A. Algemene toelatingsvoorwaarden Technisch assistent openbare werken (D1-D3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bij een contractuele aanwerving: geen nationaliteitsvereiste (wel legaal in België verblijven en tot de arbeidsmarkt zijn toegelaten) B. Algemene aanwervingsvoorwaarden in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B (indien je over een rijbewijs BE voor voertuig + aanhangwagen en rijbewijs C voor vrachtwagen beschikt, is dit een pluspunt) voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 slagen voor de selectieprocedure C. Kandidatuurstelling Stuur je kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk of mail ze naar personeel@deerlijk.be. Je kan jouw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een cv, kopie van je rijbewijs en identiteitskaart en een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister. Solliciteren kan uiterlijk tot 18 september 2015. D. Selectieprocedure (selectietechnieken en -verloop) 1. praktisch gedeelte (met eventueel een schriftelijke proef): 65 punten gevalstudie die verband houdt met de functie en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd (25 punten) proef waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerend werk dat in de beoogde functie aan bod komt (40 punten) 2. mondeling gedeelte : 35 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en interesse voor het werkterrein. E. Beoordeling Het behalen van minstens 50% voor elk onderdeel van het praktisch gedeelte is een voorwaarde om door te gaan naar het mondeling gedeelte. Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen voor ieder selectiegedeelte en onderdeel en minstens 60% van de totaliteit van de punten op het praktisch en mondeling gedeelte samen. De selectieprocedure resulteert in een lijst van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
F. Selectiecommissie 2 ervaringsdeskundigen met een kwalificatie minstens gelijkgesteld aan niveau C (praktisch en mondeling gedeelte) 1 selectiedeskundige van een selectiebureau met een kwalificatie van minstens niveau B (mondeling gedeelte) G. Selectiecriteria vereiste vaardigheden : goed plannen kunnen lezen goed zelfstandig/autonoom kunnen werken problemen kunnen voorzien en oplossen indien nodig kunnen overleggen en samenwerken in team opgelegde taken tot een goed einde brengen ploeg kunnen leiden (indien van toepassing) kennis : beschikt over een goede technische en algemene kennis m.b.t. de specialiteit inzicht in juist gebruik van toestellen, producten en materialen algemene veiligheidsvoorschriften kennen en kunnen toepassen attitude : grote inzet en betrokkenheid bij het werk zin voor orde en nauwkeurigheid, precisie en veiligheid flexibel zijn leergierig zijn spontaan zoeken naar een zo efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen creatief zijn analytisch/probleemoplossend denken ondernemend zijn/initiatief nemen kwaliteit nastreven H. Functiebeschrijving Technisch assistent openbare werken 1. Functienaam Technisch assistent openbare werken (D1 3) 2. Relaties
Intern (o.m.): Ploegverantwoordelijke (rapporteren) Controleur der werken Collega s arbeiders Hoofd technische dienst Extern (o.m.): Bevolking 3. Basisdoelstelling Staat in voor de goede en verzorgde uitvoering van de opgedragen taken betreffende het onderhoud, de herstelling en de verbetering van de gemeentelijke infrastructuur (voetpaden, wegen, signalisatie, riolering, gebouwen) en draagt zo bij tot een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de bevolking 4. Verantwoordelijkheden en taken 4.1. Verantwoordelijkheid: specialiteit Op juiste en deskundige wijze instaan voor het herstellen en onderhouden van voetpaden, wegen en signalisatie, het herstellen van rioleringen, kopmuren en ontvangputten, Mee nadenken over de beste mogelijke aanpak en materialen en machines nodig voor de uit te voeren werken. Treffen van voorbereidingen om het werk efficiënt en verzorgd te kunnen uitvoeren Volgen van een eventueel plan of geldende voorschriften Opruimen en opkuisen waar nodig 4.2. Verantwoordelijkheid: veiligheid en netheid Staat in voor de eigen veiligheid en de veiligheid van de medewerkers bij de uitvoering van de werken en neemt hiervoor de nodige voorzorgen (bijvoorbeeld kledij, schoenen, maskers en helm) Verzorgt het gebruikte materiaal en bergt het weg op de daarvoor voorziene plaats Let op het juiste gebruik van gepast materieel, (hulp)materiaal en machines Plaatst de noodzakelijke signalisatie voor de veiligheid van zichzelf, collega s of de burger 4.3. Verantwoordelijkheid: klanttevredenheid Binnen de eigen mogelijkheden: opvangen en wegwerken van acute problemen Eventuele opmerkingen van burgers doorgeven aan de ploegverantwoordelijke 4.4. Verantwoordelijkheid: leiding en supervisie hulparbeider(s) (indien van toepassing)
4.5. Verantwoordelijkheid: integrale kwaliteitszorg (IKZ) Taken (o.m.) Responsabilisering bij het uitvoeren van zijn eigen taak en taakinhoud waarbij IKZ zowel middel als doel is 4.6. Verantwoordelijkheid: vorming Bijscholing Bijwonen studiedagen De functiebeschrijving is niet limitatief in die zin dat bepaalde nieuwe taken kunnen worden toevertrouwd nadat de nodige vorming is aangereikt. 5. Verruimende vermelding Kan op vraag van de ploegverantwoordelijke in samenspraak met de controleur der werken of hoofd technische dienst ook nog andere taken op zich nemen 6. Dimensies Aantal straten 190 Gemeentewegen 106km Oppervlakte gemeente 1.680ha Verkeerstekens, verkeerspalen, enz. 1750 verkeersborden en verkeerslichten 7. Profiel 7.1. Vaardigheden Goed plannen kunnen lezen Goed zelfstandig/autonoom kunnen werken Problemen kunnen voorzien en oplossen indien nodig Kunnen overleggen en samenwerken in team Opgelegde taken tot een goed einde brengen Ploeg kunnen leiden (indien van toepassing) 7.2. Kennis Beschikt over een goede technische en algemene kennis m.b.t. de specialiteit Inzicht in juist gebruik van toestellen, producten en materialen Algemene veiligheidsvoorschriften kennen en kunnen toepassen 7.3. Attitude Grote inzet en betrokkenheid bij het werk Zin voor orde en nauwkeurigheid, precisie en veiligheid Flexibel zijn Spontaan zoeken naar zo efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen
Leergierig zijn Creatief zijn Analytisch/Probleemoplossend denken Ondernemend zijn/initiatief nemen Kwaliteit nastreven