Q Manpower Barometer. voor de tewerkstellingsvooruitzichten. België

Transcriptie

1 Manpower Barometer Q1 211 voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Onderzoeksrapport 1e kwartaal 211

2 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Inhoudstafel Q1/11 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België 1 Vergelijking per regio Vergelijking per sector Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd 1 Vergelijkingen internationaal Amerika Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific Vergelijkingen internationaal EMEA Voorstelling en methodologie van de Barometer 2 Over Manpower 21 De cijfers die gebruikt worden in de grafieken van dit rapport betreffen de. Dit cijfer verkrijgen we door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat zowel positief als negatief kan zijn.

3 Tewerkstellingsvooruitzichten voor België De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211 in België, is gebaseerd op een rondvraag bij een representatieve steekproef van 72 werkgevers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot eind maart 211 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Wat de rekruteringsintenties betreft, zijn de Belgische werkgevers voor het 1e kwartaal 211 voorzichtig positief. Van de ondervraagde werkgevers voorziet 6% in het volgende kwartaal een uitbreiding van zijn personeelsbestand, terwijl slechts 2% een personeelsinkrimping voorspelt. 9% van de werkgevers overweegt geen enkele verandering. De bereikt +4%. In dit rapport gebruiken we de term. Deze waarde wordt berekend door het percentage werkgevers dat in het volgende kwartaal een inkrimping van zijn personeelsbestand verwacht, af te trekken van het percentage werkgevers dat een uitbreiding van zijn personeelsbestand verwacht. Het resultaat is dus een nettosaldo van tewerkstellingsvooruitzichten dat positief of negatief kan zijn. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, tekent de een lichte daling op van 2 punten op kwartaalbasis (Q4 21/Q1 211), maar een aanzienlijke stijging van 8 punten op jaarbasis (Q1 21/Q1 211). Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, vestigt de zich op +4%, of een lichte daling van 2 punten op kwartaalbasis. Ten opzichte van het 1e kwartaal 21 vertegenwoordigt dit resultaat een duidelijk merkbare verbetering van 9 punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Stijging Daling Geen wijziging Weet niet Seizoensgezuiverde prognose % % % % % % 1e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal e Kwartaal

4 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per regio Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, voorspellen de werkgevers uit de 3 regio s van het land een positieve rekruteringsactiviteit voor het 1e kwartaal 211. De is gematigd optimistisch in Vlaanderen en Brussel (respectievelijk +7% en +6%) en onzeker in Wallonië (+1%). Op kwartaalbasis tekenen de tewerkstellingsvooruitzichten in Brussel een gematigde stijging op van 7 punten. In Wallonië echter, stellen we een daling vast van 2 punten, terwijl in Vlaanderen de rekruteringsintenties stabiel blijven (daling van 1 punt). Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, rapporteren de werkgevers in Vlaanderen en Brussel voorzichtige tewerkstellingsvooruitzichten (respectievelijk +% en +4%), terwijl die in Wallonië nagenoeg onveranderd zijn (+1%). Op kwartaalbasis tekent de in Brussel een lichte stijging op van 4 punten. In Vlaanderen echter, daalt ze met 4 punten en blijft betrekkelijk stabiel in Wallonië (daling van 1 punt). Op jaarbasis verbeteren de rekruteringsintenties in de drie regio s, met respectievelijk 12 punten in Brussel, 8 punten in Vlaanderen en 4 punten in Wallonië. Op jaarbasis stellen we in de drie regio s optimistischer tewerkstellingsvooruitzichten vast. De stijgt met 12 punten in Brussel, 8 punten in Vlaanderen en punten in Wallonië. Brussel Vlaanderen Wallonië

5 Brussel Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers in Brussel bemoedigende tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211. De bereikt +6%, of een stijging van 7 punten op kwartaalbasis en 12 punten op jaarbasis. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, vestigt de zich op +4%, of een lichte stijging van 4 punten op kwartaalbasis. Ten opzichte van het 1e kwartaal 21, vertegenwoordigt dit resultaat een opmerkelijke stijging van 12 punten. Vlaanderen Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers in Vlaanderen in het 1e kwartaal 211 een gematigde stijging van hun personeelsbestand. De bedraagt +7%, een vrij stabiel cijfer op kwartaalbasis (daling van 1 punt), maar een gematigde stijging van 8 punten op jaarbasis. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +%, een lichte daling van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en een forse stijging van 8 punten op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Wallonië Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers in het 1e kwartaal 211 weinig rekruteringsactiviteit op de arbeidsmarkt. Ten opzichte van het vorige kwartaal, verliest de 2 punten en vestigt zich op 1%, wat een gevoelen van onzekerheid uitdrukt, maar tekent op jaarbasis toch een bescheiden stijging op van punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +2%, een stationaire waarde ten opzichte van het vorige kwartaal (daling van 1 punt) en een lichte stijging van 4 punten op jaarbasis

6 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijking per activiteitensector Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit 8 van de 1 gepeilde activiteitensectoren een stijging van hun personeelsbestand in het 1e kwartaal 211. De Bouwsector tekent de meest optimistische op (+12%), gevolgd door de sectoren Winning van delfstoffen (+7%), Elektriciteit, gas en water (+6%) en Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+%). Daarentegen stagneren de tewerkstellingsvooruitzichten in de sector Groot- en kleinhandel (%) en zijn licht negatief in de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij (-1%). Op kwartaalbasis verbetert de, hoewel gering, in sectoren. Zelfs de grootste stijgers de sectoren Bouwnijverheid, Winning van delfstoffen en Transport, logistiek en communicatie tekenen slechts een stijging op van 3 punten. Daarentegen dalen de rekruteringsintenties in 3 sectoren, met de grootste verliezer de sector Elektriciteit, gas en water waar de met 7 punten daalt. Op jaarbasis geven de werkgevers uit 8 van de 1 sectoren blijk van een groeiend optimisme, met de grootste stijgers de sectoren Winning van delfstoffen (+18 punten), Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+16 punten), de Bouwnijverheid (+11 punten) en de Horeca (+9 punten). Daarentegen tekent de in de sector Elektriciteit, gas en water een verlies op van 6 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, verwachten de werkgevers uit 8 van de 1 gepeilde sectoren een positieve rekruteringsactiviteit in het 1ste kwartaal 211. De Bouwsector tekent de meest optimistische op (+12%) en de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij de meest pessimistische (-%). Op kwartaalbasis daalt de in 7 sectoren, maar stijgt in 8 sectoren op jaarbasis. Bouwnijverheid Elektriciteit, gas & water Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Groot- en kleinhandel Horeca Industrie (productie) Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Transport, logistiek en communicatie Winning van delfstoffen

7 Bouwnijverheid Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, zonder onderscheid tussen de sectoren, rapporteren de werkgevers uit de Bouwsector de meest optimistische rekruteringsintenties voor het volgende kwartaal. De bedraagt +12%, wat op kwartaalbasis een lichte stijging van 3 punten en op jaarbasis een opmerkelijke stijging van 11 punten vertegenwoordigt. Het betreft de hoogste stijging die de sector sinds het 4e kwartaal 28 optekent. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de eveneens +12%. Dit resultaat stemt overeen met een lichte stijging van 3 punten op kwartaalbasis en een forse stijging van 12 punten op jaarbasis. Elektriciteit, gas en water Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de sector Elektriciteit, gas en water, de zwakste rekruteringsintenties sinds het 2e kwartaal 28. De bereikt een vrij gematigd cijfer van +6%, wat op kwartaal- en jaarbasis een daling van respectievelijk 7 punten en 6 punten vertegenwoordigt. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, vestigt de zich op +%, of op kwartaal- en jaarbasis een verlies van 7 punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van.

8 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, rapporteren de werkgevers uit de sector Financiële instellingen, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven, voorzichtig positieve rekruteringsintenties voor het 1e kwartaal 211. De bedraagt +4%, nagenoeg onveranderd op kwartaalbasis (daling van 1 punt) en een status-quo op jaarbasis. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +1%, een onzeker resultaat dat op kwartaal- en jaarbasis overeenstemt met een gematigde daling van respectievelijk 6 punten en 7 punten. Groot- en kleinhandel Volgens de seizoensgecorrigeerde seizoensgezuiverde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Groot- en kleinhandel in het 1e kwartaal 211 geen enkele rekruteringsactiviteit. De bedraagt %, een betrekkelijk stabiel cijfer ten opzichte van het vorige kwartaal (stijging van 1 punt) en een lichte stijging van 2 punten ten opzichte van het 1ste kwartaal 21. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +1%, wat overeenstemt met een status-quo op kwartaalbasis en een licht stijging van 3 punten op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 6

9 Horeca Volgens de seizoensgecorrigeerde seizoensgezuiverde gegevens, verwachten de werkgevers uit de Horecasector in het 1e kwartaal 211 een beperkte rekruteringsactiviteit. Voor het tweede kwartaal op rij, bedraagt de +3%. Op jaarbasis echter vertegenwoordigt dit resultaat een aanzienlijke stijging van 9 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +1%, een lichte daling van 3 punten ten opzichte van het vorige kwartaal. Ten opzichte echter van het 1ste kwartaal 21, stemt dit cijfer overeen met een forse stijging van 9 punten. Industrie (productie) Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, tonen de werkgevers van de sector Industrie zich voorzichtig wat de tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal betreft. De bedraagt +3%, onveranderd ten opzichte van het vorige kwartaal, en een lichte daling van 4 punten ten opzichte van het 1e kwartaal 21 Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bedraagt de +2%, wat op kwartaalbasis overeenstemt met een lichte daling van 2 punten maar op jaarbasis met een lichte stijging van 4 punten Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 7

10 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Landbouw, jacht, bosbouw en visserij Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Landbouw, jacht, bosbouw en visserij in het 1e kwartaal 211 een stagnering van de arbeidsmarkt. De bedraagt -1%, nagenoeg onveranderd op kwartaalen jaarbasis (stijging van 1 punt). Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, tekent de een vrij pessimistisch resultaat op van -%. Dit cijfer stemt overeen met lichte daling van 3 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, en met een betrekkelijke stabiliteit ten opzichte van het 1e kwartaal 21 (stijging van 1 punt). Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening in het 1e kwartaal 211 een vrij gematigde rekruteringsactiviteit. De bedraagt +%, wat op kwartaalbasis een lichte daling van 3 punten en op jaarbasis een opmerkelijke stijging van niet minder dan 16 punten vertegenwoordigt Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +6%, een klein verlies van 2 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en een forse stijging van 16 punten op jaarbasis Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 8

11 Transport, logistiek en communicatie Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, verwachten de werkgevers uit de sector Transport, logistiek en communicatie in het 1e kwartaal 211 een beperkte rekruteringsactiviteit. De bereikt +3%. Op kwartaal- en jaarbasis echter, tekent dit resultaat een kleine verbetering op van 3 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de %, een vrij onveranderde situatie ten opzichte van het vorige kwartaal (daling van 1 punt), maar een lichte verbetering van 2 punten ten opzichte van het 1e kwartaal 21. Winning van delfstoffen Volgens de seizoensgecorrigeerde gegevens, tonen de werkgevers uit de sector Winning van delfstoffen zich gematigd optimistisch in hun tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211. De bereikt +7%, een lichte stijging van 3 punten op kwartaalbasis. Op jaarbasis echter vertegenwoordigt dit cijfer een opmerkelijke stijging van 18 punten. Niet gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, bereikt de +%, onveranderd ten opzichte van het vorige kwartaal, en een forse stijging van 18 punten ten opzichte van het 1e kwartaal Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 9

12 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd Bijna 64. werkgevers in 39 landen en gebieden, werden telefonisch gepeild over hun tewerkstellingsvooruitzichten* voor de periode van januari tot maart 211. In 32 van de 39 door Manpower gepeilde landen en gebieden, verwachten de werkgevers hun personeelsbestand in de komende 3 maanden uit te breiden. De werkgevers uit Bulgarije, Slovenië en Turkije nemen voor de eerste keer aan het onderzoek deel, wat het totaal aantal gepeilde landen in de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA) op 21 brengt. Voor het 1e kwartaal 211, rapporteren de werkgevers in India, China, Taiwan, Brazilië, Turkije en Singapore de hoogste rekruteringsintenties, in tegenstelling tot de werkgevers in Griekenland, de Tsjechische Republiek, Oostenrijk en Ierland die de zwakste tewerkstellingsvooruitzichten optekenen. In 17 van de 36 landen waar een vergelijking op kwartaalbasis mogelijk is, wordt een trager rekruteringstempo verwacht, terwijl in 28 van de 3 landen waar een vergelijking op jaarbasis mogelijk is, de werkgevers betere vooruitzichten verwachten. Op regionaal niveau, rapporteren de werkgevers in Amerika en in Azië Pacific nog altijd positieve tewerkstellingsvooruitzichten. Op jaarbasis tekent de wervingsvraag in alle acht Azië Pacific-landen en gebieden, en in op één na alle landen van Amerika waar een vergelijking op jaarbasis mogelijk is, een lichte verbetering op. In de Verenigde Staten en in India vertonen de vooruitzichten zowel op kwartaal- als op jaarbasis een lichte verbetering. In Japan blijft de, parallel aan de meest optimistische vooruitzichten van de werkgevers sinds het 4e kwartaal 28, betere cijfers optekenen. In 11 van de 18 EMEA-landen dalen de vooruitzichten op kwartaalbasis. Op jaarbasis echter zijn de resultaten positiever, met betere tewerkstellingsvooruitzichten in 12 landen ten opzichte van het 1e kwartaal 21. Turkije, Duitsland en Zweden rapporteren de meest optimistische rekruteringsintenties, terwijl Italië zijn eerste positieve sinds het 3e kwartaal 28 optekent. * Uitleg op basis van de beschikbare seizoensgezuiverde gegevens. Verdeling van de respondenten per regio Amerika 47% Azië/Pacific 24% In het kader van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten van het 1ste kwartaal 211, werden wereldwijd personen bevraagd (HRmanagers en senior rekruteringsverantwoordelijken in publieke en private instellingen). 47% van de respondenten is afkomstig uit 1 landen van Amerika (Noord-, Middenen Zuid-Amerika), 24% uit 8 landen en gebieden van de Azië Pacific-regio en 29% uit 21 EMEA-landen. EMEA 29% 1

13 Verschil Verschil 1e Kwartaal 21 4e Kwartaal 21 1e Kwartaal 211 Q4 21 / Q1 211 Q1 21 / Q1 211 % % % Amerika Argentinië 12 (1) 1 17 (17) 1 2 (18) 1 3 (1) 1 8 (8) 1 Brazilië Canada 2 (11) 1 14 (14) 1 (14) 1-9 () 1 3 (3) 1 Colombia Costa Rica 2 (17) 1 23 (21) 1 22 (19) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 Guatemala Mexico 6 (6) 1 16 (17) 1 14 (16) 1-2 (-1) 1 8 (1) 1 Panama Peru 19 (16) 1 23 (22) 1 2 (22) 1 Verenigde Staten () 1 4 () 1 4 (9) 1 (4) 1 4 (4) 1 2 () 1 6 (6) 1 Azië/Pacific Australië China Hongkong India Japan Nieuw-Zeeland Singapore Taiwan 19 (19) 1 14 (1) 1 13 (14) 1 36 (37) 1-4 (1) 1 14 (14) 1 22 (21) 1 22 (27) 1 2 (2) 1 1 (42) 1 17 (17) 1 42 (39) 1 4 (6) 1 1 (16) 1 22 (22) 1 4 (39) 1 21 (21) 1 38 (4) 1 2 (21) 1 41 (42) 1 2 (7) 1 16 (16) 1 27 (26) 1 32 (37) 1 1 (1) 1-13 (-2) 1 3 (4) 1-1 (3) 1-2 (1) 1 1 () 1 (4) 1-8 (-2) 1 2 (2) 1 24 (2) 1 7 (7) 1 () 1 6 (6) 1 2 (2) 1 () 1 1 (1) 1 EMEA* België -4 (-) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-2 (-2) 1 8 (9) 1 Bulgarije Duitsland 1 () 1 7 (7) (11) 1 (4) 1 6 (6) 1 Frankrijk Griekenland (1) () (1) (1) () 1-16 Hongarije Ierland -13 (-11) 1-3 (-2) 1 - (-3) 1-2 (-1) 1 8 (8) 1 Italië -8 (-7) 1-8 (-6) 1 2 (3) 1 1 (9) 1 1 (1) 1 Nederland -3 (-3) 1 2 (1) 1 1 (3) 1-1 (2) 1 4 (6) 1 Noorwegen (7) 1 9 (11) 1 (7) 1-4 (-4) 1 () 1 Oostenrijk -1 (3) 1 () 1-7 (-3) 1-12 (-8) 1-6 (-6) 1 Polen Roemenië Slovenië 2 Spanje -12 (-1) 1-4 (-1) 1-4 (-2) 1 (-1) 1 8 (8) 1 Tsjechische Republiek Turkije 27 Verenigd Koninkrijk -1 (1) 1 2 (1) 1 (2) 1-2 (1) 1 1 (1) 1 Zuid-Afrika 13 (11) 1 6 (7) 1 (3) 1-1 (-4) 1-8 (-8) 1 Zweden 2 (6) 1 (6) 1 (9) 1 (3) 1 3 (3) 1 Zwitserland 4 () 1 9 (1) 1 4 () 1 - (-1) 1 () 1 * EMEA Europa, Midden-Oosten en Afrika. 1. Het cijfer tussen haakjes is de na de uitzuivering van de seizoenvariaties. Die resultaten zijn niet voor alle landen beschikbaar want de gegevens moeten worden verzameld over ten minste 17 kwartalen. 11

14 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Amerika In dit onderzoek naar de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211, werden in Brazilië, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Panama, Peru en de Verenigde Staten, bijna 3. interviews afgenomen. Uit de resultaten blijken positieve rekruteringsintenties in de gehele regio voor de komende 3 maanden. Op kwartaalbasis rapporteren de werkgevers uit 4 van de 1 gepeilde landen een iets zwakkere, terwijl in alle landen waar een vergelijking op jaarbasis beschikbaar is, de werkgevers, met uitzondering van Guatemala, betere vooruitzichten rapporteren. Brazilië, Peru en Panama tekenen de sterkste rekruteringsintenties op in de regio. In Guatemala en de Verenigde Staten echter lijkt het erop dat de werkzoekenden met de zwakste tewerkstellingsvooruitzichten in de regio te kampen krijgen, hoewel de werkgevers in beide landen voor de eerste drie maanden van het jaar de voortzetting van een bescheiden rekruteringsactiviteit verwachten. In de Verenigde Staten rapporteren de werkgevers namelijk hun meest optimistische vooruitzichten sinds het 4e kwartaal 28, en tekenen samen met de Mexicaanse werkgevers hun beste rekruteringsintenties in drie jaar op. Zo ook geven de Canadese werkgevers blijk van optimisme, ondersteund door gematigde vooruitzichten op kwartaal- en op jaarbasis in de sector van de Groot- en detailhandel. In Brazilië, waar 4 van de 1 werkgevers van plan zijn hun personeelsbestand uit te breiden, wordt het optimisme verder gedreven door een bloeiende Dienstensector waar meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers voor het tweede kwartaal op rij een personeelsuitbreiding rapporteren. Argentinië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 27. Canada Brazilië Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 29. Colombia Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van

15 Costa Rica Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 26. Mexico Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Peru Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 26. Guatemala Verenigde Staten Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Panama Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 13

16 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal Azië/Pacific Om de tewerkstellingsvooruitzichten van januari tot maart 211 in kaart te brengen, werden in Australië, China, Hongkong, India, Japan, Nieuw-Zeeland, Singapore en Taiwan, werden bijna 16. interviews afgenomen. De rekruteringsintenties blijven optimistisch voor de gehele regio, met op jaarbasis betere tewerkstellingsvooruitzichten in alle 8 gepeilde landen en gebieden. Op kwartaalbasis tekenen 6 van de gepeilde landen en gebieden hogere of stabiele tewerkstellingvooruitzichten op. De rekruteringsintenties blijven het sterkste in India, China en Taiwan en het zwakste in Japan, ondanks het feit dat de Japanse werkgevers vijf kwartalen op rij gestaag groeiende tewerkstellingsvooruitzichten hebben gerapporteerd. In India blijft het rekruteringstempo vaart maken: meer dan de helft van de werkgevers in de Dienstensector rapporteren een personeelsuitbreiding in de periode van januari tot maart 211, terwijl de werkgevers in de Industriesector hun meest optimistische rekruteringsintenties sinds het begin van het onderzoek rapporteren. Zo ook lijkt het erop dat de Chinese werkzoekenden in de sector Groot- en detailhandel voordeel zullen hebben bij de meest optimistische rekruteringsintenties sinds het begin van het onderzoek in 2. Australië Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Hongkong Het ontbreken van een kolom duidt op een van. China Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 2. India Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 2. 14

17 Japan Nieuw-Zeeland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 24. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Singapore Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Taiwan Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 26. 1

18 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Vergelijkingen internationaal EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika) In 21 EMEA-landen werden meer dan 18. werkgevers bevraagd om de tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211 te meten. De werkgevers uit Bulgarije, Slovenië en Turkije, nemen in het 1e kwartaal 211 voor de eerste keer aan het onderzoek deel. De tewerkstellingsvooruitzichten voor het 1e kwartaal 211 blijven gemengd. In 14 landen rapporteren de werkgevers uiteenlopende positieve rekruteringsactiviteiten. Hoewel de op kwartaalbasis in 11 landen lagere cijfers optekent, wijzen de resultaten op jaarbasis in 12 landen op betere vooruitzichten. Turkije, Duitsland en Zweden tekenen de beste rekruteringsintenties op. In Griekenland, de Tsjechische Republiek, Oostenrijk, Ierland, Spanje en Roemenië echter, rapporteren de werkgevers globaal genomen de zwakste en de enige negatieve vooruitzichten. België De Duitse werkgevers, ondersteund door positieve vooruitzichten in de sector van de Financiële en zakelijke dienstverlening, rapporteren hun beste rekruteringsintenties in drie jaar, terwijl de Zweedse werkgevers hun sterkste rekruteringstempo in meer dan twee jaar rapporteren. Het optimisme waarvan het eerste onderzoek in Turkije blijk geeft, wordt gedeeltelijk gedreven door de sterke rekruteringsintenties in de Bouw- en Industriesector. Ten gevolge van betere tewerkstellingsvooruitzichten voor het derde kwartaal op rij, tekent Italië in meer dan twee jaar zijn eerste positieve prognose op. Bulgarije Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Duitsland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 211. Frankrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 16

19 Griekenland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Ierland Hongarije Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 29. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Italië Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Nederland Noorwegen

20 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Oostenrijk Roemenië Spanje Het ontbreken van een kolom duidt op een van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van 28. Het ontbreken van een kolom duidt op een van Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Polen Slovenië Tsjechische Republiek Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 2e kwartaal van

21 Turkije Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 1e kwartaal van 211. Zuid-Afrika Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 4e kwartaal van 26. Verenigd Koninkrijk Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zweden Het ontbreken van een kolom duidt op een van. Zwitserland Dit land neemt deel aan de peiling sinds het 3e kwartaal van 2. Het ontbreken van een kolom duidt op een van. 19

22 Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten België Voorstelling en methodologie van de Barometer De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten is het resultaat van een wereldwijde kwartaalpeiling. Deze meet in welke mate werkgevers een uitbreiding of inkrimping van hun personeelsbestand verwachten voor het volgende kwartaal. In de 47 jaar dat dit werkgelegenheidsonderzoek loopt, is het uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare in zijn soort. De Barometer dankt zijn succes aan diverse factoren: Uniek: De peiling is ongeëvenaard in omvang, reikwijdte, duur en inhoud. Prospectief: Het onderzoek vraagt werkgevers om de werkgelegenheid te voorspellen voor het volgende kwartaal. Dat maakt van de studie de meest uitgebreide, toekomstgerichte tewerkstellingsenquête ter wereld. Andere studies beperken zich tot retrospectieve gegevens om ontwikkelingen uit het verleden te onderzoeken. Onafhankelijk: De peiling is gebaseerd op een representatieve steekproef van werkgevers uit de deelnemende landen. De respondenten zijn niet afkomstig uit het klantenbestand van Manpower. Betrouwbaar: De peiling is gebaseerd op telefonische interviews met bijna 64. werkgevers uit de overheidsen privésector in 39 nationale economieën. Dankzij deze steekproef zijn gedetailleerdere analyses van de verwachte ontwikkelingen mogelijk per land, per regio en per sector. Gericht: Al bijna vijf decennia lang ontleent het onderzoek zijn gegevens aan één enkele vraag. Vraagstelling Alle deelnemende werkgevers beantwoorden wereldwijd dezelfde vraag: Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal dus tot eind maart 211 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal? Methodologie De Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten steunt op een beproefde methodologie die voldoet aan de strengste normen op het vlak van marktonderzoek. Het onderzoek in de 39 landen en gebieden is in handen van marktonderzoekspecialisten van Manpower en Infocorp Ltd. Het is zo opgezet dat het representatief is voor elke nationale economie. De foutmarge van de nationale en internationale gegevens staat op +/- 3,9%. In België voert Right Management de enquête uit bij 72 werkgevers. Dat aantal interviews brengt de foutmarge voor België op +/- 3,6%. In dit rapport gebruiken we de term. Om de waarde van de te berekenen nemen we het percentage van werkgevers die zich aan een stijging van de totale werkgelegenheid verwachten en trekken we daarvan het percentage af van werkgevers die aan een daling denken. Het resultaat is dus een nettosaldo dat positief of negatief kan zijn. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden Voor een beter inzicht in de onderzoeksresultaten, werden de resultaten van de volgende landen gecorrigeerd voor seizoensinvloeden: Argentinië, Australië, Oostenrijk, België, Canada, Costa Rica, China, Frankrijk, Duitsland, Hong Kong, India, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Nieuw- Zeeland, Noorwegen, Peru, Singapore, Spanje, Zuid-Afrika, Zweden, Zwitserland, Taiwan, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Deze aanpassingen laten de interpretatie toe van de gegevens zonder rekening te moeten houden met de jaarlijks terugkerende conjuncturele schommelingen in de tewerkstelling, en aldus een duidelijker beeld te bieden van de gegevens in de tijd. Naarmate voor de overige landen meer historische gegevens worden verzameld, zal Manpower ook hier de resultaten voor seizoensinvloeden corrigeren. Opmerking: voor de correctie van de gegevens voor seizoensinvloeden, past Manpower sinds het 2de kwartaal 28 de TRAMO-SEATS-methode toe. 2

23 Onderzoekshistoriek 1962 Lancering van de 1e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada ( Manpower Employment Outlook Survey, afgekort MEOS ) Onder de naam Quarterly Survey of Employment Prospects lanceert Manpower UK de Britse tegenhanger van de Amerikaanse peiling. De Britse enquête grijpt terug naar dezelfde toekomstgerichte onderzoeksmethode als in de Verenigde Staten en is daarmee de 1e in zijn soort in Europa Lancering van de 2e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in de Verenigde Staten en Canada. De onderzoeksmethodologie wordt geactualiseerd op basis van nieuwe inzichten op het vlak van marktonderzoek. 22 De onderzoeksmethodologie van de Quarterly Survey of Employment Prospects van Manpower UK wordt verfijnd. Lancering van de peiling in Ierland en Mexico. 23 Lancering van de 3e generatie van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten en uitbreiding van het onderzoeksprogramma naar een totaal van 18 landen wereldwijd: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 24 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Nieuw-Zeeland. 2 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in China, India, Zwitserland en Taiwan. 26 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Costa Rica, Peru en Zuid Afrika, wat het aantal deelnemende landen op 26 brengt. Vanaf het 3e kwartaal worden de seizoenvariaties uitgezuiverd voor de volgende landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Frankrijk, Hongkong, Ierland, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Singapore, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. 27 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Argentinië, het 27e land waar de enquête wordt uitgerold. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van Nieuw-Zeeland vanaf het 1e kwartaal. 28 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Colombia, Tsjechische Republiek, Griekenland, Guatemala, Polen en Roemenië. Uitzuivering van de seizoenvariaties in de gegevens van China en Taiwan vanaf het 2e kwartaal, en van India en Zwitserland vanaf het 3e kwartaal. 29 Lancering van de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten in Hongarije en Brazilië. Dit brengt het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op Manpower Panama lanceert de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, en brengt zo het aantal bevraagde landen en gebieden wereldwijd op 36. Uitzuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Peru vanaf het 2e kwartaal. Uizuivering van de seizoensvariaties in de gegevens van Costa Rica vanaf het 4e kwartaal. 211 Manpower Bulgarije, Slovenië en Turkije lanceren in het 1e kwartaal de Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten, waarmee het aantal landen en gebieden wereldwijd waar het Manpower onderzoek wordt uitgevoerd, in totaal 39 bedraagt. Bovendien neemt het onderzoek in Argentinië en Zuid-Afrika in het 1e kwartaal seizoensgezuiverde gegevens op. Over Manpower Manpower (NYSE: MAN) is een wereldleider in het ontwikkelen en leveren van vernieuwende HR-oplossingen en -diensten. Manpower is opgericht in 1948 en heeft een omzetcijfer van 16 miljard USD. Met een complete waaier van diensten en oplossingen voor elke fase in de tewerkstellings-cyclus helpt Manpower zijn klanten het meeste te halen uit de continu veranderende wereld van werk. De groep heeft meer dan 6 jaar ervaring en is gespecialiseerd in rekrutering en selectie van vast en tijdelijk personeel, outsourcing, personeelsevaluatie, opleiding, outplacement en organisatieadvies. Met zijn ver doorgedreven aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie stelt Manpower zijn klanten in staat hun productiviteit te verhogen en zich op hun corebusiness te concentreren. Zijn netwerk van 4. kantoren in 82 landen en gebieden is op jaarbasis goed voor zo n 4. klanten uit de meest uiteenlopende sectoren, van KMO tot grote internationale ondernemingen. In België telt Manpower 7 generalistische en gespecialiseerde kantoren. Manpower is actief onder de merknamen Manpower, Manpower Professional, MBS (Manpower Business Solutions), Elan, Jefferson Wells en Right Management.

24 Manpower Belgium, Louizalaan 23, 1 Brussel, België T : + 32 () F : 32 () , Manpower Inc. Alle rechten voorbehouden.