Manpower Barometer Q4 21 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 4e kwartaal 21
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q4/1 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd 1 Vergelijkingen internationaal Amerika Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific Vergelijkingen internationaal EMEA Voorstelling en methodologie van de Barometer 19 Over Manpower 2 De cijfers die gebruikt worden in de grafieken van dit rapport betreffen de. Dit cijfer verkrijgen we door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat zowel positief als negatief kan zijn.
Tewerkstellingsvooruitzichten voor België De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 4e kwartaal van 21 in België is gebaseerd op een rondvraag bij een representatieve steekproef van 7 werkgevers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van december 21 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?. De Belgische werkgevers geven bemoedigende signalen wat de rekruteringsactiviteiten betreft in de loop van het 4e kwartaal 21. 8% van de ondervraagde werkgevers voorziet om zijn personeelsbestand te verhogen tijdens het volgende kwartaal, terwijl slechts 2% van de werkgevers een vermindering van hun personeelsbestand voorspellen. 88% van de werkgevers overweegt geen enkele verandering. De bereikt de gematigd optimistische waarde van +6%. In dit rapport gebruiken we de term. Deze waarde berekenen we door van het percentage van werkgevers die een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten, het percentage af te trekken van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat positief of negatief kan zijn. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties registreert de een gematigde stijging van 2 punten na kwartaalvergelijking (Q3 21/Q4 21) en een stijging van 4 punten na jaarlijkse vergelijking (Q4 29/Q4 21). Na correctie van de seizoenveranderingen bedraagt de de positieve waarde van +6%, een gelijkaardige stijging van 2 punten vergeleken met vorig kwartaal en 4 punten vergeleken met het 4e kwartaal van 29. 2 1 1 - -1-1 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Stijging Daling Geen wijziging Weet niet Seizoensgezuiverde prognose % % % % % % 4e Kwartaal 21 8 2 88 2 +6 +6 3e Kwartaal 21 7 3 88 2 +4 +4 2e Kwartaal 21 7 4 88 1 +3 +4 1e Kwartaal 21 4 8 87 1-4 - 4e Kwartaal 29 6 4 89 1 +2 +2 1
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per regio Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de 3 regio s van het land een contrastrijke rekruteringsactiviteit voor het 4e kwartaal van 21. De is gematigd optimistisch in Vlaanderen en bereikt +7%, bescheiden positief in Wallonië met +4% en licht negatief in Brussel met -2%. Van kwartaal tot kwartaal blijven de tewerkstellingsvoorspellingen relatief stabiel in Vlaanderen en in Wallonië (stijging met 1 punt), in Brussel daarentegen stellen we een lichte daling van punten vast. Na een jaarlijkse vergelijking evolueert de weinig in Wallonië en in Brussel (stijging van 1 punt), in Vlaanderen stijgt ze met 4 punten. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties voorspellen de werkgevers een positieve rekruteringsactiviteit in Vlaanderen en in Wallonië (respectievelijk +9% en +3%) en een status-quo in Brussel (%). In vergelijking met vorig kwartaal verbeteren de rekruteringsintenties in Vlaanderen (stijging van 4 punten), zien we geen verschil voor Wallonië en gaat het minder goed in Brussel (daling van 3 punten). In vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar registreren we een stijging van 4 punten in Vlaanderen terwijl ze eerder onveranderd blijven in de twee andere gebieden (stijging van 1 punt). Brussel Vlaanderen Wallonië -2 9 7 3 4-1 1 2
Brussel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens verwachten de werkgevers in Brussel een lichte daling van de tewerkstelling in de loop van het vierde kwartaal van 21. De haalt -2%, een matige daling met punten in vergelijking met vorig kwartaal. De prognose blijft betrekkelijk stabiel in vergelijking met het 4e kwartaal van 29 (stijging van 1 punt). Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties stagneert de op %, een lichte daling van 3 punten in vergelijking met het 3e kwartaal van 21 en een stagnatie na jaarlijkse vergelijking (stijging van 1 punt). Vlaanderen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens geven de werkgevers in Vlaanderen blijk van gematigd optimisme wat betreft de tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal. De bedraagt +7%. Een betrekkelijk stabiel cijfer (sijging van 1 punt) in vergelijking met het 3e kwartaal van 21. In vergelijking met het 4e kwartaal van 29 stijgt de met 4 punten. Het gaat om de meest optimistische prognose sinds het eerste kwartaal van 29. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties haalt de +9%, een toename van 4 punten in vergelijking met vorig kwartaal en met het 4e kwartaal van 29. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Wallonië Volgens de seizoensgezuiverde gegevens haalt de in Wallonië een voorzichtige waarde van +4%. Het is een status-quo in vergelijking met vorig kwartaal en met het 4e kwartaal van 29. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +3%, een onveranderlijke waarde vergeleken met het vorig kwartaal en met hetzelfde kwartaal afgelopen jaar. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 3
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per activiteitensector Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit 7 van de 1 bevraagde activiteitensectoren een stijging van hun personeelsbestand in de loop van het 4e kwartaal 21. De meest bemoedigende vooruitzichten worden in de Elektriciteit, gas en water sector geregistreerd (+13%), gevolgd door de sectoren Bouwnijverheid en Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (beiden tot +9%). De sectoren Landbouw, jacht, bosbouw en visserij en Groot- en kleinhandel daarentegen vertonen een negatieve van -2%. In vergelijking met vorig kwartaal gaat de vooruit in sectoren en gaat ze achteruit in 4 sectoren. Men observeert de sterkste stijgingen in de sectoren Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+8 punten) en Winning van delfstoffen (+7 punten). In de Horeca sector (-8 punten) en de sector Transport, logistiek en communicatie (-8 punten) observeert men de belangrijkste dalingen. In vergelijking met het zelfde kwartaal in 29 gaat de in 6 sectoren vooruit, in het bijzonder in de Winning van delfstoffen (+11 punten) en de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven (+7 punten). Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties tonen de vooruitzichten bij 9 van 1 gepeilde werkgevers een positieve rekruteringsactiviteit in de loop van volgend kwartaal. Men observeert de meest optimistische in de sector Elektriciteit, gas en water (+12%). De meest pessimistische vindt men terug in de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij (-2%). De is stijgend in 6 sectoren na driemaandelijkse en jaarlijkse vergelijking. Bouwnijverheid Elektriciteit, gas & water Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Groot- en kleinhandel Horeca -2 1 2 4 7 7 9 9 12 13 Industrie (productie) Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Transport, logistiek en communicatie Winning van delfstoffen -2-2 1 4 3 4 8 9-1 - 1 1 2 4
Bouwnijverheid Volgens de seizoensgezuiverde gegevens melden de werkgevers van de sector Bouwnijverheid bemoedigende rekruteringsvoornemens voor het volgende kwartaal. De bedraagt +9%, een stijging van 4 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en een stijging van 3 punten na jaarlijkse vergelijking. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +9%. Het is een toename van 4 punten vergeleken met het vorige kwartaal en 3 punten vergeleken met het 4e kwartaal van 29. Elektriciteit, gas en water Volgens de seizoensgezuiverde gegevens tonen alle sectoren bij elkaar genomen de werkgevers uit de sector Elektriciteit, gas en water de meest optimistische rekruteringsvoornemens voor het 4e kwartaal 21. De bedraagt +13%. Dit betekent een gematigde stijging van punten in de driemaandelijkse vergelijking en weinig verandering (stijging van een punt) vergeleken met het 4e kwartaal van 29. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de de gunstige waarde van 12%. Het is een stijging van 4 punten vergeleken met het vorige kwartaal en dat betekent weinig verandering (stijging van 1 punt) in vergelijking met het 4e kwartaal van 29. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van.
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven gematigd optimistische rekruteringsvoornemens voor het 4e kwartaal 21. De bedraagt +7%, een lichte daling van 2 punten in vergelijking met het vorige kwartaal maar wel een belangrijke toename van 7 punten na jaarlijkse vergelijking. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de ook +7%. Het is een lichte daling van 3 punten in de driemaandelijkse vergelijking maar een stijging van 7 punten na jaarlijkse vergelijking. Groot- en kleinhandel Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Groot- en kleinhandel pessimistische rekruteringsvoornemens voor het volgende kwartaal. De blijft onveranderd vergeleken met het vorige kwartaal en bevindt zich op -2%. Het is een lichte daling van 2 punten in vergelijking met vorig jaar. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +1%. Het gaat om een lichte stijging van 2 punten vergeleken met het vorige kwartaal. Vergeleken met het 4e kwartaal van 29 zien we een geringe daling van 2 punten. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 6
Horeca Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de horecasector beperkte rekruteringsvoornemens in de loop van het 4e kwartaal 21. De bereikt +2%, een sterke daling van 8 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en een gematigde stijging van punten na jaarlijkse vergelijking. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +4%, een belangrijke terugval van 11 punten vergeleken met het vorige kwartaal en een gematigde daling van punten vergeleken met het 4e kwartaal van 29. Industrie (productie) Volgens de seizoensgezuiverde gegevens tonen de werkgevers van de sector Industrie zich voorzichtig wat betreft de tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal. De is positief (3%), een betrekkelijk stabiele score in vergelijking met het vorige kwartaal en na jaarlijkse vergelijking (daling van 1 punt). Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +4%, dat betekent weinig verandering vergeleken met het vorige kwartaal (stijging van 1 punt) en een onveranderde situatie in vergelijking met het 4e kwartaal van 29. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 7
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij een negatieve rekruteringsactiviteit in de loop van het volgende kwartaal. De bereikt een waarde van -2%, een lichte stijging van 2 punten vergeleken met het vorige kwartaal en onveranderd vergeleken met het 4e kwartaal van 29. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de -2%. Dat betekent weinig verandering (daling van 1 punt) in vergelijking met het vorige kwartaal en een status-quo na jaarlijkse vergelijking. Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening hun rekruteringsactiviteit weer op gang te brengen in de loop van de drie laatste maanden van het jaar 21. De bereikt 9%, zijn sterkste waarde sinds het derde kwartaal van 28. Het betekent een toename na driemaandelijkse en jaarlijkse vergelijking, met 8 en punten respectievelijk. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +8%, dat betekent een winst van 7 punten na driemaandelijkse vergelijking en punten na jaarlijkse vergelijking. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 8
Transport, logistiek en communicatie Volgens de seizoensgezuiverde gegevens voorspellen de werkgevers uit de sector Transport, logistiek en communicatie hun personeelsbestand op hetzelfde niveau te houden in de loop van het laatste kwartaal van 21. De blijft staan op %. Dit resultaat vormt een daling in de driemaandelijkse en na jaarlijkse vergelijking, van 7 en 4 punten respectievelijk. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +1%, een gematigde daling van 6 punten in vergelijking met het vorige kwartaal en een daling van 4 punten vergeleken met het 4e kwartaal van 29. Winning van delfstoffen Volgens de seizoensgezuiverde gegevens zijn de werkgevers uit de sector Winning van delfstoffen voorzichtig positief in hun aanwervingprognoses voor het 4e kwartaal van 21. De bereikt +4%, dit vertaalt zich in een positieve tendens in de driemaandelijkse en de jaarlijkse vergelijking, met een stijging van 7 en 11 punten respectievelijk. Vóór de uitzuivering van de seizoenvariaties bereikt de +%, dit betekent een vooruitgang van 7 punten in vergelijking met het vorige kwartaal, en een stijging met 11 punten vergeleken met vorig jaar. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 2 2 1 1 - -1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 9
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Verschil Verschil Amerika 4e Kwartaal 29 3e Kwartaal 21 4e Kwartaal 21 Q3 21 / Q4 21 Q4 29 / Q4 21 % % % Argentinië 3 11 17 6 14 Brazilië 21 4 37-3 16 Canada 4 () 1 16 (11) 1 14 (1) 1-2 (4) 1 1 (1) 1 Colombia 13 16 17 1 4 Costa Rica 6 (4) 1 18 (22) 1 23 (21) 1 (-1) 1 17 (17) 1 Guatemala 1 1 9-1 8 Mexico 4 (4) 1 17 (16) 1 16 (17) 1-1 (1) 1 12 (13) 1 Panama 16 19 3 Peru 9 (11) 1 24 (2) 1 23 (29) 1 Verenigde Staten -2 (-1) 1 1 (6) 1 4 () 1-6 (-1) 1 6 (6) 1-1 (4) 1 14 (18) 1 Azië/Pacific Australië China Hongkong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan 4e Kwartaal 29 3e Kwartaal 21 4e Kwartaal 21 % % % 9 (8) 1 21 (24) 1 2 (19) 1 11 (8) 1 27 (31) 1 1 (47) 1 4 (4) 1 16 (1) 1 17 (17) 1 34 (3) 1 42 (41) 1 42 (38) 1-4 (-2) 1 3 (6) 1 4 (6) 1 1 (2) 1 1 (17) 1 1 (16) 1 14 (1) 1 23 (23) 1 22 (23) 1 17 (17) 1 39 (36) 1 4 (4) 1 Verschil Q3 21 / Q4 21-1 (-) 1 24 (16) 1 1 (2) 1 (-3) 1 1 () 1 (-1) 1-1 () 1 1 (4) 1 Verschil Q4 29 / Q4 21 11 (11) 1 4 (39) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 8 (8) 1 14 (14) 1 8 (8) 1 23 (23) 1 EMEA* Duitsland Frankrijk Griekenland 4e Kwartaal 29 3e Kwartaal 21 4e Kwartaal 21 % % % -1 (-1) 1 (-1) 1 1 (8) 1 4 (3) 1-7 (7) 1 1 () 1-1 Verschil Q3 21 / Q4 21-3 (-1) 1-3 (-3) 1 - Verschil Q4 29 / Q4 21 België 2 (2) 1 4 (4) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 Hongarije Ierland Italië Noorwegen Oostenrijk Polen Roemenië Zuid-Afrika Zweden Zwitserland -4-1 (-8) 1 - (-) 1 1 (3) 1-3 (-3) 1-11 3 (3) 1-3 (-6) 1-8 (-9) 1 11 (6) 1 8 (6) 1 18 2 7 1 (8) 1-3 (-1) 1-3 (-1) 1-8 (-9) 1 9 (11) 1 () 1 11 6 () 1 9 (1) 1 () 1 () 1-2 () 1-3 (-1) 1-7 -2-1 - (-3) 1 12 (16) 1 8 (8) 1 1 (1) 1-1 7 (7) 1-3 (-4) 1 Spanje -11 (-8) 1-3 (-6) 1-4 (-1) 1-1 () 1 7 (7) 1 Tsjechische Republiek -4 1-2 -3 2 Verenigd Koninkrijk (-1) 1 2 (1) 1 2 (1) 1 () 1 2 (2) 1 1-3 (1) 1 3-3 4 Nederland 2 (1) 1 3 (3) 1 2 (1) 1-1 (-2) 1 () 1 8 (8) 1 8 (8) 1 6 11 2 (2) 1 12 (14) 1 * EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. 1. Het cijfer tussen haakjes is de na de uitzuivering van de seizoenvariaties. Die resultaten zijn niet voor alle landen beschikbaar want de gegevens moeten worden verzameld over ten minste 17 kwartalen. 1
Meer dan 62. werkgevers in 36 landen en gebieden werden telefonisch gepeild over hun Nettotewerkstellingsvooruitzichten* voor de periode van oktober tot december 21. De werkgevers uit 28 van de 36 landen en gebieden uit de Manpower enquête verwachten om hun personeelsbestand uit te breiden tijdens de komende 3 maanden. Werkgevers in China, Taiwan, India and Brazilië verwachten de sterkste in het 4e kwartaal. In Griekenland, Italië en de Tsjechische Republiek daarentegen wordt een matige uitbreiding van het personeelsbestand verwacht. Het kwartaal over kwartaal rekruteringstempo zou moeten verbeteren in 14 van de 36 landen en gebieden, waar de jaarlijkse vergelijking een verbetering verwacht in 32 van de 36 landen en gebieden. Regionaal gezien tonen de werkgevers uit Amerika en Azië/Pacific een positieve. De rekruteringsaanvragen zijn verbeterd in vergelijking met 12 maanden geleden in de 17 landen en gebieden in Amerika en Azië/Pacific waar een jaarlijkse vergelijking mogelijk is. In de V.S. en in India dalen de vooruitzichten lichtjes in vergelijking met het 3e kwartaal. Werkgevers uit China en Taiwan tonen hun meest optimistische Nettotewerkstellingsvooruitzichten sinds hun deelname aan de Manpower Barometer. In EMEA (Europa, Midden Oosten, Afrika ) dalen de vooruitzichten in 11 van de 18 landen in vergelijking met het vorig kwartaal. Nochtans zijn de vooruitzichten op jaarbasis gunstiger, ze tonen een verbetering in 1 landen tegenover dezelfde periode vorig jaar. De rekruteringsintenties zijn het hoogst in Zwitserland, Noorwegen en Polen. Zwitserland verwacht de meest optimistische sinds hun deelname aan de Manpower Barometer in het 3e kwartaal van 2. * Uitleg is gebaseerd op de beschikbare seizoensgezuiverde gegevens. Verdeling van de respondenten per regio Amerika 48% Azië/Pacific 26% In het kader van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het 4e kwartaal van 21 werden bijna 62. personen (humanresourcesmanagers en rekruteringsverantwoordelijken van openbare instellingen en privéorganisaties) bevraagd. 48% van de respondenten is afkomstig uit 1 landen op het Amerikaanse continent, 26% van de 18 landen in EMEA en 26% van 8 landen en gebieden van Azië/Pacific. EMEA 26% 11
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Amerika Bijna 3. interviews werden afgenomen in Brazilië, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Panama, Peru en de Verenigde Staten om te peilen naar de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 4e kwartaal 21. De peiling toont positieve rekruteringsintenties in alle landen voor de komende 3 maanden. Nochtans wordt verwacht dat de lichtjes zwakker zal zijn dan het vorig kwartaal in 4 van de 1 landen waar de enquête werd uitgevoerd, en zal ze sterker zijn in alle 9 landen waar een jaarlijkse vergelijking beschikbaar is. Brazilië, Peru en Costa Rica tonen de sterkste. In de V.S. daarentegen zullen de werkzoekenden waarschijnlijk te kampen hebben met de zwakste werkgelegenheidsvooruitzichten van het gebied. De vooruitzichten zullen lichtjes dalen in vergelijking met het 3e kwartaal, maar zal matig verbeteren op jaarbasis. Na zeven opeenvolgende kwartalen van verbetering tonen de Mexicaanse werkgevers hun sterkste rekruteringintenties van het jaar. Ook de Canadese werkgevers tonen hun meest optimistische vooruitzichten voor 21, voornamelijk dankzij het meest positieve vooruitzicht in duurzame goederenproductie sinds 1 jaar. Het optimisme in Brazilië wordt gedreven door de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven, waar meer dan de helft van de gepeilde werkgevers zijn personeelsbestand wil zien uitbreiden. Argentinië 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 27. Canada 4 3 2 1 Brazilië 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 29. Colombia 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 28. 12
Costa Rica 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 26. Mexico 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Peru 6 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 26. Guatemala 4 3 2 1-1 -2 Verenigde Staten 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Panama 6 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 21. 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 13
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific In de regio Azië/Pacific werden bijna 16. interviews afgenomen om de tewerkstellingsvooruitzichten van het 4e kwartaal in kaart te brengen. In alle bevraagde landen en gebieden tonen werkgevers positieve rekruteringsintenties voor de komende drie maanden. De rekruteringsvooruitzichten zijn het meest gunstig in China en Taiwan. Ook de Nettotewerkstellingsvooruitzichten voor China en Taiwan zijn het hoogst sinds de Manpower Barometer de peilingen startte in 2. De rekruteringsintenties van de werkgevers zijn gemengd wanneer men een kwartaal vergelijking maakt met de werkgevers in Australië, die een gematigde daling tonen. In India en Nieuw-Zeeland voorspellen de werkgevers een arbeidsmarkt die lichtjes zwakker opgesteld is. De werkgevers in alle landen en gebieden wijzen op betere rekruteringsintenties in vergelijking met het 4e kwartaal van 29. De vooruitzichten in Japan blijven bescheiden optimistisch, nochtans tonen de voorspellingen in de Industriële sector een verbetering voor het zesde opeenvolgende trimester. Ondertussen blijft het rekruteringstempo robuust in India, gedreven door bloeiende vooruitzichten voor werknemers in de Openbare en Onderwijs sector. Australië 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Hongkong 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. China 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 26. India 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 26. 14
Japan 4 3 2 1 Nieuw-Zeeland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 24. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Singapore 7 6 4 3 2 1-1 -2-3 -4 - -6 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Taiwan 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 2. 1
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) In de regio EMEA werden bijna 16. werkgevers in 18 landen bevraagd om de evolutie van de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 4e kwartaal van 21 te meten. Gelijkaardig aan het derde trimester blijven de tewerkstellingsvooruitzichten gemengd. De werkgevers in 1 landen voorzien verschillende graden van positieve tewerkstellingsvooruitzichten voor de komende drie maanden, 11 landen verwachten een lichte terugval van het rekruteringstempo tegenover het 3e kwartaal. Nochtans is de vergelijking op jaarbasis positiever, werkgevers die gepeild werden in 1 van de 18 landen en gebieden tonen sterkere tewerkstellingsvooruitzichten. De positieve vooruitzichten zijn het sterkst in Zwitserland, Noorwegen, Polen en Duitsland. Griekenland, Italië en de Tsjechische Republiek scoren het zwakst. België In de ganse regio worden opmerkelijke verbeteringen verwacht in de Diensten & Financiële sector. Op jaarbasis worden verbeteringen voorspeld in 1 van de 18 landen en gebieden, in het bijzonder in Zwitserland, Duitsland en Noorwegen. De Zwitserse werkgevers tonen hun meest optimistische vooruitzichten sinds hun eerste deelname aan de Manpower Barometer in het 2e kwartaal van 2. In Griekenland zouden de tewerkstellingsvooruitzichten verder verslechteren. Werkgevers verwachten er hun minst optimistische tewerkstellingsprognose sinds het onderzoek in het 2e kwartaal van 28 werd gelanceerd. Duitsland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Frankrijk 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Griekenland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 16
Hongarije 4 3 2 1 Ierland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 29. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. -1-2 23 24 2 26 27 28 29 21 Italië 4 3 2 1 Nederland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. -1-2 23 24 2 26 27 28 29 21 Noorwegen 4 3 2 1 Oostenrijk 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Polen 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Roemenië 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 17
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Spanje 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Verenigd Koninkrijk 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zweden 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Tsjechische Republiek 4 3 2 1-1 -2 Zwitserland 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Zuid-Afrika 4 3 2 1-1 -2 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 26. 23 24 2 26 27 28 29 21 Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 2. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 18
Voorstelling en methodologie van de Barometer De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten is het resultaat van een wereldwijde kwartaalpeiling. Deze meet in welke mate werkgevers een uitbreiding of inkrimping van hun personeelsbestand verwachten voor het volgende kwartaal. In de 47 jaar dat dit werkgelegenheidsonderzoek loopt, is het uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare in zijn soort. De Barometer dankt zijn succes aan diverse factoren: Uniek: De peiling is ongeëvenaard in omvang, reikwijdte, duur en inhoud. Prospectief: Het onderzoek vraagt werkgevers om de werkgelegenheid te voorspellen voor het volgende kwartaal. Dat maakt van de studie de meest uitgebreide, toekomstgerichte tewerkstellingsenquête ter wereld. Andere studies beperken zich tot retrospectieve gegevens om ontwikkelingen uit het verleden te onderzoeken. Onafhankelijk: De peiling is gebaseerd op een representatieve steekproef van werkgevers uit de deelnemende landen. De respondenten zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van Manpower. Betrouwbaar: De peiling is gebaseerd op telefonische interviews met meer dan 61. werkgevers uit de overheidsen privésector in 36 nationale economieën. Dankzij deze steekproef zijn gedetailleerdere analyses van de verwachte ontwikkelingen mogelijk per land, per regio en per sector. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek zijn gegevens aan één enkele vraag. Vraagstelling Alle deelnemende werkgevers beantwoorden wereldwijd dezelfde vraag: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot het einde van december 21 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Methodologie De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten steunt op een beproefde methodologie die voldoet aan de strengste normen op het vlak van marktonderzoek. Het onderzoek in de 36 landen en gebieden is in handen van marktonderzoekspecialisten van Manpower en Infocorp Ltd. Het is zo opgezet dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge van de nationale en internationale gegevens staat op +/- 3,9%. In België voert Right Management de enquête uit bij 7 werkgevers. Dat aantal interviews brengt de foutmarge voor België op +/- 3,6%. In dit rapport gebruiken we de term. Om de waarde van de te berekenen nemen we het percentage van werkgevers die zich aan een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten en trekken we daarvan het percentage af van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo dat positief of negatief kan zijn. Uitzuivering van seizoenvariaties Voor een beter inzicht in de onderzoeksresultaten werden de seizoenvariaties uitgezuiverd in de resultaten van de volgende landen: Australië, België, Canada, China, Costa Rica, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, India, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Oostenrijk, Peru, Singapore, Spanje, Tawain, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Zweden en Zwitserland. Deze aanpassingen maken het mogelijk om de data over een langere periode te interpreteren zonder rekening te moeten houden met jaarlijks terugkerende schommelingen in de tewerkstelling. Zodra er voor de andere landen onderzoeksgegevens voor handen zijn uit meerdere opeenvolgende kwartaalpeilingen, wil Manpower ook daar de seizoenvariaties uitzuiveren. Sinds het 2e kwartaal van 28 past Manpower de methode TRAMO-SEATS toe voor de uitzuivering van seizoenseffecten. 19
Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoekshistoriek 1962 Lancering van de 1e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada ( Manpower Employment Outlook Survey, afgekort MEOS ). 1966 Onder de naam Quarterly Survey of Employment Prospects lanceert Manpower UK de Britse tegenhanger van de Amerikaanse peiling. De Britse enquête grijpt terug naar dezelfde toekomstgerichte onderzoeksmethode als in de Verenigde Staten en is daarmee de 1e in zijn soort in Europa. 1976 Lancering van de 2e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd op basis van nieuwe inzichten op het vlak van marktonderzoek. 22 De onderzoeksmethodologie van de Quarterly Survey of Employment Prospects van Manpower UK wordt verfijnd. Lancering van de peiling in Ierland en Mexico. 23 Lancering van de 3e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten en uitbreiding van het onderzoeksprogramma naar een totaal van 18 landen wereldwijd: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Nieuw-Zeeland. 2 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in China, India, Zwitserland en Taiwan. 26 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Costa Rica, Peru en Zuid Afrika, wat het aantal deelnemende landen op 26 brengt. Vanaf het 3e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor de volgende landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 27 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Argentinië, het 27e land waar de enquête wordt uitgerold. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van Nieuw-Zeeland vanaf het 1e kwartaal. 28 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Colombia, Tsjechische Republiek, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van China en Taiwan vanaf het 2e kwartaal, en van India en Zwitserland vanaf het 3e kwartaal. 29 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Hongarije en Brazilië. Dit brengt het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 3. 21 Manpower Panama lanceert de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, en brengt zo het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 36. Uitzuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Peru vanaf het 2e kwartaal. Uizuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Costa Rica vanaf het 4e kwartaal. Over Manpower Manpower (NYSE: MAN) is een wereldleider in het ontwikkelen en leveren van vernieuwende HR-oplossingen en -diensten. Manpower is opgericht in 1948 en heeft een omzetcijfer van 16 miljard USD. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellings-cyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep heeft meer dan 6 jaar ervaring en is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun corebusiness te concentreren. Zijn netwerk van 4. kantoren in 81 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo n 4. klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower 7 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, MBS (Manpower Business Solutions), Elan, Jefferson Wells en Right Management. www.manpower.be 2
Manpower Belgium, Louizalaan 23, 1 Brussel, België T : + 32 ()2 639 1 7 F : 32 ()2 639 1 71 www.manpower.be 21, Manpower Inc. Alle rechten voorbehouden.