Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel"

Leo Brouwer
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC 329 deelmaken. Het gaat over de socio-culturele sector. Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel - Het beheer van het expat personeel : Pegasus biedt verschillende diensten aan : - Loonberekening - Loon simulatie - Opvolging van verzekeringen: repatriëring, sociale zekerheid, gewaarborgd loon, oorloogrisico. - Bedrijfsvoorheffing aangiften. - Opmaken van fiscale fiches. - Berekenen van de kinderbijslag - Juridische bijstand : in samenwerking met de federaties. - Uitgeven van de nodige attesten om een terugkeer naar het Belgisch systeem te vereenvoudigen (kinderbijslag attesten, C4, attesten voor de mutualiteit, vakantieattesten) - Uitgeven van de modellen 4D,4E,4F - Een hulp om de gemiddelde kost voor het uitzend van een expat te berekenen. - Het beheer van belgisch personeel : Pegasus in samenwerking met Groep S biedt de volgende diensten aan : 1 / 22

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel - Het beheer van het expat personeel : Pegasus biedt verschillende diensten aan : - Loonberekening - Loon simulatie - Opvolging

2 1. AANSLUITING VAN DE ONDERNEMING EN TEWERKSTELLING VAN DE WERKNEMERS 2. LOONBEREKENING 3. SOCIALE FORMALITEITEN 4. JURIDISCHE BIJSTAND 5. JURIDISCHE DOCUMENTATIE 1. AANSLUITING VAN DE TARIEF ONDERNEMING EN TEWERKSTELLING VAN DE WERKNEMERS 1. Levering van standaardbasisdocumenten (personeelsregister, arbeidsreglement 2. Eventuele bepaling van de collectieve overeenkomsten van toepassing op de on 3. Diverse inschrijvingen en aansluitingen van de onderneming bij de aanwerving v 4. Voorafgaande formaliteiten bij de aanwerving van elke werknemer (type van arbeidsovereenkomst, aanvraag van nummer in het rijksregister,...) 5. Formaliteiten op het einde van de arbeidsovereenkomst (bepaling van opzeggin 6. Uitgifte van diverse lijsten op basis van de signaletiek van de werknemers 2 / 22

Eventuele bepaling van de collectieve overeenkomsten van toepassing op de on 3. Diverse inschrijvingen en aansluitingen van de onderneming bij de aanwerving v 4.

3 7. Toepassen van de administratieve procedures tot het bekomen van premies (aa 8. Administratief beheer van een beslag-afstand dossier: aangifte van derden-besla 9. Berekeningssimulaties (per werknemer / per berekening) 3 / 22

4 10. Sociale Balans 2. LOONBEREKENING TARIEF 1. Loonberekening voor de aan de R.S.Z. onderworpen werknemers (vaststelling v 4 / 22

5 2. Loonberekening van de niet aan de R.S.Z. onderworpen werknemers (bepaling 3. Aanmaak van documenten uit de loonberekening (loonbrieven, individuele reken Aanmaak van gedetailleerde standaardbeheersstaten (maandelijkse bezoldig 5 / 22

6 5. Mededeling op geïnformatiseerde drager van de signaletiekgegevens en van de 6. Lonen voor perioden voor de aansluiting Overname van de gegevens voor de aansluiting Regularisaties van loonberekeningen voor perioden voor de aansluiting Loonberekening voor perioden voor de aansluiting 6 / 22

Lonen voor perioden voor de aansluiting Overname van de gegevens voor de

7 7. Verzending van de loonbrief naar de werknemer (zonder postkosten) 8. Verstrekking van boekhoudkundige en beheersstaten op maat 7 / 22

8 9. Berekening van de eindejaarspremie Bijkomende toepassing van de veranderlijke bijdragen 10. Berekening van het vakantiegeld en opstelling van wettelijke attesten Bijkomende toepassing van de veranderlijke bijdragen 11. Opstelling van een verbeterende berekening op verzoek van de aangeslotene Bijkomende toepassing van de veranderlijke bijdragen 8 / 22

Berekening van het vakantiegeld en opstelling van wettelijke attesten Bijkomende

9 3. SOCIALE FORMALITEITEN TARIEF 1. R.S.Z.-formaliteiten (bepaling van de te storten bedragen, opstelling van diverse 2. Formaliteiten voor de belastingen (bepaling van de bedrijfsvoorheffing, opstelling 9 / 22

10 3. Formaliteiten voor pensioenen en brugpensioenen (berekening van de diverse b 4. Formaliteiten voor de kinderbijslagen (opstelling van de aanvragen en attesten) 10 / 22

11 5. Formaliteiten inzake arbeidsongevallen (invullen en verzenden van ongevalsaan 6. Formalitieiten voor de ziekte-en invaliditeitsverzekering (opstelling van de versch 7. Formaliteiten voor het Nationaal Instituut voor Statistiek 11 / 22

Formalitieiten voor de ziekte-en invaliditeitsverzekering

12 8. Formaliteiten voor de beroepsziekten (opstelling van de loonstaat en follow-up v 9. Formaliteiten voor het FSIPH (opstelling van diverse documenten) 12 / 22

13 10. Formaliteiten voor de sociale fondsen (berekening en betaling van de bijdragen, 11. Formaliteiten voor de groepsverzekering (berekening en betaling van de bijdrage 12. Formaliteiten voor de werkloosheid (voorbereiding van certificaten en leveren va 13 / 22

Formaliteiten voor de groepsverzekering (berekening en betaling

14 13. Formaliteiten voor arbeid in het buitenland (aanvragen van de betreffende docum 14. Formaliteiten voor het educatief verlof (aanleggen van de dossiers, voorbereidin 14 / 22

15 15. Kosten aangetekende zendingen naar diverse organismen voor rekening van de 16. Diverse formaliteiten (antwoord op specifieke verzoeken) 17. Speciale interventies bij derde organismen 15 / 22

16 18. Dimona - ter beschikkingstelling van de middelen (PreSt@sp, website, vocale se 19. Administratief forfaitair bedrag voor de bijdrage van de jaarlijkse vakantie van de 16 / 22

17 4. JURIDISCHE TARIEF BIJSTAND 1. Socio-juridische basisbijstand zoals bijvoorbeeld de bepaling van het PC, toepas 2. Juridische adviezen van een jurist in verband met een specifiek dossier van de o 17 / 22

18 3. Juridische adviezen van een jurist in verband met een één of meer werknemers. 4. Bijstand in de geschillendossiers van sociaal recht (buiten contract van juridisch 5. Opleiding van het personeel van de onderneming: 18 / 22

19 In de lokalen aangewezen door de werkgever: verplaatsing Syllabus (1 exemplaar) 6. Sociale audit van de onderneming 19 / 22

20 5. JURIDISCHE TARIEF DOCUMENTATIE 1. Sociaal kompas + sectorale katernen:. via internet... Gratis 20 / 22

21 per post Abonnement op de sociale documentatie (voor 3 jaar) 3. Abonnement op de sectorale documentatie: per paritair (sub)comité 21 / 22

22 4. Themabrochures (zie catalogus) 5. Sociale modellen: op papier of CD-ROM 22 / 22

Vergelijkbare documenten

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING