FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Schoonmaker

Transcriptie

1 OCMW LOVENDEGEM SOCIAAL HUIS FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Schoonmaker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Schoonmaker E1 E2 E3 Visie Het OCMW Lovendegem streeft naar een optimale dienstverlening voor haar inwoners. Om dit te realiseren zoeken we enthousiaste en dynamische medewerkers. Mensen die waarden als samenwerken, klant- en resultaatgerichtheid, loyauteit en zichzelf ontwikkelen belangrijk vinden. Doel van de functie Onderhoud van de gebouwen en lokalen van het OCMW en de gemeente. Plaats in de organisatie Je rapporteert aan en werkt onder de leiding van het diensthoofd. Functie- en competentieprofiel schoonmaker Pagina 1 van 5

2 Takenpakket Deze lijst is indicatief Kwaliteitsvol onderhoud Dit omvat onder meer volgende taken: Schoonmaak van vloeren, deuren, ramen, alsook periodieke schoonmaak Stofzuigen Het reinigen van sanitair Stof verwijderen van de meubels Reinigen en netjes onderhouden van het schoonmaakmateriaal Signaleren van problemen of tekorten aan schoonmaakproducten en gereedschappen Werkplanning bijhouden en rapporteren over het voltooide werk Naleven van de gemaakte afspraken in functie van hygiëne Instaan voor de correcte verwijdering van het afval Op de juiste manier en met de juiste dosering gebruik maken van de schoonmaakproducten Ergonomisch werken Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen Op verzoek van het diensthoofd of de secretaris diverse, bijkomende hulpwerkzaamheden verrichten. Zoals helpen op recepties, inhuldigingen, festiviteiten Dit omvat onder meer volgende taken: Het klaarzetten van de vergaderzaal, tafels en stoelen, klaarzetten van tassen, glazen, dranken en eventueel broodjes, en het terug proper maken. Deze opsomming heeft niet de intentie om volledig te zijn. De functie kan ook taken omvatten die niet in de lijst zijn opgenomen maar die tot doel hebben de afdeling en het bestuur in zijn geheel te ondersteunen. Dit functie- en competentieprofiel kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het bestuur. Functie- en competentieprofiel schoonmaker Pagina 2 van 5

3 Competenties Kerncompetenties Competenties waarover elke medewerker van het bestuur moet beschikken. Ze hebben betrekking op de waarden van de organisatie. Samenwerking Werkt mee aan het behalen van afgesproken doelstellingen Deelt kennis en informatie op een transparante manier Bevordert de teamgeest Identificeert zich met het team Klantgerichtheid Behandelt de externe en interne klant op een snelle, klantvriendelijke, respectvolle, integere en objectieve manier Toont begrip voor opmerkingen of klachten van klanten Stelt vragen, stelt oplossingen voor of verwijst door naar de juiste dienst of behandelaar Maakt concrete afspraken en komt die ook na Loyauteit Voert de genomen (beleids)beslissingen op een correcte manier uit Staat constructief-kritisch tegenover genomen (beleids)beslissingen Resultaatgerichtheid Neemt doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier de nodige initiatieven om de afgesproken taken of doelstellingen binnen de afgesproken deadline af te werken of te bereiken Zichzelf ontwikkelen Verwerft nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis die belangrijk zijn voor het eigen functioneren Stelt zichzelf professionele doelen Staat open voor en past zich flexibel aan aan veranderingen van de functie of de organisatie Vaktechnische competenties Competenties die in de uitoefening van deze specifieke functie belangrijk zijn. Kennis van professionele schoonmaaktechnieken Kennis van soorten onderhoud Kennis van onderhoudsproducten Kennis van veiligheidsprocedures en voorschriften Kennis van ergonomie Kennis van hygiëne Functie- en competentieprofiel schoonmaker Pagina 3 van 5

4 Functiespecifieke competenties Competenties die in de uitoefening van deze specifieke functie belangrijk zijn. Nauwgezetheid Repetitieve technische taken foutloos uitvoeren Aandachtig blijven bij routineuze taken Het eigen werk controleren Fouten en onnauwkeurigheden opmerken met het oog op het aanbrengen van verbeteringen Ondersteunende taken Inspringen bij afwezigheid van collega s Het aanbieden van materiële en logistieke ondersteuning, bv. bij vergaderingen, recepties Initiatief Bij problemen die zich voordoen tijdens de uitoefening van de job zelf zoeken naar oplossingen Liever uit zichzelf aan iets beginnen dan steeds te moeten wachten tot men een opdracht krijgt Uit eigen beweging nieuwe ideeën en acties voorstellen Suggesties doen om een situatie of werkwijze te verbeteren Collega s helpen als het eigen werk erop zit Voortdurend verbeteren Gemotiveerd zijn om nieuwigheden te verwerken en toe te passen Nieuwe afspraken over de uitvoering van de eigen taken meteen toepassen in de praktijk Uitleg en toelichting vragen wanneer iets niet duidelijk is De problemen die zich voordoen bij het uitoefenen van de job aangeven en zelf mee nadenken voor oplossingen Milieubewustzijn Zorgzaam omgaan met het beschikbare materiaal en het een lange levensduur verzekeren Het gebruik van niet-duurzaam materiaal beperken en verkwisting vermijden Spaarzaam omgaan met energie Functie- en competentieprofiel schoonmaker Pagina 4 van 5

5 Deze functiebeschrijving vormt de basis voor de evaluatie tijdens de loopbaan. Naam: Datum: Schrijf Voor kennisname en onderteken Functie- en competentieprofiel schoonmaker Pagina 5 van 5