Assistent schoonmaak bij gemeente en OCMW Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: schoonmaker of schoonmaakster graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: halftijds (19/38) statuut: contractueel procedure: aanwerving wervingsreserve: ja, voor de duur van 2 jaar Loon: Zonder meerekenbare anciënniteit in schaal D1 op weddetrap 0: 10.909.99 EUR bruto per jaar aan index 164,04%: 909,17 EUR bruto per maand aan index 164,04%; + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand). Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8: 12.058,41 EUR bruto per jaar aan index 164,06%; 1.004,87 EUR bruto per maand aan index 164,06%; + haard- of standplaatstoelage (volgens gezinstoestand). Bijkomend komt alle nuttige ervaring uit de openbare sector volledig in aanmerking voor het bepalen van de weddetrap. De personeelsdienst kan, op aanvraag, een persoonlijke loonsimulatie maken. Bijkomende voordelen: maaltijdcheques van 6 EUR; fietsvergoeding of volledige terugbetaling gebruik openbaar vervoer woonwerkverkeer; gratis hospitalisatieverzekering na 6 maand in dienst.
Proefperiode De eerste twee contracten van bepaalde duur (2x 3 maanden) kunnen na een gunstig evaluatieresultaat omgezet worden naar een contract van onbepaalde duur. Functiebeschrijving Plaats in de organisatie Bij het gemeentebestuur werkt assistent schoonmaak onder de directe leiding van de coördinator schoonmaak. Bij het OCMW werkt de assistent schoonmaak onder de directe leiding van de verantwoordelijke schoonmaak & wasserij. Hoofddoel van de functie Ervoor zorgen dat de klanten en het personeel van de gemeente en het OCMW kunnen gebruik maken van verzorgde infrastructuur, accommodaties en materiaal. De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte, doeltreffende en kwalitatieve wijze. Specifieke taken onderhouden van gemeentelijke gebouwen door het reinigen van de algemene ruimten, bewonerskamers, trappen, gangen, liften, sanitair, burelen, materialen, binnen de opgedragen tijd. eigen maken van de specifieke schoonmaakmethode door het onder de knie krijgen van microvezeltechniek, mopkar, doseersystemen, schuurschrob, legen van vuilbakken en klaarzetten voor ophaling doorgeven aan de coördinator schoonmaak van: o bestellingen o defecten aan gebouwen en schoonmaterialen o verlofaanvragen en overuren aanvullen van allerlei dispensers zoals toiletpapier, zeep, papieren handdoeken, klaarzetten van de was voor ophaling van materialen van de leverancier en eigen materialen onderhouden van eigen schoonmaakmaterialen de afwas verzorgen voor collega s overleggen met de coördinator schoonmaak invallen voor zieke collega s, ook op andere locaties verzorgen van recepties (eventueel) afhankelijk van de werkplaats (WZC De Kroon, gemeentelijke scholen, GC De Route, sporthal, bibliotheek en culturele zalen, magazijn, archief) kunnen er specifieke taken bijkomen. Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te schetsen van de functie en van de belangrijkste taken. De functie kan dan ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.
Functieprofiel Competenties Samenwerken (kerncompetentie) Betrokken zijn en kwalitatief handelen (kerncompetentie) Oplossingsgerichtheid (kerncompetentie) Repetitieve taken uitvoeren Expertise en ervaring delen Rapporteren Analyseren Kennis Elementaire kennis specifieke regelgeving (incl. veiligheid en sectorkennis) Elementaire kennis van de eigen organisatie Elementaire vakkennis Grondige kennis van gebruik van machines en materiaal Gedragsvereisten Vriendelijk en hartelijk zijn Handelen in overeenstemming met de regels en engagementen nakomen Loyauteit Stressbestendigheid en zelfreflectie Integriteit Beschikbaarheid Samenvatting van de toelatingsvoorwaarden en de aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden Voor toelating tot de betrekking van technisch assistent schoonmaak bij aanwerving gelden de volgende voorwaarden: 1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 2, dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2) de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3) voldoen aan de nationaliteitsvereiste voor een contractuele functie; 4) deze functie is toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten.
5) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1) voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; m.a.w. een goede kennis van het Nederlands; 2) slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Voor de functie van assistent schoonmaak is er geen diploma nodig. Pluspunten: in het bezit zijn van rijbewijs B beschikbaar zijn voor weekendwerk Selectieprogramma De standaard selectieproef bestaat uit minimum twee selectiegedeelten met keuze uit: een schriftelijk gedeelte rond beroepskennis; een praktisch gedeelte in de vorm van praktische proef; een mondeling gedeelte. De kandidaat moet op de verschillende selectiegedeelten zestig procent van de punten behalen om te slagen in de selectieprocedure. Bestaat één selectiegedeelte uit meerdere proeven, dan moet de kandidaat op elke proef minstens vijftig procent van de punten behalen. Bij het opstellen van het selectieprogramma houdt de selectiecommissie rekening met de functievereisten uit de functieomschrijving en het functieprofiel. De selectiecommissie legt in samenspraak met de secretaris het selectieprogramma vast. Aanstelling Uit de geslaagden in de selectieproef van assistent schoonmaak stelt het college van burgemeester en schapenen en het vast bureau, op advies van de selectiecommissie, de meest geschikte kandidaat (m/v) aan. Indienen van de kandidaturen De kandidaten richten hun sollicitatie aan het college van burgemeester en schepenen, Burgemeester Omer De Meyplein 1, 9170 Sint-Gillis-Waas. Indien kan digitaal via de website www.jobsolutions.be/register/1002, met ontvangstbewijs.
Bijhorende stukken bij de kandidatuur: curriculum vitae uittreksel uit het strafregister, model 2, max. 3 maanden oud Solliciteren kan tot en met woensdag 11 januari 2017. Oproeping tot de selectieproef De kandidaten ontvangen persoonlijke bericht voor de verschillende gedeelten van de selectieproef. Datum indiensttreding bij gemeente Het gemeentebestuur streeft naar 1 maart 2017 als startdatum. Meer informatie over deze vacature kan u bekomen op het gemeentehuis bij: Els Keymolen, medewerker Personeel: 03 727 17 53 of personeel@sint-gillis-waas.be Ludwig Samson, sectorhoofd Interne zaken: 03 727 17 34 of ludwig.samson@sint-gillis-waas.be bij OCMW Het OCMW heeft geen open vacatures, maar legt een wervingsreserve aan. Meer informatie over deze vacature kan u bekomen op het OCMW bij: Joke Henne, verantwoordelijke ersoneelszaken: 03 727 14 89 of joke.henne@ocmw-sint-gillis-waas.be