INFORMATIEBROCHURE IGS Westlede Selectieprocedure Groenmedewerker begraafplaats Voltijds contractueel C1-C3 Locatie tewerkstelling: Lochristi
Voorstelling Westlede IGS Westlede, een koepel van crematoria, heeft als doelstelling om een waardig afscheid van dierbaren aan te bieden. Deze koepel bestaat uit: - Crematorium Westlede Lochristi - Afscheidscentrum Heimolen Sint-Niklaas - Crematorium De Witte Bomen - Crematorium Aalst Bij IGS Westlede kunnen klanten terecht voor de plechtigheid, de crematie, de rouwmaaltijd en de as bestemming. Meer info kan je terugvinden op www.westlede.be Verwachtingen, verantwoordelijkheden en te doorlopen stappen Wil je één van de ambassadeurs worden van Westlede? Wij zijn momenteel op zoek naar een groenmedewerker begraafplaats. Ben je geëngageerd om je steentje bij te dragen? Dan ben jij wellicht de geknipte persoon om ons team te versterken. Hieronder geven wij je graag mee wat er verwacht wordt binnen de functie, waar je verantwoordelijkheden en uitdagingen liggen en hoe je je kandidaat kan stellen.
Voorstelling functie Graadnaam: tuinman Afdeling: technische dienst Functienaam: tuinman Dienst: Functiefamilie: technisch personeel Subdienst: Functionele loopbaan: C1-C3 Code: Doel van de entiteit De technische dienst zorgt voor de technische ondersteuning van de crematies en het onderhoud van de technische installaties en de gebouwen. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding van en rapporteert aan: ploegbaas(technische dienst) Kernresultaten Groenbeheer en -onderhoud Het verzorgen beheren van bermen, grasvelden en bloemenperken en ander groenpatrimonium die eigendom zijn van de organisatie. Doel: bijdragen tot een groene en nette organisatie opvolgen terreinevolutie opmaken en opvolgen bemestingsplannen algemeen onderhoud en onkruidbestrijding van gazons, perken, wandel- en fietspaden opvolgen, uitvoeren en controle van groenonderhoud Technische taken groen Uitvoeren technische taken i.v.m. het groenpatrimonium van de organisatie. Doel: bijdragen tot een groene en nette organisatie volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen
grondvoorbereiding en -verbetering onkruidbestrijding snoeien en aanplanten van planten, struiken, bomen, heesters, onderhoud wegen en paden maaien van kleine en grote grasoppervlakten begieten van bloembakken scheren van hagen onderhoud van vijver Plechtigheden Begeleiden en ondersteunen van afscheidsplechtigheden. uitstrooien van de as op de strooiweide lossen, klaarzetten en weghalen van kisten, bloemen, symbolen en andere attributen in aula's klaarmaken van urnegraven, columbariumnissen begeleiden van families organisatie van de parking Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie; deze assimileren en implementeren binnen de eigen ploeg. Doel: zorgen dat de procedures en de werking altijd gekend is de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis integreren in de werking van de entiteit zorgen dat de kennis ook geactualiseerd wordt zorg dragen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn vervanging technici tijdens middagpauzes toezicht op de parkings Veiligheid Treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen. Doel: de mogelijke risico's en schade beperken. Het veiligheidsbeleid moet het personeel beschermen, de beschikbaarheid en de integriteit van de goederen en diensten vrijwaren en de continuïteit van de werking van de entiteit garanderen rapporteren van onveilige situaties ingrijpen bij onveilige situaties
zorgen voor een veilige omgeving en materiaal toepassen van de veiligheidsinstructies Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur. Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit afhandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen Externe communicatie Instaan voor een open externe communicatie. Doel: verzorgen van de communicatiestroom naar familie, bezoekers en begrafenisondernemers instaan voor een vlot contact met familie, bezoekers en begrafenisondernemers ontvangen van klachten, vragen en opmerkingen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
Aanbod Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever indien deze relevant is voor deze job. Als het directiecomité de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Je bruto maandloon (zonder relevante anciënniteit) bedraagt 1852,51 euro. Je bruto maandloon (bij 10 jaar ervaring) bedraagt 2255,83 euro. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen Een contract onbepaalde duur als contractuele bediende maaltijdcheques hospitalisatieverzekering 13de maand Fietsvergoeding Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een functie moet je: In het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie De burgerlijke en politieke rechten genieten Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. Verder dien te voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken en dien je te slagen voor de selectieprocedure.
Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: 1. Online via : https://www.jobsolutions.be/register/1365 2. Per post: T.a.v Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: - Motivatiebrief - CV - Diploma secundair onderwijs - Rijbewijs B Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn uiterlijk op 15 mei 2017. Stuur je je gegevens door online, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het directiecomité, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden.
3. Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 2 deskundigen. Minstens de helft van de selectiecommissie zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen intergemeentelijk samenwerkingsverband. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. In dit geval werd beslist dat het aanwervingsexamen bestaat uit volgende onderdelen: 1. Praktisch gedeelte (100 punten): De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. 2. Mondelinge proef (100 punten): Elke selectie wordt afgesloten met een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef. Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd beschouwd te worden dien je op elke selectietechniek minstens 50% van de punten te behalen en minstens 60% voor het geheel van de selectietechnieken. Indien het aantal kandidaten praktische problemen met zich meebrengt voor het organiseren van de selectie kan er een preselectie plaatsvinden. Kandidaten dienen hierop minstens 50 % van de punten te behalen. Enkel de 10 eerst gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot reguliere selectieprocedure. De preselectie bestaat uit een CV screening, waarbij wij uw CV en motivatiebrief beoordelen op basis van: uw ervaring, uw motivatie om specifiek bij Westlede te werken en de opbouw van uw CV en motivatiebrief.
5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 15 mei 2017. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Daarna ontvang je van ons, indien je kandidatuur werd goedgekeurd, een brief met de examendata. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin eventueel de afgebakende leerstof zal worden vermeld. 6. De aanstelling Het directiecomité zal overgaan tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 1 jaar. Dit betekent dat, indien het directiecomité de functie binnen 1 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Bram Vandendriessche en is bereikbaar via 09/389.69.56 of via bram@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via: https://www.jobsolutions.be/register/1365
ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 15 mei 2017 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website www.assolutions.be/jobs STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.
SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Groenmedewerker begraafplaats Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : E-mail: Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Groenmedewerker begraafplaats contractueel voltijds C1-C3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken en Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum Vitae Een kopie van het rijbewijs B Een kopie van het diploma secundair onderwijs Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 15 mei 2017 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.