde doelgroepen. Hoe gebruikt u pullfactoren en arbeidsvoorwaarden in uw wervingsuitingen? Break Van vacaturetekst tot vacaturesite Wat zijn de basisvereisten voor het schrijven van een goede vacaturetekst? Op welke wijze en via welke media kunt u uw vacaturetekst het beste uitzetten: van vacaturesite tot social media? Energy break Van vacaturetekst tot vacaturesite (vervolg) Wat zijn de basisvereisten voor het schrijven van een goede vacaturetekst? Op welke wijze en via welke media kunt u uw vacaturetekst het beste uitzetten: van vacaturesite tot social media? Vragen Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega-deelnemers uur Einde 4

5 Masterclass Employee relationship management (AMC 2) Woensdag 30 oktober uur Inlooplunch Welkom en kennismaking Essentie van employee relations management Wat is employee relationship management, wat zijn de voordelen en waarom doen zo weinig werkgevers hier iets mee? En met welke doelgroepen op de interne en externe arbeidsmarkt kunt u allemaal relaties aangaan? Social media Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden. Lunch Social media (vervolg) Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden. Talentpools Wat zijn talentpools, wat heeft u eraan en hoe kunt u deze duurzaam opbouwen? Break Referral recruitment Wie weten nu beter hoe het is om bij u te werken als uw eigen medewerkers. Zij zijn de beste ambassadeurs die u kunt hebben en kunnen een grote bijdrage leveren aan uw werving en arbeidsmarktcommunicatie. Energy break Referral recruitment (vervolg) Wie weten nu beter hoe het is om bij u te werken als uw eigen medewerkers. Zij zijn de beste ambassadeurs die u kunt hebben en kunnen een grote bijdrage leveren aan uw werving en arbeidsmarktcommunicatie. Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega-deelnemers uur Einde 5

6 Masterclass Employer Branding (AMC 3) Woensdag 13 november uur Welkom en kennismaking Essentie van Employer branding Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot medewerkerstevredenheid, binden & boeien en engagement? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk? Werkgeverspositionering (EVP's) Het grootste struikelblok bij employer branding is de keuze van een authentieke én onderscheidende positionering ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrentie. Hoe komt u tot een duurzame positionering voor uw eigen organisatie? Lunch Stappenplan employer branding Hoe komt u tot een sterk werkgeversmerk op de externe én interne arbeidsmarkt? Aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele praktijkvoorbeelden krijgt u handvatten om zelf aan de slag te gaan met employer branding. Energy break Recruitmentsite De recruitmentsite is het middel dat het meest bijdraagt aan het versterken van uw employer brand. Hier ontdekken potentiële medewerkers wie u bent en wat u hen kunt bieden. Maar waaraan voldoet een goede recruitmentsite? Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega-deelnemers uur Einde 6

7 Masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie (AMC 4) Woensdag 27 november uur Welkom en kennismaking Ken- en stuurgetallen Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken? Lunch Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Break Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan (vervolg) Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Energy break Overtuigen van het management Hoe krijgt u draagvlak en commitment van het topmanagement? En hoe zorgt u ervoor dat het draagvlak weet te behouden? Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega-deelnemers uur Diner (exclusief voor deelnemers van de leergang) Tijdens het diner wordt met elkaar gediscussieerd aan de hand van een aantal stellingen. Ook wordt kort stilgestaan bij de online class Sourcing- en mediastrategie die de deelnemers in hun eigen tijd hebben kunnen volgen. Afsluitend wordt besproken waar iedere deelnemer als eerste mee aan de gang gaat uur Einde 7

8 Online class Sourcing- en mediastrategie (AMC 5) In eigen tijd online te volgen De online class Sourcing- en mediastrategie is nieuw binnen de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De juiste keuze en inzet van media bepaalt voor een groot deel het succes binnen arbeidsmarktcommunicatie. U krijgt inzicht in het huidige medialandschap, hoe u tot een goede mediakeuze komt en hoe u media effectief en efficiënt inkoopt. Tenslotte leert u hoe u tot een gedegen sourcing- en mediastrategie komt. Hoe werkt een online class? Deze online course bestaat uit een aantal modules met daarin lessen en volgt u wanneer het u uitkomt. U heeft 6 maanden de tijd om de online class te volgen. U bepaalt zelf wanneer u begint en wanneer u tussentijds stopt. Aan de hand van docentvideo s, slides, artikelen en opdrachten krijgt u de stof aangereikt. Na iedere module kunt u aan de hand van een kleine test uw kennis testen, waarna u een volgende module kunt starten. Wanneer u vragen heeft, kunt u deze voorleggen aan de docenten per . En tijdens het coachingsgesprek van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie kunt u eventuele vragen voorleggen aan de docent. Na het behalen van alle modules krijgt u een digitaal certificaat. 8

9 Zij gingen u voor: Medewerkers van onder andere de volgende organisaties hebben deelgenomen aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie: A &O Provincies, Accenture, Aedes, Alysis Zorggroep, ANWB, ASML Capgemini, GGZ Oost Brabant, HEMA, Hogeschool Windesheim, ING Bank, Ingenieursbureau Gemeente Amsterdam, ISS Facility Services, Nederlands Octrooibureau, Nuon, Stichting ORO, Rabobank Amsterdam, Shin-Etsu, Sodexo, Sogeti, Tata Steel, Tempo-Team, Waterschap Velt en Vecht en Zehnder Group Nederland. Ervaringen Ervaringen van enkele deelnemers: Manouk Backer, Tempo-Team: Veel praktische tips en informatie, leuke cases uit de praktijk. Je kan er meteen mee aan de slag. Erik van den Berg, Hogeschool Windesheim; Veel ruimte voor input deelnemers. De combi theorie, interactie en praktijkcase was waardevol. Mary-Jane Foran, Capgemini: Leuke enthousiaste docenten, veel interactie. Heerlijk al die praktijkvoorbeelden. Jojanneke Strijbos, ASML: Hele prettige sfeer, goede trainers, inhoudelijk interessant en toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Everdien Zeilmaker, Sodexo: Het horen en delen van ervaringen was prettig. Enthousiaste en gedreven trainers en deelnemers. 8,1 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie scoort een 8,1 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.nl. 9

10 Praktische informatie Deelnamekosten De deelnamekosten voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie zijn 3.150,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit 4 Masterclasses Arbeidsmarktcommunicatie, een online class, een individueel coachingsgesprek met een docent op een centrale locatie in Nederland en een terugkommiddag. Wanneer u zich uiterlijk 1 september 2013 inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie, mag u gratis deelnemen aan het seminar Arbeidsmarkttrends 2014 welke plaatsvindt op donderdag 14 november 2013 (t.w.v. 495,-). In deze kosten zijn voor elke masterclass inbegrepen: Uitgebreide werkmap Lunch Drankjes en tussendoortjes Diner bij masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie (AMC4) Retour treinkaartje vanaf uur of parkeerkaart Deelnamecertificaat Gratis toegang tot De Wereld Werft op 12 december t.w.v. 345,- Gratis jaarabonnement op het vakmagazine Werf&. Locatie De Leergang wordt gegeven in Regardz Olympisch Stadion te Amsterdam en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Een routebeschrijving kunt u hier downloaden. De Academie biedt u de mogelijkheid om gratis per trein naar de training te reizen vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 7 werkdagen voorafgaand aan de start van de Leergang. Inschrijven Inschrijven voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie doet u via