Randstad Marktbrief maart 2014 Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode Economische groei 0,7% kwartaal 4, 2013-0,4% kwartaal 3, 2013 Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie -12 Jan 2014-17 Dec 2013 0,7 Jan 2014 0,1 Dec 2013 Inflatie 1,4% Jan 2014 1,7% Dec 2013 Werkloosheid* 7,1% Jan 2014 7,0% Dec 2013 Banen werknm 7.674.000 kwartaal 4, 2013 7.682.000 kwartaal 3, 2013 Vacatures openstaand 96.800 kwartaal 4, 2013 94.400 kwartaal 3, 2013 Economie en conjunctuur Er is ruimte voor méér economische groei Volgens Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW, is een structureel hogere economische groei haalbaar voor Nederland. Het kabinet kan daar een bijdrage aan leveren door de regeldruk en de lasten voor ondernemers te verlagen. Wientjes vindt dat het kabinet meer moet investeren in innovatie, handelsrelaties en verdragen. Werknemers in ons land zouden bovendien langere werkweken moeten maken. Op die manier kan de structurele economische groei op 2% uitkomen, denkt de werkgeversvoorzitter. Het Financieele Dagblad, 21 februari 2014 De werkloosheid blijft in Nederland vrijwel gelijk Sinds november vorig jaar is de omvang van de werkloosheid in Nederland vrijwel niet veranderd. Het aantal banen neemt weliswaar nog steeds af, maar tegelijkertijd trekken steeds meer werklozen zich terug van de arbeidsmarkt. In de eerste maand van 2014 was 8,6% van de Nederlandse beroepsbevolking werkloos, een maand eerder was dat nog 8,5%. Het aantal lopende werkloosheidsuitkeringen liep onder jongeren tot 25 jaar in januari wat sneller op dan gemiddeld. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemt de nieuwe werkloosheidscijfers slecht nieuws, maar is er niet door verrast. Hij wijst erop dat de
werkgelegenheid altijd met vertraging reageert op economische ontwikkelingen. Volgens de vakbonden zou het kabinet nu de hoogste prioriteit moeten geven aan de bestrijding van de werkloosheid. NU.nl/ondernemen, 20 februari 2014 en daalt in de Oeso-landen In de landen die deel uitmaken van de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (Oeso) is de werkloosheid in de laatste drie maanden van 2013 gedaald. Vooral onder jongeren en mannen nam de werkloosheid in het vierde kwartaal af. In oktober zat 7,8% van de beroepsbevolking zonder werk, in november en december daalde de werkloosheid naar respectievelijk 7,7% en 7,6%. Tot de Oeso behoren 34 landen die toonaangevend zijn voor de wereldeconomie. De economie van de meeste ontwikkelde landen vertoonde in 2013 een herstel en de werkloosheidscijfers lijken erop te wijzen dat die trend nu ook op de arbeidsmarkt zichtbaar wordt. In december telden de Oeso-landen 46,2 miljoen werklozen. Dat zijn er altijd nog 11,5 miljoen meer dan aan de vooravond van de kredietcrisis, in juli 2008. In de Verenigde Staten en Japan nam de werkloosheid eind vorig jaar het sterkst af, maar ook in Spanje en Ierland was een duidelijke verbetering te zien. Dow Jones Newswires, 11 februari 2014 Iets meer vacatures In het vierde kwartaal van 2013 nam het aantal openstaande vacatures in Nederland met 3.000 toe tot een totaal van 97.000. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) steeg het aantal vacatures daarmee voor het tweede kwartaal op rij. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. De stijging van het aantal vacatures is volledig toe te schrijven aan particuliere bedrijven. deondernemer.nl, 14 februari 2014 Steeds minder bedrijven gaan failliet In januari 2014 moesten in Nederland 954 ondernemingen hun deuren sluiten. Het aantal faillissementen lag daarmee 18% lager dan in de eerste maand van vorig jaar. Vooral in de transport- en bouwsector gingen aanzienlijk minder bedrijven failliet. Sinds juli 2013, toen in één maand tijd 1.201 bedrijven over de kop gingen, daalt het aantal faillissementen voortdurend. Steeds meer bedrijven maken na een faillissement een doorstart. Vorig jaar gebeurde dat 140 keer en dat was 12% meer dan het jaar daarvoor. Vooral bedrijven met één tot vijf werknemers maken na een faillissement kans op een doorstart. De Telegraaf, 12 februari 2013
NU.nl, 11 februari 2014 Loonmatiging zou het economisch herstel in de weg kunnen zitten Het succes van de Nederlandse economie is sterk afhankelijk van de export. Om ons land te verzekeren van een goede concurrentiepositie is een gematigde ontwikkeling van de loonkosten dan ook altijd populair geweest. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) zet nu vraagtekens bij die benadering. In het rapport Naar een lerende economie stelt de WRR dat export al jaren een aandeel heeft van 30% in het bruto binnenlands product. De overige 70% levert 75% van de werkgelegenheid op. Omdat inmiddels ook andere landen sterk inzetten op export, zou het economisch beleid zich volgens de Raad meer moeten richten op de binnenlandse economie. De lonen stijgen in Nederland nu jaarlijks met ongeveer 0,5% en de WRR denkt dat dat 1,5% zou kunnen zijn. Het Financieele Dagblad, 6 februari 2014 De inflatie neemt iets toe In de 34 Oeso-landen werd het leven in december 2013 gemiddeld 1,6% duurder. De inflatie kwam daarmee in de ontwikkelde economieën iets hoger uit dan in november, toen het gemiddelde prijspeil met 1,5% steeg. Vooral energieprijzen lagen in december hoger dan een jaar eerder. In Nederland steeg de inflatie volgens de Oeso in december van 1,5% naar 1,7%. Novum, 4 februari 2014 Er komen voorlopig nog geen banen bij De economie trekt aan, maar volgens het UWV levert dat voorlopig nog geen extra werkgelegenheid op. De uitkeringsinstantie denkt dat het aantal banen dit jaar nog met 66.000 zal afnemen. Die afname ligt wel lager dan in 2013, toen er per saldo 143.000 banen verdwenen. Het UWV denkt dat dit jaar een recordaantal mensen een ww-uitkering zal moeten aanvragen. Tegelijkertijd is de verwachting dat door de economische groei het aantal vacatures zal stijgen. In de uitzendsector en de groothandel zal de werkgelegenheid in de loop van 2014 iets toenemen, maar in de industrie en bij de overheid neemt het aantal banen af. NU.nl, 3 februari 2014
Marktontwikkelingen Veel werknemers zijn bereid loon in te leveren als dat nodig is Het hebben van werk is voor veel mensen zo belangrijk, dat een derde van de werknemers bereid is een deel van het salaris in te leveren om daarmee hun baan te redden. Eén op de drie werknemers is daadwerkelijk bang binnenkort zijn of haar baan kwijt te raken. De werkloosheid zal dit jaar weliswaar nog groeien van 8,5% tot 9,5% van de beroepsbevolking, maar verreweg de meeste mensen hebben geen reële reden om zich zorgen te maken over de toekomst van hun baan. De angst voor baanverlies is dus aanzienlijk groter dan de werkelijkheid rechtvaardigt. ING, 21 februari 2014 Gamen tegen de jeugdwerkloosheid De gemeente Amsterdam gaat de jeugdwerkloosheid onder meer bestrijden met een game en een festival. Het stadsbestuur trekt 500.000 euro uit voor projecten die jongeren tussen 15 en 27 jaar aan een baan moeten helpen. Met de game Ready4Work020 kunnen jongeren door opdrachten uit te voeren bij overheid, bedrijven of maatschappelijke organisaties een beloning verdienen in de vorm van speeddates met werkgevers, netwerkvaardigheden en sollicitatietrainingen. Tijdens het festival Try Before You Get The Job! wil Amsterdam 200 hoogopgeleide baanzoekers leren hoe ze zich op de arbeidsmarkt kunnen presenteren en profileren. Verder wordt er gewerkt aan een App Academy, die werklozen opleidt tot app developer. Het project Personal Journey biedt jongeren de mogelijkheid om op de werkvloer van Schiphol een indruk te krijgen van een baan op de luchthaven. De projecten zijn geselecteerd uit ruim 100 voorstellen. In Amsterdam is 20% van de jongeren tussen 15 en 26 jaar werkloos. Vooral voor mbo ers is het moeilijk om werk te vinden. NU.nl, 20 februari 2014 Het gebruik van vacaturesites blijft toenemen Nederlanders zoeken steeds vaker online naar een baan. Sinds 2010 is het gebruik van vacaturesites met 10% toegenomen; inmiddels maakt 91% van de werkzoekenden gebruik van online vacaturemedia. Naast vacaturesites zijn dagbladen en social media belangrijk bij het zoeken naar werk. Volgens onderzoek dat VNU Vacature Media liet uitvoeren, reageren werkzoekenden meestal per e-mail op een interessante vacature. Nog maar 17% van de sollicitanten stuurt een brief. Profnews.nl, 17 februari 2014
Loonsverhoging in de cao is niet meer vanzelfsprekend In 13% van de cao s die vorig jaar werden afgesloten, is geen loonsverhoging voor de werknemers opgenomen. In Nederland vallen ongeveer tweeënhalf miljoen werknemers onder een cao. Eén op de vijf van hen moest het vorig jaar doen zonder loonsverhoging. De nullijn is vooral te vinden in cao s voor de zakelijke dienstverlening, de financiële dienstverlening en sectoren die aan de overheid gerelateerd zijn. In totaal werden vorig jaar 462 cao s afgesloten. De gemiddelde loonstijging in alle cao s kwam uit op 1,4%. Als gevolg van onzekerheid over de economische ontwikkelingen verwacht werkgeversvereniging AWVN dat ook in 2014 veel cao s relatief sober zullen zijn. P&OActueel, 13 februari 2014, ANP, 12 februari 2014 Iets meer dan de helft van de ondernemers wil van de arbeidstoeslag af De oproep van MKB-Nederland om de toeslag voor onregelmatige werktijden af te schaffen vindt bij lang niet alle ondernemers gehoor. Uit een enquête onder werkgevers, uitgevoerd door Het Financieele Dagblad en TNS Nipo, blijkt dat 40% van de ondernemers het oneens is met de stelling van MKB-Nederland-voorzitter Michaël van Straalen dat arbeidstoeslag niet meer van deze tijd is. Iets meer dan de helft van alle ondernemers (54%) is vóór de afschaffing van de onregelmatigheidstoeslag, maar vooral de grotere ondernemers zijn minder stellig. Bijna de helft (49%) van deze groep ondernemers wil van de toeslag af, onder werkgevers die tien of minder mensen in dienst hebben is dat 62%. Het Financieele Dagblad, 10 februari 2014 Nederlandse werkgevers maken het meeste werk van sollicitatieprocedures Nederlandse werkgevers zetten vaker dan hun Europese collega s IQ-tests en assessments in tijdens sollicitatieprocedures. Uit onderzoek van Top Employers Institute blijkt dat 82% van de bedrijven in Nederland een ontmoeting met het hogere management ziet als een gebruikelijk onderdeel van de procedure. Een aparte gespreksronde voor het doornemen van arbeidsvoorwaarden is in 85% van de bedrijven normaal. In andere landen gebeurt dat veel minder. De Telegraaf, 13 februari 2014 Werknemers bereiden zich nog niet massaal voor op langer doorwerken De pensioenleeftijd gaat omhoog, maar de meeste werknemers bereiden zich daar nog niet of nauwelijks op voor. Volgens Delta Lloyd onderkennen de meeste werknemers dat het belangrijk is om je voor te bereiden op langer doorwerken, maar slechts een klein deel neemt ook daadwerkelijk maatregelen. Van de jongere werknemers neemt 2,5% maatregelen die te maken
hebben met langer doorwerken. Oudere werknemers zien iets vaker de noodzaak in om zich voor te bereiden; van hen neemt 19,4% maatregelen. P&OActueel, 12 februari 2014 We hebben weinig vrije dagen, maar veel vrije tijd Nederland staat onderaan in de ranglijst van Europese landen als het gaat om het aantal vrije dagen. Als werknemer moet je het in ons land doen met twintig verplichte vakantiedagen en acht feestdagen. Koploper is Finland, waar werknemers jaarlijks 39 dagen vrij zijn. In Nederland kan het aantal vrije dagen van werknemers sterk uiteenlopen door de grote verschillen in arbeidsvoorwaarden van individuele bedrijven. Zo zijn er bedrijven die niet alleen werken met vaste vakantiedagen, maar ook de mogelijkheid bieden om vakantiedagen bij te kopen. Hoewel ons land mager scoort op het gebied van vakantiedagen, is de Nederlandse werknemer tegelijkertijd koploper als het gaat om vrije tijd. Volgens het Europese bureau voor de statistiek, Eurostat, werkte in 2012 bijna de helft van de Nederlanders in deeltijd. In de hele Europese Unie geldt dat maar voor één op de vijf werknemers. Trouw, 12 februari 2014 FNV wil een betere aanpak van beroepsziekten Vakbond FNV wil dat de Inspectie SZW meer gaat doen aan het bestrijden van beroepsziekten. Volgens voorzitter Ton Heerts zijn er veel te weinig inspecteurs op het terrein van veiligheid en gezondheid. Bedrijven die medewerkers bewust in gevaarlijke situaties laten werken zouden vaker en sneller te maken moeten krijgen met strafrechtelijke vervolging. De vakbond wil dat werkgevers verplicht worden beroepsziekten zelf bij de inspectie te melden. Beroepsziekten moeten nu nog worden gemeld door bedrijfsartsen. Volgens FNV is dat geen goede procedure, omdat de bedrijfsarts betaald wordt door de werkgever. Jaarlijks krijgen ruim 30.000 werknemers een beroepsziekte. Als gevolg van langdurig vies en ongezond werk overlijden ieder jaar 3.000 werknemers. Skipr.nl, 10 februari 2014 Tien regioplannen voor het creëren van banen Van de 35 banenplannen die bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn ingediend, waren er tien afkomstig van regio s. Werknemers, werkgevers en overheid hebben in die regio s de handen ineengeslagen. Ze doen een beroep op een deel van de 600 miljoen euro die minister Lodewijk Asscher beschikbaar heeft gesteld voor kansrijke banenplannen. Het ministerie heeft het banenplan van de regio Rijnmond inmiddels goedgekeurd. Het Financieele Dagblad, 6 februari 2014
Beroepsbevolking Van gelijke inkomens worden mannen depressief Mannen worden ongelukkiger naarmate hun partner meer verdient. Uit onderzoek aan de Universiteit van Gent blijkt dat mannen meer depressieve klachten hebben als hun echtgenote werkt dan wanneer zij de enige kostwinner zijn. Een vrouw die meer verdient dan haar man, is voor zijn mentale gezondheid helemaal desastreus. Het gelijktrekken van de inkomenssituatie leidt ook tot meer echtscheidingen. Volkskrant.nl, 19 februari 2014 Voor hoogopgeleiden valt een nieuwe baan vaak tegen Hoogopgeleiden krijgen in een nieuwe baan vaak te maken met een slechte sfeer op het werk. Het gevolg is dat veel van hen al snel weer ergens anders aan de slag gaat. Een enquête van Yacht laat zien dat 15% van de hoogopgeleide werknemers binnen een jaar na het aannemen van een nieuwe baan al weer vertrekt. Na twee jaar is dat zelfs opgelopen tot 60%. Het snelle vertrek van nieuwe medewerkers kost bedrijven volgens Yacht veel geld. De selectie en het inwerken van een nieuwe werknemer kost gemiddeld 20.000 euro. Yacht denkt dat een dag meelopen bij een kandidaat-werkgever veel teleurstellingen kan voorkomen. Ook sociale media maken het mogelijk om van tevoren een beeld te vormen van de bedrijfscultuur bij een toekomstige werkgever. Voor hoogopgeleiden is na het salaris de sfeer op het werk het belangrijkste criterium bij het zoeken naar een baan. Novum, 7 februari 2014 Seizoenswerkers van buiten de EU krijgen dezelfde rechten Dankzij nieuwe Europese wetgeving krijgen seizoenswerkers van buiten de Europese Unie dezelfde rechten als hun EU-collega s. Het gaat onder meer om salaris, werktijden en vakantiedagen. Daarnaast worden de werk- en leefomstandigheden van de seizoensarbeiders aangepakt. De niet-europese arbeiders mogen ook lid worden van een vakbond en krijgen toegang tot sociale zekerheid en pensioenen. In sectoren als landbouw en toerisme werken jaarlijks meer dan 100.000 seizoenarbeiders van buiten de Europese Unie in Europa. De lidstaten van de Europese Unie krijgen tweeënhalf jaar om de Europese regels om te zetten in nationale wetgeving. NU.nl, 5 februari 2014
Weinig allochtonen in de top Werknemers met een niet-westerse achtergrond voegen steeds meer kwaliteit toe aan de arbeidsmarkt, maar in de top van het Nederlandse bedrijfsleven zijn allochtonen nog altijd sterk ondervertegenwoordigd. Het hoger management van Nederlandse ondernemingen bestaat voor niet meer dan 2% uit mensen met een allochtone afkomst. Naar aanleiding daarvan is het platform Agora opgericht, een samenwerkingsverband tussen multiculturele netwerken en professionals van ABN AMRO, Delta Lloyd, EY, ING, NS, PwC en UWV. Agora stimuleert organisaties om talenten met diverse culturele achtergronden optimaal te benutten. P&OActueel, 3 februari 2014
Branche-informatie Bouw Bouwend Nederland vraagt om strengere controles Maxime Verhagen, voorzitter van Bouwend Nederland, pleit voor strengere controles door de Inspectie SZW om uitbuiting van werknemers in de bouw te voorkomen. Verhagen benadrukt dat de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt en keert zich daarmee tegen de plannen van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die de ketenaansprakelijkheid voor lonen wettelijk wil vastleggen. Vakbond FNV Bouw wil de verantwoordelijkheid juist bij de bouwondernemingen leggen en is daarom vóór een wettelijke ketenaansprakelijkheid. Net als FNV Bouw is ook de Aannemersfederatie Nederland het niet eens met Bouwend Nederland. De organisatie vindt dat bouwbedrijven niet met malafide bedrijven in zee zouden moeten gaan. Volgens de Aannemersfederatie is alleen op die manier te voorkomen dat aannemers die zich aan de regels houden moeten concurreren met schijnconstructies. De Telegraaf, 10 februari 2014 Onderwijs Het kabinet gaat personeel in de kinderopvang aan ander werk helpen In de kinderopvang raken de komende jaren naar verwachting duizenden mensen hun baan kwijt. Kabinet en werkgevers gaan deze groep werknemers omscholing, voorlichting en begeleiding aanbieden om ze actief te helpen bij het vinden van ander werk. In totaal komt 17 miljoen euro beschikbaar voor het sectorplan; de helft daarvan komt voor rekening van het kabinet. De kinderopvang is na de bouw, de procesindustrie en de uitzendbranche de vierde sector die van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid groen licht krijgt voor een banenplan. In totaal wil het kabinet 600 miljoen euro investeren in plannen om nieuwe werkgelegenheid te creëren. NU.nl/economie, 14 februari 2014 Beginnende leraren moeten blijven Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap gaat zich de komende vier jaar inspannen om beginnende leraren voor het onderwijs te behouden. Veel leraren verlaten het onderwijs nog voordat hun loopbaan goed en wel op gang is gekomen. Minister Jet Bussemaker wil aan die onnodige verspilling van talent een halt toeroepen en heeft daarvoor 80 miljoen euro
beschikbaar gesteld. De minister wil met name de begeleiding van jonge docenten en de aansluiting van pabo s en lerarenopleidingen op de praktijk verbeteren. Volgens de Algemene Onderwijsbond zijn er ook andere redenen waarom veel jonge leraren het al snel voor gezien houden. Ze hebben moeite met de overvolle klassen en de werkdruk. Ook het salaris is voor hoogopgeleiden niet aantrekkelijk genoeg. Profnews.nl, 13 februari 2014 Transport en logistiek Meer kans op werk door economische groei en vergrijzing De werkgelegenheid in de sector transport en logistiek zal dit jaar waarschijnlijk op peil blijven. De aantrekkende economie zorgt ervoor dat een einde komt aan de jarenlange krimp in de sector. Vanaf volgend jaar zal het aantal banen zelfs groeien. De sectoranalyse Vervoer en opslag van UWV laat zien dat de sterke vergrijzingsgolf waar de branche mee kampt kansen biedt voor schoolverlaters en werkzoekenden. De sector zal relatief snel profiteren van de te verwachten economische groei. De uitkeringsinstantie denkt dat het aantal transport- en logistiekbanen vanaf 2015 structureel zal toenemen met ruim 1% per jaar. Tussen 2015 en 2018 zullen jaarlijks 36.000 nieuwe vacatures ontstaan; dit jaar zijn dat er nog zo n 25.000. Het niveau van de banengroei in 2007, toen er in de sector 48.000 vacatures ontstonden, is voorlopig nog niet in zicht. De meeste nieuwe banen zullen ontstaan in het beroepsgoederenvervoer, de binnenvaart en het personenvervoer over weg en spoor. Verder ontstaan er banen voor transportplanners en voor specialisten in diverse nautische beroepen. transport-online.nl, 18 februari 2014
Uitzendbranche Randstad boekt goede resultaten in een herstellende uitzendmarkt Mede dankzij het geleidelijke herstel van de uitzendmarkt heeft Randstad in het vierde kwartaal van het afgelopen jaar een goed resultaat geboekt. De omzet steeg met 1% en kwam uit op 4,3 miljard euro. De nettowinst bedroeg 54,1 miljoen euro. Het laatste kwartaal van 2013 was daarmee aanzienlijk beter dan een jaar eerder, toen Randstad een verlies leed van 97,4 miljoen euro. Over heel 2013 liet de omzet van Randstad nog wel een daling van 3% zien, maar volgens topman Ben Noteboom heeft het bedrijf op tijd geïnvesteerd in marketing. De nettowinst over 2013 bedroeg 230,7 miljoen euro en was daarmee meer dan vijf keer zo hoog als een jaar eerder. Novum, 18 februari 2014 Het jaar is begonnen met méér werkgelegenheid voor uitzendkrachten Volgens de cijfers van uitzendkoepel ABU lag het aantal uitzenduren in de eerste vier weken van dit jaar 3% hoger dan in het begin van 2013. De uitzendomzet steeg zelfs met 4%. De administratieve sector groeide met 9% in uitzenduren en omzet. In de industrie daalde het aantal uren met 1%, terwijl de omzet met 1% groeide. De technische sector noteerde een stijging in uitzenduren van 3% en een omzetgroei van 2%. De uitzendmarkt toont al sinds het najaar van 2013 tekenen van herstel. De groei die in de eerste periode van dit jaar te zien is, is de sterkste sinds eind 2011. NU.nl/Economie, 17 februari 2014 Minister Asscher stelt zijn flexmaatregel misschien uit Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in de Tweede Kamer gezegd dat hij bereid is zijn plannen voor een betere positie van flexwerkers een jaar uit te stellen. Asscher wil dat flexwerkers vanaf 1 juli al na twee jaar recht krijgen op een vast contract. Nu hebben ze dat recht pas na drie jaar. Een meerderheid in de Tweede Kamer denkt dat die maatregel averechts zal werken, omdat bedrijven jongeren juist eerder zullen ontslaan. De minister deelt die vrees niet, maar is toch bereid om de maatregel pas op 1 juli 2015 in te voeren. P&OActueel, 13 februari 2014 Extra geld voor het scholen van flexkrachten Het banenplan voor de uitzendsector heeft de goedkeuring gekregen van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het plan van werkgevers en vakbonden gaat 3 miljoen euro kosten, waarvan het kabinet en de sector ieder de helft op tafel leggen. In het sectorplan staan afspraken over het scholen van 1.100 flexkrachten en het omscholen van 250
flexkrachten voor de technieksector. De banenplannen per sector vormen een onderdeel van het sociaal akkoord dat kabinet, werkgevers en vakbonden vorig jaar hebben gesloten. Asscher keurde eerder al een plan voor de bouw goed. Flexmarkt, 12 februari 2014 De Stichting van de Arbeid heeft bedenkingen bij cao-afspraken In de cao s die zijn afgesloten voor onder meer het taxibedrijf, de schoonmaakbranche en de distributiecentra van Albert Heijn komen passages voor die het inhuren van uitzendkrachten beperken. Zulke afspraken zijn in principe in strijd met de Europese uitzendrichtlijn. De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers en bonden met elkaar overleggen, vindt dat de cao-partners hun afspraken moeten heroverwegen. Gebeurt dat niet, dan wil de Stichting van de Arbeid dat minister Asscher ingrijpt, bijvoorbeeld door deze cao s niet algemeen bindend te verklaren. Het Financieele Dagblad, 11 februari 2014