Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

Transcriptie

1 Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds leerplichtige jongeren (vanaf 15 tot 18 jaar) Ingeschreven in een centrum deeltijds beroepssecundair onderwijs (CDO) in de Vlaamse Gemeenschap Alternerend leren & werken bij school/publieke werkgever Wat is het toepassingsgebied? Diensten van de Vlaamse overheid Provinciale & lokale besturen 1

2 Waarom een BIO voor publieke werkgevers? Individuele Beroepsopleiding (IBO) bij de VDAB => gevolgd door contract van onbepaalde duur Deeltijdse arbeidsovereenkomst => zwaar financieel kostenplaatje voor een leersituatie => geen verplichting de jongere aan te werven => leervergoeding => maar: minimale arbeidsrechtelijke omkadering & geen geregeld sociale zekerheidsstatuut Wat is de wettelijke basis? Federale programmawet van 2 augustus 2002 (Hoofdstuk X - art. 104 e.v.) Omgezet in: Op Vlaams niveau: een decreet en uitvoeringsbesluiten (besluit van 2 september 2005 en besluit van 16 september 2005) Op provinciaal en lokaal niveau: de omzendbrief van 2 september 2005 Naar meer en betere stageplaatsen bij de lokale en regionale besturen (BA2005/05) 2

3 Aanvang van de BIO Schriftelijke overeenkomst opstellen BIO kan op elk moment aanvangen! Opgelet: met oog op subsidies moet een minimum aantal uren gepresteerd worden De werkgever beslist autonoom welke extra voordelen (maaltijdcheques, woon-werkvergoeding ) al dan niet aan de leerwerker toegekend worden Dimona-aangifte Hoeveel bedraagt de leervergoeding? Minimumvergoeding, afhankelijk van de leeftijd van de jongere Basis is de helft (want deeltijdse overeenkomst) van het gewaarborgd minimummaandinkomen (GMMI) op 21 jaar leeftijd Max. 50% van het GMMI 15 jaar 50% x 64% = 461,96 16 jaar 50% x 70% = 505,26 17 jaar 50% x 76% = 548,58 18 jaar 50% x 82% = 591,89 19 jaar 50% x 88% = 635,19 20 jaar 50% x 94% = 678,49 21 jaar en ouder 50% x 100% = 721,81 Bruto per maand 3

4 Moeten SZ-bijdragen betaald worden? Onderwerping, bijdrageplicht en rechten m.b.t. BIO-jongeren zijn tot op heden niet wettelijk geregeld In de praktijk: de RSZ-PPO geeft de richtlijn de BIO-jongeren wel aan te geven Verschil naargelang leeftijd inzake SZ-bijdragen: T.e.m. het 4e kwartaal van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt: minimale bijdrageplicht: 0,06% door werkgever; geen bijdragen door jongere Vanaf het eerste kwartaal van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt: volledige bijdrageplicht : 28,86% door werkgever; 13,07% door de jongere Kom ik als werkgever/jongere in aanmerking voor een premie? ESF-premie van maximaal 1,25 per jongere per reëel gepresteerd uur werkervaring; min. 160 uur max. 968 uur effectieve werkervaring => werkgever Startbonus van de RVA: 500 (1 e + 2 e jaar) en 750 (3 e jaar) => voor de jongere die nog geen 18 jaar is Stagebonus van de RVA: identieke bedragen => werkgever ESF-premie en stagebonus zijn cumuleerbaar 4

5 Welke rechten heeft de jongere inzake sociale zekerheid? T.e.m. het 4e kwartaal van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt: Voor de ZIV-sector geneeskundige verzorging : De jongeren blijven persoon ten laste. Voor de overige SZ-takken (pensioen, werkloosheid, ZIV-sector uitkeringen (ziekte, vaderschapsverlof, moederschapsrust )): De jongeren hebben hier geen rechten. Vanaf het eerste kwartaal van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt: tot op heden zeer onduidelijk. Welke andere rechten & plichten heeft de jongere? arbeidswetgeving (vb. loonbeschermingswet, de wet op de feestdagen, reglementering inzake veiligheid en gezondheid, arbeidsreglement ) Gewaarborgd loon zoals bij gewone contractuele werknemer Jaarlijkse vakantie Jaarlijks vakantiegeld Geen recht op eindejaarspremie Kinderbijslag: onvoorwaardelijk tot 31 augustus van het jaar waarin de leerwerker 18 jaar wordt Inschrijven bij het ziekenfonds Geen bedrijfsvoorheffing 5

6 Verplichtingen werkgever? Burgerlijke aansprakelijkheid: zelfde regeling als contractueel personeel Medisch onderzoek: wanneer de werkgever beslist om zelf het medisch onderzoek te organiseren, moet hij ook zelf de kosten van dit onderzoek betalen Verzekering tegen arbeidsongevallen, arbeidswegongevallen & beroepsziekten: Fonds voor arbeidsongevallen beveelt een arbeidsongevallenverzekering volgens privaat recht aan Trajectbegeleidingsplan of individueel transitieplan Wanneer werkt de jongere? Deeltijds leren & werken: max. 38 uur/week Minimaal 18 uur - maximaal 23 uur werken Arbeidswet & arbeidstijdwet van toepassing Pauzes: zoals contractuele werknemer Tijdens schoolvakanties => keuze aan de werkgever: Onbetaald verlof, deeltijds werken, voltijds werken Contract van september tot eind juni of van september tot eind augustus 6

7 Verlenging/beëindiging BIO? Een BIO-contract kan na positieve evaluatie verlengd worden bij de start van het nieuwe schooljaar De BIO kan zowel door de werkgever als door de jongere éénzijdig beëindigd worden, zonder opzeggingstermijn of betaling van verbrekingsvergoeding Geen verplichte proeftijd verbonden aan de BIO Toekomst van de BIO? Advies nr van NAR & CRB (d.d. 25 mei 2011) aan Minister van Werkgelegenheid Milquet Grotere transparantie, rechtszekerheid en uniformiteit inzake alle stelsels van alternerend leren & werken voor jongeren Minimumvoorwaarden inzake arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsmateries Inspiratiebron voor nieuw stelsel dat alternerend leren & werken bij publieke werkgevers mogelijk maakt 7

8 Meer informatie? Lore Vandeurzen, sectorconsulent Lokale Besturen (Diverscity) (omzendbrief BA2005/05) < duurzaam werkgeven < stage- en leerwerkplaatsen 8