Principe-akkoord. Sociaal Plan

Principe-akkoord Sociaal Plan In het kader van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Groningen, 17 oktober 2006 Versie 5; definitief Pagina 1 van 9

OVEREENKOMST Ondergetekenden, enerzijds: - De Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht (hierna te noemen Delfzicht Ziekenhuis) of diens rechtsopvolger; - De Stichting Medisch Laboratorium Noord (hierna te noemen Medisch Laboratorium Noord) of diens rechtsopvolger. verder te noemen: werkgever anderzijds: - ABVAKABO FNV - CNV Publieke Zaak verder te noemen vereniging van werknemers overwegende dat partijen afspraken met elkaar wensen te maken over de sociale gevolgen van de overname (inclusief de overgang van werknemers) tussen het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis en het Medisch Laboratorium Noord met ingang van 1 januari 2007. verklaren naar aanleiding van de hierboven genoemde overname het onderliggende sociaal plan te zijn overeengekomen. Delfzijl, 17 oktober 2006 namens de Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht namens de Stichting Medisch Laboratorium Noord Drs. B. A. Ponsioen Algemeen Directeur Dr. J. Gazendam Raad van Bestuur namens de ABVAKABO namens de CNV Publieke Zaak De heer W.J. Moorlag Regiobestuurder De heer H.G. Aardema Bestuurder Pagina 2 van 9

DEFINITIES a. Werkgever: 1. In de voorbereidingsperiode: a. De Stichting Algemeen Ziekenhuis Delfzicht b. De Stichting Medisch Laboratorium Noord Na de overname: de Stichting Medisch Laboratorium Noord. b. Werknemer: De persoon die op de datum van de overname een dienstverband voor bepaalde tijd (voor de duur van het dienstverband) of onbepaalde tijd heeft met de onder a.1.a genoemde werkgever en valt onder de werkingssfeer zoals beschreven in artikel 2 van dit sociaal plan. c. Overname: De overname van personeel, materieel en activiteiten van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. d. Functie: Het samenstel van wezenlijke werkzaamheden, in een geheel bijeengebracht, dat door een werknemer moet worden verricht. e. Mens volgt functie : De aard van de werkzaamheden zoals deze door de werknemer verricht worden, zal bij de nieuwe werkgever in de kerntaken geen essentiële wijzingen ondergaan. f. Dienstjaren: Het aantal volle jaren aaneengesloten doorgebracht bij de werkgever of diens rechtsvoorganger(s). g. Salaris: Het vaste bruto maandsalaris exclusief vakantietoeslag of andere toeslagen. Pagina 3 van 9

1. INLEIDING Dit sociaal plan is tot stand gekomen naar aanleiding van de voorgenomen overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Met de overname beogen werkgevers om tot een organisatie te komen waarbinnen de laboratoriumactiviteiten op doelmatige en kwalitatieve wijze verder uitgebouwd kunnen worden, zodat de service aan de patiënten in de regio versterkt kan worden. Continuering van kwalitatief hoogwaardige laboratoriumdiagnostiek zal in de toekomst, ook na het verstrijken van de werkgelegenheidsgarantie van drie jaar, zo veel mogelijk binnen het Delfzicht Ziekenhuis worden uitgevoerd. Gezien de gevolgen die de overname zal hebben voor medewerkers, zijn er tussen partijen afspraken gemaakt over hoe de belangen van de werknemers, die directe gevolgen zullen ondervinden van de overname, kunnen worden gewaarborgd. 2. WERKINGSSFEER Dit sociaal plan heeft betrekking op de sociale gevolgen van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers die op de ingangsdatum van dit sociaal plan een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben en de werknemers die een dienstverband voor bepaalde tijd hebben, voor de duur van dat dienstverband, met het Delfzicht Ziekenhuis en werkzaam zijn op het Klinisch Chemisch Laboratorium. Het sociaal plan is van toepassing naast de bepalingen in de CAO sociale begeleiding voor de ziekenhuizen. Uit de overname zal voortvloeien dat het dienstverband, met alle daaraan verbonden rechten en plichten, van alle betrokken werknemers overgaat naar één nieuwe werkgever, te weten het Medisch Laboratorium Noord. De nieuwe werkgever zal de CAO Ziekenhuizen blijven toepassen. 3. LOOPTIJD Dit sociaal plan treedt in werking op 1 januari 2007, de datum van de juridische overname. De werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis vallen met ingang van 1 januari 2007 tevens onder de werkingssfeer van het algemene sociaal plan van LabNoord, welke is vastgesteld in samenwerking met de eerder genoemde verenigingen van werknemers. De in dit sociaal plan omschreven werkgelegenheidsgarantie prevaleert de eerste drie jaar na juridische overname boven de inhoud van het algemeen sociaal plan van LabNoord. Reorganisaties en/of organisatiewijzigingen met sociale gevolgen zijn in deze periode derhalve uitgesloten. De overige bepalingen uit het algemeen sociaal plan zijn reeds vanaf 1 januari 2007 op de werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis van toepassing. Met ingang van 1 januari 2010 is het algemene sociaal plan van LabNoord volledig van toepassing op de werknemers van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis Pagina 4 van 9

Individuele rechten die ontleend worden aan dit sociaal plan blijven ook na het verstrijken van de looptijd gehandhaafd. Dit sociaal plan vervangt de eventuele nog lopende sociale plannen welke op de betrokken werknemers van toepassing zijn. Individuele rechten die ontleend worden aan deze sociale plannen blijven gehandhaafd. 4. PERIODIEK OVERLEG Op verzoek van één van de partijen zal tussen partijen overleg gevoerd worden over de uitvoering van het sociaal plan. Indien tussen partijen een verschil van mening ontstaat over de toepassing van het sociaal plan dan zullen partijen het uiterste doen om dit geschil door overleg te regelen. Indien dit niet leidt tot oplossing van het geschil, zal het geschil worden voorgelegd aan de kantonrechter. 5. UITGANGSPUNTEN 1. Ten gevolge van de overname zullen er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden 2. Werkgever en werknemer zullen hun volledige medewerking verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan en de CAO sociale begeleiding. 3. Voor de toekenning van arbeidsplaatsen in de nieuwe organisatie geldt het uitgangspunt van mens volgt functie, waarbij als primair beginsel geldt dat de werknemer op het moment van overname bij de nieuwe werkgever (a.1.b) zal worden geplaatst in dezelfde functie als de functie die hij bij de oude werkgever vervulde. De aard van de werkzaamheden zoals deze door de werknemer verricht worden, zal bij de nieuwe werkgever in de kerntaken geen essentiële wijzingen ondergaan. 4. Werknemers blijven voor een periode van drie jaar, te rekenen vanaf het moment van juridische overname, werkzaam op de locatie Delfzicht Ziekenhuis, tenzij op individueel niveau anders wordt overeengekomen. 5. Het dienstverband van werknemers in dienst van werkgever a.1.a. gaat van rechtswege (op het moment van de juridische overname) over waarbij het aantal opgebouwde dienstjaren bij de oude werkgever wordt meegenomen naar de nieuwe werkgever. 6. Individuele afspraken, welke zijn gemaakt tussen de werknemer en werkgever a.1.a, zullen tijdens een individueel belangstellingsregistratiegesprek worden geïnventariseerd. Deze inventarisatie vindt plaats voor het moment van overname. 7. De CAO Ziekenhuizen blijft na overgang van het dienstverband onverkort op de werknemer van toepassing. 8. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals deze voor de werknemer gelden, blijven van toepassing en worden door de nieuwe werkgever overgenomen. Dit geldt tevens voor afspraken omtrent werkdagen, die voor de overname door de werknemer en Pagina 5 van 9

de oude werkgever waren gemaakt. Afspraken met de oude werkgever omtrent werktijden worden ongewijzigd gehandhaafd, voor zover nieuwe afspraken niet samenhangen met aanpassing van werktijden aan begin- en eindtijden van de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever (met inachtneming van hetgeen bepaald in hoofdstuk VI Arbeidsduur en werktijden in de CAO Ziekenhuizen). Eventuele nieuwe afspraken zijn conform de WOR, artikel 27, instemmingsplichtig. 9. De intentie is om werknemers van werkgever a.1.a. te plaatsen op die werkplek waar zij voor de overname werkzaam waren. Werkplekken die in de nieuwe situatie, na afronding van de plaatsingsprocedure, ontstaan of resteren binnen het laboratorium in het Delfzicht Ziekenhuis, zullen indien mogelijk worden vervuld door werknemers die voor de overname werkzaam waren op het Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis. 10. Werknemers, die voor de overname in dienst waren van het Delfzicht Ziekenhuis., worden tot drie jaar na overname, beschouwd als interne kandidaten bij vacatures die bij het Delfzicht Ziekenhuis zullen ontstaan. Daarbij zal diensttijd, doorgebracht bij het Delfzicht Ziekenhuis en het MLN gelden als aaneengesloten diensttijd. 11. Hardheidsclausule: in die gevallen waarin de toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een individueel onbillijke situatie kan de werkgever, na instemming van de Adviescommissie sociale begeleiding, ten behoeve van de werknemer afwijken van dit sociaal plan. 6. FORMATIEPLAATSENPLAN Het gevolg van het uitgangspunt geen gedwongen ontslagen gecombineerd met het uitgangspunt drie jaar blijven op de werklocatie maakt dat het formatieplaatsenplan gelijk is aan de huidige situatie. De functies en de aantallen waarin deze functies voorkomen zijn gelijk aan de situatie, zoals die gold op het moment van vaststelling van de formatiebegroting 2006 van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis. 7. MAATWERK De werknemer die als gevolg van een organisatiewijziging in een andere functie wordt geplaatst, wordt in de gelegenheid gesteld zijn verworven competenties te laten inventariseren en vast te leggen door een daartoe door de werkgever aangewezen bevoegde organisatie. De kosten hiervan worden gedragen door de werkgever. Indien uit de EVC-procedure aanvullende scholing wordt geïndiceerd, waarmee de werknemer zijn herplaatsingkansen of kansen op de arbeidsmarkt, naar het oordeel van de werkgever, aanmerkelijk vergroot, dan zal de werkgever in deze scholing voorzien. Kosten en tijd komen voor rekening van de werkgever Pagina 6 van 9

8 GARANTIEREGELING ARBEIDSVOORWAARDEN 8.1 Dienstverband De CAO Ziekenhuizen blijft onverkort van toepassing. De werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd, treedt voor onbepaalde tijd in dienst van de nieuwe werkgever. De werknemer met een dienstverband voor bepaalde tijd treedt in dienst van de nieuwe werkgever, voor zover de duur van het dienstverband nog niet verstreken is, voor de duur van de oorspronkelijk tussen werknemer en werkgever a.1.a overeengekomen periode. Afspraken omtrent arbeidsduur en werkdagen worden ongewijzigd gehandhaafd. Afspraken omtrent werktijden worden ongewijzigd gehandhaafd, voor zover nieuwe afspraken niet samenhangen met aanpassing van werktijden aan begin- en eindtijden van de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever (met inachtneming van hetgeen bepaald in hoofdstuk VI Arbeidsduur en werktijden in de CAO Ziekenhuizen). Het dienstverband wordt aangegaan zonder proeftijdbeding en medische keuring. 8.2 Garantieregeling salaris Op basis van het uitgangspunt mens volgt functie behoudt de werknemer het recht op het voor hem geldende salaris inclusief de uitloopperiodieken. 8.3 Pensioen De werknemer blijft automatisch zijn pensioen opbouwen bij de PGGM. De nieuwe werkgever draagt zorg voor de overschrijving van de werknemer. 8.4 Ziektekosten De werknemer kan zijn ziektekostenverzekering voortzetten bij het IZZ. De nieuwe werkgever draagt zorg voor de overschrijving van de werknemer. Premies worden door de nieuwe werkgever automatisch ingehouden op het salaris. of De werknemer kan met ingang van 1 januari 2007 een ziektekostenverzekering afsluiten bij Menzis, waarbij gebruik gemaakt kan worden van het collectiviteitsvoordeel van de Stichting Medisch Laboratorium Noord. Uiteraard geldt dit ook voor de reeds verzekerden bij Menzis. 8.5 Onregelmatigheidstoeslag De werknemer die niet meer in aanmerking komt voor onregelmatigheidstoeslag dan wel een vermindering van de genoemde toeslag krijgt, heeft met inachtneming van het bepaalde in artikel 10.5 lid 2 hoofdstuk X Onregelmatige dienst in de CAO Ziekenhuizen, recht op een compensatie conform artikel 10.5 lid 5 van voornoemd hoofdstuk. Bij de berekening van de onregelmatigheidstoeslag wordt artikel 10.5 lid 4 buiten beschouwing gelaten. Pagina 7 van 9

8.6 Spaarloonregeling De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een spaarloonregeling waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het spaarloonreglement van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.7 Levensloopregeling De nieuwe werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid te sparen door middel van een levensloopregeling. De stichting Medisch Laboratorium Noord biedt geen collectieve levensloopregeling aan. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het levensloopreglement van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.8 Fietsenplan Voor de werknemers die gebruik hebben gemaakt van deze regelingen vóór het moment van de juridische vormgeving van de overname zal de betalingsregeling overgenomen worden door de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een regeling fietsenplan waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het fietsenplan van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 8.9 Collectieve verzekeringen Werknemers hebben recht op het gebruik maken van de collectieve verzekeringen van het Medisch Laboratorium Noord, ondergebracht bij Centraal Beheer en UNIVE. 8.10Kinderopvang De nieuwe werkgever zal zorgdragen voor een regeling kinderopvang, welke is gebaseerd op de Wet Kinderopvang, waaraan de werknemers deel kunnen nemen na overgang van hun dienstverband. Deelname geschiedt onder de voorwaarden zoals vastgelegd in de kinderopvangregeling van de stichting Medisch Laboratorium Noord. 9 ADVIESCOMMISSIE SOCIALE BEGELEIDING 9.1 Inleiding Met het oog op een zo zorgvuldig mogelijke uitvoering van dit sociaal plan wordt een onafhankelijke Adviescommissie sociale begeleiding geïnstalleerd. De commissie ten behoeve van dit sociaal plan is identiek aan de, als gevolg van het algemene sociaal plan van de Stichting Medisch laboratorium Noord, ingestelde commissie en bestaat uit: - één onafhankelijk voorzitter; - één lid benoemd door de ondernemingsraad/vakorganisatie van de nieuwe werkgever; - één lid benoemd door de nieuwe werkgever. De Adviescommissie sociale begeleiding ziet erop toe dat het sociaal plan naar redelijkheid wordt uitgevoerd. De werkgever en werknemer verstrekken daartoe alle informatie die nodig is om tot oordelingsvorming te komen. Pagina 8 van 9

9.2 Taken en bevoegdheden De taak van de Adviescommissie sociale begeleiding is uitsluitend op verzoek van de werkgever dan wel de werknemer te adviseren over de toepassing van de in dit sociaal plan genoemde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek verslag uit aan de werkgever en, met inachtneming van de privacybescherming van de werknemer, aan de ondernemingsraad. 9.3 Adviesaanvragen De werkgever is verplicht de commissie schriftelijk om advies te vragen wanneer hij voornemens is: a. een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijziging bij gebrek aan overeenstemming met de werknemer; b. een werknemer te ontslaan op grond van het ontbreken van overeenstemming tussen werkgever en werknemer over de functie; c. de werknemer te verplichten tot her- of bijscholing in verband met een herplaatsing. 9.4 Bevoegdheden De commissie heeft het recht: a. tot het horen van betrokken werknemers en leidinggevenden; b. tot het horen van deskundigen. De kosten van deze deskundigen worden vergoed door de werkgever voor zover deze daarmee heeft ingestemd. 9.5 Geheimhouding De leden van de Adviescommissie sociale begeleiding zijn verplicht tot geheimhouding van alle persoonlijke en zakelijke gegevens tegenover derden, die hen bij de uitoefening van hun taak ter kennis komen, voor zover zij redelijkerwijs kunnen aannemen dat deze informatie vertrouwelijke informatie betreft, dan wel informatie betreft die bij bekendmaking aan derden, de werknemer of werkgever schade berokkent. 9.6 Advies De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen drie weken na de inschakeling, schriftelijk advies uit over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met drie weken worden verlengd zulks ter beoordeling van de commissie. De commissie brengt dit advies uit aan werkgever en werknemer. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken, waarvan de commissie schriftelijk op de hoogte wordt gesteld. Pagina 9 van 9