WELKOM IN DE KUNSTKEUKEN Marc van Herpt Wouter Dielissen Raymond Poublon (mr.) Donderdag 11 december 2014
Programma vanavond 19:00 Kent u de wet BeZaVa? Wouter Dielissen en Marc van Herpt 19:45 Pauze 20:15 Weet u wat mag met Social Media? Mr. Raymond Poublon (DAS) 21:00 Afsluiting en borrel
Wouter Dielissen
Marc van Herpt
Kent u de wet BeZaVa?
Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) WIA examen WAO, hoe zat het ook alweer, van toen naar nu Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Oorsprong BeZaVa, feiten & cijfers Gevolgen voor de werkgever Stilzitten is geen optie!
WIA examen
WAO, hoe zat het ook alweer Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Ingevoerd op 18-02-1966 Tussen 1990 en 2004 veelvuldig aangepast Keuringsregels strenger Eenmalige herkeuring vanaf oktober 2004 met strengere keuringsnormen Claimbeoordelings- en borgingssysteem oneigenlijk toegepast Ten onrechte voor functies goedgekeurd Op last van de rechter verbeterd
WAO, van toen naar nu De WAO bleek voor oneigenlijke doelen gebruikt te worden Afvloeiingsregelingen bij reorganisaties Goedkope VUT-regeling Bedrijfsverenigingen bleken geen belang te hebben om de WAO-instroom te beperken De WAO uitkeringen zijn inmiddels gedaald tot 367.000 (Q1 2014) Uitgekeerd bedrag WAO 5.655.000.000,-
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) WIA Ingevoerd op 29-12-2005 Regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken Voor mensen die op of na 01-01-2004 arbeidsongeschikt zijn geworden In de nieuwe wet staat werken voorop Doel van WIA Verdere toestroom WAO terugdringen Financiële prikkels voor werknemer en werkgever
Instroom in de WIA Sinds de invoering van de WIA is de instroom steeds verder toegenomen In 2006 bedroeg de instroom circa 20.000 personen In 2009 opgelopen tot circa 30.000 personen En vervolgens tot circa 40.000 personen in 2012
Oorsprong BeZaVa feiten & cijfers Maart 2011 evaluatie WIA Wat was succesvol? Over periode van 6 jaar daling van 20% bij medewerkers met vast dienstverband En wat niet? Stijging van 20% bij werknemers met tijdelijk contract (flexcontract) Geresulteerd in het invoeren van de Wet BeZaVa per 01-01-2013 Deze wet is met terugwerkende kracht van toepassing vanaf 01-01-2012
Onderverdeling door overheid
Gevolgen voor de werkgever Gedifferentieerde premie Whk is som van drie premiecomponenten: + + WGA-vast WGA-flex ZW-flex LET OP! Vanaf 2016 samenvoeging WGA-vast en WGA-flex
Vangnetters Vangnetters in dit verband zijn: Zieke werknemers met een tijdelijk contract dat is beëindigd Ex-werknemers die binnen vier weken (28 dagen) na einde dienstbetrekking ziek worden Ook van toepassing voor werknemers die na een vaste aanstelling met een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst uit dienst gaan Zieke werknemers van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is beëindigd Oproepkrachten die in aanmerking komen voor een ziektewetuitkering
Rekenvoorbeeld totale kosten instroom Dirk is aangenomen als projectleider. Dirk is aangenomen op basis van een halfjaarcontract. In maand 5 meldt hij zich ziek na een ernstig skiongeluk. De vooruitzichten op een voorspoedig herstel zijn onzeker en uiteindelijk is hij langer dan 12 jaar arbeidsongeschikt. Zijn arbeidsverleden is 20 jaar en zijn salaris is 36.000,- op jaarbasis. Kosten van verzuim Verplichting loondoorbetaling 3.000,00 Ziektewet (70%) 48.300,00 WGA doorbelasting (max. 10 jaar) 152.011,00 Totaal 203.311,00 N.B. vermelde kosten zijn exclusief verzuim- en re-integratiebegeleiding.
Stilzitten is geen optie! Aannameprocedure Aanpassen arbeidsovereenkomsten Completeren van werknemersoverzichten en ziek-uit-dienstadministratie Doorlichten van het huidige verzuimbeleid Vaststellen recht op regres
Aannameprocedure Premiekortingen (max. 7.000,- per jaar met max. 3 jaar) Referentiecheck Exitgesprekken (begeleiden naar WW-uitkering)
Aanpassen arbeidsovereenkomsten Meldingsplicht bij ex-werknemer indien de werknemer binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek wordt Werknemer die ziek uit dienst gaat of zich binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek meldt, dient zich te houden aan het verzuimreglement van de ex-werkgever Een boeteclausule voor het geval de ex-werknemer de regels niet naleeft
Completeren van werknemersoverzichten en ziek-uitdienstadministratie Praktijk wijst uit dat de toerekening van de gedifferentieerde premie door het UWV niet altijd correct is toegepast Personen op overzicht die nooit in dienst zijn geweest Werknemer is hersteld uit dienst gegaan en had al een baan bij een andere werkgever Werknemer had voor de ziekmelding reeds een WW uitkering toegekend gekregen Werknemer viel onder de No-Risk polis
Doorlichten van het huidige verzuimbeleid Verzuimbeleid Een beleidsdocument waarin alles wat betrekking heeft op arbeid en gezondheid kan worden opgenomen Verzuimprotocol Vastlegging afspraken waaraan zowel werkgever als werknemer zich moeten conformeren bij ziekteverzuim Ziek- en herstelmelding Voorwaarden waaronder het recht op loondoorbetaling bij ziekte komt te vervallen
Vaststellen recht op regres Verhaalsrecht is vastgelegd in artikel 6:107a BW Na een verkeersongeval, schuld tegenpartij Na een sportblessure met een vastgestelde overtreding Na molest en/of ruzie, resulterend in verzuim Wat kun je verhalen Netto loonkosten (76%), re-integratiekosten en WGA-instroomkosten
Dank voor uw aandacht Heeft u nog vragen?