Samenvatting Basistraining Netwerkcoach voor vrijwilligers

Vergelijkbare documenten
Samenvatting van de werkwijze

E-learning Sociale Netwerk Versterking voor gevorderden

Informatie over de 4-daagse basistraining

Samenvatting van de werkwijze

Samenvatting van de leergang. Krachtgericht Werken

Brochure leergang Krachtgericht Werken vanuit een oplossingsgericht netwerk-perspectief

Programma

Aan de slag met sociale netwerken

Sport en bewegen binnen het Sociaal Domein Breng beweging in de drie D s!

Mantelzorg 3.0: Van Interzorg naar Interactief

PROGRAMMA Cursus besluitvorming

Presentatie Natuurlijk, een netwerkcoach! Platform sociale netwerken 4 april 2014 Jeanet Moerings, Mezzo

Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus

Jaarrapportage Home-Start en Home-Start+ Schagen en Hollands Kroon 2018

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE

2.4 Als begrijpen extra aandacht vraagt 10

Op zoek naar de kracht van partnerschap

Interne ondersteuningsbegeleiding in de praktijk en zorgplicht Ordenen, verhelderen en bewaken via Professionele Momenten

Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen

Dienst Maatschappelijk Werk van het ziekenfonds

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

Het White Box model:

Doe mee als gespreksbegeleider van Zorg Verandert

SCHRIJF JE LOOPBAAN. Marianne. Panneman. Schrijf jezelf naar meer plezier en voldoening in werk en leven

Gesprekstechnieken voor cultuuraanbieders Dit instrument is onderdeel van de training gesprekstechnieken

Tevredenheids- en ervaringsonderzoek Wmo over 2010 Klanten hulp bij het huishouden, mantelzorgondersteuning en andere individuele voorzieningen

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap

Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 1: denken en doen als een ondernemer Les 1: van werknemer naar ondernemer

Bouwstenen Inmiddels heeft Zorg Verandert een breed aantal mogelijkheden of bouwstenen om mensen te faciliteren richting eigen regie:

Onderwijs op het Cals College Nieuwegein

Jongerenhulpverlening

Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 5: grip op geld Les 2: waarde

Manifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg

Minor Toegepaste Psychologie

wonen met zorg vanuit een nieuw perspectief

Helpt u mee onze zorg nog persoonsgerichter te maken?

Reader Gespreksvoering

Werken met plezier en goed presteren

Training Timemanagement

LEEFPLEZIER VERKENNEN

Van mentor naar coach. Nuborgh College Oostenlicht

Informatiebrochure regionale jeugdselecties

ONDERWIJS LOOPBAAN BEGELEIDING, DE WEG NAAR VERRIJKEND ONDERWIJS

UITKOMSTEN WORKSHOP BORGING LEAN CVISION / LSSN

Kwalificatieprofiel Taekwondotrainer niveau 2

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

KWALIFICATIEPROFIEL Wandeltrainer ALGEMENE INFORMATIE Datum maart 2019

eigen regie en samen beslissen

Advice2Change. Juist daarvoor is Advice2Change bijzonder geschikt! Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld:

De terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid!

Oefenexamen Middle Management B. module Teamcoaching

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2 (Teambegeleider) PORTFOLIO OPDRACHT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 2.1

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Handleiding. voor. praktijkbegeleiders

Natuurlijk, een netwerkcoach!

Puber in Beweging. Kennisdag Sport en Gemeenten 16 februari Iris Nijland Gemeente Rotterdam. Liesbeth van der Meer Rotterdam Sportsupport

Mantelzorg/familiebeleid Leger des Heils Gelderland Apeldoorn mei 2013 Afdeling Kwaliteit en Beleid

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn

E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus

Het 8- fasenmodel. Een reisgids voor de begeleiding van het maatje

Maatschappelijke Sportcoach

Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting

MOVEMENT JOURNEY NAAR LESBOS

een nieuwe loopbaanstap

In deze bijdrage. Groep B. Groep A. Sociaal Isolement & Eenzaamheid. Rehabilitatie & Sociale Contacten. Ik zoek een groep, club of vereniging

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Voor informatie over Meer Mens: Meer info?

Formule onder de loep

Training KleuterLab Onderzoekend Leren en Spelenderwijs Verrijken (groep 1-4)

Kennisdocument 5: DE CAPACITEIT VAN EEN ORGANISATIE

Programma Training Scenario Denken Train de trainer

JAARVERSLAG COÖPERATIE PALLIATIEVE ZORG NEDERLAND 2018

paardencoach Frederieke van der Lijn Buitenpost

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

De workshop Stressmanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

TRAINING ASSERTIVITEIT

Bijlage 3 Samenvatting onderzoek HAN naar werkzame factoren vanuit gebruikersperspectief

Prestatieplan 2015 Welzijn Lisse

Leiderschap in Contact

Trainingsmiddag regionale patient advocates: Gezamenlijke besluitvorming (GB) en Eigen regie

Sociale netwerkstrategie, zelforganisatie burgers en Wmo. GGD Flevoland 21mei 2015

Handleiding: Een mooie 24 uur

Secret. Het geheim van een goede presentatie. Deel 1

10 vragen voor 10 x sneller je droombedrijf

ORANJE FONDS EN BEDRIJVEN SAMENWERKEN AAN EEN VERBONDEN SAMENLEVING

DURF2020 ACHTERGRONDINFO

Annette Koops: Een dialoog in de klas

Presentatie casemanagement Eindhovens model Huidige ontwikkelingen Discussie

Draaiboek reflectieworkshop werkprocedures

Ondernemerschap Programma. Van idee naar actie: nu én in de toekomst een succesvol fruitteeltbedrijf

Het keukentafelgesprek

Werkblad Ontmoeting. 2 Nodig de ander(en) uit, doe dit bij voorkeur schriftelijk en geef in de uitnodiging aan waar het over gaat.

Besluiten nemen en advies geven aan de locatiemanager. Uitleg van de stappen bij het adviesblad

ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING

Instructie taakspecifieke vragenlijst + observatie

Gewoon zo! WONEN: HOE ONTMOET JE BUURTBEWONERS?

2012 Mediation Trainingsinstituut MTi pagina 3 van 7

+ Te beantwoorden vragen

Transcriptie:

Samenvatting Basistraining Netwerkcoach voor vrijwilligers HET ~ NET ~ WERK ~ T

Inleiding De maatschappij, dat ben jij! Iedereen moet mee kunnen doen. Dat is alleen mogelijk als we het samen doen, ieder vanuit zijn eigen kracht, naar eigen vermogen. En samen nog sterker! Overdenking In principe maken mensen niet de keuze voor een eenzaam bestaan. Toch zijn er in Nederland drieënhalf miljoen mensen eenzaam en heeft 10% van onze bevolking last van ernstige eenzaamheid (2007 bron: www.stichtingeenzaamheid.info). Sociaal isolement of alleen zijn is niet hetzelfde als eenzaamheid. Eenzaamheid is een individuele zaak: een kluizenaar kan zielsgelukkig zijn en een drukbezette knul met een uitgebreid sociaal netwerk kan zich eenzaam voelen. Eenzaamheid heeft nadelige gevolgen voor de gezondheid, denk hierbij aan verhoogde bloeddruk en een verzwakt afweersysteem. Eenzaamheid maakt mensen meer kwetsbaar. Het bezoeken van eenzame mensen maakt hen niet minder eenzaam. Een succesvolle aanpak van eenzaamheid staat of valt met het eigenaarschap van de klant om hier iets mee te doen. De belangrijke uitgangspunten in de samenwerking tussen klant en coach zijn: 1. Alle informatie die besproken wordt is vertrouwelijk. 2. De klant bepaalt: hij gaat over acties, tempo en het plan. Niet voor alle klanten hoeven alle stappen doorlopen te worden. De kern van MEE Netwerkverkenning is: ieder mens heeft regie (lees: grip) op zijn eigen bestaan en eigen keuzes. 3. De stappenvolgorde en de werkbladen zijn instrumenten. Het kan zo, maar mag ook anders! 4. Als netwerkcoach bent u degene die verbindt, assisteert en de eigen kracht van de klant versterkt. Samen ondernemen waar nodig, maar vooral de klant stimuleren tot zelf (samen met een steunfiguur) ondernemen waar dat mogelijk is. In deze training worden stappen doorlopen die klanten kunnen maken om regie te nemen voor verkenning, versterking en eventueel uitbreiding van hun sociaal netwerk. De werkbladen ondersteunen dit proces op praktische wijze. Rol en positie van de netwerkcoach In het proces van het verkennen, versterken en uitbreiden van het netwerk is de coach een passant. Hij komt én gaat. Contact kan bestaan uit twee gesprekken, ook uit veel meer, maar uiteindelijk stopt het. Hoe gaat de klant vervolgens verder? Het doel is dat de klant inzicht krijgt en aan de slag gaat met zijn eigen netwerk. De coach maakt géén deel uit van dit netwerk, maar begeleidt de klant in het proces dit te verkennen, versterken en mogelijk uit te breiden.

Basistraining Netwerkcoach De vier stappen 1. Kennismaking 2. Netwerkatlas 3. Netwerkversterking 4. Netwerkuitbreiding In deze stappen worden instrumenten en handvatten aangereikt om de klant te helpen bij het verkennen, versterken en eventueel vergroten van zijn sociaal netwerk. 1. Kennismaking De focus ligt bij de eerste ontmoeting op het contact met de klant en zijn aanwezige krachten, en is niet gericht op het onderzoeken van een mogelijke hulpvraag. Wat lukt al wel? Ieder mens heeft een verhaal. Zónder pen, papier, dossier- of voorkennis luistert de coach bij het eerste contact zo open mogelijk naar dit verhaal. Belangrijke mensen in het leven van de klant kunnen aan de hand van hun perspectieven het verhaal aanvullen en verrijken. Vervolgens krijgen alle stappen kaarten. Deze zijn een visueel hulpmiddel voor de klant en zijn omgeving om zijn wensen omtrent het netwerk verder te verkennen en uit te voeren. De kennismaking wordt ondersteund met de startkaart. b. De familiekaart c. De relatiekaart d. Het contactschema e. De gebeurteniskaart 3. Netwerkversterking Vanuit de voorgaande kaarten kan geïnventariseerd worden wat de wens is van het huidige netwerk, of het netwerk uit het verleden. Om hierop constructief in te kunnen steken, kan het voor de klant soms goed zijn even in de spiegel te kijken, en anderen mee te laten kijken. Het zoeken naar positieve eigenschappen van zichzelf of de ander en eventuele leerpunten en wensen is één van de mogelijkheden voor de klant om zijn relatie met zijn bestaande netwerk versterken. f. Wensenkaart g. Talentenkaart 4. Netwerkuitbreiding en afronding Door het invullen van de buurtkaart onderzoekt de klant mogelijkheden om mensen te ontmoeten en (nieuwe) contacten te leggen. Ontmoetingsplekken worden inzichtelijk. De kaart wordt door de klant, eventueel samen met een steunfiguur, ingevuld. De ideeënkaart vult de klant in met drie verschillende mensen uit zijn omgeving. Aan de hand van alle informatie die is opgetekend, ontstaan er ideeën om mensen te ontmoeten. h. Buurtkaart i. Ideeënkaart j. Finishkaart a. Startkaart 2. Netwerkverkenning Binnen de stap netwerkverkenning komen de vier kaarten uit de netwerkatlas (onderdeel van de werkwijze Sociale Netwerk Versterking) aan de orde:

Module Netwerkcoach De vier stappen Stap 1 Kennismaking Doel: Aansluiting en vertrouwen creëren tussen coach en klant. Resultaat: Kunnen starten met het stappenplan naar netwerkverkenning en -versterking. Stap 2 Netwerkverkenning Doel: Vroegere, huidige en wenselijke netwerk in beeld brengen. Krachten en steunbronnen in beeld brengen. Resultaat: De klant heeft de kwantiteit en kwaliteit van eigen netwerk in beeld. Stap 3 Netwerkversterking Doel: Inzichtelijk maken van keuzemogelijkheden voor versterking van het bestaande netwerk. Resultaat: De klant maakt stappen ten behoeve van netwerkversterking. Stap 4 Netwerkuitbreiding Doel: Inventarisatie van mogelijkheden om nieuwe personen te leren kennen en mogelijke steunbronnen aan te boren. Resultaat: De klant weet waar en hoe hij mogelijk zijn netwerk kan uitbreiden en zet hierin concrete stappen.