Academisering brug naar vooruitgang KCVG

Vergelijkbare documenten
UWV/SMZ & Academische Werkplaatsen

Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap

Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling

Kader notitie Academische werkplaats

Evidence-based werken in de verzekeringsgeneeskunde. Muntendam symposium Amsterdam,

Welkom. Prof. dr Monique HW Frings-Dresen voorzitter coördinatieteam/dagvoorzitter

Incompany Workshop Hoe krijgen we de cliënt centraal? De rol en het nut van onderzoek

Valorisatie is samen werken

Functieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ

Evidence-based Medicine (EBM) in de verzekeringsgeneeskunde

Rapportage klantervaringsmetingen. Registratienummer: Afdrukdatum: Rapportnummer: KZT

Position research consultant

Functieprofiel. Positie Financieel Medewerker. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Academische werkplaats Noord

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Change Management Consultant. Position. Change Management Consultant. Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search

De beoordeling van de mate van arbeids(on)geschiktheid 19 maart 2016, Hilversum

Feico Zwerver, Ton Schellart, Han Anema, Allard van der Beek, Karin Groenewoud

Registratienummer: 5599 Datum: Rapportnummer: KZT995503

KCVG Fase 3:

Vacature. Directeur. Basisschool Bernadette

Samenvatting. Ontwikkeling en evaluatie van een implementatiestrategie voor het verzekeringsgeneeskundig protocol Depressieve stoornis

Position. Assessment Consultant. Q uæstus. assessment Consultant E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search

Functiebeschrijving medewerker technische dienst: garage

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Position leadership development consultant

Hoe je meer bereikt met sturen op klanttevredenheid. Robert van Loon Client Services Director

Bijdrage van EBM strategieën aan de kwaliteit van het handelen van de verzekeringsarts: een EBM cursus voor VA-en

Vacaturemelding schooljaar Directeur basisschool de Muldershof in Beek en Donk. De Muldershof. Beek en Donk

RE-INTEGRATIEBEDRIJF CONTENZA

Formulier Jaargesprekken

Vacature Business Development & Sales

Position. Partner Executive Search. Q uæstus. Partner Executive Search E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search

FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR

Beoordelingsformulier

Executive Search Consultant. Position. Executive Search Consultant. Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search

Performance Improvement Plan

Position neuroscientist. neuroscientist

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

Nieuwsbrief. Academisering, een brug te ver? Oproep. Interessante informatie: Op de agenda. Lopende onderzoeken en projecten.

Wetenschap en praktijk: door co-creatie verbonden. Petri Embregts

Functieprofiel. Positie Afstudeerstageplaats Marketing & Communicatie. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functiebeschrijving 01. FUWA5 NORM 2010

: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45

Senior communicatieadviseur

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

Benodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1. Dijk training & coaching

Werkstijlen en attitudes van verzekeringsartsen van UWV ten aanzien van de communicatie met klanten tijdens beoordelingsgesprekken

Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde: een samenwerkingsverband tussen het AMC, UMCG, UWV en VUmc

Competentie Definitie % Nodig % Ontwikkeld

VACATURE-INVENTARISATIE

Samenvatting. Inleiding

MBO-beroep in beeld. Informatiebeheerder mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

Klein maar fijn. Onderzoek voor verbetering van de zorg. Jeanet Landsman. Senior onderzoeker. 2 november 2016, Kennismarkt Vilans

Training Lean Green Belt

TRAINING ASSERTIVITEIT

CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR

- Geplaatst in VISUS EBM IN DE OPTOMETRIE: HOE PAS JE HET TOE?

Praktijkondersteuner huisartsenzorg GGZ (POH-GGZ)

Alle neuzen richting passend werk Onderzoek naar een participatieve ondersteunende methode bij vangnetters met psychische klachten

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Deelreglement Manager in de techniek (TO2).

Lid COT (0,15 fte) Ambtelijk secretaris arrangementen (0,2 fte) Ambtelijk secretaris toelaatbaarheidsverklaringen (0,4 fte)

Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale

Participatieve reïntegratie in de Arborol

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofdverpleegkundige(ouderenzorg, woonzorgcentrum, zorgteam)

Mobility Mentoring Nederland

Communicatie bij implementatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren

Aandachtsfunctionaris Academie

Beleidsplan 2018 Stichting Combiwel Amsterdam

Beroepsonderwijs Competentiemodel Competenties per bekwaamheidseis

IPS arbeidsintegratie voor mensen met psychische aandoening

Resultaatgebied Resultaat Competenties

> Een veel belovend model voor opvoedondersteuning

Opleidingsprogramma De Wmo-professional

MBO-beroep in beeld. Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4

WAT ZIJN DE UITGANGSPUNTEN

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN UUR. Tele Train heeft het antwoord

Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker een combinatie van best evidence en best practise

HARTMANNS, PERSONEEL, BEGELEIDING & ADVIES CONTENZA

Lokaal integraal gezondheidsbeleid: een onderzoek binnen gemeenten naar mogelijkheden tot intersectorale samenwerking

Medewerker beheer ICT

Onderwerp: Borging en coördinatie van Triple P na 2014

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005

DE KRACHT VAN ONZE GROEPSGEWIJZE AANPAK. Uitgangspunten & visie Ontwikkeling & implementatie op maat

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

Functiebeschrijving medewerker groendienst

Training Lean Green Belt. Incompany Inclusief Green Belt certificaat

Hoe hebben de Aios alle stafleden van de afdeling gemiddeld beoordeeld? (N= totaal aantal Aios-beoordelingen van alle stafleden van de afdeling)

Functieprofiel Clustermanager

6e Voorjaarssymposium Professionalisering leidinggevende?

Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting

Training Verandermanagement

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

Academische werkplaats Publieke Gezondheid: doelen en mogelijkheden

Transcriptie:

Academisering brug naar vooruitgang KCVG 25-10-2016 Chantal Gielen VA SMZ Den Haag Senior onderzoeker KCVG Research Center for Insurance Medicine: collaboration between AMC-UMCG-UWV-VUmc

20-10-2016

Huidige ontwikkelingen Omgeving Zelfredzaamheid Automatiseren en digitaliseren Bezuinigingen overheid Verandering arbeidsmarkt Decentralisatie UWV Samenwerken met publieke en private partijen Innovatie digitale dienstverlening Rol in verbinding centraal en decentraal

Gedragscompetenties VA UWV gedragscode: 'Respectvol, open, verantwoordelijk, professioneel Functieprofiel VA Samenwerken: levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is Klantgerichtheid: onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid Resultaatgerichtheid: is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten

Programma Uitstekende dienstverlening 2015 We gaan beter en duidelijker met onze klanten communiceren: we verbeteren onze standaardbrieven, verzorgen goede voorlichting, voorzien klanten stelselmatig van feedback en bellen hen bij ingrijpende beslissingen verbeteren van het klantgemak, onder andere door online communicatie met UWV mogelijk te maken en doorlooptijden terug te dringen. verbeteren we de klantbejegening. We behandelen klanten altijd of het nu online, schriftelijk of mondeling is, op individuele basis of groepsgewijs respectvol en empathisch en we leggen duidelijk uit wat we van hen verwachten. Houding en gedrag van onze eigen medewerkers zijn hierbij van cruciaal belang. Met een intern leer- en ontwikkeltraject worden ze hiervoor zo goed mogelijk toegerust.

Coach & zorgmanager Rol VA in huidige omgeving? Communicatieve vaardigheden Coach Spil tussen zorg en werk; signaleren en inzetten interventies Kwaliteitsbewaker Bewaken kwaliteit bij toenemende productiedruk Toepassen Evidence based medicine

Is het de rol van de verzekeringsarts om de kwaliteit te waarborgen? En, zo ja, hoeveel ruimte krijgen we daarvoor? Actief bijdragen aan bijvoorbeeld EBM? Hoe houd je je werk boeiend?

Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) KCVG is als kenniscentrum gespecialiseerd in het doen van onderzoek Ondersteunt professionals in het doen van onderzoek Betrokken universiteiten: AMC Vumc UMCG Academisering

Academisering Academisering kunnen we omschrijven als het slaan van een brug tussen wetenschap en praktijk; tussen uitvoerende organisatie en universiteit.

Academisering; praktijk Signaleren van vragen in de praktijk Begeleiden van lopende onderzoeken Terugkoppelen van onderzoeksdata naar de praktijk; implementatie

Academisering; meerwaarde? Vergroten plezier en betrokkenheid VA Vergroten Evidence based handelen: Eenduidigheid / gelijkheid Transparantie - Reproduceerbaarheid - Professionaliteit VA

Academisering; waar staan we nu? Begeleiding van academische werkplekken (AWP); 11 in Nedelerland Elke AWP heeft een vaste UWV contactpersoon (meestal VA) Elke UWV contactpersoon heeft een vast aanspreekpunt binnen het KCVG District Den Haag / Leiden UWV contactpersoon Rein Maassen

Academisering; waar staan we nu? 2x/jaar een landelijk contactpersonenoverleg Betrokkenheid in Werkconferentie Opstellen werkplan 1x/jaar

Academisering; waar willen we heen? Grotere betrokkenheid en draagvlak binnen de praktijk, het UWV Meer steun / inbedding management Verdere uitbreiding academisering en implementatie Nauwere samenwerking met opleiding Landelijke projecten ondersteunen en coördineren

Academisering; DHL District DHL heeft nu een AWP team met AD s en VA s uit Leiden en Den Haag Organiseren academiseringsmiddag 1x/jaar Interesse? Aanmelden kan via rein.maassen@uwv.nl

Communicatie tussen verzekeringsartsen en cliënten bij beoordelingsgesprekken Onderzoek naar gedragsdeterminanten in communicatiegedrag van verzekeringsartsen en cliënten Training Professionele Cliëntcommunicatie Doel: professionele betrokkenheid vergroten Research Center for Insurance Medicine: collaboration between AMC-UMCG-UWV-VUmc

Communicatie tussen verzekeringsartsen en cliënten bij beoordelingsgesprekken training van twee aaneensluitende dagen 1 e dag nadruk op introductie, doel gesprek en uitvragen informatie 2 e dag nadruk op het mededelen van de conclusie Research Center for Insurance Medicine: collaboration between AMC-UMCG-UWV-VUmc

Communicatie tussen verzekeringsartsen en cliënten bij beoordelingsgesprekken verschillende niveaus van gespreksvoering schakelen van inhoud naar proces aandacht hebben voor emoties bij de cliënt en bij jezelf aandacht voor het meedelen van de conclusie, niet inhoudelijk, maar gespreksvaardig Research Center for Insurance Medicine: collaboration between AMC-UMCG-UWV-VUmc

Communicatie tussen verzekeringsartsen en cliënten bij beoordelingsgesprekken Interesse? Inschrijven kan op de lijst vooraan in de zaal! Research Center for Insurance Medicine: collaboration between AMC-UMCG-UWV-VUmc

Afsluiting Dank voor uw aandacht 20-10-2016