Directe hulp bij stress en burn-out



Vergelijkbare documenten
Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café

VZW LOOPBAANCENTRUM. Voor u zit iemand met een burn-out. wat nu?

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)

Training Persoonlijke Kracht!

Wie wil geen vervuld leven? 7 Een comfortabel leven 11 Een gezond leven 17 Een leven in geluk en liefde 23 Liefde beoefenen 29 Oefen je binnenwereld

2B Coaching & Guidance Burn-out preventie

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

Organisatie: Yvonne Roosen Uitvoering: Koekkoek en co vertegenwoordigd door:

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

B R O C H U R E O N T S T R E S S E N

Vermoeidheid bij MPD

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

APRIL 2013 HAAL HET BESTE UIT JE TEAM/SPORTERS MENSGERICHT COACHEN

De tijd van je leven

Dit doe je zelf tegen stress. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Competentiemeter Zelfsturing

Onderzoek arbeidsongeschiktheid (samenvatting) In opdracht van Loyalis. juni 2013

7 Gouden Tips. voor omgang met kinderen van nu

Stress Reductie Programma

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Aan de slag met de Werk Ster!

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Time management - logboekanalyse en Eisenhowerschema

Hoe ga je om met stress?

WAAROM DUURT BURNOUT ZO LANG?

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Autisten uit de kast. Binnen het bedrijf gebruik ik vaak een neutralere term, maar u begrijpt waar het over gaat: schaamte en angst.

PRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Onderzoek je energiebalans*

Als ontslag dreigt of al realiteit is.. Crisis en transitie in de levensloop

COACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN. ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga

ADHD: je kunt t niet zien

Een adembenemend vooruitzicht:

Onderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer

Whitepaper Werkstress

ORGANISATIEDISSONANTIE

Omgaan met stress en Burn-out xpr:omgaan met stress en Burn-out xpr :43 Pagina 5. Voorwoord 9. 1 Wat is er met me aan de hand?

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

Cambriana online hulpprogramma

Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:

jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER

Mijn kind heeft een LVB

Coaching als je puber moet kiezen

De therapeutische relatie

VIEREN MET KINDEREN GEBED OM VERGEVING

Re-integratie op de (eigen) werkvloer na burn-out

Van. inzicht. naar. uitzicht. Loopbaanbegeleiding & coaching

De Kies Nu voor Kinderen campagne heeft bijgedragen

WERKSTRESS EN BURN-OUT WORKSHOP ALUMNI EUROPEES INSTITUUT ANDERZVERDER LEONA AARSEN 8 NOVEMBER 2014

Ebook Nooit Meer Afgeleid. Auteur: Mark Tigchelaar. Nooit Meer Afgeleid Mark Tigchelaar 1

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken.

Concentratie + doorzetten = studieresultaat

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie

Nooit meer gestresst. José van der Sman (Elsevier)

GIDS. voor een. rustige nacht

Jos van Erp Hartstichting / De Hart&Vaatgroep. Stress en gezondheid

dienst communicatie. Asster werkt met Amerikaanse unief in strijd tegen depressie

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:

Brandwonden succesvol behandelen op afstand!!

jouw gezondheid telt! Ziekteverzuim HAIRDRESSER

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer

ZORGTEAM Schooljaar

Een niet biologisch verklarings- en behandelmodel voor hardnekkige psychiatrische klachten

Hoe blijf je mentaal fit?

Borderline in het gezin. Koos Krook, sr. preventiefunctionaris GGZ Midden Brabant

de 9 mentale vaardigheden van een succesvolle atleet Topsport Limburg Sittard, 28 maart 2012 drs. Joep Teeken, VSPN -sportpsycholoog

Denkt u. vast te lopen. in uw werk?

Hersenschudding Volwassenen en kinderen > 6 jaar. Afdeling Spoedeisende Hulp

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

Mindfulness op het werk

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent

1. Als iemand mij in een groep onverwacht een vraag stelt, kan ik rustig een antwoord bedenken/geven. Nooit Soms Regelmatig Vaak Altijd

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Coach je kind bij het maken van studiekeuzes. Ouderavond over LOB

FEED BACK COMMENTAAR GEVEN EN ONTVANGEN MARIETA KOOPMANS

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

In 5 stappen zonder belemmeringen naar zakelijk succes

TEST 1: Eerst denken of eerst doen? Kruis steeds het antwoord aan dat het best bij jou past. Probeer zo eerlijk mogelijk te antwoorden.

Onderzoek je energiebalans*

STRESS OMGAAN MET DRUK

Inleiding. En hoewel het er soms op lijkt dat je deze aspecten van het vak van nature hoort te beheersen, zijn er maar weinig docenten die dat kunnen.

Collectief aanbod Jeugd Houten

Creëer een gezonde WORK LIFE balans

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

over deze vragen praten. Laat de tweetallen hun antwoorden opschrijven. Sluit dit onderdeel plenair af: wie wil hier iets over zeggen?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

Leonie Linssen

Vitaliteit, Veerkracht en Arbeidsvreugde het is mogelijk! Met een ontwikkelprogramma het meerkoppig monster de baas

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek.

Medewerker Office & Project Support BeteoR

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers

EXECUTIVE PERFORMANCE

Training Omgaan met Agressie en Geweld

Transcriptie:

Directe hulp bij stress en burn-out Nieuwe energie in enkele dagen Coaching met neuro-imaginatie Preventieve strategieën Horst Kraemer Uitgeverij Akasha

Inhoud Woord vooraf 9 Inleiding 17 Burn-out en de gevolgen ervan begrijpen 35 Burn-out = opgebrand? 35 Gevolgen van burn-out 42 Communicatie en stress 47 Communicatietypen 51 Stress verslechtert elke communicatie 57 Stresspreventie in het dagelijks werk 58 Versterking van de persoonlijkheid in plaats van de schuld bij anderen te zoeken 59

Energie en vitalisering 63 Het idee van innerlijk vuur 63 Vitalisering een tegenontwerp 66 Vitalisering als basis van innerlijke balans 67 Spanning en ontspanning in plaats van verstarring 69 Kracht door topprestaties 71 Lichaamseigen energieproductie of de innerlijke krachtcentrale 78 Bereidheid om te presteren en embodiment 87 De burn-outtoestand 91 Acute burn-out 91 De neurobiologie van de burn-out 96 Neurostressfragmentering (NSF) een lichamelijke disfunctie 99 De drie fasen van burn-out 105 Coaching bij burn-out 113 Zelfcoaching zelfstandig naar een eigen oplossing 113 Coaching met een deskundige 117 Neuro-imaginatie: snelle hulp bij stress en burn-out 121 Terug naar de eigen kracht: ontstressing met neuroimaginatie 121 Hoe werkt de methode neuro-imaginatie? 123 Neuro-imaginatie in de praktijk 130 Versterkte lichamelijke reacties opheffen 140 Verborgen burn-outfactoren 143

Coachingsaanpak met neuro-imaginatie 145 De zelfgestuurde (anti)stresstraining 149 Een test om je stressbelasting in te schatten 151 Een oefen- en trainingshandleiding 156 Professionele hulp 161 Analyse van de inventaris 164 Coaching als interventie 167 Het leven na de burn-out 179 Weer aan de slag 179 Vertrouwen terugkrijgen 180 Grenzen kennen en stellen 181 Work-Life-integratie een leven in balans 183 De zin van het leven 183 Balans als basis voor een geslaagd leven 185 Het antiterugvalprogramma 187 Tot slot 191 Dankwoord 197 Over de auteur 199 Bibliografie 201

Woord vooraf Er is geen enkele reden waarom iemand vanwege een burn-out langer dan vijf dagen uit zijn kracht zou blijven. Deze provocerende uitspraak doe ik graag aan het begin van mijn lezingen over dit onderwerp. En ik blijf erbij: het is mogelijk je mentale fitheid binnen vijf dagen terug te krijgen. Een mens moet zorgvuldig kunnen waarnemen en denken, want dat is de basis van het vermogen om de eigen situatie te beoordelen. Dit is echter slechts de basisvoorwaarde om de burn-outtoestand zelf te beoordelen en zelf de juiste maatregelen te nemen. Als die basis er eenmaal is, begint het echte werk. De persoon moet uitzoeken wat ertoe geleid heeft dat zijn stress - systeem voor het hele organisme een gedwongen pauze heeft ingelast. Daarbij mag geen enkel gebied van het leven buiten schot blijven. Dat is echt noodzakelijk om te 9

voorkomen dat het stresssysteem meteen weer een pauze inlast en dat de knock-outtoestand sneller terugkeert dan ze verdwenen is. In zoverre zijn de genoemde vijf dagen slechts het begin, waarna iemand zijn symptomen weer leert bijsturen. Het proces van zelfkennis is in deze vijf dagen vaak al begonnen, maar de noodzakelijke veranderingen vergen tijd. Als iemand met behulp van een geschikte methode, zoals in dit boek wordt beschreven, binnen korte tijd weer helder gaat denken en daardoor over zijn volle mentale kracht beschikt, moet die methode worden benut, om de hele leefwijze met alle onderliggende verbanden te onderzoeken. Het is weinig zinvol om met een methode alleen de grenzen van stressbelasting uit te breiden, en het verschuift het probleem naar de toekomst. Meestal worden de symptomen daardoor nog erger. In mijn werk met mensen met een burn-out komt het heel vaak voor dat ik de persoon eerst serieus laat beloven dat ik een totale analyse mag verrichten en aan de bijbehorende thema s mag werken. Daarna begin ik pas aan het ontstressings - programma. Mijn persoonlijke ervaring met een burn-out Waarom voel ik me geroepen mijn gedachten in dit boek te presenteren? Het bezig zijn met het verschijnsel burn-out heeft voor mij twee belangrijke aspecten. Het ene heeft te maken met mijn jarenlange werk als therapeut en de 10

Inleiding Voordat we aan ons thema beginnen, wil ik eerst enkele principiële overwegingen behandelen en dan inleidende informatie over burn-out geven. Daarna zal ik met voorbeelden aantonen dat de acute fase van burn-out inderdaad al na vijf dagen voorbij kan zijn. Feit 1 Tussen het 40ste en 55ste levensjaar lijden drie keer zoveel vrouwen aan een depressie als mannen. In diezelfde levensfase plegen drie keer zoveel mannen zelfmoord. Daarbij zijn de sterfgevallen door klassieke stressziekten zoals hartinfarct en ongevallen niet meegerekend. 17

Feit 2 Het duurt gemiddeld anderhalf jaar voordat een mens vanwege een burn-out zo arbeidsongeschikt is dat zijn toestand op het werk wordt onderkend. En dat gebeurt meestal pas na langdurig ziekteverzuim. In de periode daarvoor heeft de persoon al het nodige leed doorstaan. Voor zijn werkgever heeft hij al een aanzienlijke kostenpost gevormd: ten eerste door de verminderde arbeidsprestatie, ten tweede door de fouten op het werk, met vaak langdurige financiële gevolgen, en ten derde door de uitwerking van stress op de collega s met het bijbehorende compenserende gedrag van het team. Als het probleem eenmaal onderkend is, duurt het minstens zes maanden voordat duidelijk is of de persoon zijn werk weer kan oppakken. Het terugkeerpercentage ligt op ongeveer 60. Pas een jaar later is duidelijk of de persoon binnen afzienbare tijd weer voor meer dan 70 procent inzetbaar is. Dit is typisch het verloop van een burn-out vanuit de visie van de onderneming. We noemen hier de kosten en de gevolgen voor het bedrijf, maar voor de persoon betekent het enorm veel leed en hij gaat aan zijn hele leven twijfelen. Het verlies van levenskwaliteit is enorm en vaak zeer langdurig. De beproefde oplossingsstrategieën werken niet meer omdat de belangrijkste mentale voorwaarden voor die strategieën, zoals concentratie vermogen, geheugen capaciteit, waarnemingsvermogen of denkvermogen, aanzienlijk beperkt zijn. En nu wordt het gevoel van eigenwaarde minder. De persoonlijke effecten zijn in 18

de relaties waar te nemen, in de ogen van gezinsleden is het karakter van de persoon veranderd en de crisis breidt zich vaak ook uit tot partner en kinderen. Feit 3 Lang aanhoudende stressbelasting leidt tot een neuro - biologische reactie in de hersenen, inclusief een reductie van het hele vitaliseringssysteem. Als bij een behandeling geen rekening wordt gehouden met deze biologische stressuitwerking en ze niet als eerste prioriteit wordt gezien, worden alleen symptomen bestreden. Als eerst de opgehoopte stressvoorraad wordt aangepakt, is de burnouttoestand binnen vijf dagen te beëindigen. Als de oorzaak is weggenomen, zijn de symptomen snel en effectief te behandelen. Dit leidt tot de volgende vragen: Hoe komt het dat mannen minder vaak hulp zoeken en hoe kan het leed van mannen en vrouwen worden weggenomen? Hoe kan iemand tijdig bij zichzelf en anderen onderkennen dat stress de oorzaak is van bepaalde symptomen? Hoe is verwarring met psychiatrische diagnoses en behandelingen te voorkomen? Hoe is de stresscirkel te doorbreken en de rampzalige opeenhoping van stress te beëindigen? 19