Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3 (betreffend artikel De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgens het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid, van de hand van mr. D.J.B. de Wolff, is opgenomen) Op 18.02.2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen. Stapsgewijs worden vanaf 1 juli 2014 regels gewijzigd met betrekking tot contracten voor bepaalde tijd, de rechtspositie van de flexwerker en uitzendkracht, en de WW. Ten aanzien van de nieuwe regels voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt dat de inperking van de ketenregeling met een jaar is uitgesteld tot 1 juli 2015. Na instemming door de Eerste Kamer treden per 1 juli 2014 waarschijnlijk al wel de volgende wijzigingen in werking: - Een proeftijd is alleen nog mogelijk indien de tijdelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden; - Een concurrentiebeding is niet langer mogelijk in tijdelijke arbeidsovereenkomsten, tenzij in het beding is gemotiveerd dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. - De werkgever moet van tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een duur van ten minste zes maanden die eindigen na 31 juli 2014 ten minste een maand van tevoren schriftelijk meedelen of deze worden voortgezet of niet. Bij niet tijdige aanzegging moet de werkgever aan de werknemer als vergoeding van een maand loon betalen. Er komt een nieuw soort vergoeding bij ontslag: de transitievergoeding. Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding die gebruikt kan worden voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Deze transitievergoeding wordt afhankelijk van de duur van een dienstverband. De regel is: ⅓ maandsalaris per dienstjaar en ½ maandsalaris per dienstjaar dat men langer dan tien jaar in dienst is geweest. Om te voorkomen dat werknemers te lang en tegen hun zin met opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken, kunnen ze straks eerder aanspraak maken op een vast contract. Niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar. Uitzendkrachten krijgen een sterkere positie dan nu na anderhalf jaar werk. Deze wijzigingen moeten per 1 juli 2015 ingaan. Ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat voortaan standaard via het UWV, ontslag om persoonlijke redenen via de kantonrechter. Deze wijziging moet per 1 juli 2015 ingaan. De WW wordt (beoogd: per 1 juli 2015) strenger ten aanzien van passend werk De maximale uitkeringsduur van de WW gaat geleidelijk (van 1 januari 2016 tot 2019) naar twee jaar. Wetsvoorstel Werk en Zekerheid, incl. Memorie van Toelichting (nieuwsbericht ministerie) Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een 1
CODE 2.1.1.61 Regelingen en voorzieningen vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dat vandaag met steun van de VVD, PvdA, D66, CDA, GroenLinks, CU, Bontes en de SGP in de Tweede Kamer is aangenomen. Minister Asscher is blij met de ruime steun voor zijn wet: Ik ben ontzettend blij dat zo n groot deel van de Tweede Kamer heeft ingestemd met een wet die voor een fatsoenlijke arbeidsmarkt zorgt, voor vast én flex. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers een betere positie krijgen en weerbaar worden gemaakt in een snel veranderende arbeidsmarkt. Flex Een meerderheid in de Tweede Kamer heeft besloten de wijziging van de zogenoemde ketenbepaling met een jaar uit te stellen. Die wijziging houdt in dat werknemers niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak kunnen maken op een vast contract om te voorkomen dat werknemers te lang en tegen hun zin op opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken. Oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen wordt aangepakt: er komt een betere ontslagbescherming voor werknemers die via payrolling werken en het langdurig gebruik van nulurencontracten wordt beperkt en in de zorg helemaal verboden. Ontslag De preventieve ontslagtoets blijft en er komt een vast voorgeschreven route: ontslag om bedrijfseconomische reden en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV en ontslag om persoonlijke redenen gaat via de kantonrechter. De procedures zullen minder tijd kosten. Nu krijgt de ene werknemer, via de kantonrechter, een gouden handdruk, terwijl de andere werknemer, via het UWV, zonder vergoeding op straat komt te staan. Dat verschil komt te vervallen. Transitievergoeding Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding die gebruikt kan worden voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Voor de kleine bedrijven komt een overgangstermijn, zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt maximaal 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan 75.000 per jaar. WW De maximale duur van door de overheid betaalde WW wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapje voor stapje teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WW-uitkeringen na 24 maanden tot 38 maanden zelf te betalen. Minister Asscher heeft samen met de werkgevers en vakbonden afgesproken dat werknemers die hun baan verliezen zo snel mogelijk van werk naar werk worden begeleid om zo kort mogelijk werkloos te hoeven zijn. Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen dan minder loon krijgen dan de WW-uitkering bedraagt, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont. Het wetsvoorstel wordt vervolgd in de Eerste Kamer 2