Professional Sponsor Speakers & Sponsors: Welkom
Arbeidswetgeving Nederland 2015 Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl Karin Weckseler
Introductie Bodewes Administratie en Belastingadvies B.V. is al meer dan 30 jaar actief in de IJmond voor het MKB. Het kantoor kenmerkt zich door grote persoonlijke aandacht voor haar klanten. Praktische oplossingen, pro-actief meedenken, gelijkwaardigheid, respect, openheid en vertrouwen dat is wat u van Bodewes Administratie en Belastingadvies mag verwachten. Bodewes biedt een compleet pakket aan diensten op het gebied van belastingadvies en administratieve dienstverlening. In 30 jaar heeft het kantoor zich in diverse branches gespecialiseerd, waaronder zich o.a. veel klanten bevinden in de horeca- en de uitzendbranche. Bodewes houdt continu de ontwikkelingen in haar vakgebied in de gaten, om zo te bezien welke kansen zich er in de toekomst voor zowel haar klanten als het kantoor zelf ontpoppen. Deze ondernemende instelling sluit naadloos aan bij de instelling van haar klanten: twee partijen die elkaar begrijpen!
Introductie Over ons kantoor: Sinds 1983 actief voor het MKB Inmiddels 15 medewerkers November 2013 verhuisd naar nieuw kantoor aan de Wijkermeerweg 23b te Beverwijk Sinds 5 jaar de flex-branche als specialisatie, vanuit behoefte van divers aantal (grote) klanten Flex-branche specialisaties: Personeelsadministratie Begeleiding certificeringen
Diensten Personeelsadministratie: Advisering en uitvoering: optimaal verlonen van uw personeel en uitzendkrachten Kennis: Wetgeving EU-regelgeving CAO s Bodewes-specialisten altijd up to date: continu veranderende en complexe wet- en regelgeving
Diensten Begeleiding certificeringen: NEN 4400-1 en NEN 4400-2 SNA-keurmerk wordt afgegeven door de SNA (Stichting Normering Arbeid) op basis van de NEN 4400 norm; inspecties door geaccrediteerde instellingen Begeleiding met kennis op het gebied van uitzenden en bijbehorende regelgeving Voorkomen van teleurstellende audit resultaten en bijbehorend ongemak (kosten)
Veranderingen 2015 Wijzigingen in wetgeving: Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Werkkostenregeling (WKR)
Samenwerking: Wet aanpak schijnconstructies
Wet aanpak schijnconstructies Sociaal akkoord - april 2013: ->Actieplan bestrijden van schijnconstructies Schijnzelfstandigheid Ontduiking minimumloon Ontwijking premies Ontwijking van CAO s
Wet aanpak schijnconstructies Wet aanpak schijnconstructies: Eerlijk loon Zelfregulering Openbaarmaking inspectiegegevens Uitbreiding civielrechtelijke aansprakelijkheid Verbeteren CAO-naleving en handhaving Verbeteren informatie-uitwisseling
Wet aanpak schijnconstructies Eerlijk loon: Handhaafbaarheid verbeteren Eisen loonstrook BW - WML Onkostenvergoedingen specificeren op loonstrook Giraal uitbetalen loon Verbod op verrekening onder WML
Wet aanpak schijnconstructies Openbaarmaking inspectiegegevens: Versterking preventieve werking Alle inspectiegegevens SZW openbaar Op individueel bedrijfsniveau Naleving arbeidswetgeving
Wet aanpak schijnconstructies Uitbreiding civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid: Bonafide ketens Uitbreiding WML naar CAO-loon Volgtijdelijk systeem: Rechterlijke uitspraak overtreding toepasselijke CAO Eerst formele werkgever aansprakelijk stellen Als werkgever niet in rechte aanspreekbaar is Eerstvolgende opdrachtgever in keten aansprakelijk stellen Hoofdaannemer aansprakelijk stellen
Wet aanpak schijnconstructies Verbeteren CAO-naleving en -handhaving: CAO-partijen ondersteunen bij eigen handhaving Verantwoordelijkheid voor vorming en handhaving CAO s bij CAO-partijen Concurrentievoordeel tijdens AVV-loze periode voorkomen Aanpassing wet AVV
Wet aanpak schijnconstructies Verbeteren informatie-uitwisseling: CAO-partijen ondersteunen bij eigen handhaving Inspectie SZW mag handhavingsgegevens verstrekken aan CAO-handhavers Inspectie SZW krijgt de bevoegdheid om vermoedens van CAO-ontduiking aan CAO-partijen/handhavers door te geven
Wet aanpak schijnconstructies Cao-bepalingen vanaf 1 juli 2014 onderdeel SNA-keurmerk naleving cao-bepalingen en/of wettelijke bepalingen (artikel 7:655 BW) ten aanzien van arbeidsovereenkomsten; feestdagen bij uitzendovereenkomst met uitzendbeding; aansluiting bij pensioenfonds; aangifte bij sociaal fonds; voorwaarden loonstrook (artikel 7:626 BW); reservering vakantiedagen; reservering vakantiebijslag; bruto beloning (procedure die voorziet in het doorvoeren van juiste cao-verhogingen); kort verzuim bij uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid: Wat, waarom en wanneer Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016 Aanpassingen in ABU CAO
Wet Werk en Zekerheid Wat, waarom en wanneer: Betere balans tussen flex en zekerheid Vereenvoudigen ontslagrecht en beperken ontslagvergoeding om een soepelere doorstroom te bevorderen Activeren van WW Wijzigingen per 1 januari 2015, 1 juli 2015 en 1 januari 2016
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015: Verbod op proeftijd bij korte contracten Verbod op concurrentiebeding bij tijdelijke contracten Aanzegtermijn Beperking toepassing uitzendbeding Beperking uitsluiting loondoorbetaling
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015: Kortere ketenbepaling Aanpassing ontslagregels Transitievergoeding 3 3 3 3 2-6
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2016: Maximale uitkeringsduur WW naar 24 maanden Opbouw van uitkeringsduur WW vertraagd
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen ABU CAO: Invoering inlenersbeloning vanaf dag 1 per 30 maart 2015 Voor Fase B geldt per 1 juli 2015: maximaal zes contracten in maximaal vier jaar Beperkingen korte repeterende contracten per 1 juli 2015: Minimum-urengarantie van drie uur voor repeterende dagcontracten Bij repeterende weekcontracten geldt na 26 weken de gemiddelde urenomvang van de eerste 26 weken
Wet Werk en Zekerheid We hebben behoorlijk last gehad van de politiekmaatschappelijke discussie over flexwerk. Maar aan het einde van de rit ligt er een evenwichtige verwerking van de Wet werk en zekerheid in de cao voor Uitzendkrachten en is de balans tussen flex en zekerheid niet substantieel gewijzigd. Sieto de Leeuw, voorzitter van de caodelegatie ABU ABU cao Inlenersbeloning /instroomtabel 5,5 jaar flexibiliteit 78 weken uitsluiten loondoorbetaling Inleencao Inlenersbeloning 2 jaar flexibiliteit 26 weken uitsluiten loondoorbetaling Met inlenersbeloning vanaf de eerste werkdag wordt het principe van gelijk loon voor gelijk werk toegepast. Marcel Nuyten, cao-onderhandelaar FNV
Werkkostenregeling Werkkostenregeling: Verplicht per 1 Januari 2015 Uitgangspunt WKR: Alle vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemer vormen loon Vrije ruimte naar 1,2% van de totale fiscale loonsom Eindheffing
Werkkostenregeling 80% eindheffing
Werkkostenregeling Aanpassingen WKR: Noodzakelijkheidscriterium Jaarlijkse afrekensystematiek Concernregeling Vrijstelling branche-eigen producten Onderscheid tussen vergoedingen en verstrekkingen vervalt
Werkkostenregeling Schema werkkostenregeling Belastbaar loon voor de werknemer Geen loon of geen belast loon voor de loonheffingen Binnen de vrije ruimte Niet ten koste van de vrije ruimte Regulier loon Bijtelling auto van de zaak Gebruik van een dienstwoning Boetes Het deel van vergoedingen en verstrekkingen dat boven de 30%-grens uitkomt (gebruikelijkheids-toets) Het bovenmatig deel van gerichte vrijstellingen Vergoeding van intermediaire kosten Vrijgestelde aanspraken, uitkeringen en verstrekkingen (vrijgesteld loon) Verstrekkingen waarvoor de werknemer een eigen bijdrage van ten minste de waarde betaalt. Vergoedingen en verstrekkingen die de werkgever heeft aangewezen Verstrekking aan gepensioneerde werknemer van: 1. Producten uit eigen bedrijf 2. Kerstpakketten en dergelijke die de werkgever ook aan zijn werknemers verstrekt Gerichte vrijstellingen (uitgaven waarbij het zakelijk karakter overheerst) Verstrekkingen met nihil waardering Niet aangewezen vergoedingen en verstrekkingen Vergoedingen en verstrekkingen voor criminele activiteiten
Hartelijk dank voor uw aandacht Karin Weckseler Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl
Professional Sponsor Dank u wel Speakers & Sponsors: