is een cultuurstad, een winkelstad, een ambitieuze stad Voor onze dienst Openbare Werken en mobiliteit gaan wij over tot de aanwerving van een adjunct-controleur met voltijdse prestaties (C1-C3) in contractueel verband voor bepaalde duur met optie op onbepaalde duur Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar. Taakomschrijving Instaan voor het technisch opvolgen van openbare werken/projecten Voorwaarden je bent in het bezit van een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld je bent houder van een rijbewijs B je slaagt voor de selectieproeven je bent van onberispelijk gedrag je geniet de burgerlijke en politieke rechten je bent medisch geschikt (medisch onderzoek gebeurt door arbeidsgeneesheer) Ons aanbod een boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling extralegale voordelen: maaltijdcheques (8 ), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, tweede pensioenpijler, teruggave in kosten abonnement openbaar vervoer aangepaste vorming en functionele loopbaan nuttige relevante ervaring uit privésector of als zelfstandige kan voor maximum 10 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimumbrutojaarloon (geïndexeerd): 22674,57 of 1889,55 /maand te verhogen met - haard- of standplaatsvergoeding Selectieproeven De selectie gebeurt aan de hand van: - een praktisch gedeelte - een mondeling gedeelte en kan voorafgegaan worden door een preselectieproef indien het aantal goedgekeurde kandidaturen meer dan 20 bedraagt. Inlichtingen Solliciteren dient te gebeuren aan de hand van het verplichte inschrijvingsformulier.
Dit formulier, de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het competentieprofiel kan opgevraagd worden bij 09/381.07.79 milda.dejans@deinze.be en is raadpleegbaar op www.deinze.be/vacatures Solliciteren Bezorg het inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brielstraat 2, 9800 Deinze of via e-mail (milda.dejans@deinze.be) uiterlijk tegen vrijdag 13 oktober 2017.
FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct-controleur 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Adjunct-controleur Departement Grondgebiedzaken Openbare Werken en mobiliteit C1-C3 Technisch 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Instaan voor het technisch opvolgen van openbare werken/projecten 3. KERNRESULTAATGEBIEDEN Technisch, administratief en financieel opvolgen van werken aan het openbaar domein en het patrimonium Administratief opvolgen van de werken (verslagen, ) Organiseren en controleren op het onderhoud van het openbaar domein en het patrimonium Oplossen van technische en administratieve problemen Verrichten van geregelde bezoeken aan het patrimonium met het doel tot het preventief onderhouden Controleren van bouw- en stedenbouwkundige vergunningen bij particulieren Uitoefenen van nodige controles met het oog op het geven van stedelijke premies Op peil houden van vaktechnische kennis Algemene administratieve taken Onderhoud externe contacten (overheden, burgers, ) Actief participeren aan teamvergaderingen Rapporteren aan leidinggevende
4. COMPETENTIEPROFIEL 4.1. Kerncompetenties A) taakgerelateerde competenties: - zelfstandig werken - kwaliteitsvol werken - correct en nauwkeurig werken B) interactie gerelateerde competenties: - samenwerken C) persoonsgerelateerde competenties: - leervermogen en zichzelf ontwikkelen 4.2. Aanvullende competenties A) taakgerelateerde competenties: - planmatig werken - oplossingsgericht werken B) interactie gerelateerde competenties: - leidinggeven - mondeling communiceren C) persoonsgerelateerde competenties: - flexibel zijn - besluitvaardig zijn - inzet en motivatie tonen 5. VERRUIMENDE BEPALINGEN bereidheid tot onderlinge vervanging van afwezige collega s, indien mogelijk in onderlinge afspraak of op verzoek van de leidinggevende in geval van noodzaak en op verzoek van de leidinggevende: bereidheid tot het werken op een andere plaats dan de normale werkplaats (o.m. n.a.v. de door de stad georganiseerde activiteiten) 6. FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS kan geschreven informatie lezen en begrijpen kan goed werken met PC en andere communicatietechnologie voldoende technische kennis bezitten kennis wetgeving eigen aan de dienst/organisatie
FUNCTIEBENAMING: Adjunct-controleur Afdeling Dienst Niveau/Rang Graad Departement Grondgebiedzaken Openbare werken en mobiliteit C1-C3 Technisch SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN Houder zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld Houder zijn van een rijbewijs B Slagen voor een niet-vergelijkend examen SELECTIEPROGRAMMA Preselectieproef Het bestuur voorziet, bij iedere selectieprocedure waarbij het aantal goedgekeurde kandidaturen meer dan 20 bedraagt, een eliminerende preselectieproef. Deze preselectieproef gaat de andere examengedeelten vooraf. De preselectieproef wordt opgesteld en verbeterd door de selectiejury. De preselectieproef bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten met als doel de algemene ontwikkeling, vakkennis,. te toetsen. De vragen zijn gebaseerd op de functieomschrijving en de inhoud van de andere gedeelten van de desbetreffende selectieprocedure. De preselectieproef gebeurt anoniem. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 15 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50% behalen) worden toegelaten tot het volgende examengedeelte. Praktisch gedeelte Proef 1: 50 punten Een schriftelijke proef over de uit te voeren job Proef 2: 50 punten Case: een opdracht waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een situatie die bij de uitoefening van de job aan bod komt
Mondeling gedeelte (100 punten) Interview waarbij de motivatie, attitude en interesse voor het werkveld wordt nagegaan. Hierbij kan op de inhoud van het praktisch gedeelte worden teruggekomen. Beoordeling van de selectiegedeelten Preselectieproeven, praktische en mondelinge examengedeelten worden steeds op 100 punten gequoteerd. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat op het praktisch en mondeling gedeelte 60% van de punten behalen. Bestaat een gedeelte uit meerdere proeven, dan moet de kandidaat bovendien op ieder van deze proeven minimaal 50% van de punten behalen. Op elk selectiegedeelte wordt geëlimineerd. SELECTIECOMMISSIE De selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen De selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden en per lid uit een plaatsvervanger die optreedt bij afwezigheid van de persoon die hij vervangt Ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur De selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillende geslacht De leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur Bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten.
INSCHRIJVINGSFORMULIER ADJUNCT-CONTROLEUR Aan het college van burgemeester en Schepenen Brielstraat 2 9800 Deinze Naam/voornamen Straat/nummer Gemeente/postnummer Telefoonnummer e-mail.......... Ondergetekende stelt zich kandidaat voor deelname aan de selectieprocedure van: o adjunct-controleur Ondergetekende verklaart hierbij door het stadsbestuur van Deinze in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de algemene en bijzondere voorwaarden, het selectieprogramma en de functiebeschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat stelt. Voor het verdere verloop van de selectieprocedure wens ik op de hoogte gebracht te worden: o o per post via e-mail Naam, datum en handtekening De inschrijving moet voorzien zijn van volgende documenten: o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatiebrief o C.V. met pasfoto o kopie diploma o kopie rijbewijs B Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hierboven voorgestelde volgorde. Bezorg dit formulier uiterlijk tegen vrijdag 13 oktober 2017 per post aan het college van burgemeester en schepenen, Brielstraat 2, 9800 Deinze, of via e-mail (milda.dejans@deinze.be)
VERKLARENDE BEPALINGEN COMPETENTIES Competenties definiëren we als observeerbare eigenschappen onder de vorm van kennis, kunde of gedragsvaardigheid, die bijdragen tot het succesvol functioneren in een specifieke rol of functie. We onderscheiden hierbij drie groepen competenties, met name de taakgerelateerde competenties, de interactiegerelateerde competenties en de persoonsgebonden competenties. 1. ZELFSTANDIG WERKEN - Kan met de nodige instructies aan de slag - Kan bij afwezigheid van de verantwoordelijke verder werken - Ziet zelf werk en neemt initiatief wanneer nodig - Houdt rekening met de beschikbare tijd en met de taken die nog moeten uitgevoerd worden 2. KWALITEITSVOL WERKEN - Levert werk af dat aan de kwaliteitsvereisten voldoen - Stelt hoge eisen aan de uitvoering of afwerking van het werk - Zoekt naar manieren om de werkmethodes te verbeteren 3. CORRECT EN NAUWKEURIG WERKEN - Controleert regelmatig het eigen werk - Werkt volgens bestaande procedures - Is stipt in het nakomen van afspraken - Heeft oog voor detail - Is aandachtig en werkt geconcentreerd - Stuurt zichzelf bij indien er fouten optreden 4. SAMENWERKEN - Pleegt overleg met collega s en leidinggevenden - Is bereid bij te springen en anderen te helpen of taken over te nemen - Werkt spontaan samen met anderen - Geeft de eigen kennis door aan anderen - Draagt bij tot een positieve teamgeest - Betoont respect en begrip voor anderen 5. LEERVERMOGEN EN ZICHZELF ONTWIKKELEN - Past nieuw verworven kennis toe in eigen werksituaties - Vervalt niet in dezelfde fouten - Staat open voor vernieuwing en verandering - Houdt kennis op peil en is bereid tot het volgen van opleiding
- Heeft interesse voor het vakgebied - Vraagt naar feedback 6. PLANMATIG WERKEN - Bepaalt de juiste prioriteiten - Houdt zich aan de vooropgestelde planning of het werkrooster (planning volgen, wat in welke volgorde) - Past de planning aan naargelang de omstandigheden - Kan het eigen werk plannen indien nodig 7. OPLOSSINGSGERICHT WERKEN - Is opmerkzaam en signaleert zo snel mogelijk problemen - Kan het probleem duidelijk beschrijven - Zoekt mee naar de meest geschikte oplossing of lost het probleem zelf op indien mogelijk - Komt spontaan met voorstellen - Stelt vragen ter verduidelijking 8. LEIDINGGEVEN - Stimuleert de onderlinge samenwerking en de goede sfeer - Stimuleert medewerkers aan tot oog hebben voor veiligheid en procedures - Weet mensen te motiveren en/of op te leiden - Heeft gezag en kan met een zekere kordaatheid optreden 9. MONDELING COMMUNICEREN - Communiceert open en direct met collega s en leidinggevenden - Hanteert een duidelijke en verstaanbare taal - Stemt woordgebruik af op de luisteraar - Kan de zaken vlot en gestructureerd verwoorden - Kan anderen overtuigen wanneer nodig 10. FLEXIBEL ZIJN - Kan goed omgaan met verschillende mensen - Kan soepel inspelen op verschillende vragen - Aanvaardt wijziging in planning ook op het laatste moment - Is bereid extra opdrachten uit te voeren of mee te helpen uitvoeren (taken die niet tot het eigen takenpakket behoren) - Is bereid langer te werken of op onregelmatige tijdstippen te werken indien nodig 13. BESLUITVAARDIG ZIJN - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen nemen - Kan een beslissing verantwoorden
14. INZET EN MOTIVATIE TONEN - Voert het werk met enthousiasme en gedrevenheid uit - Stelt zich positief op - Staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - Gaat er voor om de taken uit te voeren - Durft verantwoordelijkheid te nemen