Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Werkleider Cv C1-C2-C3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature invullen en leggen we tegelijk een wervingsreserve aan, die 2 jaar geldig blijft. We bieden je 2 opeenvolgende contracten van 1 jaar aan (mits gunstige evaluatie), gevolgd door een contract van onbepaalde duur. FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM: Je werkt bij de technische uitvoeringsdiensten gebouwen bouwtechnieken. Je werkt onder de directe leiding van de dienstleider en geeft leiding aan de ploegen van bouwtechnieken (schrijnwerkers, metsers, dakwerkers en ververs). HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: - Je geeft leiding en zorgt voor de dagelijkse coördinatie van een aantal werkploegen. Je werkt hiervoor samen met 2 meewerkende ploegbazen. - Je staat in voor de planning en opvolging van werken binnen jouw dienst. - Je zorgt dat de werken goed worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor de afgeleverde kwaliteit van het werk: o je maakt een grondige voorbereiding van werken die uitgevoerd moeten worden; o je bent verantwoordelijk voor het goed beheer van materieel binnen de dienst; o je bent de sleutelfiguur tussen de aanvrager van de werken en de uitvoering hiervan; o je controleert de uitvoering van de werken naar kwaliteit, kwantiteit en tijdsbesteding. - Je kan specifieke technische kennis, vaardigheden en werkmethodes overbrengen naar de ploegbazen en medewerkers. - Je evalueert het personeel in overleg met de ploegbaas en voert samen met de ploegbaas functioneringsgesprekken met het personeel. - Je staat in voor de administratieve opvolging van het personeel (verlof, overuren, vergoedingen, ) en de controle van de facturatie van de aangekochte materialen.
COMPETENTIES, VAARDIGHEDEN, VEREISTE KENNIS EN ERVARING In je job als werkleider bouwtechnieken is het belangrijk dat je deze competenties optimaal ontwikkelt. Tijdens de uitvoering van je functie word je ook geëvalueerd op basis van dit profiel: Kerncompetenties Inzet - werkt met enthousiasme en gedrevenheid - stelt zich positief op - staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - gaat ervoor om de taken uit te voeren - durft verantwoordelijkheid te nemen - Je bent flexibel in werk en tijd. - Je hebt een motiverende ingesteldheid. - Je hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid. Klantgerichtheid - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid Loyauteit - voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin - neemt de verantwoordelijkheden op, die bij de eigen functie horen - vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten - toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid - bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Samenwerken - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na - is duidelijk over de invulling van zijn/haar takenpakket en geeft hierover gepast feedback - blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang - helpt anderen - stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang - stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid - Je zorgt voor interne overlegmomenten binnen jouw ploegen. Zelfontwikkeling - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes - werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties - zet leerpunten om in acties - kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen - probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan
Essentiële competenties Plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten - stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af - houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen - past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen - plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig - verzekert de continuïteit en behoudt overzicht - Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning op korte termijn. - Je stelt de planning op voor de werkploeg, je verdeelt de opdrachten en legt deze duidelijk uit. Probleemoplossend werken Situationeel leidinggeven - signaleert problemen op tijd - onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden - kan tot synthese/beoordeling komen - onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem - formuleert praktische en haalbare oplossingen - bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen - zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de medewerkers - kan zijn leiderschapsstijl aanpassen naargelang de situatie en de medewerker - is zich bewust van zijn natuurlijke leiderschapsstijl en kan deze doorbreken indien de situatie dit vereist - zorgt ervoor dat de randvoorwaarden optimaal zijn (informatie, tijd, middelen, mandaat) LEIDERSCHAPSSTIJLEN: Directief leidinggeven - stuurt de medewerker zeer sterk aan en hoe de taak moet uitgevoerd worden - volgt de taakuitvoering van dichtbij op en stuurt indien nodig meteen bij - draagt de verantwoordelijkheid over het resultaat en het proces Begeleidend leidinggeven - stuurt de medewerker zeer sterk aan - geeft uitleg bij de beslissing en het waarom - vraagt de medewerker om suggesties over hoe de taak kan uitgevoerd worden - volgt de taakuitvoering op en stuurt bij - draagt de verantwoordelijkheid over het resultaat en het proces Ondersteunend leidinggeven - stuurt de medewerker weinig aan - laat de medewerker zelf bepalen hoe hij de taak uitvoert - overlegt over de beslissing en het waarom - ondersteunt het proces - deelt de verantwoordelijkheid over het resultaat en het proces - Je gaat steeds op zoek naar de (technisch) meest optimale oplossing. - Je geeft advies over diensttaken zoals aankoop van bepaald materiaal en gereedschap, het werk van de werkploeg, de samenwerking met derden, enzovoort. - Moeilijkheden of probleemsituaties probeer je zelf op te lossen en bespreek je indien nodig met de dienstleider. - Je bent het aanspreekpunt voor jouw medewerkers. Bij conflicten treed je gepast op.
Belangrijke competenties Delegerend leidinggeven - stuurt de medewerker weinig tot niet aan - laat de medewerker zelf de ruimte om te bepalen hoe hij de taak uitvoert - geeft de medewerker de juiste informatie en wijst de middelen toe om de taak uit te voeren - draagt de verantwoordelijkheid over resultaat en proces over aan de medewerker - blijft bereikbaar voor feedback Besluitvaardigheid - kan snel een doordacht standpunt innemen - neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit - kan beslissingen nemen op basis van onvolledige informatie of met onzeker resultaat - kan alleen beslissen, zonder overleg met anderen - neemt beslissingen onder tijdsdruk en in moeilijke omstandigheden - informeert alle betrokkenen - verdedigt een beslissing Flexibiliteit - verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken - kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen - herkent weerstand en gaat hier gepast mee om - werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af - toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Integriteit - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar - wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie - houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is - heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid - Je werkt doordacht en resultaatgericht. - Je bent stressbestendig en hebt een ondernemende ingesteldheid. - Je kan zelfstandig werken. - Je geeft het goede voorbeeld en je ziet er op toe dat de regels en afspraken worden nageleefd. Teamgericht leidinggeven - versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team - leidt het team naar een gezamenlijk resultaat - voorkomt conflicten of helpt ze indien nodig op te lossen - Je hebt leidinggevende capaciteiten en je zorgt voor een goede werkhouding en motivatie bij jouw medewerkers. Zelfvertrouwen - heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit - geeft gemaakte fouten openlijk toe - heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten - laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback - straalt gezag en vertrouwen uit - treedt consequent en vastberaden op
Kennis: - Je beschikt over een aantoonbare kennis in het vakgebied metsel- en dakwerken. - Kennis van houtbewerking en verven is een pluspunt. - Je bent sterk in plannen en organiseren. - Je bezit de basiskennis met betrekking tot de veiligheid en de hygiëne op het werk. - Je hebt een goede PC kennis. - Je hebt een rijbewijs B. VOORWAARDEN: - 3 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende en technische functie. - een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie, dit moet blijken uit een uittreksel van het strafregister; - de burgerlijke en politieke rechten hebben; - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving over het welzijn van de werknemers op het werk; - diploma hoger secundair onderwijs gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een hoger secundair onderwijs diploma in de studierichting bouw. - Dit diploma moet je behaald hebben in het Nederlands. Anders is het vereist dat je geslaagd bent op een taalexamen op het niveau van de functie dat je afgelegd hebt bij Selor. De kandidaten die een buitenlands diploma behaalden moeten een gelijkwaardigheidserkenning met een Belgisch diploma voorleggen (meer informatie: www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/); - slagen in selectieproeven die bestaan uit een schriftelijke proef (100 punten), een mondelinge proef (100 punten) en een psychotechnische proef (100 punten). Enkel de kandidaten die 50% behalen op een proef worden uitgenodigd voor de volgende proef. Om te slagen moeten de kandidaten minstens 50% behalen op elke proef en minimum 60% in totaal. Bij een groot aantal kandidaten vindt er een preselectie plaats op basis van het CV. WIJ BIEDEN U: - een boeiende en gevarieerde job; - de mogelijkheid tot vorming; - een verloning in het barema C1/C2/C3; - een minimum bruto jaarloon van 24 789,36 EUR (3 jaar anciënniteit) en een maximum bruto jaarloon van 36 011,16 EUR; - de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring; - reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz). KANDIDATUURSTELLING: Je sollicitatie moet ten laatste op 29 januari 2017 toekomen bij de Stad Hasselt, Personeelsdienst Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je kan je sollicitatie per post versturen naar bovengenoemd adres, afgeven op dit adres of e-mailen naar loopbaan@hasselt.be. Je sollicitatie bestaat uit de volgende stukken: - een sollicitatiebrief; - een gedetailleerd curriculum vitae (met duidelijke vermelding van de relevante beroepservaring); - een afschrift van het vereiste studiebewijs. De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid! Voor meer vragen over de aanwervingsprocedure kan je contact opnemen met Miet Achten (011 23 95 94 of via loopbaan@hasselt.be). Voor meer informatie over de functie van werkleider bouwtechnieken kan je contact opnemen met Jessica Vandebroek (011/23 99 45 of via jessica.vandebroek@hasselt.be).