EQUAL Projectenbundel Geselecteerde projecten voor actie 1

EQUAL Projectenbundel Geselecteerde projecten voor actie 1 1

Inhoudsopgave THEMA A: VERBETEREN VAN DE (HER-)INTREDEMOGELIJKHEDEN OP DE ARBEIDSMARKT...4 THEMA B: BESTRIJDEN VAN RACISME EN VREEMDELINGENHAAT OP DE ARBEIDSMARKT...72 THEMA C: SCHEPPEN VAN MOGELIJKHEDEN OM EEN BEDRIJF TE STARTEN...80 THEMA D: VERSTERKEN VAN DE SOCIALE ECONOMIE (TERTIAIRE SECTOR)...112 THEMA E: SCHOLING, BEVORDERING COMBINATIE WERKEN/LEREN...124 THEMA F: INFORMATIETECHNOLOGIE EN NIEUWE TECHNOLOGIEËN...158 THEMA G: COMBINATIE ARBEID EN ZORG...172 THEMA H: VERKLEINING VAN DE GENDERKLOOF...204 THEMA I: ASIELZOEKERS...222 ANNEX 1: PROJECTEN OP NUMMER...236 ANNEX 2: PROJECTEN OP NAAM...239 ANNEX 3: PROJECTEN OP AANVRAGER...242 INFORMATIE EN ADVIES...245 2

3

Thema A Thema A Verbeteren van de (her-)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt 4

Thema A Thema A: verbeteren van de (her-)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt Gecombineerde trajecten Voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn veelal nieuwe gecombineerde trajecten nodig om hen naar werk toe te leiden. Deze nieuwe gecombineerde trajecten kunnen inspelen op de specifieke omstandigheden van de beoogde deelnemers, en bestaan uit een gelijktijdig aanwenden van scholing, sociale activering en arbeidstoeleiding en waar nodig schuldhulpverlening en maatschappelijke dienstverlening. Nederland wil vooral aandacht besteden aan de groepen langdurig werklozen, arbeidsgehandicapten, herintredende vrouwen en (ex-) gedetineerden. Bij de laatste doelgroep denkt men vooral aan mensen uit de Strafrechtelijke Opvang Verslaafden, (zwakbegaafde) jongeren in justitiële jeugdinrichtingen en TBS-gestelden (met proefverlof). Nederland nodigt organisaties uit om projecten onder dit thema in te dienen op de volgende maatregelen: Het toeleiden naar de arbeidsmarkt van groepen langdurig werklozen, (her)intredende vrouwen, arbeidsgehandicapten, (ex-)gedetineerden of andere groepen met een complexe problematiek in gecombineerde trajecten van scholing, sociale activering, arbeidstoeleiding, eventueel gecombineerd met begeleiding op andere terreinen, alsmede nazorg op de werkvloer, onder intensieve begeleiding van case-managers. Verbetering in de uitvoering Verbetering in de uitvoeringsstructuur van de sociale zekerheid was een van de redenen om het zogenaamde SUWI-operatie (Structuur Uitvoering Werk en Inkomen) in gang te zetten. Deze operatie heeft tot doel de uitvoeringspraktijk van integratiebemiddeling en de aansluiting tussen vraag en aanbod te verbeteren. Er zijn met name nog problemen bij de reïntegratie van moeilijk bemiddelbare groepen. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Activiteiten die verbetering in de uitvoering van de reïntegratiepraktijk van groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt, waaronder samenwerking en informatie-uitwisseling tussen instanties, als uitdrukkelijk doel hebben. Arbeidsparticipatie van ouderen Nederland wil de arbeidsparticipatie van ouderen vergroten. Dit kan bereikt worden doordat enerzijds ouderen langer door werken en anderzijds doordat meer werkloze ouderen weer aan de slag komen. Hiertoe zullen zowel op de werkvloer als in de verwachtingen van werkgevers en werknemers veranderingen nodig zijn. Ook kan via intersectorale bemiddeling aan medewerkers die zijn ontslagen of die met ontslag bedreigd worden omscholing worden aangeboden, zodat betrokkenen in een andere sector aan de slag kunnen Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: bevorderen van een mentaliteitsomslag binnen bedrijven; ontmoedigen van ontslag van oudere werknemers; bevorderen van reïntegratie van oudere werknemers; doorstromen van oudere werknemers in of tussen sectoren; specifieke activiteiten gericht op behoud en reïntegratie van oudere vrouwelijke- of allochtone werknemers en - werklozen. Vluchtelingen Ook vluchtelingen hebben een achtergestelde positie in de Nederlandse samenleving. Ten opzichte van andere etnische groepen hebben vluchtelingen een hoge werkloosheid en een achterblijvende arbeidsparticipatie. In het kader van EQUAL kunnen projecten worden ingediend om de vluchtelingen te bereiken, te scholen en te bemiddelen richting arbeidsmarkt. 5

Thema A Gedacht kan worden aan een assessment van werkloze vluchtelingen op basis waarvan een scholingsplan kan worden opgesteld of de persoon doelgericht bemiddeld kan worden. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Maatregelen die tot doel hebben het activeren en toeleiden naar de arbeidsmarkt van vluchtelingen te bevorderen. Gelijke behandeling/ bestrijden van discriminatie Nederland is voorstander van arbeidsmarktbeleid dat is gericht op gelijke behandeling en bestrijding van discriminatie op basis van de gronden genoemd in de algemene richtlijn op grond van artikel 13 van het EG-verdrag. Deze gronden zijn: geslacht, ras of etnische afstemming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Voor verschillende groepen kan een beter participatie op de arbeidsmarkt worden bewerkstelligd door een cultuuromslag bij werkgevers en ook bij werknemers zelf. Nu wordt nog teveel uitgegaan van de standaard werknemer die fulltime werkt en altijd volledig inzetbaar is voor de werkgever. Projecten kunnen worden ingediend op bijvoorbeeld de volgende maatregelen: gelijke behandeling bij instroom (zoals cultuurvrije tests bij werving en selectie); gelijke behandeling bij promotie, beloning, ontslag en andere arbeidsvoorwaarden; gedragscodes en klachtenregeling; tegengaan van ongewenst gedrag (racisme, pesten en intimidatie); verandering in mentaliteit en beeldvorming bij werkgevers; training of bijscholing van managers, personeelsfunctionarissen, arbeidsbemiddelaars en arbo- & integratieadviseurs op het gebied van diversiteitsbeleid, intercultureel personeelsbeleid. bevorderen van deelname van personen uit verschillende deelgroepen (minderheden, arbeidsgehandicapten, vrouwen, ouderen) in de functies van managers, personeelsfunctionarissen, intermediars en arbo- & integratieadviseurs. 6

2001/EQA/0001 Projectnaam: Projectnummer: Samen aan de slag 2001/EQA/0001 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Werkprojecten Groningen Struisvogelstraat 17a/b 9701 ED GRONINGEN tel.: 050-3113551 fax: 050-3123652 mevrouw R. Schuurman e-mail: r.schuurman@werkpro.nl tel.: 050-3113551 fax: 050-3123652 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Werkprojecten Groningen te Groningen Stichting Mobiel te Veendam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wil de methodiek integraal werken gaan inzetten voor de doelgroep fase 4, mensen met meervoudige problematiek, die bekend staan als 'zorgwekkende zorgmijders'. Tegelijkertijd wil het OP deze methodiek gaan toetsen in de praktijk. Daartoe is een pilot nodig op in ieder geval 2 projectplaatsen in Nederland met ten minste 20 cliënten op iedere praktijkplaats. Dit wil zeggen dat een projectplaats in Groningen en een projectplaats in Veendam ingericht gaan worden als bedrijfs(t)imulatie, dit is een simulatie van rëele werksituaties zonder productieverplichting. Korte beschrijving van het project: Het opstarten van een methodiek 'Integraal werken' voor de doelgroep zorgwekkende zorgmijders. Juist voor deze mensen met meervoudige problematiek spelen meerdere zorgverleners en diverse hulpverlenende instanties een rol, sluitende aanpak middels casemanagement is daarom des te belangrijker. De ontschotting van zorg en arbeidstoeleiding kan voor de client betekenen dat zij minder vaak uitvalt tijdens trajecten. Ook de doorstroom wordt bevorderd. Het is ook de bedoeling om in een pilot de methodiek te gaan toetsen. Doelgroep: Mensen met een meervoudige problematiek die een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. De cliënten kunnen worden omschreven als personen die dermate veel problemen hebben op meerdere terreinen in het leven dat zij daardoor niet in staat zijn de stap naar werk te zetten (verslaving, gezondheid, huisvesting, justitie, financiën en psychosociale klachten). Beoogde resultaten: Uitproberen van de methodiek van integraal werken met als resultaat een handleiding Starten van een activeringstraject waarbij uitgegaan wordt van een s(t)imulatiebedrijf Het met behulp van de methodiek activeren van een groep mensen met een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt Creëren van een draagvlak bij betrokkenen voor integraal werken Vergroten van kennis en vaardigheden van medewerkers wat betreft integrale en intensieve werkwijze voor meerdere doelgroepen Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 7

2001/EQA/0001 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 8

2001/EQA/0006 Projectnaam: Projectnummer: IMPACT (Integration of Mediation & Planning Assures good Chances in Transition) 2001/EQA/0006 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Ministerie van Justitie, DJI, sector Jeugd Postbus 30132 2500 GC DEN HAAG tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908 de heer G.J. Witsmeer e-mail: gwitsmee@best-dep.minjus.nl tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Justitiële Jeugdinrichting Rentray te Eefde Nova College Amsterdam te Amsterdam Reclassering Leger des Heils te Utrecht R.I.J. Den Hey-Acker te Breda Stichting Vedivo te Utrecht Opvangcentrum Het Poortje te Groningen Stichting Projecten MKB-Nederland te Delft Manpower Reïntegratie Services te Diemen Stichting Reclassering Nederland te Utrecht ROC Albeda College te Rotterdam Ministerie van Justitie te 's-gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De participanten van Work-Wise Nederland veronderstellen een hogere effectiviteit in het kader van de arbeidstoeleiding van jeugdige delinquenten te kunnen bewerkstelligen door een betere organisatie, regievoering en verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Uitgangspunt is de veronderstelling dat door het invoeren van een model van case-management (regievoering) en het sluiten van convenanten/contracten tussen ketenpartners het arbeidstoeleidend traject effectiever en efficiënter uitgevoerd kan worden. Korte beschrijving van het project: Het project zal bestaan uit een vijftal deelprojecten die een aantal producten zullen opleveren: Gedifferentieerd programma-aanbod voor specifieke doelgroepen afgestemd op de duur van het verblijf in de inrichting. Cognitief gedragstherapeutische training voor het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument voor het kunnen inschatten van het risicogevaar van gewelddadige jongeren op recidive. Case-management en samenwerking tussen ketenpartners. Doelgroep: Gericht op diverse doelgroepen die geplaatst worden in een justitiële jeugdinrichting en die in aanmerking komen voor een arbeidsgericht leertraject. 9

2001/EQA/0006 Beoogde resultaten: Een module sociale activering voor jongeren die korter dan 6 maanden in een justitiële jeugdinrichting verblijven Een module specifiek voor meisjes gericht op de combinatie van arbeid en zorg Een module sociale activering / arbeidstoeleiding specifiek voor Marokkaanse jongens Een draaiboek/handleiding voor een cognitief gedragstherapeutische training voor het ontwikkelen van arbeidsvaardigheden Een gevalideerd risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument Een publicatie over het risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument Een model van case-management voor het voeren van de regie van het arbeidstoeleidend traject Een model samenwerkingsovereenkomsten tussen ketenpartner Een interactieve website voor de ketenpartner ter realisering van een snelle uitwisseling van informatie en expertise Een kwaliteitssystematiek voor een integraal arbeidstoeleidend programma Een effectiviteitinstrumentarium arbeidstoeleiding Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 10

2001/EQA/0009 Projectnaam: Projectnummer: Reintegratie WAO'ers Regio Nijmegen 2001/EQA/0009 Looptijd project: 01-05-2002 t/m 01-05-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Gemeente Nijmegen Postbus 1065 6501 BB NIJMEGEN tel.: 024-3292209 fax: 024-3292372 de heer B. van Meggelen e-mail: B.vanmeggelen@nijmegen.nl tel.: 024-3292209 fax: 024-3292372 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: WAALWERK te Nijmegen Gemeente Nijmegen te Nijmegen WNO (Werkvoorzieningsschap Nijmegen) te Nijmegen UWV i.o. te Nijmegen Werkenrode te Groesbeek CWI Nijmegen e.o. te Nijmegen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP stelt zich ten doel WAO-ers te plaatsen op de arbeidsmarkt; 600 personen in de looptijd tot en met 2004. 50% hiervan wordt geplaatst middels een trajectbegeleiding. Korte beschrijving van het project: Het netwerk richt zich op het vormen van samenhangend beleid en op het toepassen van elkaars mogelijkheden en het ontwikkelen van nieuwe mogelijkheden. Tijdens de eerste fase wordt een WAO-markt gericht op banen (vraag en aanbod) gehouden; ook wordt een permanent informatie- en adviesdienst in het leven geroepen. In toenemende mate realiseert de politiek zich dat ook de WAO-gerechtigden hiertoe behoren. Nijmegen wil daartoe zich inspannen haar voorzieningen voor WAO'ers (beter) toegankelijk te maken. Doelgroep: Gericht op de groep van WAO-ers in de regio Nijmegen. Beoogde resultaten: 600 afgeronde trajecten met een zo hoog mogelijk plaatsingspercentage op de arbeidsmarkt Een permanente informatie en adviesvoorziening op de beursvloer Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 11

2001/EQA/0011 Projectnaam: Projectnummer: Net Werk 2001/EQA/0011 Looptijd project: 01-05-2002 t/m 01-06-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Ministerie van Justitie, DJI, Sector GW Postbus 30132 2500 GC DEN HAAG tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908 de heer G.J. Witsmeer e-mail: gwitsmee@best-dep.minjus.nl tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): SOV Utrecht - Wolvenplein te Nieuwegein SOV Amsterdam te Amsterdam SOV Rotterdam Hoogvliet te Rotterdam Verslavingsreclassering Nederland te Utrecht Ministerie van Justitie te 's-gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De mogelijkheid tot het opleggen en de uitvoering van een SOV-maatregel, die sinds kort in Nederland bestaat, is op zichzelf al een nieuw OP. Justitie, verslavingsreclassering en gemeenten werken hierin samen aan de resocialsatie van een tot op heden zeer moeilijke doelgroep: zwaar (harddrugs)verslaafden. Arbeidstoeleiding binnen dit samenwerkingsverband moet gestalte gaan krijgen. Korte beschrijving van het project: Het project beoogt het ontwikkelen van een op de doelgroep verslaafden toegesneden assessment/diagnose-instrument, een ArbeidsToeleidings-methodiek voor SOV, opleidingsmodulen AT voor personeel SOV en de uitstroom van het aantal SOV-deelnemers naar werk en/of scholing. Doelgroep: Gericht op drugsverslaafde, (ex)gedetineerde mannen in de regio van Rotterdam, Amsterdam en Utrecht. Beoogde resultaten: Op de doelgroep verslaafden toegesneden assessment/diagnose-instrument Een arbeidstoeleidings-methodiek voor SOV Opleidingsmodulen AT voor personeel SOV Uitstroom aantal SOV-deelnemers naar werk en/of scholing 12

2001/EQA/0011 Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 13

2001/EQA/0014 Projectnaam: Projectnummer: Doorschakelen 2001/EQA/0014 Looptijd project: 01-01-2002 t/m 31-12-2002 Aanvrager: Contactpersoon: npi - nieuw Positief Initiatief Df NH-N Taxuslaan 34 1702 SC HEERHUGOWAARD tel.: 072-5753111 fax: 072-5753125 L. van der Meulen e-mail: l.vdmeulen@nhn.dji.minjus.nl tel.: 072-5753111 fax: 072-5753151 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Hoorn, afd. Welzijn te Hoorn Nh RADAR, Adviesburo voor Sociale Vraagstukken te Amsterdam npi- nieuw Positief Initiatief Df NH-N te Heerhugowaard Gemeente Heerhugowaard, Afd. Beleid en Beheer te Heerhugowaard Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Naadloze aansluiting van de intramurale activiteiten op de extramurale Responsabilisering gemeenten en betrokkenen Korte beschrijving van het project: De gemeente die de vrijgelatene moet opvangen, is niet voorbereid op de problematiek. De ex-gedetineerde heeft een cumulatie van achterstanden op de onderwijs- en arbeidsmarkt. npi heeft sinds een groot aantal jaren een aanpak ontwikkeld, die bewijsbaar bijzonder goede resultaten oplevert. De aanpak kenmerkt zich door "responsabilisering" (gedragscode) en "motivering" (eliminating unrelated problems and stimulating own initiative). De nieuwe actor(s) in dit traject kunnen profiteren van de npi-ervaring en deze doorzetten na de vrijlating van de gedetineerden. De meer algemene ervaring van Sociale Diensten bij de activering van inactieven op de arbeidsmarkt kan bijdragen tot de kwaliteit van de (voor-)trajecten binnen de penitentiaire instellingen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit 100 (ex)-gedetineerde mannen in het gewest Noord-Holland-Noord. Beoogde resultaten: Zichtbare verbetering herintredemogelijkheden Ontwikkeling voorbeeldsystematiek samenwerking Pi s en gemeenten Continue arbeidstoeleidingstrajecten voor de betrokken categorie 14

2001/EQA/0014 Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 15

2001/EQA/0016 Projectnaam: Projectnummer: KIRA 2001/EQA/0016 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Stichting Dr. Leo Kannerhuis Van Rosenthalweg 16 6862 ZV OOSTERBEEK tel.: 026-3333037 fax: 026-3340742 de heer E.A.J.M. Reijnen e-mail: centrumautisme@leokannerhuis.nl tel.: 026-3333037 fax: 026-3340742 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Centrale RINO Groep te Utrecht Rijngeest Groep/Centrum Autisme Noord Z-Holland te Leiden Landelijk Overleg Autisme Residentieel te Oosterbeek Nederlandse Vereniging voor Autisme te Bussum Stichting Dr. Leo Kannerhuis te Oosterbeek Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De redenen voor de vorming van het OP is, dat de samenwerking van de beoogde partners de mogelijkheid biedt de achterstand van mensen met autisme tot de arbeidsmarkt ketengericht aan te pakken. Korte beschrijving van het project: Momenteel bestaat er voor mensen met een stoornis binnen het autistisch spectrum een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het project beoogt de intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor deze specifieke doelgroep te vergroten, alsmede het vergroten van het perspectief op een (betaalde) baan door middel van het verbeteren van arbeidstoeleiding, methodiekontwikkeling en kennisontwikkeling. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen met een autisme spectrum stoornis. Beoogde resultaten: Toeleiden van 60 mensen met autisme naar een betaalde baan op de reguliere arbeidsmarkt Ontwikkeling van kennis op het gebied van arbeidstoeleiding voor mensen met een stoornis uit het autistisch spectrum Opzetten van een aantal netwerken die sectoroverschrijdend gaan samenwerken Ontwikkeling van specialistische opleidingen, deskundigheidsbevordering en bijscholing Ontwikkeling van methoden die de integratie van de doelgroep op de arbeidsmarkt bevorderen Ontwikkeling van een model dat snel en doelmatig kan worden overgedragen en geïmplementeerd in andere organisaties die zich bezighouden met arbeidstoeleiding ten behoeve van de doelgroep Overzicht van de sectoren binnen de arbeidsmarkt, welke goed en minder goed geschikt zijn ten aanzien van de mogelijkheden voor de doelgroep Internationaal verspreiden van kennis omtrent nieuwe succesvolle methodieken Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 16

2001/EQA/0016 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 17

2001/EQA/0018 Projectnaam: Projectnummer: Verbrede integratiemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor communicatief beperkten 2001/EQA/0018 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Effatha Zalkerbos 330 2700 AD ZOETERMEER tel.: 079-3294500 fax: 079-3294600 de heer A. Mulder e-mail: info@effatha.nl tel.: 079-3294500 fax: 079-3294600 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Koninklijke Ammanstichting te Rotterdam Instituut voor Doven te Sint Michielsgestel Koninklijk instituut voor Doven H.D. Guyot te Haren Gn Dovenschap te Utrecht Effatha te Zoetermeer Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doveninstellingen hebben besloten om de problematiek gezamelijk op te lossen, aangezien het om een kostbaar proces gaat waarbij een brede en professionele aanpak vereist is. Korte beschrijving van het project: Het project heeft betrekking op de verbetering van de arbeidsmarktpositie die doven en mensen met ernstige taal/spraak moeilijkheden. Door het gebrek aan een compleet begeleidingstraject is de doelgroep genoodzaakt om een keuze te maken uit een klein vacatureaanbod, waardoor zij vaak terecht komen op een functie die niet aansluit op hun motivatie en intelligentieniveau. De doelstelling van het project is door middel van het gebruik van verschillende bestaande methodieken te komen tot één optimaal geïntegreerde vraaggerichte methodiek om de positie van de doven en MESM op de arbeidsmarkt te verbeteren. De kwantitatieve doelstelling is gedurende de pilotperiode van 2 jaar 160 doven/ MESM te begeleiden richting de arbeidsmarkt. Het project zal via een intensief begeleidingstraject doven en MESM in het arbeidsproces integreren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit doven en mensen met ernstige spraak- of taalmoeilijkheden. Beoogde resultaten: Inzicht in de mogelijkheden van de doelgroep Een geautomatiseerd systeem waarmee een match gemaakt kan worden tussen vraag en aanbod Een intake- en assessment instrumentarium dat geschikt is gemaakt voor de doelgroep Een verbreed (gericht op meerdere vakgebieden) en individueel aanpasbaar traject (toeleiding, instroming en nazorg) Transnationale activiteiten: 18

2001/EQA/0018 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 19

2001/EQA/0019 Projectnaam: Projectnummer: Family Approach 2001/EQA/0019 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Gemeente Zwolle Postbus 1018 8001 BA ZWOLLE tel.: 038-4982285 fax: 038-4983271 de heer P.A.M. Linssen e-mail: pam.linssen@zwolle.nl tel.: 038-4982285 fax: 038-4983271 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Zwolle te Zwolle Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De gemeente Zwolle wil de herintredemogelijkheden van werkloze etnische minderheden vergroten en hiermee een bijdrage leveren aan de verbetering van hun arbeidsmarktpositie. Korte beschrijving van het project: De laatste jaren hebben vooral autochtone werklozen een plaats veroverd op de reguliere arbeidsmarkt. De instroom van etnische minderheden blijft hierbij achter. In gezinnen van etnische minderheden is vaak sprake van meervoudige sociale problemen. Deze liggen voornamelijk in de relationele sfeer binnen het gezin. Tijdens dit project worden elke maand multiculturele maaltijden(bijeenkomsten) voor de vaders, moeders en kinderen van de 40 kinderen gehouden. De bezoekvrouwen van Stad & Welzijn die de 40 gezinnen gaan werven voor dit project, behoren zelf ook tot de groep etnische minderheden. Aan de ouders (onderdeel van de doelgroep) wordt een beroepenoriënterend programma alsmede een beroepsopleiding aangeboden. In dit project wordt gekozen voor een geintegreerde aanpak: samen met alle leden uit een gezin worden stappen gezet om te werken aan het perspectief. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkloze mensen behorende tot de etnische minderheidsgroep. Beoogde resultaten: Een beschrijving van de ontwikkelde gezinsmethodiek Een inventarisatie van de knelpunten van de doelgroep met betrekking tot herintredemogelijkheden Beleidsaanbevelingen over deze knelpunten en een overzicht van mogelijke oplossingen voor de uitvoeringspraktijk Een intensieve samenwerking en afstemming van de deelnemers in het ontwikkelingspartnerschap ter verbetering van het allochtonenbeleid alsmede de uitvoeringspraktijk Inbedding van de opgedane ervaringen in het beleid van de staande organisaties in de gemeente Zwolle Transnationale activiteiten: 20

2001/EQA/0019 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 21

2001/EQA/0024 Projectnaam: Projectnummer: Allochtone vrouwen IN opmars 2001/EQA/0024 Looptijd project: 01-04-2002 t/m 01-04-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Gemeente Hengelo/Sector Sociale Zaken Postbus 18 7550 AA HENGELO OV tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320 de heer D. Kroes e-mail: d.kroes@hengelo.nl tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: SMO (steunpunt minderheden Overijssel) te Almelo Equivalent te Almelo Dienst Sociale Zaken en Welzijn te Hengelo Ov Platform Samenwerkingsverband Allochtonenorganisatie te Hengelo Ov ROC Oost Nederland te Hengelo Ov Scala te Hengelo Ov Thuiszorg Centraal Twente te Hengelo Ov Dienst Sociale Zaken, welzijn en werkgelegenheid te Almelo Stichting Maatschappelijk Werk Noord West Twente te Almelo Stichting Netwerk te Almelo ROC Twente Plus te Almelo Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-gravenhage Gemeente Hengelo te Hengelo Ov Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gevormd teneinde de versnippering in het aanbod van activiteiten door diverse instellingen, zowel in Hengelo als in Almelo, tegen te gaan en een integrale benadering van de leefsituatie van de allochtone vrouwen mogelijk te maken. Korte beschrijving van het project: Het inzetten van casemanagement en gecombineerde trajecten. Overleg kerninstellingen over afstemming en coördinatie. De participatie van allochtone doelgroep moet leiden tot periodieke besprekingen van cultuuraspecten in het OP. Overleg over problemen inzake vernieuwende aspecten en verantwoordelijkheden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone vrouwen met een achterstand en achterstelling op meerdere terreinen, waaronder een geringe participatie op de arbeidsmarkt. Beoogde resultaten: De realisatie van een team dat staat voor een vorm van casemanagement en tevens zorgt voor gecombineerde trajecten ten behoeve van de integrale aanpak Het ontwikkelen van een nieuwe methodiek, waarbij de doelgroep in staat wordt gesteld de eigen persoonlijke ontwikkeling vorm te geven, mede gericht op een versterking van hun sociaal-economische positie Transnationale activiteiten: 22

2001/EQA/0024 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 23

2001/EQA/0026 Projectnaam: Projectnummer: VrijBaan 2001/EQA/0026 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief Zandbergsweg 111 6432 CC HOENSBROEK tel.: 045-5283111 fax: 045-5283006 de heer F.J.N. Nijhuis e-mail: f.nijhuis@srl.nl tel.: 045-5283001 fax: 045-5283006 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Werkenrode te Groesbeek EEGA Educatie te Borne Sonneheerdt Opleiding & Arbeid te Ermelo IvAS-Heliomare te Wijk aan Zee Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad te Utrecht IRV Kenniscentrum voor Revalidatie en Handicap te Hoensbroek Universiteit van Maastricht te Maastricht Werkgroep Integratie Gehandicapten te Nijmegen Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief te Hoensbroek Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP binnen het voorgestelde project is met name gericht op het versterken van het zelfsturend vermogen of empowerment bij personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Korte beschrijving van het project: In het reïntegratieproces dat mensen met een arbeidshandicap naar werk moet brengen, spelen professionals over het algemeen de actieve (hoofd)rol. De rol van degene die centraal staat in het proces, de persoon met de arbeidshandicap, is over het algemeen passief. Er is een duidelijke tendens om deze rolverdeling te veranderen. De operationele doelstellingen zijn ten eerste inzicht verkrijgen in factoren die zelfsturend vermogen bepalen, het ontwikkelen van een meetinstrument met behulp waarvan het zelfsturend vermogen van een persoon met een grote afstand tot de arbeidsmarkt geobjectiveerd kan worden. Verder zal binnen het OP in aansluiting op het meetinstrument een samenstel van leer- en trainingsmodules ontwikkeld worden, bedoeld om het zelfsturend vermogen te versterken. Het meetinstrument en het samenhangend geheel van leer- en training modules zullen in een pilot geïmplementeerd worden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen die door een arbeidshandicap een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Beoogde resultaten: Een wetenschappelijke rapportage betreffende de persoonlijke en omgevingsaspecten die bepalend en/of kenmerkend zijn voor de bevordering van het zelfsturend vermogen van een persoon Een beschrijving van objectieve indicatoren en criteria waarmee tijdens het integratieproces het succes van de voorgestelde interventies gemeten kan worden Een methodiek om deze bepalende en/of kenmerkende aspecten te objectiveren in een 24

2001/EQA/0026 empowermentprofiel Een samenhangend geheel van beschikbare, nieuwe en/of aangepaste leer- en training modules voor verwerving van de diverse vaardigheden, kennisinhouden en attitudes die van belang zijn voor het ontwikkelen van zelfsturend vermogen. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 25

2001/EQA/0028 Projectnaam: Projectnummer: Improving future job opportunities for victims of trafficking in persons 2001/EQA/0028 Looptijd project: 01-05-2002 t/m 30-04-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Humanitas Sarphatistraat 4-6 1013 WS AMSTERDAM tel.: 020-5231100 fax: 020-6227367 mevrouw S. Claassen e-mail: s.claassen@lb.humanitas.nl tel.: 020-5231100 fax: 020-6227367 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Novib te 's-gravenhage Humanitas te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het partnerschap wordt specifiek ingericht op het hervinden van de keuzevrijheid van slachtoffers van gedwongen tewerkstelling en het werken aan een toekomstperspectief van deze personen, danwel in Nederland of in het buitenland. In eerste instantie richt het partnerschap zich op het thema gedwongen prostitutie en mensenhandel, omdat dit de meest voorkomende vorm van bonded labour is in Nederland. Korte beschrijving van het project: Voor dit specifieke project op het gebied van verbeteren van arbeidsintredemogelijkheden voor slachtoffers van mensenhandel en gedwongen prostitutie zullen samengevat de volgende activiteiten uitgevoerd worden: Analyse in verschillende Europese landen van de situatie van slachtoffers van vrouwenhandel Uitwisseling van resultaten Opzetten van scholings- en werkervaringstrajecten voor slachtoffers van vrouwenhandel Opzetten van trajecten voor zelfstandig ondernemen, opzetten van terugkeertrajecten, dit alles met individuele trajectbegeleiding Doelgroep: De doelgroep bestaat uit slachtoffers van mensenhandel en gedwongen prostitutie, die aangifte gedaan hebben of willen doen van het misdrijf en opgenomen zijn in de zogenaamde B9-regeling of in soortgelijke regelingen in andere Europese landen. Beoogde resultaten: Ondersteuning verlenen aan tenminste 100 slachtoffers van vrouwenhandel op het gebied van scholing en werkervaring Samenwerking op het gebied van terugkeer naar de deelnemende PHARE en TACIS-landen voor tenminste 25 vrouwen Uitgebreid aanbod op het gebied van scholing en werkervaring voor de doelgroep Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van specifieke initiatieven op het gebied van scholing en werkgelegenheid Specifieke voorstellen op het gebied van bewustwording en beleidsbeïnvloeding op nationaal en Europees niveau 26

2001/EQA/0028 Twee internationale bijeenkomsten met de transnationale partners en anderen Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 27

2001/EQA/0034 Projectnaam: Projectnummer: Peoplemanagement voor ICT 2001/EQA/0034 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Provincie Groningen St. Jansstraat 4 9700 AW GRONINGEN tel.: 050-3164194 fax: 050-3164991 de heer H. Bloupot e-mail: h.bloupot@prvgron.nl tel.: 050-3164263 fax: 050-3130544 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): MKB Noord te Groningen FNV te Groningen VNO/NCW te Groningen Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten te Groningen Gemeente Groningen te Groningen Platform ICT en Arbeidsmarkt te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wil allereerst de reeds bestaande, maar nog vaak onbenutte innovatieve HRMinstrumenten breder bekend maken onder het Noordelijke ICT-bedrijfsleven. Vervolgens stelt het OP zich ten doel de doorvoering van deze instrumenten in de bedrijfsvoering van de deelnemende bedrijven te bevorderen. Korte beschrijving van het project: De ICT sector in Noord Nederland vervult een stimulerende en aanjagende functie in de economische ontwikkeling van Noord Nederland. Maar zowel bedrijfsleven, opleiders, sociale partners en overheden delen de zorg dat op de lange termijn stagnatie dreigt vanwege een toenemende mismatch op de ICT arbeidsmarkt. Deze mismatch komt grotendeels voort uit een eenzijdig HRM-beleid van ICT-bedrijven. Het doel van dit project is het organiseren van een aantal korte cursussen voor personeels-/hrm-managers van met name ICT-bedrijven die het doel hebben handreikingen voor vernieuwingen van het HRM-beleid te leveren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit (personeels)managers van ICT-bedrijven in Noord Nederland. Beoogde resultaten: Het tot stand brengen van een bewustwordingsproces van de specifieke problematiek Het leveren van een bijdrage aan een cultuuromslag binnen het ICT bedrijfsleven Nieuwe instrumenten/benaderingen uit andere landen overnemen en/of uitdragen en aanpassen aan de eigen situatie 28

2001/EQA/0034 Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 29

2001/EQA/0035 Projectnaam: Projectnummer: Verbreding WerkWijzer/ Senior professionals wiser at work 2001/EQA/0035 Looptijd project: 01-04-2002 t/m 01-04-2004 Aanvrager: Contactpersoon: PSW arbeidsmarktadvies Lombardje 7-11 5200 BG 'S HERTOGENBOSCH tel.: 073-6124325 fax: 073-6128575 de heer R. Toemen e-mail: r.toemen@psw.nl tel.: 073-6124325 fax: 073-6128575 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): NPOE te Utrecht ANBO te Utrecht Provincie Noord-Brabant te 's-hertogenbosch LBL Expertisecentrum leeftijd en maatschappij te Utrecht Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid te Tilburg PSW arbeidsmarktadvies te 's-hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het bevorderen van een omslag in denken bij zowel ouderen, werkgevers- en werknemers(organisaties), intermediairs en overheden, teneinde de participatie van ouderen op de arbeidsmarkt te verhogen. Korte beschrijving van het project: Het project wil een nieuwe kijk op ouder worden bevorderen waarin het behoud van zelfstandigheid en het vergroten van de invloed van ouderen zelf centraal staat. Bij WerkWijzer staat het thema werk centraal. Gezien de recente aandacht voor ouderen en arbeid en de goede ervaringen met WerkWijzer in Breda wil PSW dit concept ook in andere regio's implementeren. Expertise van landelijke organisaties is noodzakelijk om een optimale verbreding te realiseren. Activiteiten van WerkWijzer zijn: voorlichting, informatie, advies, voorbeeldprojecten en publiciteit. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkzoekende 45+ers, werkende 45+ers, werkgevers en intermediairs. Beoogde resultaten: Het bevorderen van een omslag in denken bij de doelgroep door middel van het geven van voorlichting en informatie, het geven van advies en het ontwikkelen van voorbeeldprojecten teneinde de deelname van ouderen aan betaalde arbeid te vergroten. 30

2001/EQA/0035 Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 31

2001/EQA/0036 Projectnaam: Projectnummer: Ruman Grandi 2001/EQA/0036 Looptijd project: 01-02-2002 t/m 01-05-2004 Aanvrager: Contactpersoon: RIAGG Rijnmond Noord West Mathenesserlaan 208 3014 HH ROTTERDAM tel.: 010-4402402 fax: 010-4367460 de heer J.F. Lamé tel.: 010-4402402 fax: 010-4367460 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): RIAGG Rijnmond Noord West te Rotterdam Fundashon Perspektiva i Sostén Integral te Rotterdam Gemeente Rotterdam te Rotterdam Gemeente Capelle aan den IJssel te Capelle aan den IJssel Zilveren Kruis Achmea te Rotterdam Stichting Welzijnsbevordering Antillianen en Aruba te Rotterdam Albeda College te Rotterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het project Ruman Grandi richt zich op de integrale aanpak van problemen van Antilliaanse jongeren en het is daarom essentieel om vanuit de verschillende aanbieders van hulp input te krijgen. Het OP is echter ook noodzakelijk voor het creëren van een draagvlak, om de doelgroep te bereiken en om de behoeften van de Antilliaanse jongeren te peilen. Korte beschrijving van het project: Veel Antilliaanse jongeren hebben een meervoudige problematiek. Ruman Grandi biedt een zeer pragmatisch behandelingsprogramma waarin de jongere zelf uitgangspunt is. Gedurende het project worden individuele jongeren intensief begeleid naar een zelfstandige positie in de samenleving. De ontwikkelingen in het project worden nauwgezet gevolgd met behulp van een monitor systeem. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit Antilliaanse jongeren in de regio Rotterdam-Rijnmond. Beoogde resultaten: Een intensieve begeleiding van 200 Antilliaanse jongeren Een methodiek die aan de praktijk is getest en is afgestemd op rendement en effect Integratie van de methodiek in de reguliere werkzaamheden van uitvoerende organisatie en partners 32

2001/EQA/0036 Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 33

2001/EQA/0037 Projectnaam: Projectnummer: Different People 2001/EQA/0037 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-05-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Seba interim management en advies Kabelweg 37 1014 BA AMSTERDAM tel.: 020-6820255 fax: 020-6820360 de heer M. Priester e-mail: m.priester@seba-interim.nl tel.: 020-6820255 fax: 020-6820360 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Sociale Dienst Amsterdam te Aalzum Start Uitzendbureau te Aartswoud Seba interim management en advies te Amen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het 'probleem' dat Seba binnen dit project wil bestrijden is het onvermogen van organisaties om de potentiële meerwaarde en bijdrage van een divers personeelsbestand volledig te erkennen en dus het onvermogen om deze bewust in te zetten en te benutten. De twee deelnemers aan het OP (Start uitzendbureau en de Amsterdamse Sociale Dienst Regio Oost en Concern) die reeds aangekondigd hebben samen met ons te willen werken zijn beiden actief aan de bemiddelaars kant van de arbeidsmarkt. Het thema diversiteit is bij beide organisaties bekend en er is binnen het thema diversiteit al het een en ander op gang gezet hoewel dat bij de Sociale Dienst in een verder stadium is. Korte beschrijving van het project: Het identificeren en realiseren van de kritische succes factoren voor het optimaal benutten en inzetten van divers talent t.b.v. de dienstverlening, resultaten en/of winst van een organisatie. Het ontwikkelen van een instrument dat meet in hoeverre een organisatie haar divers talent optimaal benut ten behoeve van de dienstverlening, resultaten en/of winst van de organisatie. Doelgroep: De doelgroep is breed en divers van samenstelling. Het gaat hierbij om diversiteit in de meest brede zin. Beoogde resultaten: Een lijst van kritische succesfactoren die als basis voor de activiteiten gelden Een meetinstrument waarmee organisaties de bijdrage van diversiteitmanagement aan de bedrijfsvoering kunnen toetsen 34

2001/EQA/0037 Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 35

2001/EQA/0047 Projectnaam: Projectnummer: Multiple Choice 2001/EQA/0047 Looptijd project: 01-05-2002 t/m 01-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Stichting Audiovisueel Branche Centrum (ABC) Postbus 881 1200 AW HILVERSUM tel.: 035-6774340 fax: 035-6774339 de heer P. de Groot e-mail: peter.de.groot@derden.omroep.nl tel.: 035-6774320 fax: 035-6774339 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Omroep en Allochtonen te Utrecht AV-Flex te Hilversum Nederlands Omroepproduktie Bedrijf NV (NOB) te Hilversum ENDEMOL ENTERTAINMENT B.V. te Hilversum Nederlandse Omroep Stichting (NOS) te Hilversum Holland Media Groep (HMG) te Hilversum Valkieser BV te Hilversum Provincie Noord Holland te Haarlem FNV-KIEM te Amsterdam CNV dienstenbond te Hoofddorp Nederlandse Programma Stichting (NPS) te Hilversum Kamer van Koophandel te Hilversum Stichting Audiovisueel Branche Centrum te Hilversum Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het Operationeel Partnership stelt zich ten doel het bemiddelbare aanbod in de AV-sector met 250 allochtone mediaprofessionals te vergroten en bestaande eventuele discriminatoire belemmeringen binnen de sector weg te nemen. Korte beschrijving van het project: De zich steeds verder ontwikkelende multiculturalisering van de Nederlandse samenleving en de daarmee veranderende samenstelling van het potentiële kijk- en luisterpubliek, heeft directe gevolgen voor de audiovisuele sector (AV-sector). De informatieve, educatieve en culturele wensen en behoeften van de mediaconsumenten wijzigen. Dit vraagt om nieuwe en andere deskundigheid die momenteel onvoldoende aanwezig is. Het project beoogt allochtone mediaprofessionals te stimuleren een carrière in de sector te kiezen en hen actief daarin te ondersteunen, door talent te scouten, te assessen, te scholen en actief aan de bedrijven aan te bieden, het verlenen van nazorg en het bieden van ondersteuning bij de vormgeving van het diversiteitsbeleid binnen de afzonderlijke bedrijven. Doelgroep: De doelgroep is zeer divers, maar het project richt zich in eerste plaats op allochtone mediaprofessionals. Beoogde resultaten: 36

2001/EQA/0047 Vergroting van het aantal bemiddelbare allochtone mediaprofessionals Gezamenlijke inspanning van de AV-sector om de participatie van allochtonen in de sector te vergroten Jaarlijks programma van workshops, pitchings, festivals en manifestaties ten behoeve van de talenten en versterking van het netwerk van de doelgroep Realisatie van een productiehuis waarin de doelgroep gestimuleerd en ondersteund wordt om invulling te geven aan hun creatieve ideeën Een servicepunt dat de doelgroep adviseert en ondersteunt bij de vormgeving van hun carrière en alert is op nieuw talent voor de sector Een effectief scouting-, werving- en selectiesysteem om gekwalificeerd personeel uit de doelgroep te traceren en te interesseren Een assessmentmethode gebaseerd op een objectief systeem van functiekwalificaties en gekoppeld aan een modulair aanbod van training, scholing en jobcoaching Een monitoring- en volgsysteem om doelgroep in hun traject en daarna op de werkvloer te kunnen volgen Verandering van mentaliteit en beeldvorming bij de werknemers van de AV-sector over de doelgroep Een ombudsfunctie waar de doelgroep knelpunten en belemmeringen bij hun functioneren kan melden Jaarlijkse monitor die inzicht geeft in de kwalitatieve en kwantitatieve participatie van de doelgroep Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 37

2001/EQA/0048 Projectnaam: Projectnummer: Age Unlimited 2001/EQA/0048 Looptijd project: 15-05-2002 t/m 15-11-2004 Aanvrager: Contactpersoon: Stichting A&O Fonds Grafimediabranche p/a De Schutterij 2 3905 PL VEENENDAAL tel.: 0318-539116 fax: 0318-529969 mevrouw E.M. Pet e-mail: i.pet@goc.nl tel.: 0318-539111 fax: 0318-529969 Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen (KVGO) te Amstelveen CNV Media te Hoofddorp FNV Kunsten Informatie en Media (FNV Kiem) te Amsterdam Grafisch Opleidingscentrum GOC te Veenendaal Stichting A&O Fonds Grafimediabranche te Veenendaal Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel van het ontwikkelingspartnerschap is een bijdrage te leveren aan de problematiek welke als volgt wordt gekenmerkt: geringe belangstelling binnen branche voor leeftijdsbewust personeelsbeleid beperkte inzetbaarheid van oudere werknemers gering bewustzijn oudere werknemers met betrekking tot loopbaan gering ervarings- en kennisniveau oudere medewerkers met betrekking tot ICT Korte beschrijving van het project: Het project is gericht op de realisatie van bewustwording, ontwikkeling en implementatie en regelingen en voorzieningen Doelgroep: De doelgroep bestaat uit medewerkers van 45 jaar of ouder die werkzaam zijn in de grafimediabranche. Beoogde resultaten: Een verzameling relevante onderzoek- en ervaringsgegevens rondom het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid Een praktische set van regelingen, voorzieningen en instrumenten/hulpmiddelen gericht op implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid c.q. verbeterde inzet van oudere werknemers Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering 38