Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid
Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt veel geld, tijd en zorgen Efficiënte ondersteuning bij Arbo en re-integratie ook Met HR Analytics veel meer sturingsinformatie beschikbaar algemene kosten van een zieke werknemer (evt. per branche)
Actueel, korte samenvatting WGA werkgever wordt 12 jaar geconfronteerd met extra lasten voor medewerkers die ziek zijn en blijven na het 2 e jaar is dit inclusief premielasten FLEX werkgever is ook verantwoordelijk voor uitzend-/flexkrachten een zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan Hoe hoger de instroom in de WGA en/of ziektewet, hoe hoger de premie
Heeft u enig idee wat een zieke medewerker kost? P.Smit 06 46 62 42 22 psmit@businesshealthcenter.nl
Kosten voorbeeld Een medewerker kost gemiddeld 30.000 loonsom per jaar Directe kosten bij ziekte in 2 jaar tijd Loon 1 e jaar 30.000,- Loon 2 e jaar 21.000,- (30.000 x 70%) Totaal 51.000,- Vervanging 60.000,- Verzuimbegeleiding 3.914,00 Premiestijging! Totaal 114.914,- In 12 jaar tijd kost een zieke medewerker 319.140,- En dat te bedenken dat per dag gemiddeld 1 op de 25 mw s zich ziek meldt
Bijkomende kosten Sluimerend verzuim wordt vergeten 15% per jaar verlies aan productiviteit (over)belasting collega s = meer productiviteitsverlies Kosten werving en selectie opleiding, inwerken, pensioenpremie Re-integratiekosten, ARBO, verzuimgesprekken/begeleiding, werkplekaanpassingen, etc
Wetenschappelijk Psychische aandoeningen kosten de samenleving jaarlijks 12 miljoen gemiste werkdagen psychische klachten zorgen voor gemiddeld de meeste ziektedagen Overgewicht bijna 50% van de volwassenen is te zwaar en meer dan de helft krijgt onvoldoende beweging bij overgewicht 10% minder productief op jaarbasis en tot 2x meer risico op arbeidsongeschiktheid Roken 25% van de bevolking rookt en rokers verzuimen 1,5 x vaker, dan niet rokers Drinken ruim 20% drinkt te veel Herstelcurves Sporten let op! Na een half jaar is nog steeds 13% van de verzuimers niet aan het werk (gerelateerd aan hart- en vaatklachten én psychosociale klachten) sporters verzuimen 5 tot 12 dagen minder per jaar in verhouding tot een ongezonde leefstijl een gezonde leefstijl kan dus een afname van arbeidsongeschiktheid, minder ziekteverzuim en meer arbeidsproductiviteit betekenen
Besparen Voorkomen is beter dan genezen! Hoe sneller u ingrijpt, hoe meer rust dit creëert en het veel minder zal gaan kosten Maak vooral gebruik van uw mogelijkheden Actieteam is cruciaal: Management, HRM en controller (inzicht in kosten) Arbodienst RI&E / Arbocatalogus HR Analytics preventieprogramma(s) opstarten
Werken met Business health center Business health center maakt het u onder andere mogelijk om sluimerend verzuim in kaart te brengen om specifieke risico s meetbaar te maken om schadelast te beperken om een maatwerk gerichte aanpak aan interventies samen te stellen Het HR- Analytics meetinstrument (de Balansmonitor) helpt vroegtijdig in grijpen op organisatie risico's fysieke en psychosociale problematiek mentaliteit & tevredenheid gezondheidsrisico s
Tot slot Signaleer vroegtijdig lichamelijke & geestelijke klachten en kijk naar de arbeidsomstandigheden medewerker is lange tijd overbelast gedragsverandering Interventies paraat hebben voor verzuimbegeleiding of voorkomen van verzuim (maatwerk) verzuimprotocol controle over arbeidsomstandigheden hulpverlening/coaching bij psychische klachten, disbalans werk-privé en traumatische ervaringen bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, ergotherapeut, fysiotherapeut re-integratiebedrijf bij begeleiding naar ander passend werk bij een andere werkgever schuldhulpverlening, psycholoog en maatschappelijk werk, etc
SEMINAR pakket aanbieding Als u bereid bent om te investeren in uw medewerkers, bieden wij u aan: Risico inventarisatie duurzame inzetbaarheid 11,50 per medewerker