Toekomstgericht TITEL VAN PRESENTATIE opleiden voor de bouw Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en Veluwestreek In opdracht van &
Inhoud 1 Over het onderzoek 2 Inventarisatie 3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten? 4 BBL en BOL 5 Vooruitkijkend en rol van Bouwmensen 6 Bijlagen
1 Over het onderzoek
Doelstelling van het onderzoek Optimale aansluiting onderwijs arbeidsmarkt We willen het onderwijs optimaal laten aansluiten op de veranderende bouwarbeidsmarkt, bewustwording creëren bij bouwwerkgevers en scholen, en een bewuste instroom in de sector stimuleren. Daarbij vragen we ons tegelijkertijd af wat de verwachtingen zijn van bouwwerkgevers in de regio Amersfoort en omstreken. Door dit onderzoek hopen we ook dat bouwwerkgevers nog meer stilstaan bij het belang van opleidingen en trainingen, stages en leerwerkplekken.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Het onderzoekstraject Van kwalitatief naar een meer kwantitatief onderzoek Tijdens de fase van vragenlijstconstructie kwamen Bouwmensen, SBRCURnet en Ecorys tot de conclusie dat er veel kwantitatieve vragen naar boven kwamen. De vragenlijst heeft uiteindelijk dan ook een veel meer kwantitatief karakter gekregen dan initieel was voorzien. 6 oktober 2015 is begonnen met dataverzameling door middel van online enquêtes. Dit leverde niet voldoende respons op, dus is begin december besloten om de enquêteurs van Ecorys de aannemers te laten bellen. Dit leverde wel de benodigde respons op. In totaal hebben 105 van de in totaal 160 aannemers deelgenomen aan de enquête.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Centrale vraag Eventuele tekorten en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt De centrale vraag van het onderzoek valt uiteen in twee sterk samenhangende delen. Ten eerste de vraag voor welke beroepen en welke competenties de bouwsector in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten zijn. De tweede vraag is hoe de aansluiting is tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor welke functies en rollen zijn in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten en hoe is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de regio?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
De onderzoeksvragen 1 Deelvraag 1: Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt regio Amersfoort Deelvragen die hieronder vallen zijn: Welke functies hebben we nodig, nu en over vijf jaar? Hoeveel personen zijn er nodig per functie, nu en over vijf jaar? Moeten bestaande functies worden aangepast? Zijn er nieuwe functies nodig? Moeten er nieuwe functies gecreëerd worden door bestaande kerntaken samen te voegen? Hoe kun je de vrije ruimte van de niveau 2 en 3 opleidingen het beste invullen? Biedt de vrije ruimte van niveau 2 en 3 opleidingen voldoende speelruime, als je bestaande functies moet aanpassen?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
De onderzoeksvragen 2 Deelvraag 2: Verwachtte tekorten in de regio Hoe sluit het onderwijs op dit moment aan op de arbeidsmarkt? Deelvragen die hieronder vallen zijn: Beschikken starters in een functie over de juiste set van kerntaken en competenties om meteen volledig aan de slag te gaan? Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om in de lokale behoefte te voorzien? Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om over 5 jaar in de lokale behoefte te voorzien? Waaraan geven bedrijven de voorkeur: een vakvolwassen leerling of een schoolverlater?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
2 Inventarisatie
Welke activiteiten onderneemt u met uw bedrijf? Algemene burgerlijke utiliteitsbouw, bouwtimmeren en daken zijn de meest voorkomende activiteiten Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw Bouwtimmeren Hellende daken Platte daken Overige afwerking van gebouwen (Na-)isoleren Dakdekken en bouwen van dakconstructies Plafond- en wandmontage Tegelzetten Voegen Stukadoren Slopen van bouwwerken Bouw van overige civieltechnische werken Plaatsen van zonnepanelen Restaureren Metselwerk Allerlei werkzaamheden in de bouw Asbestsaneringen en grondwer Betonwerk Kozijnen montage Administratief werk 2% 1% 1% 1% 1% 5% 9% 7% 13% 26% 26% 33% 32% 40% 44% 49% 48% 54% 52% 65% 86% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Hoofdactiviteit Algemene burgerlijke utiliteitsbouw is veruit de meest voorkomende hoofdactiviteit Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw 81% Bouwtimmeren Restaureren Tegelzetten Betonwerk Metselen Nieuwbouw Voegen Slopen van bouwwerken Bouw van overige civieltechnische werken 7% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Totaal in dienst TITEL VAN PRESENTATIE Bedrijfsgrootte naar dienstverband Gemiddeld is 82% in vaste dienst, vooral kleine bedrijven gebruiken veel uitzendkrachten. 51 en hoger 83% 10% 7% 21-50 78% 5% 16% 16-20 99% 1% 10-15 81% 10% 9% 4-9 85% 5% 10% 1-3 84% 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% vaste medewerkers oproepkrachten uitzendkrachten Vaste medewerkers: personen in dienst bij het bedrijf voor een vast aantal uren per week en direct op de loonlijst. Oproepkrachten: personen bij u in dienst die geen vaste uren hebben. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Totaal in dienst muv uitzendkrachten TITEL VAN PRESENTATIE Bedrijfsgrootte en leeftijdsverdeling van vast en oproep personeel Bij kleine bedrijven zijn relatief veel 65-plussers in dienst, bij grote bedrijven veel 61-65 jarigen. 51 en hoger 21-50 16-20 10-15 4-9 1-3 23% 18% 28% 25% 31% 37% 23% 28% 30% 43% 31% 31% 23% 23% 30% 21% 21% 19% 23% 4% 15% 10% 5% 13% 10% 1% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 18 t/m 35 36 t/m 50 51 t/m 60 61 t/m 65 65+ 6% 5% 5% Gemiddeld genomen is zo n 45% van de werknemers 51 jaar of ouder. Bij grote bedrijven is 56% 50 jaar of ouder. Bij bedrijven van 1-3 werknemers is 14% 65+ De cijfers hebben betrekking op het vaste en oproeppersoneel. Uitzendkrachten zijn hier buiten beschouwing gelaten. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Leeftijdsverdeling naar bedrijfsgrootte 42% van de werknemers is 50 jaar of ouder. 9% 13% 28% 18 t/m 35 36 t/m 50 51 t/m 60 In deze analyse zijn de vaste en de oproepkrachten samen beschouwd. Van deze groep is vervolgens de onderverdeling in leeftijdscategorieën gevraagd. 61 t/m 65 20% 65+ 30% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Oproep- en uitzendkrachten in dienst De uitzendkracht wordt breder ingezet dan de oproepkracht. Timmerman Bouwvakhelper Allround timmerkracht Metselaar Administratief werk Werk in de bouw Fabrieksmedewerker Tegelzetter Betontimmerman 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Oproepkrachten naar functie Timmerman Allround timmerkracht Metselaar Bouwvakhelper Uitvoerder bouw Fabrieksmedewerker Werkvoorbereider Voeger Tegelzetter Betonstaalverwerker Huppelman Kopersbegeleider Sjouwers Werk voorbereiden Calculator Restauratiemedewerker Betontimmerkracht Betonstaalmedewerker Stratenmaker Uitzendkrachten naar functie 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Overzicht uitzendbureaus Faam werkt, Covebo en Faber personeelsdiensten zijn het meest genoemd. Faam werkt (10x) Covebo (10x) Faber personeelsdiensten (7x) Bouwmensen (4x) Artiflex (3x) Uw Baan (2x) TOP Slixwork Getec ContinuAdecco Accent ZZP Timing Randstad Jobxion Getec Direct Actief Westerduin Timing Axxent Ab Detacheringsbedrijf Eigen netwerk, kleine zelfstandigen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Inzet ZZP-ers 81% van de bedrijven maakt gebruik van zzp ers, voor bijna alle functies worden ze ingezet. 19% 81% Ja Nee Timmerman Metselaar Allround timmerkracht Tegelzetter Voeger Stratenmaker Bouwvakhelper Dakdekker Steigerbouwer Uitvoerder bouw Betontimmerman Meewerkend voorman Uitvoering en werkvoorbereiding Werkvoorbereider Betontimmerkracht Betonboorder Monteurs Stucadoor Calculator Machinist Restauratiemedewerker Betonreparateur Betonstaalmedewerker 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Maakt u gebruik van zzp-ers? Voor welke functies schakelt u zzp-ers in? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Pensioengerechtigden in dienst 14% heeft pensioengerechtigden in dienst, opvallend is het grote aandeel metselaars hierin. Metselaar 14% Directeur Timmerman Ja Nee Calculator Uitvoerder bouw Werkvoorbereider 86% Allround timmerkracht Betontimmerman 0% 10% 20% 30% 40% 50% Heeft u personen in dienst die eigenlijk al met pensioen zijn? Welke functies hebben deze mensen? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?
Uitstromen personeel Het percentage dat tussen nu en drie jaar uitstroomt is aanzienlijk in sommige functies. Bouwvakhelper Metselaar Betontimmerman Betonreparateur Betonstaalmedewerker Timmerman Tegelzetter Restauratiemedewerker Voeger Uitvoerder bouw Allround timmerkracht Calculator Werkvoorbereider 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 25%-30% van de bouwvakhelpers, metselaars, betontimmermannen en betonreparateurs zal tussen nu en drie jaar uitstromen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Zorgen over stijgende leeftijd personeel? Ondanks de hoge uitstroom maakt 2/3 zich daarover geen zorgen. 27% Ja Nee 73% Maakt u zich zorgen over de uitstroom van personeel? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Structurele tekorten In 1/3 van de bedrijven zijn structurele tekorten, vooral timmermannen en metselaars zijn schaars. Timmerman Allround timmerkracht 2% 34% Metselaar Werkvoorbereider Voeger Dakdekker Tegelzetter 64% Uitvoerder bouw Kabelwerker Ja Nee Infratechniek Restauratiemedewerker Betonstaalmedewerker Zijn er functies binnen uw bedrijf waar structureel te weinig mensen voor te vinden zijn? Weet niet 0% 10% 20% 30% 40% 50% Voor welke functies zijn er structureel te weinig mensen beschikbaar? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Weleens een opdracht niet aan kunnen nemen? 18% van de bedrijven heeft weleens een opdracht niet aan kunnen nemen wegens gebrek aan personeel, vooral de timmerman lijkt de bottleneck. Timmerman 2% 18% Allround timmerkracht Voorman Ja Nee Weet niet Allround medewerker Ingenieurs 80% Uitvoerder bouw Betontimmerkracht 0% 10% 20% 30% 40% 50% Is een gebrek aan gekwalificeerd personeel weleens een reden geweest om een opdracht niet aan te nemen? Zo ja, welk gekwalificeerd personeel kon u destijds niet krijgen waardoor u een opdracht niet kon aannemen? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Stel dat u vaardigheden van verschillende functies bij elkaar mocht voegen tot nieuwe functies, wat zou u dan samenvoegen? De antwoorden op deze vraag zijn zeer divers. Er kwam veel los bij de bouwondernemers. Een veelgenoemde richting betreft een timmerman met extra vaardigheden. Zo zou men graag beschikken over een timmerman die ook kan tegelzetten, metselen, voegen, schilderen, stuken en uitvoeren. Een allround vakman dus. Een metselaar die ook kan voegen en stuken wordt ook veel genoemd. Ongeveer 10% van de bouwondernemers ziet juist helemaal niets in het samenvoegen van functies en wijst op het belang van specialisaties. Een bouwondernemer zegt hier verder over dat het lang niet voor iedereen is weggelegd om meerdere dingen te leren en te doen. Bijlage 2 geeft het volledige overzicht van gegeven antwoorden.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
4 BBL en BOL
BBL-leerlingen in dienst Tweederde had de afgelopen 12 maanden BBL-leerlingen in dienst; timmermannen en metselaars komen het meest voor. Timmerkracht / Timmerman 33% 1% Ja Nee Metselaar Middenkaderopleiding Bouwkunde Assistent Uitvoerder Burger en Utiliteitsbouw Allround Metselaar 66% Weet niet Tegelzetter Administratief medewerker Sloper Assistent bouw en infra/bouwplaats assistent Heeft u BBL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12 maanden? Welke opleiding deden zij? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
BOL-leerlingen in dienst 36% had de afgelopen 12 maanden BOL-leerlingen in dienst; middenkader bouw komt het meest voor. Middenkaderfunctionaris bouwkunde (werkvoorbereider, uitvoerder, calculator) 1% Timmerman 63% 36% Ja Nee Weet niet Kaderfunctionaris bouw, infra Restauratiemedewerker Administratie BOL 1 en 2 Bouwkunde Heeft u BOL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12 maanden? Welke opleiding deden zij? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Weleens een leerling niet in dienst genomen? Bijna de helft van de bedrijven heeft weleens een leerling niet in dienst genomen terwijl daar wel werk voor was. 4% 52% 44% Ja Nee Weet niet Heeft u weleens een leerling na de leerwerkperiode niet aangenomen terwijl daar wel werk voor was? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Waarom heeft u destijds de leerling niet in dienst genomen? Mentaliteit, inzet en functioneren zijn de meest genoemde redenen om leerlingen niet aan te nemen. De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x) Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x) Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken Leerling had een verkeerde instelling Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerd, was niet vakbekwaam Leerling paste niet binnen het team (4x) Leerling paste niet bij het bedrijf, gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit Leerling functioneerde niet goed Leerling was te lui om te werken, gebrek aan inzet. Leerling had te weinig kennis en inzet Leerling was niet voldoende secuur Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x) Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x) Leerling was niet geheel naar wens van de werkgever (2x) Leerling voldeed niet. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik) Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Is het wel eens voorgekomen dat u een leerling graag wilde behouden, maar er geen werk voor had? Bij de helft van de bedrijven komt het voor dat men een leerling graag wil behouden, maar er geen werk voor is. 2% 48% 50% Ja Nee Weet niet Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
5 Vooruitkijkend en de rol van Bouwmensen
Vooruitkijkend 1 Stelling: Voor de werknemers die vooral met hun handen werken wordt het werk in ons bedrijf fysiek steeds zwaarder. 1% 8% 15% 54% 21% Slechts een klein gedeelte (9%) denkt dat het werk zwaarder zal worden. Driekwart is het oneens met de stelling en verwacht dat het werk minder zwaar zal worden. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Vooruitkijkend 2 Stelling: Ik kan goed inschatten hoe mijn personeelsbestand eruitziet over twee jaar. 13% 41% 18% 22% 5% Ruim de helft (54%) zegt goed in te kunnen schatten hoe het personeelsbestand eruit ziet over twee jaar. 27% kan dat niet goed inschatten. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Verwachte ontwikkeling bouwmarkt Een ruime meerderheid ziet de markt aantrekken; er zijn wel zorgen over voldoende vakmanschap. Hieronder een aantal antwoorden, het volledige overzicht is te vinden in Bijlage 3-1 en 3-2 De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed personeel ontstaat er een groot probleem. Vooral de BBL-leerlingen zullen harder moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te leveren. Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en verbouwproductie de komende jaren. Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, maar de infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw zitten nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Waar kan bouwmensen u nog meer mee helpen? Bouwmensen is nu actief met het plaatsen en opleiden van leerlingen en vakvolwassenen scholing. Met welke onderwerpen kan Bouwmensen u nog meer helpen? Aansluiting onderwijs bedrijfsleven Leveren uitzendkrachten Leerlingbegeleiding Duurzame inzetbaarheid personeel Duurzaam bouwen Nog meer inzetten op vakvolwassenen scholing Advies en ondersteuning personele vraagstukken Pool van flexibel inzetbare werknemers organiseren ivm vraag en aanbod Bouw en opleidingen anders organiseren Leerlingen met goede vakkennis leveren Metselaarsleerlingen werven Inzetten op goede mentaliteit van de jongeren 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% De bouwondernemers zien een breed taken pakket voor Bouwmensen. De aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt in het algemeen wordt het meest genoemd, naast het leveren van uitzendkrachten. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
6 Bijlagen
Bijlage 1 Volledig overzicht redenen om een leerling niet in dienst te nemen terwijl daar wel werk voor was De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x) Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x) Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken Leerling had een verkeerde instelling Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerde, was niet vakbekwaam Leerling paste niet binnen het team (4x) Leerling paste niet bij het bedrijf, wegens gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit Leerling functioneerde niet goed Leerling was te lui om te werken Leerling toonde weinig inzet Leerling deed zijn werk niet goed Leerling had weinig kennis en weinig inzet Leerling was niet voldoende secuur in het werken Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x) Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x) Organisatie zag onvoldoende potentie in de leerling om zelfstandig te worden. Dit wordt zo veel mogelijk in een vroeg stadium aangegeven, zodat de leerling de kans krijgt een bedrijf te vinden waar wel een match mee is Leerling voldeed niet geheel naar wens (2x) Leerling was niet geschikt, vertoonde niet het gedrag of mentaliteit Leerling voldeed niet naar wens. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik) Het is een eenmanszaak (2x) Vanwege de economische crisis de leerling niet kunnen plaatsen (3x) Een tekort aan vraag Er was geen uitzicht op werk op de lange termijn Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen Leerling wil zelf toch iets anders (2x) Leerling had geen vervoer of woonde te ver weg Het heeft met tijd te maken. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Bijlage 2 Volledig overzicht samenvoegen functies Een timmerman die ook kan tegelzetten (6x) Een metselaar die ook stelwerk kan uitvoeren (2x) Een timmerman die ook kan metselen (12x) Een metselaar die kan voegen en tegelzetten Een timmerman die kan metselen en voegen Een metselaar die kan voegen en stuken Een timmerman die teven kozijnen kan monteren Een combinatie tussen metselaar en ruwbouwer Een timmerman die ook kan uitvoeren Een combinatie tussen een stukadoor en een tegelzetter (4x) Een timmerman die ook kan schilderen (2x) Een tegelzetter die ook kan kitten Een timmerman die kan metselen of kan uitvoeren Allround personeel (4x) Een timmerman die kan metselen, stuken en tegelen (2x) Allround bouwwerkers Een timmerman die kan tegelzetten en stuken Allround restaurateur Een timmerman die ook kan stuken (2x) Allround projectorganisator Een timmerman die ook montage en afbouw kan uitvoeren Allround bouwplaats medewerker Een allround timmerman (5x) E en W werkzaamheden Een combinatie tussen een timmerman en loodgieter voor het Gevelafwerkers onderhoud bij woningcorporaties Een opperman die de voormanfunctie van een metselaar op zich Een combinatie tussen timmerman en werkplaatsbeheerder kan opnemen Een combinatie tussen een timmerman en elektricien (bijvoorbeeld Technische en communicatieve vaardigheden samenvoegen voor het uitvoeren van eenvoudig elektrawerk of voor de montage Bij ons gebeurd dat al (2x) van zonnepanelen) (4x) Ik zou niets samenvoegen, specificatie is juist belangrijk (11x) Een combinatie tussen een timmerman en een kitter Alleskunners zijn nodig, maar dit moet nog groeien Een combinatie tussen een timmerman, uitvoerder en Een combinatie tussen uitvoerder en voorman timmerman werkvoorbereider Maatvoering tekeningswezen samenvoegen met timmeren Een metselaar die ook kan voegen (5x) Een combinatie tussen bouw en installatie Een metselaar die ook kan stuken Van stellen tot plinten dakpannen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Bijlage 3-1 Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende 5 jaar De markt zal stabiel blijven (5x) De markt zal een lichte groei doormaken (3x) Ik voorzie een positieve ontwikkeling; de markt zal (waarschijnlijk) aantrekken (45x) De bouwmarkt zal aantrekken, maar dit zal langzaam gaan (6x) De bouwmarkt in de regio Amersfoort zit nu in een piek, maar dit zal de komende vijf jaar iets afzwakken en stabiliseren (2x) Ik voorzie een gunstige toekomst, er zal vraag komen naar metselwerk. De markt zal wat aantrekken. Mensen laten voorzichtig aan meer bouwen en onderhoud uitvoeren. De markt zal zich goed ontwikkelen, wel een tekort aan jonge vakmensen. Jongeren kiezen niet meer voor de bouwopleidingen. Een constante groei met gebrek aan vakkrachten (2x) Er zal een tekort ontstaan groot tekort aan mensen die met hun handen kunnen en willen werken. De komende vijf jaar zal er een tekort aan goed personeel ontstaan. Er zal meer werk komen vanuit de markt en minder concurrentie. De markt zal groeien, omdat er de komende vijf jaar nog veel gebouwd moet worden. Daarnaast zijn het aantal bedrijven afgenomen en als gevolg is er voor ons veel werk. Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en verbouwproductie de komende jaren. De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed personeel zal er een groot probleem ontstaan. Voornamelijk de BBL leerlingen zullen harder moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te leveren.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Bijlage 3-2 Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende 5 jaar Zolang de markt aantrekt, met name veroorzaakt door koopkracht en stijging huizenprijzen zal de bouwmarkt zich positief ontwikkelen. Ook energiefactoren spelen mee in onze sector. De markt gaat de goede kant op. Het gaat niet zo goed als voor 2006 maar de vraag neemt toe, terwijl vele van hun pensioen gaan genieten. Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw zit nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip. Ik verwacht dat de renovatiemarkt groeit en dat de nieuwbouw markt hier niet mee in de pas blijft lopen. Voor de restauratie in de regio Amersfoort verwacht ik geen bijzondere afwijkingen terug naar een drukke periode en we krijgen een tekort aan geschoolde vaklieden. De markt gaat de goede kant op, maar de winter gaat een crime zijn. De markt wordt steeds flexibeler, men kan vlot inspelen op de vraag uit de markt. Lean organisatie: goed op de kosten letten. Het na isoleren en zelf energie opwekken zal gaan toenemen De bouwmarkt zal zich verbeteren, waardoor vraag naar personeel stijgt. De bouwmarkt gaat aantrekken, maar er is te weinig geschikt personeel voor bouw- en timmeren. Als gevolg gaat de prijs omhoog omdat er te weinig productiecapaciteit is, wellicht zijn dit kansen voor mensen uit Syrië. Ik hoop dat we het tekort op de markt kunnen voorkomen, door de aanwas van onder Hopelijk wordt de bouwmarkt steeds duurzamer en gaat men slimmer bouwen Enerzijds moet er meer gebouwd worden, dan zal alles doorschuiven. Anderzijds kan het gebeuren dat er te weinig gebouwd wordt. Dat vind ik lastig te zeggen (4x). Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage