Overzicht van de 16 bouwstenen voor een thematisch aanbod

Vergelijkbare documenten
Bouwstenen voor talentontwikkeling bij technisch uitvoerende beroepen

Bouwstenen voor talentontwikkeling binnen thuiszorg

Basiseducatie voor lokale besturen. Geïntegreerde opleidingen voor werknemers op niveau E en D

Basiseducatie en het Strategisch Plan Geletterdheid. An Bistmans 29 november 2010

Bouwstenen voor talentontwikkeling bij kinderbegeleiders in de kinderopvang.

Paritair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK ASSISTENT IN DE ZIEKENHUIZEN 12 maanden

T-TOOL WERKVLOER/ STAGE. Mondelinge interactie STERKE SCHAKELS. Naam jongere:... Naam beoordelaar:...

volwassenen met een tekort aan basiscompetenties op het vlak van taal, wiskunde, ICT en sociale kennis en vaardigheden.

Paritair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN 12 maanden

OPLEIDINGSPROGRAMMA ILW. DUUR: 12 maanden

OPLEIDINGENSTRUCTUUR VERHUIZER-DRAGER

PERSTEKST 7 september 2011 Turnhout

OPLEIDINGENSTRUCTUUR PLAATSER EN HERSTELLER VAN ELEKTRISCHE EN ELEKTRONISCHE APPARATUUR

OPLEIDINGENSTRUCTUUR KELNER. HORECASECTOR Beroepenstructuur (SERV/Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector, april 2000)

Kennisname : Meewerkend onderhoudsverantwoordelijke poetsdienst BENAMING VAN DE FUNCTIE : Technisch hoofdassistent NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN :

POETSHULP IN DE THUISZORG

OPLEIDINGENSTRUCTUUR VERHUIZER-DRAGER

ONDERWIJS HOOGSTRATEN ZIN OM EEN VAK TE LEREN? SEPTEMBER 2014 TOT EN MET JANUARI Kijk op pagina 6. Stephen Vincke - FOD Justitie

Dossier Functiebeschrijving :

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ONDERHOUDSTECHNICUS INDUSTRIËLE INSTALLATIES

OPLEIDINGENSTRUCTUUR VERHUIZER-INPAKKER

TECHNISCH ASSISTENT(E) ELEKTRICITEIT

Inhoud en competenties leer-werkboeken

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

Behaal je diploma secundair onderwijs

G-coach : Hilde Decort Educatief medewerkster CBE Halle-Vilvoorde

opleidingsplan ILW chocoladebewerker

Onderwijs PSC-Hoogstraten

Opleiding: LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN

Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

V.C.A. belang voor de industrie. Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009

Deskundige ICT - systeembeheerder

Competentiewoordenboek niet-kaderleden

VERZORGENDE IN DE THUISZORG

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Dit is een door het CCV goedgekeurd lesplan

OPLEIDINGENSTRUCTUUR HULPKELNER. HORECASECTOR Beroepenstructuur (SERV/Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector, april 2000)

Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE

De dienst patrimonium staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen en groen behorend tot het patrimonium van het OCMW.

Opleiding: HULPKELNER

Woonzorgcentrum De Berk

Voorbeeld. Naam opleider en registratienummer CBR, registratienummer 0000H0. Versienummer en datum Opleidingsplan versie 1; 25 maart 2016

Elektrotechnische systemen en installaties. Secretariële beroepen Sport & Bewegen. Podium- en evenemententechniek

Relatie eindtermen en toetstermen deelkwalificatie Bedrijfsbeheer Carrosseriebranche Niveau 4 CREBO-nummer: 55011

INTERIEURVERZORG(ST)ER 19/38 INFORMATIEPAKKET

Functie en competentieprofiel HULPKOK

OPLEIDINGENSTRUCTUUR PC-TECHNICUS

basiseducatie Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

STUDIEGEBIED Bijzondere educatieve noden

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker

Opleiding: MEDEWERKER SNACKBAR - TAVERNE

OPLEIDINGENSTRUCTUUR MEDEWERKER SNACKBAR-TAVERNE

Inhoudsopgave. W01-1 Het Nieuwe Rijden, Ecodrive Brandstofreductie Vrachtauto. U01-4 ADR Basis - vervoeren van gevaarlijke stoffen over de weg

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Schoonmaker

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

Competentiescan Klant exemplaar

TAALPROFIEL WERKVLOER INFORMATICA

1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).

Informatieblad. Opleiding basisveiligheid VCA

Onthaal van nieuwe medewerkers

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

VR DOC.0370/39BIS

Functiebeschrijving. Consulent lokale economie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR BASISOPERATOR PROCESCHEMIE

Instructie hoofdbedientoestel ( advanced met of zonder keymodule) Doelgroep Telefonistes en zij die regelmatig met het hoofdbedientoestel werken.

Wat zijn generieke competenties?

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT

Opleiding: BESTUURDER REACHTRUCK

EINDTERMEN DEELKWALIFICATIE BEDRIJFSBEHEER CARROSSERIEBRANCHE. 1. De kandidaat kan de doelstellingen en de fasen van een marktonderzoek noemen.

OPLEIDINGENSTRUCTUUR HULPKELNER. HORECASECTOR Beroepenstructuur (SERV/Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector, april 2000)

HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING

TAALcoaching. werkleider. team. toolbox taaltool SPIT. werknemers. interne taalcoach

DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST

Functie- en competentieprofiel

Persoonlijke ontwikkeling

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER KMO

FUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:

STUDIEFICHE SVWO. Veiligheid en ergonomie in de tuinbouw code module C5 goedkeuring door aantal lestijden 20 studiepunten datum goedkeuring

Leerlijn ICT VIJFDE LEERJAAR 1 Kennismaken - aanzetten - occasioneel opbouwen - regelmatig VERWERVEN - systematisch herhalen - verdiepen - verbreden -

Trajectbegeleiding levenslang en levensbreed leren

OPLEIDINGENSTRUCTUUR PIJPFITTER

De arbeidsbegeleid(st)er maakt deel uit van de sociale dienst van het O.C.M.W. en werkt onder leiding van de hoofdmaatschappelijk werker.

Vorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion

Functie en competentieprofiel SCHOONMAAKSTER

BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0167) Behandelaar luchtvracht en bagage (Ramphandler) (m/v)

Warme keukenbereidingen. Koude keukenbereidingen. Keukenprocessen

Teamcoördinator Regioteam Mortsel

FUNCTIEBESCHRIJVING. deskundige juridische aangelegenheden. De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd stafdienst..

Dit is een door het CCV goedgekeurd opleidingsplan

Evaluatie Art. 60 (naam werknemer)

Deskundige omgevingsvergunning. Diensthoofd ruimtelijke ordening. Afdelingshoofd Ruimte

FUNCTIEBESCHRIJVING. Plaats in het organogram: Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de sportfunctionaris.

PROFESSIONEEL EN KLANTGERICHT TELEFONEREN

OPLEIDINGENSTRUCTUUR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER EXPEDITIE

Persoonlijke ontwikkeling

EEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL

Persoonlijke ontwikkeling

OPLEIDING VOOR DEALERS VAN TUINMATERIEEL

Transcriptie:

Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Overzicht van de 16 bouwstenen voor een thematisch aanbod Opleiding voor niveau E en D Bouwsteen 1 - Veiligheid, gezondheid en hygiëne Deel 1: Wat zijn de risico s van mijn job en hoe kan ik ze voorkomen? Gevaarlijke situaties/risico s melden aan de betrokken verantwoordelijke Deel 2: Omgaan met gevarensymbolen, etiketten en gebruiksaanwijzingen Introductie rugsparende hef- en tiltechnieken Deel 3: Gepaste werkkledij en schoeisel, veiligheidskledij Zorg voor persoonlijke hygiëne Deel 4: Omgaan met stress en/of werkdruk Deel 5: Brandveiligheid 15 uur of 5 blokken van 3 uur Bouwsteen 2 - Milieuvriendelijk werken Wat zijn de voordelen/ nadelen? Hoe kan milieuvriendelijk werken op de werkvloer? Kennis van milieuvriendelijke producten Afval sorteren 3 uur

2 Bouwsteen 3 - Ik en mijn job Deel 1: Mijn motivaties en weerstanden Wat is mijn positie en taak op de dienst? Wie ben ik op mijn werk? Normen en waarden op het werk (ook wat zegt het arbeidsreglement? ) Beroepsfierheid, wat betekent dit voor mij? Hoe ga ik om met het imago van de gemeente/het OCMW? Deel 2: Werking van gemeente of OCMW: Structuur en besluitvorming Bevoegdheden Deel 3: Kennis van het gemeentebestuur: Welke gemeentelijke diensten zijn er? De weg kunnen wijzen (naar iemand doorverwijzen) Weten: wie zijn burgemeester en schepenen, wanneer is er schepencollege, Deel 4: Het statuut van het personeel: Statutair contractueel De functionele loopbaan Het arbeidsreglement, dienstnota s en documenten 9 uur (opdelen is mogelijk) Bouwsteen 4 - Hoe sta ik in mijn job: beroepshouding Wat zijn belangrijke taken op het werk? Waar ben ik allemaal verantwoordelijk voor in mijn job? Werkplanning, prioriteiten, timing Zelfstandig kunnen werken Verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen. Signaleren van problemen. Leren op het werk en van elkaar Flexibiliteit tonen. Privé en werk kunnen scheiden. Discretie en/of beroepsgeheim Zelfstandig een probleem oplossen Waar naartoe met vragen en problemen? Hoe ga ik om met regels (formeel/informeel)? Wat zijn deontologische regels op het werk? Omgaan met moeilijke situaties 6 uur als kennismaking en reflectie of 21 uur als training

3 Bouwsteen 5 - Communicatie: Ik en een ander (basispakket) Basis 1: praten met resultaat Basisinzichten en -vaardigheden in communicatie Je luistergewoonten verbeteren Je mening leren zeggen Assertief reageren Basis 2: moeilijk gaat ook Feedback geven en krijgen Omgaan met kritiek Hoe reageren op ruzie of conflicten? Hoe problemen signaleren of bespreekbaar maken? 12 uur voor basis 1 en 9 uur voor basis 2 of 21 uur voor totaalpakket Bouwsteen 6 - Communicatie: Ik en de organisatie (vervolgpakket) Deel 1: Hoe kom ik over? Grondregels die van toepassing zijn bij alle vormen van communicatie Interne communicatie: horizontaal en verticaal (samenwerken met collega s, met je baas, ) Functioneringsgesprek, kritiek geven of krijgen Externe communicatie: de beeldvorming naar buiten Klantgerichtheid Deel 2: Ik en mijn collega s Wat is mijn aandeel in de communicatie op het werk? Leren samenwerken met iemand die een andere mening heeft Leren luisteren naar de mening van iemand anders Reageren op kritiek/ zelf kritiek geven Geven en krijgen van waardering Deel 3: Ik en mijn baas Leren formuleren van problemen Beoordeling van het werk Hoe ga ik om met mijn verantwoordelijke(n)? Het voeren van een (technische) werkbespreking met een meerdere Het voorbereiden en voeren van functionerings- en/of evaluatiegesprekken Deel 4: Ik en mijn klant Hoe sta ik mijn klanten te woord? Discreet zijn 6 uur per deel voor deel 1, 2 en 3, 3 uur voor deel 4

4 Bouwsteen 7 - Rekenvaardigheid De omvang van deze bouwsteen varieert naargelang de te oefenen vaardigheden en naargelang het beheersingsniveau van de cursisten. Zij kunnen voor een verder aanbod doorverwezen worden naar het plaatselijk Centrum voor Basiseducatie. Deel 1: Opfrissen van basis rekenvaardigheden, gerelateerd aan rekentaken in de job De zakrekenmachine: werken met het geheugen Berekenen van oppervlakte en volume Verhoudingen Deel 2: Rekenen in mijn job - dooroefenen op rekenvaardigheid i.f.v. uit te voeren rekentaken op het werk Inhoudsmaten kennen en kunnen schatten Bestellingen berekenen Tijd kunnen inschatten/ uittrekken voor bepaalde jobs Doseren van producten in machines minimaal 9 uur tot 21 uur Bouwsteen 8 - Eerste stappen op computer Deze bouwsteen is opgevat als een introductie in ICT-vaardigheden voor werknemers die nog niet met de computer werkten. De inhoud is zeer praktisch gericht op specifieke taken van de job waarvoor een computer nodig is. Werken met muis: aanwijzen, klikken, dubbelklikken en slepen Toetsenbord leren kennen en gebruiken Scherm leren kennen Werken met menu s Documenten opzoeken Eerste kennismaking met internet 12 uur

5 Bouwsteen 9 - Uitbreiding PC-vaardigheden Voor deze bouwsteen is de samenwerking met de verantwoordelijke van de plaatselijke ICT- dienst noodzakelijk. Concrete ICT-toepassingen in functie van de noden en taken van de organisatie komen aan bod. Voorbeelden hiervan zijn: werken met intranet internet mailen kassa bedienen prikklok gebruiken enz. afhankelijk van de leervragen en de voorkennis van de cursisten. Bouwsteen 10 - Lezen en schrijven bij het werk De omvang van deze bouwsteen varieert naargelang de te oefenen vaardigheden en naargelang het beheersingsniveau van de cursisten. Zij kunnen voor een verder aanbod doorverwezen worden naar het plaatselijk Centrum voor Basiseducatie. Pictogrammen lezen Etiketten lezen Begrijpen van voorschriften Gebruiksaanwijzingen/handleidingen kunnen gebruiken Opdrachtbriefjes begrijpen Eenvoudige boodschappen (opdrachten) schrijven Lijstjes met bestellingen schrijven minimaal 9 uur tot 21 u Bouwsteen 11 - Omgaan met interne documenten en formulieren De cursus wordt uitgewerkt en uitgevoerd samen met de plaatselijke personeelsverantwoordelijke. Dienstroosters, werkroosters - aanwezigheidsregister invullen Formulieren arbeidsongeval Schriftelijke aanvraag voor verlof Loonfiches Arbeidscontract Arbeidsreglement Bestelformulieren Informatie vragen en hulp inroepen bij het omgaan met interne documenten en formulieren 15 uur

6 Bouwsteen 12 - Telefoneren Intern en extern telefoneren Een telefoongesprek voorbereiden Gangbare regels bij telefoongesprekken toepassen 3 uur Bouwsteen 13 - Noteren Belangrijke gegevens noteren uit een mondeling gesprek, uit een telefoongesprek, uit een schriftelijke boodschap Verslag van een functioneringsgesprek nalezen en aanvullen Formuleren: korte berichten noteren, een klacht opstellen, rapporteren over het werk 6 uur Bouwsteen 14 - Een bericht schrijven Een bericht schrijven Controleren van een tekst Zinsbouw Leestekens 6 uur Bouwsteen 15 - Een verslag schrijven Verslag van een overleg, van werkzaamheden, van een klacht, van een vergadering Het opstellen van een nota voor anderen 6 uur

7 Bouwsteen 16 - Hoe geraak ik er? Kaartlezen en/of openbaar vervoer Deel 1: Deelnemers leren de weg uitstippelen a.d.h.v. wegenkaarten Soorten wegenkaarten en hun gebruiksmogelijkheden Oriëntatieoefeningen Schaal en legende Praktische oefeningen in verschillende contexten met verschillende soorten kaarten Deel 2: Deelnemers verkennen de mogelijkheden van het openbaar vervoer Verkenning van de mogelijke vervoersmiddelen voor en nadelen Aflezen uurtabellen en pictogrammen Vergelijking van abonnement- en ticketsystemen Infodiensten i.v.m. vervoer Routes uitstippelen met kaart en openbaar vervoer 12 uur of 6 uur per deel Een specifieke opleiding: VCA Nogal wat Centra voor Basiseducatie bieden reeds langer ook de cursus Basisveiligheid VCA ( Stalen tip ) aan. Het blijft ook in de toekomst interessant om deze opleiding te organiseren. Doelgroep van deze opleiding zijn arbeiders in een technische dienst. De deelnemers leren over het belang van veiligheid op de werkvloer. Deelnemers bereiden zich eveneens voor op het examen om het VCA-attest te behalen, ze oefenen in het omgaan met meerkeuzevragen. De opleiding omvat 12 modules die moeten doorlopen worden, ze leggen de basis voor het behalen van het VCA attest: Wetgeving i.v.m. veiligheid, gezondheid en milieu Risico s, ongevallen, preventie en beheersmaatregelen Werkvergunningen Gevaarlijke stoffen Branden en explosies Werken in besloten ruimten Machines en gereedschappen Hijsen, tillen en dragen Vallen en veilig werken in de hoogte Elektriciteit Persoonlijke beschermingsmiddelen Signalisatie 24 uur - de opleiding wordt georganiseerd in 4 dagen van 6 opleidingsuren.