Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 2 201 6 juni2016 10.00A ørlil þilttlllt' r'ht'4t v 'Inu esteren, 'i.n rnens en rnaatschapp'ij' Werkgelegenheid is essentieel voor cle leefbaarheid in onze samenleving. I r'"'esteren in nte tsen. IV[et partners die elkaar \'Êrtrou\yer]. Al dece ruia lang. Dat loont. Blijtend kiezen voor de kracht van kwaliteit. Dat is de rveg.
lnhoudsopgave Vooraf 1. Ons werk is uw succes... 2. Uw gemeente en 18N... 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (wsw en participatiewet)... 2.1.1. Wsw-dienstverbanden en financierins... 2.1.2. Participatiewet... 2.1.3. Verzuim Wswen Participatiewet... 2.2. Dimensie 2: De gemeente als eigenaar 2.2.1 Algemeen 2.2.2. Algemene Gemeentetijke Reserve (AGR)... 2.3. Dimensie 3: De gemeente als k ant... 2.4. Dimensie 4: De gemeente als werkgever... 2.5. Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij 2.5.1. Overige dienstverbanden... 2.5.2. Socia1Return... 3. Verklaring van afkortingen en begrippen... I B N de basis voor groer Gemeente St. Anthonis en tbn in kwartaal 22016 Pagina 2 van 16
Vooraf IBN brengt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk. Werk dat bij ze past en aansluit op hun capaciteiten en wensen. Dat geldt zowel op het beleidsterrein van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) als dat van de Participatiewet. IBN is een van de grootste zakelijke dienstverleners in het noordoosten van Noord-Brabant en bestaat uit de bedrijven Arbeidsintegratie, Facilitair, Productie en Kwekerijen en het interne bedrijf Dienstencentrum. IBN is al decennia lang partner van de 11 gemeenten in de regio Noordoost-Brabant. Samen investeren we in de samenleving en zorgen we voor substantiële werkgelegenheid; minder uitkeringen, meer bestedingen en inzet van onze expertise bij toepassing van social return. IBN en uw gemeente hebben op verschillende terreinen met elkaar te maken. In deze informatieset informeren we u graag over de financiële- en sociale resultaten binnen IBN in het algemeen én voor uw gemeente specifiek. Verklaring afkortingen en begrippen Omdat in deze informatieset een aantal termen en afkortingen gebruikt wordt die verbonden zijn met IBN en de specifieke opdracht die wij voor uw gemeente uitvoeren, is in hoofdstuk 3 een verklaring van afkortingen en begrippen opgenomen. Heeft u na het lezen van deze informatieset nog vragen of heeft u suggesties? Dan kunt u contact opnemen met Machteld van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0413 33 44 77 of via mboheemen@ibn.nl Meer informatie Uiteraard zijn wij altijd bereid u van meer informatie te voorzien. Ook kunt u contact met ons opnemen voor het maken van een afspraak voor een presentatie of werkbezoek op een van onze locaties. Via onze digitale nieuwsbrief kunt u eveneens op de hoogte blijven van het actuele nieuws van en over IBN en bovendien verschijnt maandelijks een digitale lnfoupdate over de resultaten van de pilot Participatiewet Gemeenten - lbn. We informeren u graag! I B IN de basis voorsroe, Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 3 van 16
1. Ons werk is uw succes De smaak van uw succes Ons werk is uw succes. Ter illustratie hiervan kunt u elk kwartaal concrete voorbeelden verwachten van uitgevoerde projecten, inwoners die een bepaalde opleiding hebben afgerond of die een Begeleid werken- of re-integratietraject zijn gestart. Successen uit zowel uw eigen gemeente als daarbuiten. Een kleine greep uit de actuele ontwikkelingen van dit kwartaal: M ilieuvriendelijke onkruidbestrijding Voortaan gaan groenmedewerkers in de gemeenten Meijerijstad en Boekel met milieu vriendelijke apparaten aan de slag. Deze machine bestrijdt onkruid door middelvan hitte. Voorheen deden we dat met chemische middelen, maar volgens de wet mag dat niet meer sinds april 2016. Daarom kiezen gemeenten voor een nieuwe en milieuvriendelijke manier die daarnaast ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpt. De opdracht wordt uitgevoerd door IBN Facilitair. IBN Groentetuin levert aan Van der Valk Hotel Cuijk Chef-kok Ronald Maronier nam onlangs een kijkje in de IBN Groentetuin (gelegen achter Ziekenhuis Bernhoven in Uden) en was aangenaam verrast. Daarom plaatst hij vanaf nu iedere week een flinke bestelling met onder meer sla, radijsjes, courgettes, uien, prei, wortelen en bosui. Zijn er ook aardbeien, bloemkool, broccoli, pompoen en witlof beschikbaar? Dan wil hij die ook graag afnemen bij ons. Net als kruiden als peterselie, tijm, kervel en mint. IBN DoQument Services scoort drie nieuwe opdrachten Steeds meer organisaties willen hun dossiers digitaliseren. Een hele klus die het best door een gespecialiseerde partij uitgevoerd kan worden. ln het pand van depostbode is IBN Doeument Services gevestigd waar dagelijks talloze medewerkers uiteenlopende dossiers digitaliseren voor organisaties uit het hele land. Op dit moment zijn dat onder meer hypotheek- en taxatiedossiers van Van der Krabben Makelaardij, akten van de burgerlijke stand voor de gemeente Boxmeer (als gevolg van inktvraat) en personeelsdossiers voor de gemeente schouwen-duiveland. Compliment van burgers uit Uden Onlangs werden we verrast met een e-mail van bewoners aan het Harmoniehof in Uden. "We vinden dat de medewerkers van IBN Facilitair netjes werken en zijn blij met het de kleine grasmaaier en de trimmer die daarvoor gebruikt worden." Zo'n compliment laten we natuurlijk niet zomaar voorbij gaan. De groenmedewerkers hebben we getrakteerd op taaft en een tegeltje met daarop 'Daar zijn we blij mee'. Gemeente Veghel huurt bedrijfsrestaurant van IBN in Veghel Het gemeentehuis in Veghel wordt verbouwd. Daarom zrln ze op zoek naar een tijdelijke locatie voor I B I\ de basrs voor qroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 4 van 16
negen raads- en commissievergaderingen. Die vonden ze in het bedrijfsrestaurant van IBN in Veghel Extra leuk is dat IBN Facilitair ook de catering mag verzorgen. AANTWERK evenement met thema Mensen in nood - participatie van vluchtelingen Drie keer per jaar organiseert het platform AANTWERK evenementen voor alle founders en partners Op 5 juli stond het midzomerevent in het teken van de participatie van vluchtelingen. Tientallen gemeenten sloten zich al aan bij het platform die daarmee laten zien zich sterk te maken voor participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Update Wajong pilot De Wajong pilot verloopt nog steeds positief. Het ziet er naar uit dat de meeste detacheringen en arbeidsovereenkomsten verlengd worden. Waar nodig wordt, eventueel in samenwerking met het WSP, herbemiddeling ingezet. IBN ontvangt voor de Wajong activiteiten een vergoeding uit het pilotbudget. Daarnaast worden aparte vergoedingen verstrekt voor jobcoach trajecten. Onlangs is duidelijk geworden dat door het succes van de pilot, het einde van het pilotbudget in zicht komt. Vooruitlopend daarop heeft er opnieuw overleg met het UWV plaatsgevonden. Vanuit alle partijen is aangegeven dat we de samenwerking graag willen continueren. Het is dan ook positief dat er met het UWV nieuwe financiële afspraken zijn gemaakt. Het UWV stelt een aanvullend budget beschikbaar. Hierdoor kunnen we regionaal tot 1 juli 2017 nog 10 Wajongeren een traject aanbieden. Deze kandidaten zullen op korte termijn met hun traject starten. Nieuwe markten aanboren: pilot Digitsociaal gestart Twitter, Linkedin, Facebook, apps en websites met vacatures. Je kunt niet meer om de digitalisering heen. Op de arbeidsmarkt is dan ook veel vraag naar mensen die bijvoorbeeld apps willen maken en testen, vacaturewebsites willen beheren of voor social media willen schrijven. Daarom is bij IBN Arbeidsintegratie de pilot Digitsociaal gestart, in samenwerking met Apostle. Dit bedrijf is gespecialiseerd in social media. Het vak leren ln drie maanden tijd krijgen medewerkers die vanuit de Participatiewet zijn ingestroomd de kans om het vak te leren. Verschillende medewerkers zijn inmiddels gestart met de pilot. Ze worden opgeleid tot social media redacteur, redacteur voor een vacaturewebsite of technisch ICT'er. Elke medewerker is aan een bedrijf gekoppeld dat hen opdrachten geeft en begeleidt. Dit zijn nu de bedrijven Apostle, Regiovacatures en Lanthopus X. Als het goed bevalt, worden de medewerkers na drie maanden gedetacheerd bij het bedrijf waardoor ze begeleid zijn. Luuk Jacobs is een van de deelnemers: "lk programmeer heel graag en kan daar nu mee bezig zijn. lk heb te horen gekregen dat ik snel en secuur werk, zelfs op het niveau van iemand die dit al jaren I B f{ de basrs voor sroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 5 van 16
doet." Creëren van banen Op dit moment zijn er al twee proefplaatsingen gerealiseerd. Als de pilot slaagt, is het de bedoeling dat er vijftig banen worden gecreëerd. Vanuit verschillende bedrijven is er al interesse getoond. Persoonlijke succesverhalen Flexibel inzetten Een inwoner die via IBN is gedetacheerd als sporthalbeheerder heeft in de zomerperiode te maken met terugloop in het te werken uren. Gezien de zelfstandigheid in functioneren is IBN erin geslaagd direct voor hem een aanvullende passende baan te vinden in deze overbruggingstijd. I B I\ de basrs voor sroe, Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 6 van 16
2. Uw gemeente en IBN Om als IBN-bedrijven in afzonderlijke marktomgevingen succesvol te kunnen ztln,zijn concurrerend werken en het leveren van kwaliteit absolute voon aarden. ln de markt is IBN succesvol door innovatief en pro-actief ondernemerschap. Alleen dan kan IBN werkgelegenheid op langere termijn garanderen en medewerkers een volwaardige werkplek bieden waar ze met recht trots op kunnen zijn Onze sociale doelstellingen kunnen slechts gerealiseerd worden bij het beschikbaar hebben van voldoende werk en mensen. Om continuiteit te bieden zijn positieve resultaten essentieel. IBN en de gemeenten vervullen verschillende rollen naar elkaar. Er zijn feitelijk vijf dimensies te onderscheiden in de relatie tussen uw gemeente en lbn. Die van. opdrachtgever (zowel op het terrein van de uitvoering van de Wsw als ook van de Participatiewet). eigenaar. klant. werkgever. belanghebbendepartij ln dit hoofdstuk gaan we in op alle dimensies tussen IBN en uw gemeente. Ondersteund met relevante feiten en cijfers. 2.1. Dimensie l: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet) ledere gemeente in Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). De 11 gemeenten in het werkgebied van IBN hebben ervoor gekozen om samen te werken voor de uitvoering van de Wsw in het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Daarnaast loopt er voor de duur van 2 jaar een pilot rond de uitvoering van de Participatiewet. Voor de Wsw geldt dat het werkvoorzieningschap, namens de gemeenten, opdrachtgever is voor IBN als uitvoerende organisatie. IBN neemt alle zorg compleet over en ontvangt hiervoor - via het werkvoorzieningschap - alle middelen die de gemeenten van het Rijk ontvangen voor de uitvoering van de Wsw. Daar hoort bij dat IBN zorgt voor verantwoording per gemeente, zoals bijvoorbeeld met deze informatieset. Voor de Participatiewet geldt dat IBN rechtstreeks in opdracht van de 11 gemeenten een pilot uitvoert. Vanaf I januari 2015 is er geen instroom meer mogelijk in een Wsw-dienstverband. Vooruitlopend hierop is per 1 oktober 2014 de pilot Participatiewet Gemeenten-lBN gestart. Door de uitstroom uit Wsw-dienstverbanden zullen er de komende jaren vacatures ontstaan bij lbn. De 11 gemeenten werken samen met IBN in de pilot om binnen de kaders van de Participatiewet medewerkers te plaatsen blj lbn. Deze informatieset gaat op grote lijnen in op de resultaten van deze pilot maar dient niet als verantwoordingsdocument over de voortgang van de pilot. I B l\ de basrs voor c roei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 7 van 16
2.1.1.Wsw-dienstverbanden en financiering Door de komst van de Participatiewet is er dus geen nieuwe instroom meer mogelijk in een Wswdienstverband. Wel hebben de medewerkers die per 31 december 2014 een (tijdelijk) dienstverband in het kader van de Wsw hadden, hun rechten en plichten behouden. Daarvoor ontvangt IBN ook middelen. De gemeenten zetten deze middelen vanuit hun opdrachtgevende rol geheel door naar lbn. ln onderstaand overzicht wordt inzicht gegeven in het aantal Wsw-dienstverbanden van inwoners van uw gemeente bij IBN tot en met maart 2016. Plaatsingen Wsvrr Begeleid Aantal per 1 januari 2016 Nieuwe dienstlerbanden Beëindigde dienstrerbanden Owrige mutaties * 56,4 1,0 0,8-52,9 1,0 64 1 2.544,9 9,6 2.388,4 0,8-1 71,4-65,7-9S 2.4-1.9-2- 0,6-0,s Aantal per 30 juni 2016 u,2 51,2 62 2.482.5 2.331.4 2.985 Waarvan: - Contracten bepaalde tijd - Contracten onbepaalde tijd St. Anthonis Se's Fte's Pers. 3,5 50,8 3,3 47,9 5 57 Se's 173,1 2.307,7 Totaal Fte's 9,2 164,4 2.164,4 Pers. 3.068 12 230 2.755 Gemiddelde realisatie Um 2e kurartaal 54.5 2.512,1 * Betreft wijzigingen in omwng dienstrcrband of mate lan handicap - Tot en met het 2e kwartaal 2016 zijn voor uw gemeente gemiddeld 2 Se (lbn totaal = 372 Se) geplaatst via Begeleid werken, waarvan extern Begeleid werken: I Se (lbn totaal = 198 Se). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een 'ondergrens-indicatie' voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =5). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een persoonsgebonden budget voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =25). 2.1.2.P articipatiewet ledereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder een steuntje in de rug niet redt, valt vanaf 1 januari 2015 onder de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet Werk en Bijstand, Wsw en een groot deel van de Wajong. De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. ln deze regio hebben 11 gemeenten voor een deel van de doelgroep Participatiewet een pilot met IBN afgesproken. Hierover vindt regelmatig overleg plaats tussen IBN en gemeenten, zowel op uitvoerend als bestuurlijk niveau. I B N de basrs voor groer Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 8 van l6
Participatiewet ultimo 30 uni 2016 Aanmeldingen in personen Waanan gestart in traiect St. Anthonis Fte's Pers. 16 560/o Fte's Totaal Pers. 636 59o/o Geplaatst Niet Beschut Geplaatst Beschut 2,0 3 110,3 158 1,4 3 2,0 3 111,7 161 2.1.3.Verzuim Wsw en Participatiewet IBN heeft een verzuimbeleid waarbij het uitgangspunt is dat we de focus leggen op dat wat een medewerker nog wel kan, in plaats van wat hij of zij niet kan. Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze, zo luidt het credo. Onderstaand wordt inzicht gegeven in het gemiddelde verzuim bij IBN tot en met 30 juni 2016. Zekteverzuim* per 3046-2014 3046-2015 per30-06-2016 Gesubsidieerd 11,0% 11.7o/o 11,30/o * Betrcft het gemiddeld voortschrijdend vezuim. z.z. Dimensie 2: De gemeente als e genaar 2.2.l.Algemeen De gemeenten Bernheze, Boekel, Boxmeer, Cuijk, Grave, Landerd, Mill en St. Hubert, Oss, Sint Anthonis, Uden en Veghel zijn,via het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant eigenaar van lbn. Met u als eigenaar van IBN is een bijzondere winstverdeling afgesproken. Naar rato van geboden omzet door de gemeente wordt 50% van het nettoresultaat verdeeld onder alle eigenaren. Deze winst realiseren we uiteraard ook over niet-gemeentelijke opdrachten. Daar profiteert uw gemeente dus ook van. 2.2.2.Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Het resterend rendement (maatschappelijke winst) komt via een bijzondere bestemmingsregeling geheel ten goede van (werkgelegenheid voor) de doelgroep: via de Algemene Gemeentelijke Reserve en het innovatie- en acquisitiefonds wordt werkgelegenheid gestimuleerd, via het personeelsfonds worden personeelsgebonden zaken gefinancierd die cao- en wettelijke verplichtingen te boven gaan, waaronder bijvoorbeeld de aanpak laaggeletterdheid, het noodfonds en het gezondheidsbeleid. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de afgenomen diensten. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van een van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstellingen van lbn. Het verloop van de AGR is als volgt: I B NI de basrs voor sroei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 2 2016 Pagina 9 van 16
Verloop AGR (in euro's) St. Anthonis Totaal Aandeel gemeentelijke reserve 31-12-2001 Divi dend u it ke ringen 200 1-20 1 4 70.934 1.238.724 1.205.999 27.812.103 Bestedinsen 2001-2015 -983.098-21.839.342 Stand per I januari 2016 326.560 7.178.760 Dividenduitkering or,er 20'1 5 Bestedingen in 2016 22.855-52.258 625.678-704.320 Stand per 30 iuni 2016 297.157 7.100.1 18 Geplande uitqalen -35.843-3.941.270 Vrij beschikbaar per 30 iuni 2016 261.313 3.158.848 Onderstaand treft u de specificaties voor uw gemeente aan Specificatie bestedingen - Bode en cateringdiensten 2015 - Bode en cateringdiensten 2016 - Onderhoud Groenwozieningen 2016 Totaal Geplande uitgaven (onderhanden werk) - Bode en cateringdiensten 2015 - Bode en cateringdiensten 2016 - Onderhoud Groenwozieningen 2016 Totaal bedrag 3.501 7.061 41.695 52.258 3.409 5.039 27.396 35.843 2.3. Dimensie 3: De gemeente als klant Uw gemeente neemt diverse diensten af van lbn. Denk bijvoorbeeld aan diensten op het gebied van schoonmaak, catering, re-integratietrajecten of de huur van vergaderruimte bij lbn. Wij leveren deze diensten op verzoek van uw gemeente. Er is sprake van een klantleveranciersrelatie. Omdat de gemeente (via het werkvoorzieningschap) de uitvoering van de Wsw heeft opgedragen aan IBN en IBN inwoners uit uw gemeente zowel volgens de Wsw als de Participatiewet naar betaald werk brengt, is het ook logisch dat de gemeente diensten in eerste instantie afneemt van lbn. Met het inkoopbeleid (preferred suppliership) kan de gemeente werk voorbehouden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via /BN Arbeidsintegratie kan uw gemeente gesubsidieerd personeel inschakelen op detacheringsbasis. Ook voert IBN Arbeidsintegratie re-integratietrajecten uit. IBN Facilitair biedt alle facilitaire diensten in en rondom gebouwen en woningen: van schoonmaak, catering, bode- en receptietaken tot ontwerp, onderhoud en beheer van openbare ruimten en zelfs een eigen vergadercentrum in Uden. Een ander bedrijfsonderdeel van IBN Facilitair is DoQument Services. Dit bedrijfsonderdeel is specialist in digitalisering van archieven en kan ook digitale postkamers aanbieden. I B N de basis voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 10 van 16
IBN Productie richt zich op het overnemen van arbeidsintensieve productieprocessen in elke denkbare branche. Op één van de eigen productielocaties in Oss, Malden, Veghel en Cuijk of bij de opdrachtgever in huis (groepsdetacheringen). IBN Kwekeriien is een gespecialiseerd stekbedrijf in de marktsegmenten sierheesters, sier- en haagconiferen, snijheesters en klimplanten. Onderstaand een overzicht van het door de gemeenten bestede geld bij IBN-bedrijven tot en met het 2e kwartaal 2016 (ter vergelijking zijn de cijfers over dezelfde periode van vorig jaar opgenomen), dit is gefactureerde omzet: Omzet per inwoner in euro's) Gemeente St. Anthonis Gemeente Totaal Tot en met Tot en met 2e kwartaal 2O16 2e kwartaal 2015 15,36 17,861 15.94 17.081 Verschil 2016-2015 -14o/o -7o/o Omzet per inwoner 30 25 20 15 10 Ô- ll (- E 5 0 I = +2016 tt-2015 -r :5 3 (J c) -Y 0) I o N o) E c) co t o P {J) L o c) E x o co! Lo! -5 õ gt c, Ø o t (l) E th ú E o ol o z.. Dimensie 4: De gemeente als werkgever Ook in de rol van werkgever zijn er contacten tussen IBN en uw gemeente. Zo kunnen er tegen een inleenvergoeding IBN-medewerkers (zowel vanuit de Wsw als vanuit de Participatiewet) bij de gemeentelijke organisatie gedetacheerd worden en verzorgt IBN de begeleiding. Als een medewerker wordt geplaatst vanuit de Participatiewet start de detachering met een proefplaatsing van maximaal 3 maanden. Tijdens deze proefplaatsing vindt een loonwaardemeting plaats en wordt bepaald of de medewerker een dienstverband krijgt bij lbn. Via een arbeidsovereenkomst kan een Wsw-geïndiceerde in uw gemeente ook aan de slag gaan volgens de regeling Begeleid werken. ln dat geval is de medewerker bij de gemeente zelf in dienst en I B NI de basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 11 van 16
is er sprake van begeleiding door een jobcoach van IBN Arbeidsintegratie. De gemeente ontvangt als werkgever dan een loonkostensubsidie van lbn. Werkzaam bij gemeenten Begeleid werken Detacheringen Totaal Detacheri B.W FTE Personen FTE Personen FTE Personen Bernheze 9,9 10 6,7 8 16,6 18 Boekel 0,6 1 0,6 1 Boxmeer Cuijk Grarc Landerd Mill en St. Hubert Oss Si. Anthonis Uden 1,0 1,0 1 1 1,8 3,9 0,8 1,6 4,0 11,3 3,3 10,8 2 5 2 2 5 14 4 14 1,8 3,9 0,8 1,6 4,0 12,3 4,3 10,8 2 5 2 2 5 15 5 14 Veqhel 3,1 4 3,1 4 Totaal per 30 iuni 2016 f 1.9 12 q,7 61 59,5 73 z.s. Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende part j Een laatste rol die u als gemeente vervult is die van belanghebbende partij. IBN is in de regio een van de grootste werkgevers. Per 30 juni 2016 werken er 3.005 gesubsidieerde (Wsw en Participatiewet) en 686 niet-gesubsidieerde medewerkers bij lbn. IBN brengt als werkgever voor inwoners uit de regio werkgelegenheid en draagt daarmee direct maar ook indirect bij aan de welvaart in de regio. Uit het SROI onderzoek uit 2011 blijkt daarnaast ook dat IBN medewerkers gelukkiger zijnlzich getukkiger voelen dan de kandidaten die destijds op de wachtlijst stonden en dus nog niet aan het werk waren. Daarnaast blijkt dat IBN- medewerkers in de praktijk gemiddeld 2 uur meer werken dan ze aanvankelijk wensten of venivachtten en dat ze meer sporten en sociaal actiever zijn dan voordat zij in dienst traden. 2.5.1.Overige dienstverbanden IBN biedt niet alleen werk voor gesubsidieerd personeel uit de gemeenten. Wij hebben ook inwoners uit de gemeenten in dienst die zonder subsidie binnen een kaderfunctie of als productiepersoneel werken. Ook kan het zijn dat er nog enkele inwoners werkzaam zijn via de inmiddels vervallen wiwregeling (overgangsmaatregel). Onderstaand overzicht geeft de gemiddelde bezetting tot en met het 2e kwartaal 2016 weer: Overige plaatsingen (gemiddeld) St..Anthonis fi Fte's Pers. Kader Productiepersoneel 6 1 o 2 (Voormalig) Wiw 1 1 Totaal per 30 iuni 2016 12 Totaal Fte's 265 211 5 Pers. 287 392 þ I ß1 685 I B NI de basrs voor sroei Gemeente St. Anthonis en tbn in kwartaal 2 2016 Pagina 12 van 16
2.5.2.Social Return Bij het verkrijgen van opdrachten bij de overheid of semi-overheid speelt Social Return een steeds grotere rol. Het is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen waarmee werkgelegenheid gecreëerd kan worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social Return is bedoeld voor het regionale bedrijfsleven en voor de overheid. Voor het bedrijfsleven, omdat ondernemers hiermee hun sociaal hart kunnen laten spreken. Voor de overheid, omdat ook uw gemeente hiermee een instrument in handen heeft om maatschappelijke doelstellingen voor de eigen inwoners beter te kunnen realiseren. Via Social Return wordt gericht en winstgevend geinvesteerd in mensen. Voor ondersteuning bij de toepassing van social Return is IBN u graag behulpzaam. Gemeenten zijn aan zet om het bedrijfsleven te stimuleren meer Social Return in te zetten. Dan kan nu makkelijker door de inzet van het IBN Expertisecentrum voor Social Return. Daarmee helpen we ook inwoners uit de regio aan werk. Het toepassen van Social Return kan via detachering van een of meerdere gemotiveerde IBNmedewerkers of via het afnemen van producten en diensten bij lbn. Een combinatie van beide kan natuurlijk ook. Vaak wordt Social Return toegepast in de vorm van een contracteis (meestal als 'S%- regeling'), maar er zijn meer mogelijkheden, bijvoorbeeld: - Het gebruikmaken van de vergaderfaciliteiten van IBN Vergadercentrum - De schoonmaak van een bedrijfsgebouw of het groenonderhoud van een bedrijfsterrein laten verzorgen door IBN Facilitair - Het laten detacheren van een werkondersteuner via IBN Arbeidsintegratie of het uitbesteden van een re-integratietraject - Maar ook door een mailing te laten uitvoeren, een digitaliseringsklus neer te leggen of zelfs gewoon een lekker kopje koffie te laten verzorgen bij een bedrijfsreceptie! Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Evert van Summeren, telefoon 0413 28 28 28 of per mail: socialreturn(oibn.nl I B N Ou basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 13 van 16
3. Verklar ng van afkortingen en begrippen AGR Begeleid werken (in het kader van de Wsw) Beschut werken (in het kader van de Participatiewet) FTE ke omzet Groepsdetachering Loonkostensubs idie (in het kader van de Participatiewet AGR staat voor Algemene Gemeentelijke Reserve. Deze reserve wordt door het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant aangehouden. De AGR wordt gevoed door dividenduitkering van IBN Holding BV en is verdeeld en geoormerkt over de elf aan het Werkvoorzien in gschap Noordoost-Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de gemeentelijke omzet. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van de deelnemende gemeenten. Voon vaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstelling van lbn. Personen d ie werken in het kader van Begeleid werken hebben een dienstverband met een (reguliere) werkgever (niet zijnde de cao-wsw), maar krijgen wel begeleiding via lbn. Gaat het om een dienstverband bij een van de IBN-bedrijven (onder een branche-cao) dan is er sprake van Begeleid werken intern. Heeft degene een dienstverband bij een andere werkgever dan lbn, dan spreken we van Begeleid werken extern. Onder de Participatiewet kan de indicatie 'beschut' worden aangevraagd. Deze indicatie is bedoeld voor personen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek (een beschermde omgeving)nodig hebben, dat dit van een reguliere werkgever niet mag worden ven vacht. lntegrale Bedrijven Noordoost-Braba nt. De missie van IBN is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk te brengen. Fte staat voor full-time equivalent en is gelijk aan een voltijd baan. Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse IBN-bedrijven besteedt. Op basis hiervan worden de AGR-gelden verdeeld. Dit betreft een detachering van een groep medewerkers die onder eigen werkleiding van IBN werkzaam is bij een inlener. Werkgevers betalen loon aan de werknemer volgens de geldende arbeidsvoon vaarden. Voor het verschil tussen iemands arbeid sproductiviteit (de I B NI de basrs voor qroer Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 14 van l6
Loonwaarde PW Productiepersoneel Se (in het kader van de Wsw) Social Enterprise Social Return srot Wiw loonwaarde) en het wettelijk minimumloon ontvangt de werkgever loonkostensubsidie. Betreft de feitelijke arbeidsproductiviteit van een medewerker. Deze wordt voor het eerst gemeten gedurende de proefplaatsing (en is dus altijd gekoppeld aan een specifieke functie). De gemeente (of UWV in het Land van Cuijk) voert de loonwaardemeting uit. Participatiewet: iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft valt sinds 1 januari2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Waionq). Medewerkers die in dienst zijn van één van de IBNbedrijven waarbij de branche-cao van toepassing is (regulier personeel van de IBN-bedriiven). Se staat voor Subsidiabele eenheid. ls er sprake van mensen met een indicatie arbeidshandicap ernstig, dan wordt de fte-factor vermenigvuldigd met 1,25. IBN is een Social Enterprise. Social Enterprises zijn bedrijven die primair een sociaal doel nastreven met een duurzaam verdienmodel. Ze verdienen geld aan producten en diensten, maar herinvesteren hun rendement in hun bedrijf en in de lokale gemeenschap. Social Return is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is bedoeld voor het bedrijfsleven. Voor ondernemers die hun sociale hart willen laten spreken. De overheid kan bij het inkopen en bij aanbestedingen'social return' als contractvoon uaarde opnemen. Dat betekent dat er voor een vastgestelde waarde (een percentage van de opdracht) ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten worden ingezet. SROI staat voor Social Return on lnvestment. Oftewel het maatschappelijk rendement op investeringen: wat levert IBN op voor de maatschappij. ln 2011 heeft PwC in opdracht van IBN hiernaar een groot onderzoek verricht. Wiw staat voor Wet inschakeling werkzoekenden. Doel van de Wiw is uitkeringsgerechtigden, langdurig werklozen en jongeren te stimuleren aan activiteiten mee te doen ter bevordering van toetreding tot het arbeidsproces en ter voorkoming van sociale uitsluitinq. Per 1 ianuari 2004 is deze I B N de basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 15 van 16
wet afgeschaft. Personen die per die datum bij IBN in dienst waren, hebben hun rechten en dienstverband behouden. Wsw Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap die zijn aangewezen op werken onder aangepaste omstandigheden. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. UWV bepaalt dit via een onafhankelijke herindicatiestelling. Door de komst van de Participatiewet per 1 januari 2015 stromen er geen nieuwe mensen meer in in de Wsw. Degenen die per 31 december 2014 een dienstverband hadden in het kader van de Wsw behouden hun rechten en plichten. I B N de basrs voor groei Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 22016 Pagina 16 van 16