INFOSESSIE 02/03/2012
Agenda 09.30 10.00 Intro 10.00 10.30 Screeningsmodel 10.30 11.00 Selormodel 11.00 11.30 Break 11.30 12.00 Certificatietrajecten 12.00 12.30 OptimaS 12.30 13.00 Lunch
Interactief Online Twitter: #selor
INTRO
Text on picture Cijfers 2011
Cijfers 500 publicaties 100.000 sollicitaties 25.000 screenings
Cijfers Doorlooptijd Start metingen (2010): 400 dagen Eind 2011: 220 dagen
Cijfers Effectiviteit 2 laureaten per vacature 80%
Cijfers Eigen reserves met bijk. proef; 1% Extern(e) ; 26% IM/MI; 4% Algemene reserves met bijk. proef; 59% Externe reserves met bijk. proef; 10%
Cijfers Nieuwe Mijn Selor- accounts 56.821 Actieve profielen 164.382 (+29%)
Screeningsmodel
Agenda Veronderstel De wijziging Op lange termijn Op korte termijn
Veronderstel selectieprocedures
waar de verschillende kanalen simultaan kunnen gebruikt worden
Waar de procedures uniform zouden zijn
Waar de kandidaten reeds geslaagde testen niet opnieuw moeten afleggen
Waar we tijdens een interview ons richten op bepaalde specifieke competenties
Als er geen test-hertest effect kon voorkomen
Waar het potentieel voorrang kreeg op alle andere aspecten
Waar we altijd het geheel van de vereiste competenties kunnen evalueren
Zo zijn we gekomen tot de ontwikkeling van het nieuwe screeningsmodel
Tests: Test abstract redeneervermogen Competentietest Omgaan met informatie Omgaan met taken
Basiscompetenties gelieerd aan een niveau Tests Test abstract redeneervermogen Competentietesten: Omgaan met taken Omgaan met informatie Kerncompetenties
Aangepast aan de functie Mogelijkheden voor: Generieke en technische competenties Motivatie Tests : Interview Technisch MKV Casus Assessmenttesten
Op lange termijn
APPROCHE STRUCTURELLE
1 PV met de lijst van de laureaten
Op korte termijn
Effectief gebruik van de nieuwe procedure
(NEW) SELOR MODEL
De productmanagers stellen de producten van Selor aan u voor!
Rekrutering Ik zoek nieuw talent Strategie profielanalyse doelgroep kanalen Vacature Publicatie Match selor.be mailinglist jobsites bannering in de kijker print social media
Screening Selectie profielanalyse cv screening Potentieelinschatting Taaltesten Portfolio pc testen persoonlijkheidsvragenlijst interview assessment center taaltesten
Selor Academy SELOR COMMUNITY EXPERTISE MEDEWERKERS MEER AUTONOMIE ERKENNING COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN
Selor Academy KLANT MET CERTIFICERIN GS- BEHOEFTE PRODUCTMANAGER SELOR ACADEMY TRAINER EVALUATOR
Product(en)? Expertisecentum Diversity www.selor.be B2B Research Testing KLANT Screen. Methodo PRODUCT- MANAGER Commex
Diversity Enkele producten / quelques produits Research Analyses stat. Top Skills Screening ervaring Testing Diversity Screening Pack RA Testplatform(e) Screen. Methodo Testontw. Employer Brand Consultancy Commex
PRODUCT- MANAGER EXPERTISE KLANT X Top Skills Pack RA? REKRUTERING/ SCREENING SELOR ACADEMY Lead Consultant (+ Consultant(en)) (+ )
ROL ACCOUNTMANAGEMENT
Rol accountmanagement Account managers: Kristof Sneyers (NL) Lopende selectie (FR) Doelstellingen: - De klanten beter kennen om beter op hun noden in te gaan - Ervoor zorgen dat de klanten Selor beter kennen om hen toe te laten de weg te vinden in de dienstverlening van selor, zodanig dat hun noden optimaal ingevuld worden. Toeleiding naar de juiste producten en diensten focus op de relatie, niet op de opdracht (transversaler, minder ad hoc, minder operationeel) Proactieve contacten vanuit Selor: Nieuwigheden/ veranderingen/ opportuniteiten (bvb campagnes) Communicatie & Marketing: klantendagen, newsletter, bezoeken, networking, bestaande en nieuwe producten en diensten voorstellen Centraliseren van klantgegevens: een return geven van hun werk aan Selor, zodat we de verwachtingen beter kennen en er beter op kunnen inspelen, door een betere planning, een betere portfolio e.d.m. => vinger aan de pols dus. Ondersteunen product managers in de voorbereiding van opdrachten
CERTIFICERINGSMODEL SELOR
Certificeringsmodel Agenda Historiek Certificeringsmodules What s in it for me? Planning modules Certificeringproces Gecertificeerd, en dan? Selor Community DE REFLEX LE RÉFLEXE
Certificeringsmodel Historiek Certificering A Z Certificering per module = Op maat van de klant
Certificeringsmodel Profielanalyse Rekrutering Inleidende module CV-screening PC-testen Persoonlijkheidsonderzoek Interview Assessment DE REFLEX LE RÉFLEXE
Certificeringsmodules Inleidende module Module-overschrijdende aspecten Steeds gekoppeld aan andere module Chronologie opleidingen Geen certificaat Vrijstelling Certificeringstest DE REFLEX LE RÉFLEXE
Certificeringsmodules DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? PROFIELANALYSE Het autonoom kunnen uitvoeren van een profielanalyse in samenwerking met de interne klant DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? REKRUTERING Het opzetten van een doordachte rekruteringsstrategie Het opmaken van attractieve functiebeschrijvingen Het bepalen van de aangewezen mediamix voor het verspreiden van je vacatures DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? CV-SCREENING Het beheersen van de principes voor een kwalitatieve CV-screening en deze ook kunnen leiden DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? PC-TESTING TESTAFNAME Het deskundig begeleiden van kandidaten bij Pctesten Zicht op testportfolio Crisismanagement bij mogelijke probleemsituaties TESTINTERPRETATIE Correct interpreteren van de output van Pc-testen DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? INTERVIEW Het voorzitten van selectie-interviews voor zowel statutaire, contractuele en selecties voor interne markt DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? ASSESSMENT Het integreren van assessmentoefeningen in je selectieprocedure en hierbij zelf assessor zijn DE REFLEX LE RÉFLEXE
What s in it for me? PERSOONLIJKHEIDS- ONDERZOEK Het voorleggen van persoonlijkheidsvragenlijsten aan kandidaten en het correct interpreteren hiervan DE REFLEX LE RÉFLEXE
Planning modules 2012 Module Frequentie per jaar Begin inschrijvingen Interview 3 Februari, Juni en November 2012 Profielanalyse 2 April en Oktober 2012 CV-screening 2 Juni 2012 Rekrutering 2 April en Oktober 2012 PC testen 2 Juni 2012 Persoonlijkheidsonderzoek 1 2013 Assessment 2 Oktober 2012 DE REFLEX LE RÉFLEXE
Certificeringsproces Stap 1 Stap 2 Stap 3 Inschrijving CV - Screening Intakegesprek Stap 4 Stap 5 Stap 6 Stap 7 Stap 8 Onthaalmoment Opleidingen /Manuals Coaching (optioneel) Certificatieproeven Certificaat DE REFLEX LE RÉFLEXE
Gecertificeerd, en dan? SPOC Selor Persoonsgebonden Voorwaarden behoud certificaat Opnemen (onderdeel) selectie Deelname Selor Community Positieve audit DE REFLEX LE RÉFLEXE
Selor Community DE REFLEX LE RÉFLEXE
Selor Community Events DE REFLEX LE RÉFLEXE
Selor Community Virtueel platform DE REFLEX LE RÉFLEXE
Contact Sofie Van Damme sofie.vandamme@selor.be 02/788 66 60
OPTIMAS
Agenda Filosofie Werkwijze Vragen?
FILOSOFIE Effectiviteit Inkorten van de doorlooptijd Autonomie en transparantie klant Intern en extern: andere manier van werken!
WERKWIJZE Procesbeschrijving 1 e fase: focus op rekrutering, matching en aanwerving Personeelsplan en engagement Definiëren rekruterings-en screeningsopdracht Voer rekruteringscommunicatie uit en werf aan
WERKWIJZE 2 e fase: focus op planning en testing Plannen screeningsopdracht Test, verwerk en adviseer
WERKWIJZE Testing: INTERN & EXTERN (Gecertificeerde klanten) Rijksdienst voor Pensioenen FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Justitie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg FOD Economie Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Federaal Voedselagentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Financiën