GEMEENTE DESTELBERGEN Dendermondesteenweg 430 9070 Destelbergen (tel. 09/218.92.41) Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente DESTELBERGEN maakt bekend dat er een werfreserve aangelegd wordt voor een voltijdse (38u) betrekking deskundige stedenbouw 1. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: DESKUNDIGE Afdeling Ruimtelijke Organisatie Functienaam: MOBILITEIT Dienst Mobiliteit en verkeer Functionele loopbaan: B1 B3 Omschrijving van de afdeling en dienst De dienst Mobiliteit staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen zijn vakdomein. De deskundige mobiliteit staat in voor het mobiliteitsbeleid. Plaats in de organisatie Je staat onder directe leiding van het afdelingshoofd. Het takenpakket is ruim en gevarieerd, waar zowel zelfstandigheid als teamwerk belangrijk zijn. Kerntaken beleidsvoorbereiding, -advisering en -uitvoering voor het gemeentelijk mobiliteitsbeleid uitwerken en uitvoeren van sensibiliseringcampagnes, projecten en informatieverstrekking naar de gemeente en bevolking m.b.t. mobiliteit aanleveren technische beschrijvingen voor overheidsopdrachten aan centrale aankoop werking verkeerscommissie/intern verkeersoverleg (IVO) - uitbouw en onderhouden interne en externe contacten - beheer taxivergunningen Specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een graduaat/bachelordiploma in de verkeerskunde of een bachelordiploma met 3 jaar relevante ervaring
Functieprofiel Algemene vereisten een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert beschikken over goede communicatieve vaardigheden beschikken over gevoel voor organisatie beschikken over diplomatische en discrete ingesteldheid teamspeler bereid tot constante bijscholing over vaktechnische vaardigheden beschikken zoals het kunnen interpreteren van een architecturaal ontwerp, het kunnen beoordelen van stedenbouwkundige kwaliteiten, kunnen werken met planologische visies en concepten en het kunnen verzorgen van juridisch-administratieve aspecten van stedenbouwkundige dossiers; zin voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit; zin voor synthese, systematiek en samenhang; zin voor initiatief; Competenties 1. Voortdurend verbeteren: grondige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvol werken, leerbereidheid Je onderneemt de nodige acties om de gewenste/vooropgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnormen na. Je bent kritisch ingesteld, doet voorstellen en signaleert problemen (eigen taak en organisatie breed). Je kan omgaan met feedback en leert uit fouten. Je geeft niet op bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/informatie in eigen werkveld. 2. Klantgerichtheid: op een (klant)vriendelijke manier de nodige actie ondernemen Je helpt klanten op een vriendelijke en gepaste wijze, bent luisterbereid en aanspreekbaar en respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie. Je blijft beleefd bij opmerkingen of klachten. Je bent empathisch, maar toch correct. Je houdt rekening met de behoeften en vragen van de klant om zo de meest geschikte oplossing te bieden zelfs wanneer die vragen en problemen minder voor de hand liggen. 3. Samenwerken: met anderen werken aan een gemeenschappelijk doel/project Je bent collegiaal. Helpt anderen spontaan waar nodig en speelt de informatie die voor anderen belangrijk is, tijdig door. Je laat het eigen standpunt gemakkelijk los als hiermee het gezamenlijk doel is gediend. Je vraagt mening van anderen bij het maken van plannen. Je helpt mee aan het creëren van een goede sfeer en stimuleert mee de samenwerking binnen het team. 4. Betrouwbaar: consequent en correct handelen, verantwoord gebruik middelen, houdt zich aan de afspraken Je kan goed functioneren binnen het vooropgesteld takenpakket, je handelt correct en respecteert normen en regels ook zonder toezicht. Je handelt conform de waarden en doelstellingen van de organisatie, ook als er geen duidelijke regelgeving voor bestaat. Men kan op jou rekenen, je vertoont voorbeeldgedrag. Je zoekt geen eigen voordeel en komt uit voor eigen nalatigheden en fouten.
5. Betrokkenheid: wil zijn job zo goed mogelijk uitoefenen, neemt verantwoordelijkheid op, loyale houding Je bent geïnteresseerd in de organisatie en zorgt voor loyale uitvoering van de beslissingen. Je levert een consequente bijdrage tot een positieve beeldvorming (imago) van de werkgever. Je draagt de standpunten (visie) van de organisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar ook extern. Je neemt initiatief. 6. Veranderingsgezindheid: flexibele aanpassing aan nieuwe evoluties, staat open voor nieuwe dingen Je hebt aandacht voor de omgeving en de nieuwe evoluties die zich voordoen. Je kan op een vlotte manier inspelen op wijzigende planningen, tendensen, je denkt na over veranderingen en onthaalt deze positief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak komen en dit voorstellen. 2. Functiewaarderingsniveau Niveau B met weddenschaal B1-B3 De bezoldiging vangt aan in weddenschaal B1 (min. 17.300 euro, max. 23.350 euro nog te indexeren) Na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal B2 (min. 18.850 euro en max. 26.450 euro nog te indexeren). Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal B3 (min. 19.550 euro en max. 29 150 euro nog te indexeren). Huidige index = 1.6734 Deze jaarbedragen (voor een voltijdse betrekking) zijn exclusief het verlofgeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques Contacteer de personeelsdienst voor een juiste berekening. 3. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden Zwitserland 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5 voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. 6 in het bezit zijn van het vereiste diploma 7 slagen voor de selectieprocedure.
4. Examen Voorafgaande bemerkingen. Om aan het aanwervingexamen te mogen deelnemen moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan voornoemde toelatingsvoorwaarden met uitzondering van punten 4 en 7. Het bewijs dat de kandidaten aan de diplomavoorwaarde en de rijbewijsvereiste voldoen dient uiterlijk, op straf van uitsluiting van het examen, geleverd te worden op de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen. Het bewijs dat zij aan de overige vereisten voldoen dient uiterlijk op de datum van de aanstelling te zijn geleverd door middel van: - een uittreksel uit de geboorteakte of voor eensluidend verklaarde fotokopie van de geboorteakte (afgeleverd door het gemeentebestuur van de geboorteplaats); - een getuigschrift van goed zedelijk gedrag (voor openbaar bestuur) dat niet ouder is dan drie maanden, waarop tevens de nationaliteit is vermeld (afgeleverd door het gemeentebestuur van de woonplaats); Examenprogramma Schriftelijk gedeelte bestaande uit : op 60 punten 1. Gevalstudie: omvat minimaal een verslag over een probleem dat verband houdt met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving met betrekking tot de functie dient hierin verwerkt te worden. Hierin kan ook een praktijkgerichte informaticatest gelinkt aan het profiel worden geïntegreerd. 2. Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het functieprofiel getoetst worden. Mondeling gedeelte op 40 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. Er kan teven op de stof van het schriftelijk gedeelte worden teruggekomen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke proef afzonderlijk (gevalstudie en competentieproef) 50 % van de punten behalen en voor elk examengedeelte (schriftelijk/mondeling) 60% van de punten behalen. Psychotechnische screening Een psychotechnische screening bestaat uit en op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, een praktische administratieve proef en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men geschikt bevonden worden. Examendata. De examendata zijn nog niet gekend:
5. Wervingsreserve De voor het examen geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar. 6. Aanstelling De aanstelling gebeurt door het college van burgemeester en schepenen. 7. Indienen van de kandidaturen De kandidaturen tegen 21 november aangetekend verzenden of afgeven tegen ontvangstbewijs aan het onthaal Dendermondesteenweg 430 Destelbergen, samen met een kopie van het diploma Het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg 430 9070 Destelbergen.