Leergang Arbeidsmarktcommunicatie

Transcriptie

1 Leergang Arbeidsmarktcommunicatie Alles over arbeidsmarktcommunicatie Voorjaar 2013

2 Uw doelgroepen bereiken en bewegen? De arbeidsmarkt is meer dan ooit in beweging. De huidige economische ontwikkelingen zorgen voor veranderingen, die onzekerheid, maar ook talloze nieuwe mogelijkheden met zich meebrengen. Bent u nieuwsgierig hoe u in deze markt gericht en effectief uw doelgroepen kunt benaderen, bereiken en bewegen? Maakt u al optimaal gebruik van het groeiende aantal beschikbare middelen en media? In 4 maanden alles over arbeidsmarktcommunicatie Op 13 maart 2013 start de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. De leergang biedt u een unieke kans om in korte tijd alle ins & outs te leren kennen van het complete vakgebied. In een periode van 3 maanden leert u alles over resultaatgerichte en succesvolle arbeidsmarktcommunicatie, van personeelswerving tot online werving. Van employer branding en employee relationship management tot strategie. Deze bijzonder complete Leergang bestaat uit 4 masterclasses, een terugkommiddag en een individuele coachingssessie. In een informele sfeer en met een kleine groep deelnemers vertaalt u actief de theorie naar uw eigen organisatie en die van andere deelnemers tijdens een van de cases. Zo is er voldoende ruimte om uw eigen vraagstukken voor te leggen aan uw collegadeelnemers en de twee docenten. 2

3 Resultaat Na afloop van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om: uw arbeidspotentieel beter te bereiken en te bewegen; de juiste wervingsboodschappen te kiezen; meer rendement te halen uit uw personeelswerving; zowel offline als online de juiste kanalen succesvol in te zetten; succesvol te werven via uw eigen recruitmentsite en social media; binden & boeien en employer branding (Het Nieuwe Employer Brand) optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen; accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen; arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden; en vooral meer wervingssucces te halen. Doelgroep De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor: (arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en managers P&O medewerkers en adviseurs recruiters consultants werving en selectie adviseurs (Arbeidsmarkt)communicatiebureaus media-adviseurs 3

4 Programma voorjaar 2013 In het voorjaar 2013 is de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie gepland op: Bijeenkomst Personeelswerving, AMC 1 Online werving, AMC 2 Employer branding, AMC 3 Arbeidsmarktcommunicatiestrategie, AMC 4 Coachingsgesprek Terugkommiddag Leergang maart-mei Woensdag 13 maart 2013 Amsterdam Woensdag 3 april 2013 Amsterdam Woensdag 24 april 2013 Amsterdam Woensdag 15 mei 2013 Amsterdam Datum en locatie in overleg met deelnemer najaar 2013 Rotterdam 4

5 Programma Masterclass Personeelswerving - Woensdag 13 maart uur Inlooplunch uur Welkom en kennismaking Wat maakt arbeidsmarktcommunicatie nu zo anders? Theoretische en praktische uiteenzetting van arbeidsmarktcommunicatie als spin in het web binnen de organisatie. Het opstellen van een wervingsadvies Doelgroepanalyses en mediakeuze voor het werven van bepaalde doelgroepen. Hoe gebruikt u pullfactoren en arbeidsvoorwaarden in uw wervingsuitingen? Break Het opstellen van een wervingsadvies (vervolg) In groepen van maximaal 4 personen wordt er gewerkt aan het opstellen van een wervingsadvies voor een vacature. De personeelsadvertentie Hoe kom ik tot een optimale print en online personeelsadvertentie en wat zijn de do s and dont s? Energy break Hoe vergroot ik mijn visvijver met factor 3? Theoretische en praktische onderbouwing van arbeidsmarktbewerking. Hoe haal ik uit dezelfde visvijver meer response? Welke visvijvers laat ik onbenut en hoe krijg ik deze in zicht? uur Diner Workshop wervingsadvies In groepen van maximaal 4 personen wordt er gewerkt aan het opstellen van een wervingsadvies voor een doelgroepcampagne op basis van een praktijkcase van één van de deelnemers. Vragen Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collegadeelnemers uur Einde 5

6 Programma Masterclass Online werving Woensdag 3 april uur Inlooplunch uur Welkom en kennismaking Online recruitment Wat is online recruitment, wat zijn de voordelen en hoe past het binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie? De recruitmentsite Wat is het belang van de recruitmentsite binnen online recruitment en wat kenmerkt een goede recruitmentsite? Break De recruitmentsite (vervolg) In groepen van maximaal 4 personen worden 2 willekeurige recruitmentsites van deelnemers gebenchmarkt met elkaar. Online wervingstechnieken Wat zijn de belangrijkste online wervingstechnieken om in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatie? Van job boards tot direct ings. Van virals tot RSS. Energy break Pro-actief online werven Hoe kunt u pro-actief werven via Google, LinkedIn en Hyves? uur Diner Workshop online recruitment In groepen van maximaal 4 personen wordt er gewerkt aan het opstellen van een online recruitmentplan op basis van een praktijkcase van één van de deelnemers. Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collegadeelnemers uur Einde 6

7 Programma Masterclass Employer Branding Woensdag 24 april uur Inlooplunch uur Welkom en kennismaking Employer branding: de essentie Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot medewerkerstevredenheid, binden & boeien en engagement? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk? Break Het Nieuwe Employer Brand Welke ken- en stuurgetallen helpen u en hoe belangrijk zijn welke rankings? Welke instrumenten van HRM en Communicatie zijn essentieel voor succes? Last but not least benchmarkt u uw eigen organisatie met normcijfers. Energy break Stappenplan employer branding Hoe komt u tot een sterk werkgeversmerk op de externe én interne arbeidsmarkt? Aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele praktijkvoorbeelden krijgt u handvatten om zelf aan de slag te gaan met employer branding. Employee relationship management Het aangaan en opbouwen van relaties met doelgroepen op de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker bij het versterken van het werkgeversmerk. Hoe kunt u als werkgever employee relationship management en employer branding optimaal op elkaar laten aansluiten uur Diner Workshop employer brand advies In groepen van maximaal 4 personen wordt er gewerkt aan het opstellen van een employer brand advies. Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collegadeelnemers uur Einde 7

8 Programma Masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie Woensdag 15 mei uur Inlooplunch uur Welkom en kennismaking Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Accountability Doorrekenen van verschillende scenario s op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Hoe kunt u uw arbeidsmarktcommunicatiebeleid cijfermatig onderbouwen. Break Ken- en stuurgetallen Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken? Enery break Draagvlak krijgen en behouden Hoe krijgt u draagvlak en commitment van het topmanagement? En hoe zorgt u ervoor dat het draagvlak weet te behouden? uur Diner Workshop accountable arbeidsmarktcommunicatiestrategie In groepen van maximaal 4 personen wordt er gewerkt aan het accountable maken van investeringen in arbeidsmarktcommunicatie op basis van een praktijkcase van één van de deelnemers. Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collegadeelnemers uur Einde 8

9 Zij gingen u voor: Medewerkers van onder andere de volgende organisaties hebben deelgenomen aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie: A &O Provincies, Accenture, Aedes, Alysis Zorggroep, ANWB, ASML Capgemini, GGZ Oost Brabant, HEMA, Hogeschool Windesheim, Ingenieursbureau Gemeente Amsterdam, Nuon, ISS Facility Services, Stichting ORO, Rabobank Amsterdam, Sodexo, Tata steel, Tempo-Team, Waterschap Velt en Vecht, Zehnder Group Nederland. Ervaringen Ervaringen van enkele deelnemers: Manouk Backer, Tempo-Team: Veel praktische tips en informatie, leuke cases uit de praktijk. Je kan er meteen mee aan de slag. Erik van den Berg, Hogeschool Windesheim; Veel ruimte voor input deelnemers. De combi theorie, interactie en praktijkcase was waardevol. Mary-Jane Foran, Capgemini: Leuke enthousiaste docenten, veel interactie. Heerlijk al die praktijkvoorbeelden. Jojannek Strijbos, ASML: Hele prettige sfeer, goede trainers, inhoudelijk interessant en toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Everdien Zeilmaker, Sodexo: Het horen en delen van ervaringen was prettig. Enthousiaste en gedreven trainers en deelnemers. 8,1 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie scoort een 8,7 op de onafhankelijke vergelijkingssite Springest.nl. 9

10 Praktische informatie Deelnamekosten De deelnamekosten voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie zijn 3.150,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit 4 Masterclasses Arbeidsmarktcommunicatie, een individueel coachingsgesprek met een docent op een centrale locatie in Nederland en een terugkommiddag. Wanneer u zich uiterlijk 1 februari 2013 inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie, mag u gratis deelnemen aan het seminar Arbeidsmarkttrends 2013 welke plaatsvindt op donderdag 14 februari 2013 (t.w.v. 495,-). In deze kosten zijn voor elke masterclass inbegrepen: Uitgebreide werkmap Lunch Drankjes en tussendoortjes Diner Parkeerkaart of retour treinkaartje Deelnamecertificaat Gratis toegang tot het vakevent De Wereld Werft in het jaar van deelname t.w.v. 345,- Gratis jaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&. Locatie De Leergang wordt gegeven in Regardz Olympisch Stadion te Amsterdam en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Een routebeschrijving kunt u hier downloaden. De Academie biedt u de mogelijkheid om gratis per trein naar de training te reizen vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de start van de Leergang. Inschrijven Inschrijven voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie doet u via