1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel

Transcriptie

1 INHOUDSTAFEL 1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel Artikel 60 7 en Artikel 61 van de OCMW-wet Artikel Enkele algemene beschouwingen rond de tewerkstelling in toepassing van artikel Een tewerkstelling in toepassing van artikel 60 7 is een vorm van dienstverlening Artikel 60 7 van de Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn is van beperkte duur Het OCMW gebruikt deze maatregel om zijn cliënt in regel te stellen met de sociale zekerheid in de meest ruime betekenis van het woord De werkervaring Niet letterlijk in de wet: doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt 8 2. Doelgroep van tewerkstelling in toepassing van artikel Gerechtigden op maatschappelijke integratie Rechthebbenden op financiële maatschappelijke hulp die omwille van hun nationaliteit geen recht hebben om maatschappelijke integratie en die ingeschreven zijn in het vreemdelingenregister De arbeidsrelatie in toepassing van artikel Werk in toepassing van artikel 60 7 gebeurt steeds met een arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde duur? Terbeschikkingstelling bij derde-gebruikers Uitzondering op het verbod op terbeschikkingstelling Welke derde-gebruikers? Welke voorwaarden moeten worden nageleefd? Schematische voorstelling 20 april 2013 Inhoudstafel / 1

2 4. De verschillende subsidieregimes van artikel Een tewerkstelling in toepassing van artikel 60 7 zonder subsidie De klassieke tewerkstelling in toepassing van artikel Staatstoelage Cumul met andere subsidies De bijzondere subsidie voor een eenmalige deeltijdse tewerkstelling Inleiding Subsidiebedrag en de duur ervan Contractmodaliteiten Incidentie met de socio-professionele integratiepremie (SPI) Cumul met andere subsidies De verhoogde subsidie in het geval van een terbeschikkingstelling bij een erkend initiatief in de sociale economie Wetgeving Het subsidiebedrag Wat zijn de sociale economie-initiatieven? Voorwaarden om de subsidie te ontvangen Voorwaarden voor het OCMW om zelf als gebruiker in aanmerking te komen De regeling voor een terbeschikkingstelling van een werknemer in artikel 60 7 bij een privéonderneming Definitie van privéonderneming Engagementen van de privéonderneming Contractmodaliteiten Incidentie met de opleidings- en omkaderingspremie (art. 61 OCMW-wet) De verhoogde toelage in het kader van het stedenbeleid Bedrag Praktische modaliteiten De vrijstelling van de patronale sociale zekerheidsbijdragen Begrip Twee categorieën van OCMW s Schematisch overzicht van de subsidies (bedragen op 1 december 2012 en 1 januari 2013) 52 Inhoudstafel / 2 april 2013

3 5. Artikel 60 7 veelgestelde vragen Definitie privéonderneming in het kader van terbeschikkingstelling door het OCMW van art60-werknemers Verliest het OCMW de federale toelage voor de tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet als de familiale/financiële situatie van de werknemer gedurende de tewerkstelling wijzigt? Hernieuwde aangifte aan de POD MI van artikel 60 7 bij verhoging en/of indexering leefloon Geschorste werkloze in artikel Asielzoeker mag niet in artikel zestig aan het werk Beroepsinschakelingsuitkering en tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet Welke subsidie ontvangt het OCMW voor een artikel zestiger Leefloon categorie 3 en artikel zestig-tewerkstelling De artikel zestiger verhuist Wordt een arbeidsovereenkomst artikel 60 7 van korte bepaalde duur gesubsidieerd door de federale overheid? Mogen artikel zestigers in de bouw werken? Kan het OCMW een tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet langer laten duren dan nodig voor de opbouw van volledige socialezekerheidsrechten? Loon artikel zestiger Artikel zestigers en RPR OCMW Artikel zestiger en het arbeidsreglement Gezag over de artikel zestiger /5 artikel 60 7 gelijkgesteld met voltijds Bruto loon begrip in het kader van terbeschikkingstelling artikel zestiger aan een privéonderneming met winstoogmerk Partners met RMI en tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet Realisatie van het contingent verhoogde toelage Deeltijdse terbeschikkingstelling in sociale economie binnen het contingent verhoogde staatstoelage Omschakeling artikel zestiger contingent naar gewone artikel zestiger Samenwerkingsovereenkomst en terbeschikkingstellingsovereenkomst maart 2012 Inhoudstafel / 3

4 Bijlage 1 Overzicht van relevante wet- en regelgeving 53 Bijlage 2 Modellen van overeenkomsten in het kader van artikel Artikel 61 OCMW-WET 1 1. Inleiding 1 2. Wat is de opleidings- en omkaderingspremie? (O&O-premie) Doelgroep van de maatregel Terminologie en begrippen Wat is een privéonderneming? 5 3. De hoogte en duur van de O&O-premie Bijzondere bepaling omtrent de duur Het belang van de samenwerkingsovereenkomst 9 4. Modaliteiten van de tewerkstelling die in aanmerking komt voor de O&O-premie De bewijsstukken verbonden aan de O&O-premie Bevoegd OCMW bij verhuis van de cliënt / werknemer Combinatie met de werkgelegenheidsmaatregelen Aanbevelingen in het kader van de trajectwerking 13 Bijlage 1 Relevante wet- en regelgeving 15 Sociale Inschakelingsinitiatieven (SINE) 1. Inleiding 1 2. Werkgevers De hoedanigheid van de werkgever Diensten van het OCMW met een SINE-erkenning, de federale inschakelingsbedrijven van lokale besturen en initiatieven van lokale diensteneconomie van de lokale besturen 5 3. Wie komt als werknemer in aanmerking? Rechthebbenden ouder dan 45 jaar Voorwaarden Subsidies Rechthebbenden jonger dan 45 jaar lang werkloos Voorwaarden Subsidies Rechthebbende jonger dan 45 jaar kort werkloos Voorwaarden Subsidies 10 Inhoudstafel / 4 maart 2012

5 3.4. Verlenging van de subsidietermijnen Samenstelling van de periodes van recht op maatschappelijke integratie of recht op financiële maatschappelijke hulp binnen de referteperiode Cumul van de subsidies verbonden aan SINE met andere subsidies Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in SINE Praktische afwikkeling Rapportage aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen Betaling van de financiële tussenkomst Wat bij de verhuis van de betrokken werknemer naar een andere gemeente? Arbeidsrechtelijke bepalingen Betaling van het loon Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer Arbeidsongevallen 19 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 23 Bijlage 2 Formulieren 25 Activa 1. Algemene beschouwingen De maatregel Terminologie en begrippen Werkgever Werkzoekende 3 2. Voorwaarden voor activering van gerechtigden op maatschappelijke integratie en van rechthebbenden op financiële maat schappelijke hulp en de daaraan verbonden subsidies Recht hebben op maatschappelijke integratie of financiële maatschappelijke hulp Leeftijdscategorieën Categorieën werkzoekenden De kortdurig werklozen De langdurig werklozen De zeer langdurig werklozen 12 december 2012 Inhoudstafel / 5

6 2.4. Financiële tussenkomst Forfaitaire vrijstelling van patronale sociale zekerheidsbijdragen De financiële tussenkomst in het loon Tijdelijke versterkte Activa vanaf 1 januari 2010 enkel RVAactivering Praktische afwikkeling Selectie van de kandidaat-werknemer De administratieve afwikkeling De werkkaart De financiële tussenkomst De bijlage bij de arbeidsovereenkomst Verhuis van de betrokken werknemer Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in Activa Het statuut van de werknemer De arbeidsovereenkomst Opbouw van sociale zekerheidsrechten De werktijdregeling: minstens 1/5 voltijds Opzeggingstermijn door de werknemer Bijzonderheden Afwijkende berekeningswijze voor korte tewerkstellingen De twaalfmaanden-regel en de dertigmaanden-regel Activa PVP 30 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 31 Bijlage 2 Formulieren 32 Werkervaring 1. Algemeen Algemene beschouwingen en begrippenkader Werkervaring vanaf De doelgroep Formele doelgroep Doelgroep bij uitbreiding: akkoord directeur van het Lokaal Klantencentrum van de VDAB De werkervaring De promotor: on the job werkervaring Het leerwerkbedrijf 9 Inhoudstafel / 6 december 2012

7 4. De arbeidsovereenkomst De opbouw van sociale zekerheidsrechten De betoelaging De loonpremie Geen loontussenkomst vanwege OCMW of RVA Loontussenkomst door OCMW of RVA De omkaderingspremie Aanvullende omkaderingspremie Vergoeding voor de inschakelingsmodule Nazorgvergoeding Overzicht premies en vergoedingen Praktische modaliteiten Formulieren De administratieve afwikkeling Doorstromingsprogramma Doelgroep Werkgevers die van de maatregel gebruik kunnen maken De arbeidsovereenkomst De tussenkomst van het OCMW Vermindering van patronale sociale zekerheidsbijdragen Terbeschikkingstelling Praktische afhandeling 22 6 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 23 Bijlage 2 Modelformulieren 25 Invoeginterim 1. Werkgever 1 2. Werknemer 1 3. Wettelijk kader Basiswet Uitvoeringsbesluiten 3 4. Toepassing De arbeidsovereenkomst Samenwerkingsovereenkomst gesloten met betrekking tot de invoeginterim De tewerkstelling 4 april 2013 Inhoudstafel / 7

8 4.4. Financiële tussenkomst Cumulatie met andere werkgelegenheidsmaatregelen Verhuis van de werknemer Interpretaties 6 Bijlage Modelovereenkomst betreffende de invoeginterim 9 Het Koninklijk Besluit van 23 september 2004 K.B. 500 euro 1. Juridische basis Wetteksten Commentaar Krachtlijnen en finaliteit 2 2. Inhoud Persoonsgebonden toepassingsgebied Territoriaal toepassingsgebied Modules Subsidies 6 3. Praktisch werken met het K.B. 500 euro Inleiding De selectie van de werkzoekende cliënt Praktisch 9 Bijlage 1 Koninklijk Besluit van 23 september 2004 K.B. 500 euro bijgewerkt tot en met de wijziging door het K.B. van 8 oktober Bijlage 2 Omzendbrief betreffende de wijziging van het Koninklijk Besluit van 23 september 2004 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn voor de begeleiding en de toeleiding van een gerechtigde op maatschappelijke integratie of een financiële maatschappelijke hulp naar een tewerkstelling in een onderneming 17 Inhoudstafel / 8 april 2013

9 Faciliterende instrumenten De Socioprofessionele Balans 1 Situering van het instrument 1 2 Het theoretisch kader uit de doeken Doelstelling van de SPB Vertrekken vanuit een integrale aanpak De SPB als cyclisch proces Een methodisch kader voor sociaal werk 8 3 Een blik op de instrumenten Een methodiek in drie fasen Overzicht van de instrumenten 11 4 Uit het leven gegrepen: enkele praktijkvoorbeelden 14 5 Meer weten Werkgelegenheidsmaatregelen inzetbaar door de lokale besturen Inleiding De dienstencheque 1. Historiek 1 2. Wetgevend kader Wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (B.S. 12 augustus 2001) K.B. van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques (B.S. 22 december 2001) Convenant houdende het gebruik van dienstencheques in de OCMW s van 9 december Koninklijk Besluit van 21 september 2004 tot toekenning van een verhoogde activeringsuitkering in het kader van de bevordering van de tewerkstelling in de sociale werkplaatsen en tot uitbreiding van het toepassingsgebied van de regeling van de sociale inschakelingseconomie (B.S. 1 oktober 2004) Overzicht van werkgevers die Sine kunnen gebruiken Andere initiatiefnemers, buiten het OCMW 40 augustus 2013 Inhoudstafel / 9

10 Beoordeling van de aanvragen, zowel voor OCMWinitiatieven als andere Omzetten van een OCMW-poetsdienst naar een OCMW-DCO-poetsdienst met Sine-erkenning: hoe doe je dat in de praktijk? Koninklijk Besluit van 17 januari 2006 tot invoering van een stelsel van uitkeringen voor moederschapshulp ten gunste van vrouwelijke zelfstandigen (B.S. 23 januari 2006) Het opleidingsfonds dienstencheques Welke activiteiten komen in aanmerking als vorming? Commissie Opleidingsfonds Dienstencheques Aanvraag tot goedkeuring van de opleiding Aanvraag tot terugbetaling van de kosten Bevoegde instanties en nuttige adressen De werknemer Wie? Arbeidsvoorwaarden Combinatie van werkgelegenheidsbevorderende maatregelen De werkgever Wie? Erkenningsprocedure Lokaal bestuur als werkgever Lokaal bestuur als partner in een dienstenbedrijf Relatie met het uitgiftebedrijf Aandachtspunten voor het lokale bestuur Aanbieden van deze dienstverlening Hoe medewerkers werven? Melding bij RSZPPO De klanten Wie? Hoe werkt het? Welke activiteiten? Aandachtspunten voor het lokale bestuur Fiscaal attest Kosten voor extra prestaties 90 Inhoudstafel / 10 augustus 2013

11 Bijlage 1 overzicht wet- en regelgeving 99 Bijlage 2 Aanvraag tot erkenning als dienstenonderneming 101 Bijlage 3 Aanvraagformulier tot inschrijving en/of bekendmaking in de bijlagen bij het Belgisch Staatsblad 111 Bijlage 4 Modelformulier arbeidsovereenkomst dienstencheques 115 Bijlage 5 Gebruikersprotocol dienstencheques 131 Bijlage 6 Convenant inzake het gebruik van het instrument van de dienstencheques in het kader van de activiteit strijken buitenshuis door daartoe kende strijkateliers 135 Bijlage 7: Memo tips voor de gebruiker van dienstencheques in het kader van 'veilig en gezond werk' 139 Bijlage 8 SINE-formulieren 141 Bijlage 9 Model dienstencheque augustus 2013 Inhoudstafel / 11

12 De startbaanovereenkomst 1. De definitie van de startbaanovereenkomst Startbaanovereenkomst Artikel Wet Startbaanverplichting Artikel Wet Aanwervingsverplichting Sancties bij niet-naleving van de startbaanverplichting 5 2. Financieel voordeel voor de werkgever in het kader van een startbaanovereenkomst Procedure C63 Werkkaart Werkkaart Start De doelgroepvermindering jongere Nieuwe doelgroepvermindering voor middengeschoolde jongeren De (versterkte) doelgroepvermindering voor de laaggeschoolde jongeren De doelgroepvermindering voor de erg laaggeschoolde jongere, de laaggeschoolde jongere van buitenlandse afkomst of met een handicap Toekenning aan de werkgever van de doelgroepvermindering De werkuitkering van 350 euro: Activa Start voor de erg laaggeschoolde jongeren of daarmee gelijkgesteld Voorwaarden Eerste aanvraag van de werkuitkering Maandelijkse betaling van de werkuitkering? Inschrijving als werkzoekende Verduidelijking van de voorwaarden waaraan de werknemer kan / moet voldoen 14 Bijlage 1 Formulier C63 werkkaart 17 Bijlage 2 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst 21 Bijlage 3 Formulier C78 activa start 23 Bijlage 4 Aanvraagforumier voor het verkrijgen van een gedeeltelijke vrijstelling van de jongerenverplichting in ruil voor het aanbieden van stageplaatsen 25 Bijlage 5 Overeenkomst voor het aanbieden van stageplaatsen 27 Inhoudstafel / 12 augustus 2013

13 Gesubsidieerde Contractuelen (GESCO) De gesubsidieerde contractuelen bij de lokale besturen in het Vlaams Gewest 1. Situering Wettelijke basis Oorsprong en evolutie Mechanisme 2 2. Welke werkgevers komen in aanmerking? 4 3. Wie kan als gesco worden aangeworven? Contingentovereenkomst Projectovereenkomst: opleidingsprojecten (art. 8 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: projecten buitenschoolse kinderopvang (art. 7 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: sociale werkplaatsen Projectovereenkomst: gesco-werkervaringsprojecten 7 4. Vrijstelling werkgeversbijdragen sociale zekerheid 7 5. Uitbetaling van een premie Contingentovereenkomst (art. 3-6 BVR 27 oktober 1993) Contingentovereenkomsten gesloten vóór 2 januari 1991 (art. 3,1 BVR 27 oktober 1993) Contingentovereenkomsten gesloten na 1 januari 1991 (art. 3, 2 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: opleidingsprojecten (art. 8 BVR 27 oktober 1993) Bedrag premie Welke opleidingsprojecten? Wie zijn de cursisten? Projectovereenkomst: buitenschoolse kinderopvang (art. 7 en art. 19 BVR 27 oktober 1993) Premiebedrag (art. 7, 1 BVR 27 oktober 1993) Voorwaarden (art. 7, 2 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: erkende sociale werkplaatsen (art. 6bis BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: Gesco-werkervaringsprojecten vanaf 2009 (art. 7bis BVR 27 oktober 1993) Procedure Sluiten van een overeenkomst Aanvraag Onderzoek aanvraag 19 december 2012 Inhoudstafel / 13

14 Sluiten van een overeenkomst en verplichte vermeldingen Betekenen van de beslissing over toekenning premie Uiterlijke indiensttreding gesco Praktische werkwijze Contingentovereenkomsten Betaling voorschotten Werkelijke premie berekend op basis van arbeidscoëfficiënt Berekening arbeidscoëfficiënt Projectovereenkomsten Inlichtingenblad (individuele fiche) Betaling voorschotten (art. 11 BVR 27 oktober 1993) Prestatiestaat Rechtspositie van de gesubsidieerde contractueel Arbeidsovereenkomst Bezoldiging 27 Lokale Diensteneconomie (LDE) De beroepsinlevingsovereenkomst De Beroepsinlevingsovereenkomst in vraag & antwoord Meer en betere leerwerkplaatsen voor jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs bij publieke werkgevers 1 Woord vooraf 1 De beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) in vraag & antwoord 3 Bijlagen De Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Voorbeeldcontract leerwerk 24 Activa 1. Inleiding 1 2. Het activaplan Doelstelling van de maatregel Werkgevers Werknemers De werkzoekende Periode van werkzoekend zijn Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze 8 Inhoudstafel / 14 december 2012

15 Worden vanaf 1 januari 2012 ook als uitkeringsgerechtigde volledig werklozen aanzien Definitie van indienstneming Activa voor personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid Voordelen Leeftijdscategorieën Categorieën werkzoekenden Bepalen van het voordeel per persoon Administratieve afwikkeling De werkkaart RSZ-vermindering Loontussenkomst of werkuitkering Bijzonderheden Het WIN-WIN aanwervingsplan Activa PVP (stadswachten) De werkgever De (taakomschrijving van de) werknemer Specifieke administratieve vereisten voor de aanwerving Schema Activa PVP 24 Bijlage 1 Formulier C63-werkkaart 27 Bijlage 2 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Activa 31 Bijlage 3 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Activa pvp 33 Bijlage 4 Formulier C78-Activa 35 Bijlage 5 Formulier C78-Activa pvp 37 Bijlage 6 Formulier C78-arbeidsongeval 39 Sociale Inschakelingseconomie (SINE) 1. Inleiding 1 2. Werkgevers Die diensten van OCMW s die initiatieven inzake sociale inschakelingseconomie organiseren Federale inschakelingsbedrijven Initiatieven van lokale diensteneconomie 8 augustus 2013 Inhoudstafel / 15

16 3. Werknemers De werknemer is jonger dan 45 jaar De werknemer is ouder dan 45 jaar Gelijkgestelde periodes Voordelen De werknemer is jonger dan 45 jaar De werknemer was kort uitkeringsgerechtigd De werknemer was lang uitkeringsgerechtigd Verlenging van periode waarbinnen de voordelen worden toegekend De werknemer is ouder dan 45 jaar Tussenkomst in het loon Vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen Wederindiensttreding Administratieve afwikkeling C63 Sine De arbeidsovereenkomst C C78 Sine C78 arbeidsongeval Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in SINE Het statuut van een werknemer in SINE K.B. van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering: art Bijlage 1 Aanvraagformulier tot erkenning van innoverende OCMW-projecten voor sociale inschakeling (v ) 21 Inhoudstafel / 16 augustus 2013

17 Bijlage 2 Aanvraagformulier voor de verlening van de erkenning als federaal inschakelingsbedrijf (FIB) (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het Koninklijk besluit van 3 Mei 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) 29 Bijlage 3 Bijlage bij het aanvraagformulier voor de erkenning als federaal inschakelingsbedrijf (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) ESE/31/0bn 37 Bijlage 4 Aanvraagformulier voor de erkenning als (federaal) inschakelingsbedrijf (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het Koninklijk besluit van 3 Mei 1999 tot uitvoering van artikel7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) 43 Bijlage 5 Formulier C63-Sine 48 5 Bijlage 6 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Sine 49 Bijlage 7 Formulier C Bijlage 8 Formulier C78 arbeidsongeval 53 Bijlage 9 Formulier C78-Sine 55 Werkervaring* De Individuele Beroepsopleiding 1. Juridisch kader 1 2. Definitie 1 3. Cumulatie met andere maatregelen 1 augustus 2012 Inhoudstafel / 17

18 4. Duur van een IBO 2 5. Voor welke bedrijven? 2 6. Financieel Werkgever Cursist 3 7. Procedure 4 8. Voorwaarden voor de werkgever 4 9. Welke werkzoekenden? Verplichtingen werkzoekende Voordelen werkzoekende Soorten IBO 6 Bijzonder tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM) voor personen met een arbeidshandicap (PmAH) bij de lokale besturen 1. Situering 1 2. Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen geven recht op een VOP? Voor welke arbeidsovereenkomsten? Wanneer de tussenkomst aanvragen? Hoe de tussenkomst aanvragen? Bedrag van de VOP Aanvraag betaling VOP 6 3. Aanpassing van de werkomgeving arbeidspostaanpassing (APA) Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen geven recht op een APA? Hoe de tussenkomst aanvragen? Voorwaarden wat betreft de arbeidspostaanpassing Andere voorwaarden Bedrag van de tussenkomst Betaling van de tussenkomst 9 Inhoudstafel / 18 augustus 2012

19 4. Arbeidsgereedschap en -kledij Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen hebben recht op een AG? Hoe de tussenkomst aanvragen? Voorwaarden wat betreft het arbeidsgereedschap/de -kledij Voorwaarden betreffende de procedure Betaling van de tussenkomst Tussenkomst in het woon-werkverkeer Situering Wetgeving Voor welke werknemers? Hoe de tussenkomst aanvragen? Bedrag van de tussenkomst Tussenkomst voor tolken voor doven en slechthorenden Situering Wetgeving Voor welke werknemers? Welke personen hebben recht op een tolk? Hoe een tolk aanvragen? Hoeveel tolkuren kan een werknemer aanvragen? Jongeren Stagevademecum 1. Inleiding De invoering van 100 leerwerkplaatsen Financiering van de medische onderzoeken voor stagiairs en leerwerkers Begeleiding van de stage- en leerwerkaanbieders Communicatie en sensibilisatie 2 2. Onbezoldigde stages Schoolstages Definities kader Welke arbeidsrechtelijke bepalingen moeten zeker worden gevolgd? 7 augustus 2013 Inhoudstafel / 19

20 2.1.3 Welke verzekeringen moeten de school en de stageaanbieder sluiten? Wat te doen om in orde te zijn met de welzijnswetgeving Een stageovereenkomst opstellen Het stagereglement respecteren Stages van opleidingscentra Definities kader Welke arbeidsrechtelijke bepalingen moeten zeker worden gevolgd? Welke verzekeringen moeten de stagevragende instantie en de stageaanbieder sluiten? Wat te doen om in orde te zijn met de welzijnswetgeving? Een stageovereenkomst opstellen Bezoldigde leerwerkplaatsen Definities kader Soorten contracten en voorwaarden Een brugproject: het verwerven van basisattitudes Een Individuele Beroepsopleiding bij de VDAB (IBO) Een deeltijdse arbeidsovereenkomst Een beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Concrete invulling van werkplekleren Nuttige link Contactpersonen Checklists 22 Bijlage 1 Checklists 23 Bijlage 2 Overzicht van modellen en voorbeelden 69 De leertijd (Syntra Vlaanderen) 1. Wettelijke basis 1 2. Toepassingsgebied 1 3. De leerovereenkomst 1 4. De leertrajectbegeleider 1 5. Voorwaarden om een leerling op te leiden Voorwaarde opleidingsplaats: Voorwaarde monitor: 2 6. De bruto leervergoeding 3 Inhoudstafel / 20 augustus 2013

21 7. Bedrijfsvoorheffing 3 8. RSZ- bijdrage RSZ-bijdrage werknemer Tijdens de beperkte onderwerping Tijdens de volledige onderwerping RSZ-bijdrage werkgever Tijdens de beperkte onderwerping Tijdens de volledige onderwerping 4 9. Hoe een leerling aangeven bij de RSZ(PPO)? Woon-werkverkeer Eindejaarspremie Start- en stagebonus De doelgroepvermindering mentor De aansprakelijkheid van de leerling De schorsing van de leerovereenkomst Sociaal zekerheidsstatuut van de leerlingen Tijdens de beperkte onderwerping Tijdens de volledige onderwerping Arbeidsongevallenwetgeving Beroepsziekte Het recht op kinderbijslag Arbeidsrechtelijk statuut van de leerlingen Welzijnswet De beëindiging van de leerovereenkomst 10 De Instapstage De onderdelen aangeduid met * behoren niet tot het basiswerk, maar maken deel uit van de bijwerkingen. augustus 2013 Inhoudstafel / 21