Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/ /04/2012. Rapportering 2012-Q1 1 / 30
|
|
- Erika Desmet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/ /04/2012 Rapportering 2012-Q1 1 / 30
2 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/ /04/ REKRUTERING vacatures in de eerste 4 maanden van 2012: een daling van 5% ivm sollicitanten in de eerste 4 maanden van 2012: een stijging van 23% tov sollicitanten voor PBA SCREENING Screeningsopdrachten voor statutaire vacatures via een jobaanbieding gepubliceerd op selor.be Screeningsopdrachten voor vacatures van de interne markt via een zoekopdracht in de cv-databank van Selor Screeningsopdrachten voor vacatures die ingevuld worden via bijkomende proeven bij kandidaten die al in een wervingsreserve zitten 18 Screeningsopdrachten voor contractuele vacatures via een zoekopdracht in de cv-databank van Selor Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure) Screeningsopdrachten eerder verworven competenties (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten Screeningsopdrachten in het kader van bevorderings-procedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde procedures) Overzicht Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten Screeningsopdrachten in het kader van de taaltesten EXPERTISE Handicap (kandidaten waarvan de selecties plaatsvonden in de maanden januari-april) Top Skills SELOR ACADEMY Gestart met een module Gecertificeerd voor een module KLACHTEN EN GESCHILLEN Klachtenbeeld en acties Lessons learned Definities Rapportering 2012-Q1 2 / 30
3 CIJFERS SELOR 01/01/ /04/2012 Vanaf 2012 wil Selor elke 4 maanden communiceren over de cijfers die het selectiebureau registreerde in de voorbije 4 maanden. Zo wil Selor afstappen van een jaarlijkse rapportering via het jaarverslag en frequenter (om de 4 maanden) alle stakeholders informeren over de laatste cijfers. Selor geeft daar waar mogelijk een verklaring voor de cijfers, maar geeft geen interpretatie aan deze cijfers. Alle cijfers verschijnen in PDF-vorm op de site van Selor. Verschillende cijfers worden specifiek gecommuniceerd naar verschillende doelgroepen. Elke partij heeft toegang tot de PDF met alle cijfers. De cijfers worden vanaf nu opgebouwd rond de 4 businesspijlers van Selor: Rekrutering Screening Expertise Selor Academy REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum in de 4 maanden valt waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA) VACATURES IN DE EERSTE 4 MAANDEN VAN 2012: EEN DALING VAN 5% IVM 2011 Van 01/01/2012 tot 30/04/2012: 1334 vacatures Van 01/01/2011 tot 30/04/2011: 1408 vacatures Een daling van 5% tov 2011 We bekijken de vacatures meer in detail: hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures, diplomaniveaus en taalrol. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste vacatures hadden de laatste 4 maanden. Rapportering 2012-Q1 3 / 30
4 Aantal vacatures per type procedure Type procedure % Vacatures Contractueel 14,69% Zoekopdracht in de cv-databank 13,19% Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,50% Statutair 85,31% Bijkomende proeven 20,01% Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 63,87% Interne Markt 1,42% Totaal 100,00% Aantal vacatures per diplomaniveau Rapportering 2012-Q1 4 / 30
5 Aantal vacatures per taalrol Aantal vacatures per werkgever (top 10) Werkgever Aantal vacatures Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Med. Hulp 230 FOD Financiën 229 Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel) 105 Franse Gemeenschap 98 FOD Justitie 59 Pensioendienst voor de Overheidsector 56 Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 45 FOD Mobiliteit en Vervoer 45 FOD Buitenlandse Zaken 40 Regie der Gebouwen SOLLICITANTEN IN DE EERSTE 4 MAANDEN VAN 2012: EEN STIJGING VAN 23% TOV 2011 Van 01/01/2012 tot 30/04/2012: sollicitanten Van 01/01/2011 tot 30/04/2011: sollicitanten Een stijging van 23% tov Deze stijging verklaart zich grotendeels door het hoge aantal sollicitanten voor de job van penitentair bewakingsassistent (PBA of cipier). Selor ontving in de eerste 4 maanden van sollicitaties voor deze job. In 2011 lag het cijfer sollicitaties PBA opmerkelijk minder: Indien we deze groep niet meerekenen, zien we een daling van 4%. Rapportering 2012-Q1 5 / 30
6 In maart zien we een piekmoment (los van de invloed van de sollicitaties voor PBA). In die maand zagen we enkele vacatures die veel sollicitanten aantrokken: AFG12011 AFG12020 Functie Niveau Werkgever Assistant en archivistique Sapeur-Pompier Ambulancier C D Vacatures Selectienummer Taalrol Sollicitanten Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën FR Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Med. Hulp FR Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel) FR Ouvrier de AFB12001 propreté publique D AFG11134 Controleur social B Fod Sociale Zekerheid FR Rapportering 2012-Q1 6 / 30
7 Als we het aantal sollicitaties bekijken voor PBA, zien we een piekmoment in januari. Dit komt door de persaandacht voor de grote rekruteringsnood in die periode. We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures, diplomaniveaus en taalrol. We geven nog extra informatie over het geslacht, de leeftijd en woonplaats van de sollicitant. Om de impact van de vacatures voor PBA niet te laten overheersen, geven we de verdelingen met en zonder de sollicitaties voor PBA. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste sollicitanten aantrokken de laatste 4 maanden. Aantal sollicitanten per type procedure % Sollictanten Contractueel 6,86% Zoekopdracht in de cv-databank 3,15% Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 3,71% Statutair 93,14% Bijkomende proeven 0,77% Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 56,14% Interne Markt zoekopdracht in de cv-databank 0,26% Interne Markt jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,01% PBA 34,96% Totaal 100,00% Rapportering 2012-Q1 7 / 30
8 Aantal sollicitanten per diplomaniveau Aantal sollicitanten per diplomaniveau (zonder PBA) Rapportering 2012-Q1 8 / 30
9 Aantal sollicitanten per taalrol Aantal sollicitanten per taalrol (zonder PBA) Aantal sollicitanten per geslacht Rapportering 2012-Q1 9 / 30
10 Aantal sollicitanten per geslacht (zonder PBA) Aantal sollicitanten per leeftijd: Leeftijd % Sollicitanten Jonger dan 25 jaar 21,04% Tussen de 26 en 30 jaar 24,97% Tussen de 31 en 35 jaar 18,20% Tussen de 36 en 40 jaar 13,79% Tussen de 41 en 45 jaar 10,60% Tussen de 46 en 50 jaar 7,98% Tussen de 51 en 55 jaar 3,29% Ouder dan 60 jaar 0,13% Totaal 100,00% Aantal sollicitanten per leeftijd zonder PBA: Leeftijd % Sollicitanten Jonger dan 25 jaar 18,92% Tussen de 26 en 30 jaar 27,46% Tussen de 31 en 35 jaar 19,46% Tussen de 36 en 40 jaar 13,63% Tussen de 41 en 45 jaar 9,74% Tussen de 46 en 50 jaar 7,40% Tussen de 51 en 55 jaar 3,21% Ouder dan 60 jaar 0,18% Totaal 100,00% Rapportering 2012-Q1 10 / 30
11 Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) Woonplaats % Sollicitanten Antwerpen 5,78% Vlaams-Brabant 8,16% Waals-Brabant 4,19% Brussel-Hoofdstad 21,37% West-Vlaanderen 3,39% Oost-Vlaanderen 8,16% Henegouwen 19,42% Luik 14,07% Limburg 3,71% Luxemburg 2,17% Namen 8,57% Onbekend / Buitenland 1,01% Totaal 100,00% Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) zonder PBA: Woonplaats % Sollicitanten Antwerpen 5,33% Vlaams-Brabant 10,11% Waals-Brabant 5,09% Brussel-Hoofdstad 27,04% West-Vlaanderen 3,06% Oost-Vlaanderen 9,64% Henegouwen 16,65% Luik 11,36% Limburg 2,86% Luxemburg 1,41% Namen 6,57% Onbekend / Buitenland 0,89% Totaal 100,00% Het gemiddelde profiel van alle sollicitanten is: Een diploma niveau C (of D) Franstalig (74%) mannelijk (61%) Jonger dan 25 (89%) Afkomstig uit Brussel of Henegouwen. Wanneer we niet kijken naar de sollicitanten voor PBA, verschuift enkel het diplomaniveau van de kandidaat van C (of D) naar A of B. Rapportering 2012-Q1 11 / 30
12 Aantal sollicitanten per werkgever (top 10) Werkgever Aantal sollicitanten FOD Justitie FOD Financiën 5285 Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Med. Hulp 4142 Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën 3680 Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel) 2653 FOD Sociale Zekerheid 2052 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 1725 Regie der Gebouwen 1680 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 1131 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van Provinciale en Pl. Overh Gezien het hoge aantal sollicitanten voor PBA, bekijken we deze vacatures en het profiel van de sollicitant meer in detail SOLLICITANTEN VOOR PBA sollicitanten (in 2011: 7.249) Aantal sollicitanten per taalrol: Taalrol Aantal sollicitanten % Sollicitanten FR ,72% NL ,28% Totaal ,00% Aantal sollicitanten per diplomaniveau Diplomaniveau Aantal sollicitanten % Sollicitanten C ,62% D ,38% Totaal ,00% Sinds 2009 is de job van PBA geüpgraded naar niveau C. Sollicitanten die dit diplomaniveau niet behaalden, kunnen eveneens solliciteren. Vooraleer zij kunnen deelnemen aan de testen van PBA, moeten ze slagen voor de EVC- (eerder verworven competenties) test. Aantal sollicitanten per geslacht: Geslacht Aantal sollicitanten % Sollicitanten F ,61% M ,39% Totaal ,00% Rapportering 2012-Q1 12 / 30
13 Aantal sollicitanten per leeftijd: Leeftijd Aantal sollicitanten % Sollicitanten Jonger dan 25 jaar ,98% Tussen de 26 en 30 jaar ,34% Tussen de 31 en 35 jaar ,86% Tussen de 36 en 40 jaar ,08% Tussen de 41 en 45 jaar ,20% Tussen de 46 en 50 jaar ,06% Tussen de 51 en 55 jaar 633 3,43% Ouder dan 60 jaar 9 0,05% Totaal ,00% Aantal sollicitanten per regio: Aantal Regio sollicitanten % Sollicitanten Antwerpen ,60% Vlaams-Brabant 838 4,54% Waals-Brabant 463 2,51% Brussel-Hoofdstad ,84% West-Vlaanderen 739 4,00% Oost-Vlaanderen 999 5,41% Henegouwen ,57% Luik ,12% Limburg 976 5,29% Luxemburg 660 3,58% Namen ,30% Onbekend / Buitenland 230 1,25% Totaal ,00% Het gemiddelde profiel voor PBA is: Een diploma niveau C Franstalig (75%) mannelijk (70%) Jonger dan 25 (25%) Afkomstig uit Luik of Henegouwen. Rapportering 2012-Q1 13 / 30
14 SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor de rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers over de testen voor de bewakings- en veiligheidssector en de taaltesten. In de eerste 4 maanden van 2012 screende Selor kandidaten. We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail: SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR STATUTAIRE VACATURES VIA EEN JOBAANBIEDING GEPUBLICEERD OP SELOR.BE Aantal afgesloten procedures 95 Aantal vacatures 785 Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 14% Aanwezigheidspercentage 55% Afwijzingspercentage 12% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 168 dagen valt. 55% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum PV). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt) 73% % SLA gerespecteerd 61% Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat opleveren. 73% (aan 200%) 90,5% (aan 100%) Rapportering 2012-Q1 14 / 30
15 Rapportering 2012-Q1 15 / 30
16 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR VACATURES VAN DE INTERNE MARKT VIA EEN ZOEKOPDRACHT IN DE CV-DATABANK VAN SELOR Aantal selectieprocedures afgesloten 14 Aantal vacatures 16 Aantal inschrijvingen 145 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 64 Aantal geslaagde kandidaten 24 Slaagpercentage 38% Aanwezigheidspercentage 44% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 7% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 29% % SLA gerespecteerd Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 43% (aan 200%) geslaagde kandidaat opleveren. 79% (aan 100%) Rapportering 2012-Q1 16 / 30
17 Rapportering 2012-Q1 17 / 30
18 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR VACATURES DIE INGEVULD WORDEN VIA BIJKOMENDE PROEVEN BIJ KANDIDATEN DIE AL IN EEN WERVINGSRESERVE ZITTEN Aantal selectieprocedures afgesloten 34 Aantal vacatures 60 Aantal inschrijvingen 250 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 133 Aantal geslaagde kandidaten 87 Slaagpercentage 65% Aanwezigheidspercentage 53% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 12% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum-pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 56% % SLA gerespecteerd Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 32% (aan 200%) geslaagde kandidaat opleveren. 91% (aan 100%) Rapportering 2012-Q1 18 / 30
19 Rapportering 2012-Q1 19 / 30
20 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR CONTRACTUELE VACATURES VIA EEN ZOEKOPDRACHT IN DE CV-DATABANK VAN SELOR Aantal selectieprocedures afgesloten 115 Aantal vacatures 134 Aantal inschrijvingen 980 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 460 Aantal geslaagde kandidaten 195 Slaagpercentage 42% Aanwezigheidspercentage 47% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 29% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 45 dagen valt. 44% % SLA gerespecteerd Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 37% (aan 200%) geslaagde kandidaat opleveren. 65% (aan 100%) Rapportering 2012-Q1 20 / 30
21 Rapportering 2012-Q1 21 / 30
22 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR DE VACATURES VOOR PENITENTIAIR BEWAKINGSASSISTENT (VIA ONGOING PROCEDURE) Aantal selectieprocedures afgesloten Aantal vacatures 447 Aantal uitgenodigden 5714 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 1845 Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 48% Aanwezigheidspercentage 32% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (Aanvraag - Afsluiting) Doorlooptijd kandidaat (mail met vraag of interesse eerste aanwerving) Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) 8 consultaties afgesloten (4 NL en 4 FR) 880 (waarvan 44 in stage) 30 dagen % SLA gerespecteerd Effectiviteit SCREENINGSOPDRACHTEN EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) IN HET KADER VAN DE VACATURES VOOR DE PENITENTIAIR BEWAKINGSASSISTENTEN Aantal selectieprocedures afgesloten 1 procedure EVC (NL niveau C) Aantal vacatures Aantal inschrijvingen 1116 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 503 Aantal geslaagde kandidaten 219 Slaagpercentage 44% Aanwezigheidspercentage 45% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden) Doorlooptijd kandidaat (mail met vraag of interesse eerste aanwerving) Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv) 60 dagen % SLA gerespecteerd Effectiviteit Rapportering 2012-Q1 22 / 30
23 SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN BEVORDERINGS- PROCEDURES DIE DOOR SELOR UITGEVOERD WORDEN (NIET- GEDELEGEERDE PROCEDURES) Aantal procedures afgesloten 6 Aantal vacatures Aantal inschrijvingen 1690 Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten 1131 Aantal geslaagde kandidaten 388 Slaagpercentage 34% Aanwezigheidspercentage 67% Afwijzingspercentage Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden) Doorlooptijd kandidaat (mail met vraag of interesse eerste aanwerving) Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) 408 dagen % SLA gerespecteerd Effectiviteit Rapportering 2012-Q1 23 / 30
24 OVERZICHT Statutaire selecties met jobaanbieding gepubliceerd op selor.be Interne Markt (zoekopdracht in cvdatabank) Bijkomende proeven PBA ongoing EVC Contractuelen (zoekopdracht in cvdatabank) Bevordering TOTAAL Aantal afgesloten procedures met aantal vacatures NvT NvT en aantal inschrijvingen (uitgenodigden) en aantal afwijzingen NvT NvT NvT NvT NvT NvT en aantal gescreenden en aantal geslaagden Slaagpercentage 14% 38% 65% 42% 48% 44% 34% Afwijzingspercentage 12% NvT NvT NvT NvT NvT NvT Aanwezigheidspercentage 55% 44% 53% 47% 32% 45% 67% Doorlooptijd klant (aanvraag - lijst geslaagden) 185 dagen 74 dagen 118 dagen 79 dagen 30 dagen NvT NvT Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatumpv) 74 dagen 64 dagen 46 dagen 68 dagen NvT 60 dage n 408 dagen % SLA gerespecteerd 61% NvT NvT NvT NvT NvT NvT Effectiviteit Rapportering 2012-Q1 24 / 30
25 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR BEWAKINGS- EN VEILIGHEIDS- AGENTEN Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun job moeten zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek. PTO: 201 gescreende kandidaten bewakingsagenten 196 geslaagden slaagpercentage = 97,5% PTO: 9 gescreende kandidaten veiligheidsagenten 9 geslaagden slaagpercentage = 100% Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving. Recht: 789 gescreende kandiddaten bewakingsagenten 579 geslaagden slaagpercentage 73% Recht: 21 gescreende kandiddaten veiligheidsagenten 11 geslaagden slaagpercentage 52% SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN DE TAALTESTEN Tussen januari en april zijn er: 7392 kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een taalcertificaat te willen bekomen) 7298 kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. (wanneer een kandidaat 2 testen moet afleggen (bv mondeling en luisteren), telt hij voor 2 testen mee. Unieke kandidaten = 4996) 5863 taalcertificaten uitgereikt. Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd: 89 dagen tussen inschrijving en datum uitreiking certificaat. Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd: 112 dagen. Voor procedures met 3 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd: 123 dagen. Voor procedures met 4 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd: 184 dagen. Rapportering 2012-Q1 25 / 30
26 EXPERTISE HANDICAP (KANDIDATEN WAARVAN DE SELECTIES PLAATSVONDEN IN DE MAANDEN JANUARI-APRIL) Handicap Aantal per type handicap auditief 27 autisme 3 ziekte 6 leren 20 mentaal 5 fysiek 37 visueel 38 ander 57 meervoudige handicap 18 geen info 281 Totaal 492 TOP SKILLS 312 vrouwen (Nl +Fr) schreven zich in voor 30 plaatsen Rapportering 2012-Q1 26 / 30
27 SELOR ACADEMY Gestart met een module Gecertificeerd voor een module Gestart met module Interview januari 2012 NL FR Totaal Gecertificeerd voor module Interview groep januari 2012 NL FR Totaal Gestart met module Interview april 2012 NL FR Totaal Gecertificeerd voor module Interview groep april 2012 NL FR Totaal Gestart met module Profielanalyse januari 2012 NL FR Totaal Gecertificeerd voor module Profielanalyse groep januari 2012 NL FR Totaal Gestart met module cv-screening januari 2012 NL FR Totaal Gecertificeerd voor module cv-screening groep januari 2012 NL FR Totaal Rapportering 2012-Q1 27 / 30
28 KLACHTEN EN GESCHILLEN Kwantitatieve data Jan Febr Maart April Totaal Totaal aantal klachten Totaal aantal, meldingen, vragen info, suggesties Het aantal geregistreerde klachten in de periode januari april 2012 is normaal te noemen. Er zijn geen echte uitschieters. Ter vergelijking de totalen sinds Vooral omdat het aantal klachten i.v.m. taaltesten daalde van 75 of 38,7% tijdens dezelfde periode van 2011 tot 36 of 25,9% in 2012, maar ook omdat de klachten als gevolg van de schrapping van artikel 9 1 afnemen, stevenen we af op een lager aantal klachten dan in Kwantitatieve data Totaal aantal klachten Totaal aantal, meldingen, vragen info, suggesties De klachten/meldingen zijn vooral te situeren binnen onze kernprocessen: screenen van competenties in het kader van selecties (Screening: 41,3%, 49,3% voor 2011), screenen van taalvaardigheden (Taal: 26,1%, 27,2% voor 2011) en het ondersteunende Frontdesk, met als grootste peiler het callcenter (Frontdesk: 13,0%, 9,9% voor 2011). Er zijn 47,5% Nederlandstalige (55,2% voor 2011), 52,5% Franstalige (44,6% voor 2011), 0 Duitstalige klachten/meldingen (0,2% voor 2011). Ongeveer 23,0% van de klachten blijkt gegrond (definitie, zie pagina 30 DEFINITIES ) en 19,8% deels gegrond (samen 42,8). 57,1% was ongegrond. Voor 2011 waren de resultaten: 32,2% gegrond, 16,9% deels gegrond en 50,9% ongegrond. Gegrondheid Jan Febr Maart April Totaal Gegrond Deels gegrond Ongegrond Rapportering 2012-Q1 28 / 30
29 KLACHTENBEELD EN ACTIES Aantal ontvankelijke klachten per processtap Jan Febr Maart April Totaal Inschrijving Te lange wachttijd Inschrijving - Mijn Selor probleem Inschrijving Probleem aanvaarding diploma Organisatie proef Technisch probleem Organisatie proef Inhoud vragen Resultaat - Betwisting Resultaat - Niet ontvangen Resultaat Foute communicatie Certficaat - Niet ontvangen Vooral tijdens het eerste semester van 2011 (overgang naar TaalOngoing) kampte de taaldienst met een hoog aantal klachten (wachttijd en niet ontvangen van resultaat en/of certificaat). Hoewel dit totaal significant verminderd is, noteren we toch 10 klachten (7,9%) over de te lange wachttijd bij inschrijving voor (vooral) de mondelinge proef. Voor 2011 was dit 6,1% (27 klachten). Dit heeft ook te maken met de schrapping door de Raad van State van artikel 9 1, waardoor een aantal (zelfs geslaagde) kandidaten opnieuw diende in te schrijven. Ook de 7 klachten (5,6%) over een niet ontvangen certificaat hebben hiermee te maken. We noteren vrij veel klachten over inschrijvingen te wijten aan een Mijn Selor probleem (16 klachten of 12,7%) tegen ook reeds 44 of 9,9% in Het is evenwel niet steeds duidelijk of het probleem bij Selor of de kandidaat ligt. In twijfelgevallen nemen we aan dat de klacht gegrond was. 5 klachten of 4,0% gaan over diplomavoorwaarden Technische problemen tijdens (vooral) de selectie voor Assistent Archivistiek zorgden voor 8 (6,3%) gegronde klachten. Het totaal voor deze periode is 11 (8,7%). We zien voor deze periode minder klachten over de nuttige ervaring bij CV screening. Via de nieuwe site proberen we de kandidaten nog meer te sturen door op verschillende manieren en plaatsen te vermelden dat ze goed moeten kijken welke ervaring gevraagd wordt en dat ze deze moeten laten blijken bij het uitschrijven van hun werkervaring. Dit helpt blijkbaar. Het klassieke betwisting resultaat blijft hoog: 16 klachten of 12,7%. (9,2% in 2011). Deze klachten blijken meestal ongegrond omdat de kandidaat zelden concrete argumenten aanbrengt. Meestal vindt hij dat hij het goed heeft gedaan. Een fout bij de communicatie van de resultaten (AFG12015, Sélection d'économiste pour la lutte contre la fraude fiscale pour le SPF Finances) genereerde 4 klachten in april. Af en toe zijn de diensten van Selor blijkbaar onbereikbaar voor de kandidaten. 6 klachten bereikten ons hierover. Tijdens deze periode gebeurde de klachtenbehandeling in 98,4% van de klachten binnen de 30 kalenderdagen (2011: 86%). Rapportering 2012-Q1 29 / 30
30 LESSONS LEARNED Selor heeft waar mogelijk actie ondernomen opdat dezelfde klachten zich in de toekomst niet meer zouden voordoen. Hieronder nog enkele (bijkomende) lessons learned: Het is zeer belangrijk om kandidaten binnen een nog kortere termijn dan 30 kalenderdagen een motivering (feedback) te geven, opdat hij kan inschatten of het opportuun is om naar de Raad van State te stappen en vooral om hem aan zijn kansen te doen twijfelen. Bij laattijdig sturen van feedback kan de kandidaat hieruit bijkomende argumenten halen. De oorzaak van de "Mijn Selor" problemen (inschrijving/opladen diploma) ligt vaak bij de kandidaat (gebruikersnaam/paswoord). Kwaliteitscontrole vóór het versturen van resultaten zou moet aangescherpt worden. Via de nieuwe backoffice, die binnen de 2 maanden wordt geïmplementeerd, zal de kans op het versturen van foute resultaten sterk verminderen. DEFINITIES Definitie ontvankelijke klacht: De klachtencoördinator is verplicht een klacht te behandelen (ontvankelijke klacht) indien: de identiteit en het adres van de klager bekend zijn de klacht een omschrijving van de feiten bevat waartegen ze gericht is (gemotiveerd is) De klachtencoördinator is niet verplicht de klacht te behandelen (onontvankelijke klacht) indien: ze niet onder de bevoegdheid valt van de bestuursinstelling, in casu Selor ze betrekking heeft op beleid en regelgeving ze anoniem is ze betrekking heeft op feiten waarover eerder een klacht is ingediend die al werd behandeld ze betrekking heeft op feiten die langer dan één jaar voor de indiening van de klacht hebben plaatsgevonden ze betrekking heeft op feiten waarover een jurisdictioneel beroep aanhangig is (Raad van State, Arbeidshof) de klacht kennelijk ongegrond is de klager geen belang kan aantonen, al moet hierbij verduidelijkt worden dat een klacht niet zonder meer geweigerd mag worden omdat het belang niet uitdrukkelijk aangegeven wordt. Bij gegronde twijfel dient de burger gevraagd te worden zijn/haar belang aan te tonen Definitie gegronde klacht: wanneer na analyse blijkt dat de argumenten door de klager naar voor geschoven ernstig zijn (d.w.z. juist) Rapportering 2012-Q1 30 / 30
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/ /08/2012. Rapportering 2012-Q2 1 / 27
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012 Rapportering 2012-Q2 1 / 27 INHOUDSOPGAVE CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012... 3 REKRUTERING... 3 2.564 vacatures in de tweede 4 maanden van 2012:
Nadere informatieRapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012. Rapportering 2012 1 / 63
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012 Rapportering 2012 1 / 63 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012... 3 REKRUTERING... 3 5.852 vacatures in 2012: een stijging met 24% tov
Nadere informatieRapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014. Rapportering 2014 Q1 1 / 45
Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014 Rapportering 2014 Q1 1 / 45 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014... 3 REKRUTERING... 3 1.289 vacatures in de eerste drie maanden van 2014:
Nadere informatieRapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/ /03/2013. Rapportering 2013 Q1 1 / 47
Rapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/2013-31/03/2013 Rapportering 2013 Q1 1 / 47 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2013-31/03/2013... 3 REKRUTERING... 3 1.479 vacatures in de eerste drie maanden van 2013:
Nadere informatieRapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2013. Rapportering 2013 januari - december 1 / 55
Rapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/2013 31/12/2013 Rapportering 2013 januari - december 1 / 55 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2013 31/12/2013... 3 REKRUTERING... 3 5.950 vacatures in 2013: een stijging
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/12/2015. Rapportering 2015 Januari - December 1 / 48
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/12/2015 Rapportering 2015 Januari - December 1 / 48 INHOUD REKRUTERING... 3 3.257 vacatures in 2015: een daling met 46% t.o.v. 2014... 3 2.849 vacatures voor
Nadere informatieRAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2016. Rapportering 2016 Januari - December 1 / 52
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 31/12/2016 Rapportering 2016 Januari - December 1 / 52 INHOUD REKRUTERING... 3 6.018 vacatures in 2016: een stijging met 104% t.o.v. 2015... 3 5.065 vacatures
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 30/06/2015. Rapportering 2015 Januari - Juni 1 / 37
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 30/06/2015 Rapportering 2015 Januari - Juni 1 / 37 INHOUD REKRUTERING... 3 1.317 vacatures in de eerste zes maanden 2015: een daling met 48% t.o.v. 2014... 3
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2010
1. Statutaire selectieprocedures In 2010 heeft Selor 399 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 75 managementselecties en 2 ongoing selecties voor de aanwerving van penitentiaire bewakingsassistenten.
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/03/2015. Rapportering 2015 Januari - Maart 1 / 38
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/03/2015 Rapportering 2015 Januari - Maart 1 / 38 INHOUD REKRUTERING... 3 725 vacatures in de eerste drie maanden 2015: een daling met 44% t.o.v. 2014... 3
Nadere informatieRapportering Cijfers Selor (DG R&O) 01/01/ /12/2018. Rapportering 2018 Januari - December 1 / 35
Rapportering 2018 Cijfers Selor (DG R&O) 01/01/2018 31/12/2018 Rapportering 2018 Januari - December 1 / 35 INHOUDSOPGAVE 1. REKRUTERING 4 1.1 7.249 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2018: EEN STIJGING
Nadere informatieRapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /06/2014. Rapportering 2014 S1 1 / 36
Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 30/06/2014 Rapportering 2014 S1 1 / 36 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014 30/06/2014... 3 REKRUTERING... 3 2.514 vacatures in de eerste zes maanden van 2014:
Nadere informatieRapportering Cijfers DG R&O 01/01/ /12/2017. Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36
Rapportering 2017 Cijfers DG R&O 01/01/2017 31/12/2017 Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36 INHOUDSOPGAVE 1. REKRUTERING 4 1.1 4.914 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 4%
Nadere informatieRAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /06/2016. Rapportering 2016 Januari - Juni 1 / 42
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 30/06/2016 Rapportering 2016 Januari - Juni 1 / 42 INHOUD REKRUTERING... 3 4.284 vacatures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 63% t.o.v. 2015...
Nadere informatieRAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2014 R 1 / 54
RAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 31/12/2014 R 1 / 54 INHOUD REKRUTERING... 3 5.988 vacatures in 2014: een stijging met 1% t.o.v. 2013... 3 4.792 vacatures voor de federale overheid in 2014: een
Nadere informatieRAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /03/2016. Rapportering 2016 Januari - Maart 1 / 38
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 31/03/2016 Rapportering 2016 Januari - Maart 1 / 38 INHOUD REKRUTERING... 3 1.749 vacatures in de eerste drie maanden 2016: een stijging met 141% t.o.v. 2015...
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2011
1. Statutaire selectieprocedures In 2011 heeft Selor 319 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 36 managementselecties en 2 ongoing selecties (permanente inschrijvingen) voor de aanwerving
Nadere informatieFAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse
Nadere informatieEEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR
EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR WIE IS SELOR? WIE IS SELOR? Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid Werkt voor: Federale overheidsdiensten (FOD s: Binnenlandse Zaken, Economie, ) Programmatorische
Nadere informatieSELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN
SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieAanvraag 4505 Administratief assistent Contact center
Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief
Nadere informatieProcedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers. Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor
Diversity@Selor Procedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor REDELIJKE AANPASSINGEN 1. Procedure (online) 2. Cijfers PROCEDURE Selor
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatie2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C :
FAQ Bijzonder gedeelte van de vergelijkende selectie voor overgang naar de graad van fiscaal deskundige (niveau B) en de hiermee overeenstemmende proef over de beroepsbekwaamheid 1. Wat is het onderscheid
Nadere informatieINFOSESSIE 02/03/2012
INFOSESSIE 02/03/2012 Agenda 09.30 10.00 Intro 10.00 10.30 Screeningsmodel 10.30 11.00 Selormodel 11.00 11.30 Break 11.30 12.00 Certificatietrajecten 12.00 12.30 OptimaS 12.30 13.00 Lunch Interactief Online
Nadere informatieFAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern
FAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern 1) Deelnemingsvoorwaarden : wie mag deelnemen aan de derde reeks van de proeven? De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste
Nadere informatieFAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern
FAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern 1) Deelnemingsvoorwaarden : wie mag deelnemen aan de derde reeks van de proeven? De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste
Nadere informatiejobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt minimaal een bachelordiploma. 2. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
Nadere informatieHandleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 -
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 - Inhoudstafel 1. Login 03 2. Jouw aanvragen 04 a. Mijn behoeften en aanvragen 04 b. Overzicht
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatiePagina 1 - opsomming van de verschillende vragen
Pagina 1 - opsomming van de verschillende vragen Praktische organisatie - inschrijving 1. Wie kan inschrijven? Zijn er selectiecriteria? 2. Wanneer kan ik inschrijven? 3. Tot wanneer kan ik inschrijven?
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden:
Bijkomende info Voorwaarden: 1. Je hebt minstens een bachelordiploma. 2. Je bent houder van rijbewijs B. 3. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen
Nadere informatieINTERN KANDIDATUUR : INSPECTEUR (BASISKADER) Sessie 2017
De geïntegreerde politie organiseert selectieproeven, voorbehouden voor agenten van politie, met het oog op het rekruteren van kandidaten basiskader via bevordering door overgang naar een hoger kader.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieKlachten kunnen betrekking hebben op het niet correct handelen van een personeelslid of dienst van de gemeente.
GR 16.12.2010 REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING Artikel 1 Een klacht is een manifeste uiting waarbij een ontevreden burger bij de lokale overheid klaagt over een door de lokale overheid al dan niet verrichte
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieReglement klachtenbehandeling gemeente Laarne
Reglement klachtenbehandeling gemeente Laarne Gemeente Laarne dienst Communicatie Pascal Haelterman Klachtencoördinator Dorpsstraat 2 9230 Laarne Tel : 09/365 46 25 Fax : 09/366 29 70 Mail : klachten@laarne.be
Nadere informatieREGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW DE HAAN
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW DE HAAN INHOUD 1. Inleiding 2. Toepassingsgebied 3. Registratie 4. Klachtencoördinator 5. Procedure klachtenbehandeling 5.1. ontvangst van de klacht 5.2. onderzoek ontvankelijkheid
Nadere informatieKLACHTENBEHANDELINGSPROCEDURE
KLACHTENBEHANDELINGSPROCEDURE Gemeente Kampenhout 9 Aanleiding : Iemand heeft een klacht en uit die klacht Wie : burgers (externe klachten) medewerkers (interne klachten) Mogelijke manieren om een klacht
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 8 Inhoudsopgave WANNEER START DE NIEUWE PROCEDURE VOOR BEVORDERING NAAR NIVEAU A?... 3 DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige, functie verpleegkundige,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieRedder, nog steeds een knelpuntberoep?
Redder, nog steeds een knelpuntberoep? In 2010 werd redder voor de eerste keer erkend als knelpuntberoep. Naar aanleiding daarvan stond het beroep redder meer in de kijker. In 2011 werd er een samenwerking
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieFAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN?
FAQ - TOP SKILLS 1. WAAROM TOP SKILLS? Er zijn nog te veel verschillen tussen de pressionele situatie van mannen en vrouwen; Het aandeel vrouwelijke kandidaturen en de vertegenwoordiging van vrouwen op
Nadere informatieKlachten Jaarverslag 2016
Klachten Jaarverslag 2016 Inhoudsopgave 1. Aantal klachten... 2 2. Doorlooptijd... 3 3. Ontvankelijkheid... 3 4. Klachtkanaal... 4 5. Type klacht... 5 6. Verbeteringen... 5 7. Cijfers m.b.t. klachten...
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieSelectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde
Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands
REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/10 De Provincie WestVlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieKLACHTENPROCEDURE. Een klacht moet goed onderscheiden worden van een melding en van een vraag om informatie.
KLACHTENPROCEDURE 1. UITGANGSPUNTEN 1.1. Klachtendecreet De klachtenprocedure wordt geregeld door het decreet van 1 juni 2001 houdende toekenning van een klachtrecht ten aanzien van bestuursinstellingen
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg. Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van deskundige,
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,
Nadere informatieEen blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014
Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties Workshop Felink - 14/10/2014 1. Het CV 2. De CV-screening 3. De selectieprocedure 4, Het sollicitatiegesprek 5, Top Skills 2 1. Het CV 2. De CV-screening
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Kind en Gezin wil op korte termijn minstens
Nadere informatie2011 Gedaan met studeren?
Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Scheldeleie. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Scheldeleie Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% Werfreserve voor het team Scheldeleie Kind en Gezin wil op korte
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieSollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven
Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven Met dit formulier solliciteer je voor de functie van afdelingshoofd databeheer (m/v). Solliciteer tijdig! De uiterste inschrijvingsdatum
Nadere informatie#INSPIRE OPSTELLEN VACATURE. #INSPIRE OPSTELLEN VACATURE // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE OPSTELLEN VACATURE #INSPIRE VACATURE OPSTELLEN Net zoals u is iedereen op zoek naar de ideale werknemer, misschien wel de witte raaf. Maar hoe de aandacht trekken van de geschikte kandidaat? Hoe
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieKlachten Jaarverslag 2017
Klachten Jaarverslag 2017 Inhoudsopgave 1. Aantal klachten... 2 2. Doorlooptijd ontvankelijke klachten... 3 3. Ontvankelijkheid... 4 4. Klachtkanaal... 5 5. Type klacht... 6 6. Verbeteringen... 7 7. Cijfers
Nadere informatieREGLEMENT INZAKE KLACHTENBEHANDELING (Vastgesteld bij gemeenteraadsbesluit van 19 december 2016)
REGLEMENT INZAKE KLACHTENBEHANDELING (Vastgesteld bij gemeenteraadsbesluit van 19 december 2016) WETTELIJK KADER Volgens het gemeentedecreet dient de gemeenteraad in een reglement een systeem van klachtenbehandeling
Nadere informatieWerving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013
Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom AGENDA 1 I. Context: KB 2
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe overheid als favoriete werkgever
De overheid als favoriete werkgever In 2010 zagen we nogmaals een bevestiging van de populariteit van de federale overheid als werkgever: bijna 102.000 mensen solliciteerden voor een job bij onze overheid.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieKLACHTENPROCEDURE VOOR EXTERNE GESCHILLEN
Kattenstraat 65 8800 Roeselare www.clbroeselare.be tel 051 259 700 info@clbroeselare.be Vrij Centrum voor leerlingenbegeleiding Soort document Definitieve tekst Gebruikt voor Klachtenbehandelding Datum
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatie