3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen Sterker Verder
COLOFON Uitgave: FNV Pers in opdracht van FNV Vormgeving en DTP: Studio FNV Fotografie: Liesbeth Dinnissen Fotografie Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Order: 16174 Maart 2016
UITTREKSTEL UIT HET SOCIAAL PLAN FNV IN BEWEGING 1 MAART 2013 1 OKTOBER 2018 EN ART. 6 UIT HET SOCIAAL PLAN TUSSEN FNV PERSONEEL EN FNV KIEM VAN 18 MAART 2016 I.V.M. ART. 2:334F LID 2 SUB G BW Op grond van artikel 2:334 f lid 2 sub G van het Burgerlijk Wetboek moet bekend worden gemaakt of vanwege de splitsing er sprake is of kan zijn van toekenning van eventuele voordelen aan bestuurders van bij de splitsing betrokken partijen. Binnen het bestuur van FNV KIEM zijn slechts twee bezoldigde bestuurders. De overige leden van het bestuur van FNV KIEM zijn onbezoldigd. Ten gevolge van de splitsing kunnen de bezoldigde bestuurders van FNV KIEM, te weten: W. van den Burg en G. van der Tang In aanmerking komen voor toepassing van de regelingen die zijn afgesproken in het sociaal plan FNV In Beweging, looptijd 1 maart 2013 1 maart 2018. UIT DIT SOCIAAL PLAN TREFT U DE RELEVANTE BEPALINGEN IN HET KADER VAN ARTIKEL 2:334 F LID 2 SUB G BW HIER ONDER AAN: 5. GEEN PASSENDE FUNCTIE Voor boventalligen voor wie geen passende functie gevonden kan worden, geldt bij beëindiging van het dienstverband de navolgende afvloeiingsregeling: Vanaf moment dat een werknemer volgens de werkgever feitelijk boventallig is verklaard: Voor vakbondsleden: gedurende het eerste jaar de oude kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 100% gedurende het tweede jaar de oude kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 75% gedurende het derde jaar en daaropvolgend de oude kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 50% Voor niet-vakbondsleden: gedurende het eerste jaar de nieuwe kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 100% gedurende het tweede jaar de nieuwe kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 75% gedurende het derde jaar en daaropvolgend de nieuwe kantonrechtersformule, correctiefactor 1, voor 50%. Met dien verstande dat deze regeling eindigt bij het einde van het sociaal plan. 3F Uittrekstel uit het Sociaal Plan FNV 3
6. TERUGKEERREGELING Voor hen die in dienst treden bij een andere organisatie, geldt dat, indien buiten de schuld van de medewerker bij die bond of instelling het dienstverband tijdens de proeftijd wordt beëindigd, tot twee maanden na indiensttreding bij de bond of gelieerde organisatie het dienstverband met werkgever wordt hersteld. De medewerker zal indien mogelijk te werk worden gesteld in een passende functie, waarbij geen garantie wordt gegeven voor terugkeer in de oude functie. Bij herstel van het dienstverband met de werkgever zal de anciënniteit bepaald worden op basis van hetgeen omschreven onder de definitie Diensttijd. Er kan slechts eenmaal van deze regeling gebruik gemaakt worden. Indien bij terugkeer de oude functie niet meer vacant is dan wel geen passende functie aangeboden kan worden zijn de bepalingen van dit sociaal plan van toepassing, tenzij er reeds een vergoeding op basis van dit sociaal plan heeft plaatsgevonden. Mocht de terugkerende medewerker een ontslagvergoeding hebben ontvangen dan zal deze bij terugkeer pro-rata dienen te worden terugbetaald. 7. VERHUISKOSTEN BIJ AANVAARDING FUNCTIE IN ANDERE VESTIGINGSPLAATS Medewerkers die een functie aanvaarden op een andere locatie die 50 kilometer van het woonadres van werknemer verwijderd is, kunnen aanspraak maken op de verhuiskostenregeling conform de vigerende verhuiskostenregeling. Terugbetaling van de vergoeding dient plaats te vinden, indien het dienstverband binnen twee jaar na de verhuizing op verzoek van de medewerker wordt beëindigd. Het bedrag van de terugvordering is evenredig met de nog niet verstreken periode van twee jaar (de periode tussen verhuizing en vertrek). 8. WIJZIGING STANDPLAATS 8.1 Reiskosten: Medewerkers die een functie aanvaarden op een andere locatie waardoor er sprake is van meer reiskosten woon-werkverkeer, krijgen deze meerdere reiskosten woon-werkverkeer vergoed, de hoogte van de vergoeding is conform de vigerende cao, waarbij niet de in de cao genoemde kilometerbeperking geldt. 8.2 Reistijd: Voor medewerkers die een functie aanvaarden op een andere locatie waardoor er sprake is van meer reistijd, wordt ter compensatie de meerdere reistijd op basis van de onderstaande afbouwregeling als werktijd aangemerkt: gedurende het eerste jaar wordt de meerdere reistijd voor 100% als werktijd aangemerkt; gedurende het tweede jaar wordt de meerdere reistijd voor 50% als werktijd aangemerkt: gedurende het derde jaar wordt de meerdere reistijd voor 25% als werktijd aangemerkt; vanaf het vierde jaar geldt geen compensatie meer. 9. AFVLOEIINGSREGELING VOOR VRIJWILLIG VERTREK 9.1 Werkingssfeer: De regeling is van toepassing op de medewerker die valt onder de werkingssfeer van dit sociaal plan, met wie uitsluitend en alleen ten gevolge van de reorganisatie het dienstverband komt te vervallen. Met de werknemers die gebruikmaken van deze afvloeiingsregeling stelt werkgever een vaststellingsovereenkomst op. 9.2 Uitkeringsregeling: a. Vrijwillig vertrek na verklaring boventalligheid De medewerker wiens functie komt te vervallen en die binnen een periode van drie maanden na eerste aanzegging aangeeft de arbeidsovereenkomst zelf te willen beëindigen, heeft recht op de uitkeringsregeling ter hoogte van de oude kantonrechtersformule, correctiefactor 1, mits vakbondslid. 4 3F Uittrekstel uit het Sociaal Plan FNV
De medewerker wiens functie komt te vervallen en die binnen een periode van drie maanden na eerste aanzegging aangeeft de arbeidsovereenkomst zelf te willen beëindigen, heeft recht op de nieuwe kantonrechtersformule als er geen sprake is van vakbondslidmaatschap op genoemde peil datum. b. Plaatsmaken voor boventallige collega De werknemer die niet als boventallige is aangewezen, kan aangeven op basis van vrijwilligheid het dienstverband te willen beëindigen. Uitsluitend wanneer de arbeidsplaats van de plaatsmaker daadwerkelijk kan worden ingevuld door een boventallige werknemer, komt de plaatsmaker in aanmerking voor een vergoeding van de voor hem/haar geldende ontslagvergoeding zoals genoemd in het sociaal plan tot een maximum van de ontslagvergoeding (met als minimum de helft van hetgeen genoemd onder a.) die de boventallige werknemer ontvangen zou hebben, die nu alsnog wordt benoemd op de hierdoor vrijgevallen arbeidsplaats. Deze regeling is geldig vanaf het moment dat de aanzeggesprekken met boventallige werknemers hebben plaatsgevonden. Alleen schriftelijke aanvragen die binnen één maand na de aanzeggesprekken worden ingediend kunnen aanspraak maken op deze regeling. Door P&O zal op het interne netwerk een overzicht worden gepubliceerd van de functies waarin boventalligen zullen worden aangewezen, mede ten behoeve van medewerkers die gebruik willen maken van deze regeling. De hoogte van de kantonrechterformule kan nooit meer bedragen dan wat de medewerker zou hebben verdiend, indien hij tot en met zijn AOW gerechtigde leeftijd in dienst zou zijn geweest. 9.3 Werkloosheidsvoorziening Abvakabo FNV Uitsluitend voor de boventallige werknemers van Abvakabo FNV die uit hoofde van hun dienstverband recht hebben gekregen op de werkloosheidsvoorziening op basis van de Cao AKF, geldt dat in het geval van onvrijwillige werkloosheid zij op grond van de werkloosheidsvoorziening in de Cao AKF (april 2012-januari 2014) conform deze voorziening een aanvulling ontvangen op de te verkrijgen werkloosheidsuitkering. De regeling terzake is als bijlage bij dit Sociaal Plan opgenomen. 9.4 Kwijtschelding kosten De medewerker is vanwege beëindiging van het dienstverband voortvloeiende uit de reorganisatie en derhalve vallende onder dit Sociaal Pl an, geen terugbetaling van verstrekte vergoedingen en kosten verschuldigd, zoals studiekosten, verhuiskosten en ouderschapsverlof. 9.5 Sollicitatieverlof Aan de medewerker met wie het dienstverband beëindigd za l worden, of die te kennen geeft zelf tot beëindiging te willen komen, zal voor zover nodig extra verlof worden verleend in verband met sollicitaties en daarmee gepaard gaande activiteiten. 9.6 Jubileumuitkering Indien een boventallige medewerker in geval van onvrijwillig vertrek op basis van boventalligheid binnen een periode van 12 maanden in aanmerking gekomen zou zijn voor een jubileum gratificatie, ontvangt de medewerker deze, met in acht name van de geldende fiscale regelgeving, op de laatste werkdag van het dienstverband. 9.7 Uitbetaling niet genoten levensfaseverlof Bij beëindiging van het dienstverband van een boventallige medewerker op vrijwillige basis zullen de uren resterend vanuit het levensfase bewust personeelsbeleid aan vakbondsleden uitbetaald worden. 3F Uittrekstel uit het Sociaal Plan FNV 5
9.8 Uitkering ontslagvergoeding De werkgever zal tot uitkering van de ontslagvergoeding overgaan de maand nadat de arbeidsovereenkomst officieel is ontbonden I beëindigd. De medewerker za l de werkgever tijdig laten weten hoe de ontslagvergoeding uitgekeerd dient te worden, op voorwaarde dat het een door de fiscale wetgeving goedgekeurde regeling/storting betreft. 9.9 Financieel advies De werkgever biedt aan werknemers die een beëindigingvergoeding zullen ontvangen de mogelijkheid aan van financieel advies, waarbij de (individuele) mogelijkheden worden geschetst bij aanwending van de ontslagvergoeding. Dit advies kunnen zij inwinnen bij FNV Financieel Advies. De kosten van deze dienstverlening zullen door de werkgever worden vergoed tot een maximum van 500,00 per werknemer (na overleggen van een factuur). 9.10 Voorlichting De werkgever zal op haar kosten via het Mobiliteitscentrum er voor zorg dragen dat iedere werknemer, indien noodzakelijk individueel, over fiscale, sociaal-verzekeringsrechtelijke alsmede pensioen-aangelegenheden adequate voorlichting krijgt. 9.11 Getuigschrift De werknemer, waarvan het dienstverband eindigt, heeft recht op een getuigschrift. Werkgever en werknemer zullen vooraf overleg hebben over de inhoud van het getuigschrift. ARTIKEL 6 UIT HET SOCIAAL PLAN TUSSEN FNV PERSONEEL EN FNV KIEM VAN 18 MAART 2016 6. Medewerkers die niet geplaatst zijn bij de organisatie van hun voorkeur kunnen binnen drie maanden gebruik maken van een vrijwillige vertrekregeling. Hierbij sluiten we aan bij de vrijwillige vertrekregeling van het Sociaal Plan 2013-2018, inclusief onderscheid / niet-lid van een vakbond. 6 3F Uittrekstel uit het Sociaal Plan FNV
fnv.nl