Vormingscyclus Antwerpen. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vergelijkbare documenten
Vormingscyclus Hasselt. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus

Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus

Vormingscyclus Brussel - Leuven. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Juridische diensten. Opleidingen

Memento Personeelsadministratie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

Coachen van talenten

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3

Inhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix

ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE

Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis

Juridische dienst. Opleidingen

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Juridische diensten. Opleidingen

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht

INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN

Inhoudstafel. Inleiding 1

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b)

Loon- en arbeidsvoorwaarden

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

Juridische diensten. Opleidingen

DE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN

Juridische dienst. Opleidingen

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

4. Het Belgische arbeidsrecht

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

Nr januari 2016

een gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid

Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21

Juridische diensten. Opleidingen

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?

Juridische diensten. Opleidingen

Paritair Comité voor de banken

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Opleiding Aquaristiek

Juridische diensten. Opleidingen

oktober ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet Loongrenzen

Telewerk, in 10 vragen!

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

Sociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

overzicht beschermingsstatuten

Basisopleiding. Uitzendarbeid- Informatiefolder voor Federgon-leden

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

ZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Ik verlaat de school wat nu?

Juridische diensten. Opleidingen

DOSSIER VAN KANDIDAATSTELLING

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Seniorvakantieuitkering

Basisopleiding. Uitzendarbeid- Informatiefolder voor Federgon-leden

PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST

BIJZONDERE INSTRUCTIES

Betreft: Vorming voor Preventieadviseurs - Niveau II.

Inhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS

INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11

Fascia College Cursistenovereenkomst

I. Federaal Sociaal Strafrecht

PROTOCOLAKKOORD /10/2015

Dubbelbelastingverdrag België - Nederland 360 bekeken

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015

25-dagen regeling voor occasioneel werk

BELANGRIJK BERICHT! BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen

WET TOBBACK: BIJSCHOLING INSTALLATIE & ONDERHOUD

WET WERKBAAR WENDBAAR WERK

Bijzondere bescherming tegen ontslag

Juridische diensten. Opleidingen

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)

Transcriptie:

Vormingscyclus 2015-2016 Antwerpen Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische vragen. Onze opleiding heeft tot doel uw dagelijkse professionele leven te vergemakkelijken. Zij is namelijk gericht op de praktijk en houdt rekening met de laatste ontwikkelingen in het recht. Het programma richt zich vooral tot de personen die belast zijn met de dagelijkse toepassing van de sociale wetgeving in een onderneming die onderworpen is aan de wet op de arbeidsovereenkomsten. Bovendien hebben de deelnemers gedurende de volledige cyclus het niet te onderschatten voordeel hun ervaringen te kunnen uitwisselen met deze van de lesgevers en de andere deelnemers. Op het einde van de cyclus kunnen de deelnemers die dit wensen de verworven kennis toetsen aan de hand van een eindproef. Lesgevers De sprekers van de verschillende modules zijn deskundigen die de behandelde materie dagelijks toepassen. Zij hebben verantwoordelijkheden in grote ondernemingen, bij de overheid of in organisaties gespecialiseerd in sociaal recht. Vanuit hun beroepservaring onderhouden zij nauwe contacten met de ondernemingen en volgen de evolutie op van de veelvoudige problemen die zich kunnen voordoen op sociaal vlak. Opleidingsprogramma Module 1: ARBEIDSRECHT 24.09.2015 Arbeidsovereenkomsten 1: algemene beginselen 01.10.2015 Arbeidsovereenkomsten 2: verschillende soorten 08.10.2015 Schorsingen 1: ziekte en (privé) ongeval 15.10.2015 Schorsingen 2: principes, moederschapsrust, gewaarborgd dagloon, klein verlet, familiaal verlof, overmacht,... 22.10.2015 Tijdskrediet 29.10.2015 Einde arbeidsovereenkomst 12.11.2015 Arbeidstijd 1: nachtarbeid, arbeidsduur, overuren 19.11.2015 Arbeidstijd 2: arbeidsreglement, deeltijdse arbeid, flexibiliteit, zon- en feestdagen 26.11.2015 Tijdelijke arbeid + uitzendarbeid 03.12.2015 Discriminatiewet Privacyreglementering 10.12.2015 Workshop I

Opleidingsprogramma Module 2: SOCIALE ZEKERHEID LOONFISCALITEIT - DIVERSEN 07.01.2016 RSZ 14.01.2016 Welzijn 21.01.2016 Loonbeslag en overdracht 28.01.2016 Pensioenen (eerste pijler) Aanvullend pensioen (tweede pijler) 04.02.2016 Werkloosheid 18.02.2016 Werkloosheid met bedrijfstoeslag 25.02.2016 Fiscale aspecten van de bezoldiging 03.03.2016 Arbeidsongevallen Ziekte- en invaliditeit 10.03.2016 Educatief verlof en leerlingwezen Kinderbijslagwetgeving 17.03.2016 Jaarlijkse vakantie 24.03.2016 Workshop II Module 3: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT 14.04.2016 Tewerkstelling van vreemdelingen 21.04.2016 Veiligheid en preventie (CPBW) Inspecties (sociaal) 28.04.2016 Ondernemingsraad (oprichting, samenstelling, bevoegdheden) 12.05.2016 Syndicale afvaardiging en beschermde werknemers 19.05.2016 Overlegstructuren en cao s 26.05.2016 Collectief ontslag en sluiting van onderneming 02.06.2016 Workshop III 16.06.2016 Eindproef

Praktische inlichtingen 1. VOLLEDIGE CYCLUS, PER MODULE OF PER LES U wenst de volledige vormingscyclus te volgen? De voorwaarden zijn de volgende: 2.200 (excl. BTW) per persoon, voor de leden van Agoria of klanten van ATTENTIA 2.700 (excl. BTW) per persoon, voor alle anderen. Dit inschrijvingsgeld omvat de opleiding en de documentatie per sessie. De deelnemers die inschrijven voor de ganse cursus of voor module 1 ontvangen tevens het basiswerk Gids voor Sociale Reglementering in ondernemingen editie 2015 Kluwer. De inschrijving is niet geïndividualiseerd: bij inschrijving voor de volledige vormingscyclus kan iedere module door een verschillende persoon worden gevolgd. U wenst zich te specialiseren in een bepaald domein? Voor de leden van Agoria of klanten van ATTENTIA is de prijs: 925 (excl. BTW) voor module 1 arbeidsrecht 745 (excl. BTW) voor module 2 sociale zekerheid, loonfiscaliteit, diversen 745 (excl. BTW) voor module 3 collectief arbeidsrecht Voor alle anderen is de prijs: 1.285 (excl. BTW) voor module 1 arbeidsrecht 1.070 (excl. BTW) voor module 2 sociale zekerheid, loonfiscaliteit, diversen 1.070 (excl. BTW) voor module 3 collectief arbeidsrecht U kunt zich ook inschrijven voor 1 of meerdere lessen van de vormingscyclus aan de prijs van: 115 (excl. BTW) per halve dag voor de leden van Agoria of klanten van ATTENTIA 165 (excl. BTW) per halve dag voor alle anderen. 2. BETAALD EDUCATIEF VERLOF De opleiding is erkend in het kader van het betaald educatief verlof voor iedere ingeschreven persoon. 3. VLAAMSE KMO-PORTEFEUILLE Agoria is erkend als dienstverlener in het kader van de Vlaamse KMO-portefeuille. Dat betekent dat wanneer u als Vlaamse KMO bij ons een betalende opleiding volgt, de Vlaamse overheid tot 50% van de kostprijs daarvan voor uw bedrijf subsidieert. 4. PLAATS & KALENDER ALM (Agoria Antwerpen-Limburg) Filip Williotstraat 9 2600 Berchem-Antwerpen De cursus heeft plaats op donderdagnamiddag (buiten de schoolvakanties) van september tot juni, telkens van 13.30 tot 17.00 uur (pauze van 20 ). 5. CYCLE FRANCOPHONE Toutes les informations relatives à cette même formation donnée en français à Bruxelles, sont reprises dans un dépliant que vous pouvez obtenir sur simple demande au n de tél. 071 23 57 13 (Mme Véronique Smets). 6. BIJKOMENDE INLICHTINGEN Agoria Mevr. Fanny Van Cauwenberghe, Coordinator Social Affairs Tel.: +32 2 706 79 26 E-mail: fanny.vancauwenberghe@agoria.be

INSCHRIJVINGSFORMULIER CYCLUS SOCIALE WETGEVING 2015-2016 Kantoor Antwerpen Naam:...... Functie:.. E-mail:... Firma:... Adres:......... Tel.:... Fax:.... BTW... de volledige cursus Sociale wetgeving te Berchem-Antwerpen volgende module/lessen van de cursus Sociale wetgeving te Berchem-Antwerpen Module 1 - Individueel arbeidsrecht Module 2 Sociale Zekerheid loonfiscaliteit - diversen Module 3 Collectief arbeidsrecht Lessen: Datum:... Datum:... Voor de goede orde verzoeken wij u vriendelijk het inschrijvingsformulier vóór 10.09.2016 te mailen naar fanny.vancauwenberghe@agoria.be. Indien een inschrijving geannuleerd wordt, zullen de volgende kosten aangerekend worden: basisbedrag bij annulering: 250, zo minder dan een maand voor de aanvang van de cursus/module: 500, zo minder dan 14 dagen voor de aanvang van de cursus/module blijft de volledige inschrijvingsprijs verschuldigd.