UNIVERSITEIT Kennis De sociale wetgeving is continu in beweging waardoor het voor organisaties bijna onmogelijk is om van alle veranderingen op de hoogte te blijven. Om u gericht inzicht te geven in het complexe sociale zekerheidstelsel bieden wij een reeks van trainingen aan die u toepasbare kennis verschaft. Dit is voor Salaris- en HR-professionals van grote waarde om te voorkomen dat u teveel geld (blijft) afdragen en financiële voordelen misloopt. Doel en opzet van de training Na het volgen van één of meerdere modules bent u goed op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving, mogelijkheden om financieel voordeel te behalen en hoe dit te realiseren. Het is zowel mogelijk om aan de trainingen deel te nemen in onze inspirerende leeromgeving of op verzoek bij u op locatie. Om de trainingen qua inhoud, interactie en praktijk voorbeelden zo effectief mogelijk te houden vinden deze plaats in groepen van maximaal 20 deelnemers. De trainingen zijn overdag van 09:30 17:00 uur en worden afgesloten met een kennistoets. U behaalt hiermee een certificaat dat aantoont dat de module met succes is doorlopen en doordat onze trainingen NIRPA geaccrediteerd zijn ontvangt u eveneens PE-punten. Ons aanbod Module 1 - Sociale Wetgeving Module 2 - Premievrijstelling en Mobiliteitsbonus Module 3 - Modernisering Ziektewet / Wet BeZaVa Module 4 - Basis gedifferentieerde premies WAO/WIA Module 5 - Vangnet en Premieafdrachten (v.a. september 2014) Module 6 - Subsidieregeling praktijkleren (v.a. oktober 2014) Module 7 - Werkkostenregeling INTRODUCTIEPRIJS Vanaf 275,- incl. kennistoets Bij afname van meerdere modules wordt de prijs voordeliger
UNIVERSITEIT - MODULE 1 Module 1: Sociale Wetgeving: Historie, ontwikkeling en uitvoering Het ontstaan van de sociale wetgeving in Nederland en de veranderingen die het sociale zekerheidsstelsel heeft doorgemaakt zorgen voor het begrijpen van de complexiteit van de sociale zekerheid. Sociale Wetgeving: Historie, ontwikkeling en uitvoering maakt duidelijk waarom bepaalde wetten zijn ingevoerd en hoe werkgevers beter kunnen inspelen op toekomstige situaties. Na het volgen van deze training is de basis gelegd om u te gaan verdiepen in het aanbod van de andere modules waar per specifiek onderwerp een verdiepingsslag wordt gemaakt. Ontstaan van de sociale zekerheid Ontwikkelingen van de sociale zekerheid De Ziektewet Het UWV
UNIVERSITEIT - MODULE 2 Module 2: Premievrijstelling en Mobiliteitsbonus De samenstelling van de verschillende premievrijstellingen, mobiliteitsbonussen (premiekortingen) en de bijkomende (financiële) consequenties zijn zeer uitgebreid. De vrijstellingen en kortingen die aan bod komen zijn voornamelijk bedacht om organisaties te stimuleren bepaalde typen werknemers aan te nemen. Organisaties hebben in veel gevallen niet alle kennis in huis om volledig gebruik te maken van de mogelijkheden op het gebied van vrijstellingen en kortingen, wat het effect van de overheid teniet doet. Tijdens deze training krijgt u meer inzicht in de mogelijkheden van de vrijstellingen en kortingen, en kan er voor uw organisatie in meerdere opzichten financieel voordeel worden behaald. Arbeidsparticipatie Premievrijstellingen Mobiliteitsbonus Overige regelingen
UNIVERSITEIT - MODULE 3 Module 3: Modernisering Ziektewet / Wet BeZaVa De opbouw van de bijkomende (financiële) consequenties bij arbeidsongeschiktheid van (ex) werknemers is complex en bevat verschillende factoren. Hoe kunnen werkgevers inspelen op de veranderingen? En hoe kan hier op korte termijn financieel voordeel mee worden behaald? Keuzes op politiek en economisch gebied hebben de afgelopen jaren tot een verschuiving van financiële verantwoordelijkheden en verplichtingen voor werkgevers omtrent arbeidsongeschiktheid geleid. Dit is duidelijk terug te zien in de ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid. Na het volgen van deze training kunt u voor uw organisatie toekomstige situaties beter inschatten en kunnen de nodige maatregelen en voorbereidingen getroffen worden om de kosten voor uw organisatie te reduceren. Modernisering Ziektewet Berekening gedifferentieerde premie Whk Controle gedifferentieerde premie Whk Eigenrisicodragerschap
UNIVERSITEIT - MODULE 4 Module 4: Basis gedifferentieerde premies WAO/WIA Door de jaren heen hebben er veel veranderingen plaatsgevonden in het sociale zekerheidsstelsel in Nederland en daarom zullen de onderwerpen inzake arbeidsongeschiktheid betrekking hebben op het verleden, heden en de toekomst. Organisaties houden vaak geen rekening met situatie(s) uit het verleden, zij hebben in veel gevallen niet alle kennis in huis en kijken alleen naar het huidige moment. Daarnaast vergeet men vaak dat het verleden en heden van grote invloed kan zijn op de toekomst. Door deze training te volgen krijgt u meer inzicht in het verleden en kunnen toekomstige situaties beter worden ingeschat. U kunt de nodige maatregelen en voorbereidingen treffen om de toekomstige kosten te beperken. WAO WIA Premiestructuur WAO/WIA Controle gedifferentieerde premie
UNIVERSITEIT - MODULE 5 Module 5: Vangnet en Premieafdrachten De mogelijkheden voor werkgevers om gelden terug te vorderen en kosten te besparen, onder andere inzake ziektegevallen, is financieel erg interessant. Er zijn verschillende stimuleringsregelingen vanuit de overheid om (deels) arbeidsongeschikte werknemers in de arbeidsmarkt te krijgen of te houden. Een aantal subsidies en risico beperkende regelingen draagt hieraan bij. Tijdens de training wordt besproken worden welke mogelijkheden er zijn en hoe u dit kunt toepassen voor uw organisatie. Er wordt u uitgelegd hoe u financieel voordeel kunt behalen en situaties kunt herkennen om hier vervolgens op in te spelen. Tevens wordt er aandacht besteed aan uw premieafdrachten en of uw organisatie niet te veel premies heeft afgedragen. (v.a. september 2014)
UNIVERSITEIT - MODULE 6 Module 6: Subsidieregeling praktijkleren Er zijn tal van stimuleringsmogelijkheden vanuit de overheid om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken om bepaalde typen werknemers in dienst te- nemen of houden. In deze module wordt voornamelijk aandacht besteed aan studenten die een opleiding volgen en een praktijkleerplaats hebben of zoeken. Voor uw organisatie kan dit financieel erg interessant zijn, onder andere door middel van afdrachtverminderingen of subsidies. Het probleem is echter dat het toepassen van subsidie, afdrachtvermindering of kortingen niet door Ministerie, Belastingdienst of UWV wordt medegedeeld. U dient deze op eigen initiatief toe te passen! Na de training subsidieregeling praktijkleren weet u precies welke werknemers hiervoor in aanmerking komen en aan welke voorwaarden moet worden voldaan om financieel voordeel te realiseren voor uw organisatie. (v.a. oktober 2014)
UNIVERSITEIT - MODULE 7 Module 7: Werkkostenregeling Hoe past u de werkkostenregeling toe in uw organisatie? Tijdens de module werkkostenregeling wordt uitgebreid gesproken over de systematiek, de indeling van werkkosten en hoe de administratie hierop in te richten. Alvorens de regeling toe te passen zijn er voorbereidingen die moeten worden getroffen voor de implementatie, welke tijdens de training zullen worden toegelicht. Tot slot wordt de training afgesloten met veel gestelde vragen, waarbij praktijkvragen worden uitgewerkt en informatie wordt verschaft over hoe uw organisatie met bepaalde kosten om dient te gaan. Na het volgen van deze module is uw organisatie WKR bestendig en kunt u zonder moeite de werkkostenregeling in de praktijk toepassen. Systematiek Indeling Implementatie Praktijkvragen