NIEUWSBRIEF MIJN HEINZ PENSIOEN Dit is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz (in liquidatie). EDITIE MAART 2016 Belangrijke informatie in deze editie: BEDANKT VOOR HET VERTROUWEN WAT HEBBEN DE MIDDELLOONDEELNEMERS NOG TEGOED? HOE GAAT HET MET DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING? LIQUIDATIEVERSLAG: PENSIOENEN SUCCESVOL OVERGEDRAGEN WAT GELDT VOOR JOU: INFORMATIE PER DEELNEMERSGROEP KLEURCODERING PER ONDERWERP WAAR MOET JE VOORTAAN ZIJN VOOR INFORMATIE? Woord van de voorzitter: BEDANKT VOOR HET VERTROUWEN Vorig jaar zijn per 1 juli de pensioenen in de middelloonregeling overgegaan naar het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Per 1 september 2015 zijn de pensioenen in de beschikbare premieregeling overgegaan naar Towers Watson PPI. Daarna moest er nog een flink aantal zaken worden afgehandeld. Zoals je op onze website kon lezen, heeft de afwikkeling van de laatste details langer geduurd dan verwacht. Maar op vrijdag 26 februari 2016 vond de laatste vergadering van het bestuur plaats, waarbij Stichting Pensioenfonds Heinz officieel is opgeheven. Dit is de laatste nieuwsbrief die je van ons krijgt. OPLUCHTING EN WEEMOED Die laatste bestuursvergadering was best een gedenkwaardig en ook een beetje emotioneel moment. Aan de ene kant is er tevredenheid en ook opluchting dat het pensioengeld van onze deelnemers netjes is overgedragen en nu in vertrouwde handen is bij de nieuwe uitvoerders. Aan de andere kant is er ook weemoed omdat hiermee een eind komt aan 70 jaar pensioengeschiedenis. In 1947 richtte eigenaar Jan Taminiau jr. van de jamfabriek in Elst een pensioenfonds op voor zijn personeel. Dat bedrijf werd in 1958 overgenomen door Heinz. Ook Honig had al in een vroegtijdig stadium een pensioenregeling. Lange tijd hebben er bij Heinz verschillende pensioenfondsen bestaan, die in 2006 zijn samengevoegd tot Stichting Pensioenfonds Heinz. Als we kijken naar de totale Nederlandse pensioenmarkt, waren we een klein pensioenfonds. In de huidige tijdgeest is er eigenlijk geen plaats meer voor kleine fondsen. In het jaar 2000 telde ons land nog bijna 1.000 pensioenfondsen. Nu zijn er nog ongeveer 230 over en daarvan zullen er de komende jaren nog veel verdwijnen. In dat licht gezien is de besluitvorming om te stoppen dus begrijpelijk. GROEN = Algemeen ORANJE = Middelloonregeling BLAUW = Beschikbare Premieregeling PAARS = Gepensioneerden en gewezen deelnemers TEVREDEN TERUGKIJKEN Als we terugkijken, mogen we tevreden zijn over wat we hebben bereikt. We zijn in 2006 begonnen met een toen nieuwe pensioenregeling en een vermogen van 125 miljoen. In de negen jaar daarna hebben we er eenzelfde bedrag van 125 miljoen bijverdiend met voornamelijk onze beleggingsinkomsten. Dat is een gemiddeld rendement van ongeveer 8%. Dat was ook nodig, want de rente is in de afgelopen jaren fors gedaald. Ons fonds is goed door de financiële crisis gekomen. We hebben de pensioenen nooit hoeven te korten. We hebben altijd een voorzichtig premiebeleid gevoerd en Heinz heeft als sponsor ons in een moeilijke periode goed geholpen met een extra donatie. Als we de vergelijking maken met andere pensioenfondsen kunnen we concluderen dat onze dekkingsgraad in de barre pensioenjaren gemiddeld 15 tot 20% minder is gedaald dan van veel andere fonden. Uitgedrukt in euro s dat ongeveer 30 miljoen tot 40 miljoen! Bij de overdracht van onze middelloonregeling naar BPL was onze dekkingsgraad hoger dan die van BPL. Daardoor krijgen de deelnemers aan de middelloonregeling nog een eenmalige verhoging van hun pensioenrechten of pensioenaanspraken. THE ENGLISH VERSION OF THIS NEWSLETTER IS AVAILABLE ON OUR WEBSITE: WWW.MIJNHEINZPENSIOEN.NL
Dit is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz (in liquidatie). EDITIE MAART 2016 Die verhoging maakt het verlies aan indexatie in de afgelopen jaren nagenoeg goed. In deze nieuwsbrief lees je er meer over. De pensioenen in de beschikbare premieregeling zijn ondergebracht bij Towers Watson PPI, een vrij nieuwe pensioenuitvoerder, maar wel gelieerd aan een bedrijf waar wij al vele jaren bekend mee zijn als een van onze adviseurs. De actieve deelnemers aan de beschikbare premieregeling kunnen al inloggen op hun pensioenrekening via het deelnemersportaal van Towers Watson PPI. Voor de gewezen deelnemers wordt hier nu de laatste hand aan gelegd. Ondertussen worden de pensioengelden netjes volgens plan belegd, zodat ze blijven renderen. Je hebt er zelf bijna niets van gemerkt, maar in de afgelopen maanden is er enorm veel werk verzet om de overgang van de pensioenen netjes te regelen. Niet alleen door het bestuur, maar ook door onze adviseurs en natuurlijk door de nieuwe uitvoerders. DANK VOOR INZET In de loop der jaren hebben veel mensen zich ingezet voor je pensioen. Graag wil ik deze gelegenheid benutten om hen van harte te bedanken voor al dat werk. Ik begin bij de werkgever Heinz, die zich tot de overname in 2013 altijd sterk heeft gemaakt voor een goed pensioen van de medewerkers. Ook dank ik mijn collegabestuursleden die door de jaren heen met veel toewijding vele uren aan het fonds hebben besteed. Dat geldt ook voor de leden van het Verantwoordingsorgaan, de vroegere Deelnemersraad, de compliance officer en de commissies. Daarnaast waren er onze leveranciers en adviseurs: AZL voor de administratie, Montae voor de bestuursondersteuning en communicatie, onze adviserend actuaris Towers Watson, onze waarmerkend actuaris Triple A Risk Finance Certification en onze accountant PricewaterhouseCoopers. Verder was Sprenkels & Verschuren ons vaste aanspreekpunt voor beleggingszaken. Bij het vermogensbeheer waren betrokken: BlackRock, Robeco, Aberdeen, Syntrus Achmea, ING en BNY- Mellon. Verder kunnen we ook nog noemen: Nysingh notarissen, Van Doorne advocaten, Ortec, Cavani en alle anderen die zich voor ons fonds hebben ingezet. Verder ook waardering voor de rol van de toezichthouders DNB en AFM en ook VC-Holland, die de visitaties heeft verricht. EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID Wij spraken altijd over MIJN HEINZ PENSIOEN om te benadrukken dat je zelf in de eerste plaats verantwoordelijk was en bent voor je eigen pensioen. Het is immers jouw inkomen voor de oude dag voor hopelijk een groot aantal jaren van je leven. Dan is het belangrijk om te weten wat je straks aan pensioen kunt verwachten en welke keuzes je hebt binnen de pensioenregeling. We hebben daar in de nieuwsbrieven en op de website veel aandacht aan besteed. In deze nieuwsbrief tref je een aantal artikelen aan over de laatste dingen die nog geregeld moesten worden en die deels nog doorlopen bij de nieuwe uitvoerders. Ook vind je de contactgegevens waar je voortaan moet zijn voor informatie over je pensioen. Namens mijn collega bestuursleden dank ik je voor het in ons gestelde vertrouwen en wens je het allerbeste voor de toekomst. Misschien ontvang je al jouw pensioen. Misschien ligt dat moment in de nabije of verre toekomst. Wij hopen en vertrouwen dat je ervan zult genieten. Met hartelijke groet, Arthur Theunissen Voorzitter Iedereen heeft zich steeds ingezet voor hetzelfde doel: onze deelnemers een goed en stabiel pensioen bieden. Dat is zeker gelukt. Maar door de veranderingen bij Heinz en de beperkte omvang van ons fonds was het niet langer verantwoord om zelfstandig door te gaan. De tijd was gekomen om het pensioen in andere vertrouwde handen over te geven. In deze laatste nieuwsbrief bedankt onze voorzitter Arthur Theunissen iedereen die bij pensioenfonds Heinz was betrokken. Maar Arthur verdient zelf een groot compliment voor zijn inzet voor het fonds. Hij was er vanaf het begin bij betrokken en heeft als voorzitter krachtdadig, gedreven en enthousiast ons fonds door soms moeilijke tijden geleid. Dat de pensioenen op zo n goede manier konden worden overgedragen aan de nieuwe uitvoerders is voor een belangrijk deel de verdienste van Arthur geweest. Mede namens alle bestuursleden wil ik Arthur hartelijk danken voor alles wat hij voor het fonds en voor onze deelnemers heeft gedaan. Namens het bestuur van Stichting Pensioenfonds Heinz, ARTHUR Wim Bouwman, secretaris BEDANKT!
WAT HEBBEN DE DEELNEMERS AAN DE MIDDELLOONREGELING NOG TEGOED? De pensioenen in de middelloonregeling zijn per 1 juli 2015 overgedragen aan BPL. We hebben toen de opgebouwde pensioenrechten overgedragen aan BPL en daarvoor pensioenrechten bij BPL ingekocht. Heel belangrijk bij die waardeoverdracht was de dekkingsgraad van het Heinz pensioenfonds per 30 juni 2015 en hoe die zich verhield met de dekkingsgraad van BPL op dat moment. Onze dekkingsgraad was toen 116,4% en die BPL was 106,1%. EENMALIGE VERHOGING VAN BIJNA 11% Voor elke 100 aan pensioen had ons Heinz pensioenfonds op dat moment 116,40 aan vermogen. BPL had voor elke 100 aan pensioen 106,10. Dat bedrag vroeg BPL dus ook aan ons om 100 aan pensioen in te kopen. Door het verschil in dekkingsgraad houden we voor elke 100 een bedrag van ruim 10 over. Dat overschot wordt gebruikt om extra pensioenrechten in te kopen voor de actieve, gewezen en gepensioneerde deelnemers aan de middelloonregeling. Omdat er nog wat verschillen kunnen zijn die te maken hebben met andere verzekeringstechnische tarieven bij BPL, zal het daadwerkelijke percentage bijna 11% bedragen. BPL zal die verhoging per 1 juli 2015 invoeren, maar feitelijk gebeurt dat pas binnenkort nadat het liquidatieverslag (zie elders in deze nieuwsbrief) definitief is vastgesteld. WAT MERK JE IN DE PRAKTIJK VAN DEZE EENMALIGE VERHOGING? Als je nog in actieve dienst bent of als je een gewezen deelnemer bent die niet meer bij Heinz werkt maar nog niet met pensioen is, dan merk je er op dit moment nog niets van. Je pensioenaanspraken worden wel per 1 juli 2015 met bijna 11% verhoogd. Maar het effect daarvan merk je pas op het moment dat je daadwerkelijk met pensioen bent. Van de verhoging krijg je nog bericht van BPL. Als je al een pensioenuitkering ontvangt, dan merk je de verhoging meteen in je portemonnee. Vanaf je pensioenbetaling per eind maart, krijg je er dus structureel bijna 11% aan pensioen bij. Bovendien krijg je bij de eerste betaling waarin de verhoging is verwerkt ook met terugwerkende kracht de verhoging vanaf 1 juli 2015. BIJNA 11%! Vastgestelde koopsom Bedrijfspensioenfonds Landbouw (BPL) voor pensioenrechten/aanspraken 207.588.040 voor overgenomen risicoverzekeringen 899.651 Totaal 208.487.691 Betalingen aan Bedrijfspensioenfonds Landbouw (BPL) 2 juli 1e betaling 141.076.246 6 juli 2e betaling 67.634.964 Begin juli overdracht hypotheek beleggingen 20.672.626 laatste betaling eind februari 2016 1.763.000 Totaal 231.146.835 Liquidatie overschot bestemd voor verhoging van pensioenen en pensioenaanspraken 22.659.144 Per saldo is er dus een liquidatie overschot van 22.659.144 en dat wordt gebruikt om de pensioenrechten en -aanspraken te verhogen. Dat rekensommetje ziet er alsvolgt uit: 22.659.144 : 207.588.040 = 10,9%. We houden het er maar gemakshalve op dat het bijna 11% is. EXTRA VERHOGINGEN IN 2016, 2017 EN 2018 Verder zullen de pensioenen van de middelloondeelnemers nog verhoogd gaan worden door de afspraak met Heinz. Heinz zal begin 2016, 2017 en 2018 telkens 1 miljoen betalen aan BPL om de pensioenen/pensioenaanspraken van oud Heinz deelnemers te verhogen. De pensioencommissie van Heinz zal toezicht houden op de naleving van die overeenkomst. In de praktijk komt het erop neer dat je pensioen of je pensioenaanspraken in 2016, 2017 en 2018 jaarlijks met ongeveer 0,4% extra worden verhoogd. De hoogte van die verhogingen hangt ook af van de dekkingsgraad van BPL op het moment van toekenning. INHAALSLAG Nog even samenvattend. Je krijgt dus als middelloondeelnemers eenmalig een verhoging van bijna 11% en nog eens drie keer een verhoging van circa 0,4%. In totaal circa 12%. Dit is heel mooi. Je kunt dit zien als een inhaalslag. Door de financiële crisis die in 2007 begon, zijn de pensioenen in de jaren die erop volgden niet of nauwelijks geïndexeerd. We hebben uitgerekend dat de koopkracht van het pensioen sindsdien met ongeveer 12% is afgenomen. Dat verschil haal je dus vrijwel in met wat je erbij krijgt. Maar we moeten ook realistisch zijn. Door de huidige ontwikkelingen en de dekkingsgraad van BPL zijn de mogelijkheden voor toeslagverlening in de eerstkomende jaren niet rooskleurig.
HOE GAAT HET MET DE PENSIOENEN IN DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING? De pensioenen in de beschikbare premieregeling zijn per 1 september 2015 overgedragen aan Towers Watson PPI. Hierbij speelt een dekkingsgraad geen rol. Bij een beschikbare premieregeling betalen werkgever en werknemer de afgesproken premies. Die worden belegd en het saldo van de premies en de beleggingsopbrengsten is je pensioenkapitaal. Uiteindelijk koop je daarmee een levenslange pensioenuitkering als je met pensioen gaat. LIQUIDATIEVERSLAG TOONT AAN: PENSIOENEN SUCCESVOL OVERGEDRAGEN Elk jaar publiceerden we in een van onze nieuwsbrieven een samenvatting van het jaarverslag van het pensioenfonds. Omdat het fonds is opgeheven, moest er een liquidatieverslag worden gemaakt. In overleg met Heinz als (voormalige) sponsor heeft het bestuur besloten om de uitvoering van de in het verleden opgebouwde pensioenen over te dragen aan de nieuwe pensioenuitvoerders: Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) en Towers Watson PPI (TW PPI). Die overdracht leidt nu tot een complete liquidatie van het pensioenfonds. In 2015 was de uitvoering van die beslissing het centrale thema voor de bestuursvergaderingen. Montae heeft het bestuur begeleid tijdens het liquidatietraject. OVERDRACHT VAN DE PENSIOENEN IN DE MIDDELLOONREGELING NAAR BPL De pensioenverplichtingen en vermogens die betrekking hadden op de al ingegane en opgebouwde pensioenen in de middelloonregeling zijn per 1 juli 2015 aan BPL overgedragen. Voor de administratieve overdracht is nauw samengewerkt door met name de teams van AZL en TKP (de administrateur van BPL). BPL had al een pensioenleeftijd van 67 jaar. Bij ons was dat nog niet het geval. Daarom moesten de pensioenrechten worden omgerekend van 65 naar 67 jaar. Dat leidde tot een verhoging van de opgebouwde rechten. De deelnemers merken dat als hun pensioen ingaat op de nieuwe pensioendatum. De deelnemers aan de middelloonregeling krijgen ook nog een eenmalige verhoging van hun pensioenrechten in verband met het verschil in dekkingsgraad tussen Heinz en BPL op het moment van de overdracht. Daarnaast zijn er nog verhogingen door de extra stortingen die Heinz in 2016, 2017 en 2018 doet. Elders in deze nieuwsbrief gaan we daar uitgebreider op in. Eind 2014 was er een totaalbedrag aan pensioenkapitalen voor de deelnemers van iets meer dan 53 miljoen. In 2015 zijn er geen nieuwe premiestortingen meer geweest. In totaal werd er in 2015 tot 1 september een beleggingsrendement op de kapitalen behaald van bijna 1,7 miljoen. Er werd een bedrag van 1,8 miljoen aan kapitaal onttrokken door waardeoverdrachten en ingang van pensionering. Per saldo is er 1 september daarom een bedrag van circa 52,9 miljoen overgedragen aan Towers Watson PPI, dat het geld meteen weer heeft belegd. Zoals we in eerdere nieuwsbrieven en op de website hebben vermeld, had de totstandkoming van het deelnemersportaal van Towers Watson PPI vertraging opgelopen. Wij hebben bij Towers Watson PPI nadrukkelijk aandacht gevraagd voor de communicatie hierover naar de deelnemers. Inmiddels hebben de actieve deelnemers van Heinz toegang tot het portaal en wordt dit binnenkort geregeld voor de gewezen deelnemers. De pensioencommissie van Heinz zal net als voor de middelloonregeling bij BPL toezien op een goede uitvoering van de beschikbare premieregeling bij Towers Watson PPI. Parallel aan de administratieve overdracht liep de overdracht van het pensioenvermogen. Met uitzondering van de hypothekenportefeuille (circa 20 miljoen) moesten alle beleggingen van de middelloonregeling contant worden gemaakt en dus verkocht. Het ging daarbij om een totaal pensioenvermogen van circa 210 miljoen dat overgemaakt moest worden aan BPL. Er is samen met alle betrokken partijen een nauwgezet plan voor gemaakt. Centraal in die planning stond de direct aansluitende belegging bij BPL, zodat het vermogen zonder onderbreking belegd bleef. Op 6 juli bleek dit proces succesvol te zijn afgerond. Een klein deel van het vermogen bleef nog gereserveerd voor de afwikkeling van de lopende verplichtingen. Dit restant van 1,763 miljoen is meteen na de slotvergadering van februari 2016 aan BPL overgemaakt. Eind deze maand krijgen de voormalige Heinz deelnemers van BPL bericht over de afwikkeling van de overdracht inclusief de eerder genoemde eenmalige verhoging van het pensioen. OVERDRACHT VAN DE PENSIOENEN IN DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING AAN TW PPI De overdracht van de opgebouwde pensioenkapitalen in de beschikbare premieregeling heeft enige vertraging opgelopen.
Door aanloopproblemen bij TW PPI werd die waardeoverdracht uitgesteld tot 1 september 2015. Dat uitstel heeft ertoe geleid dat de uitvoering ervan ook kon worden gespreid. De overdracht van de administratieve gegevens van de betrokken rechthebbenden is door een goede samenwerking van AZL met TW-PPI tijdig gerealiseerd. De beleggingen die tot september bij Robeco (Flexioen) waren ondergebracht, zijn eind augustus verkocht. De opbrengsten, in totaal bijna 53 miljoen, zijn begin september aan TW-PPI overgemaakt. TW-PPI heeft al per 1 september het belangrijkste deel (circa 80%) van de opbrengsten belegd en het resterende deel is direct belegd na ontvangst van het overgedragen vermogen. Aan de overdracht van de individuele pensioenkapitalen heeft het bestuur extra aandacht besteed. Met de overdracht wijzigde ook het beleggingsbeleid ingrijpend en dat was reden om daar in zowel nieuwsbrieven, individuele brieven als bijeenkomsten aandacht aan te besteden. In november 2015 hebben het Heinz pensioenfonds en TW- PPI vastgesteld dat aan de afspraken rond de collectieve waardeoverdracht was voldaan. De enige kanttekening is dat de communicatie via het deelnemersportaal nog aandacht verdient van TW-PPI. Op de beleggingen van de kapitalen in de beschikbare premieregeling kon ondanks de grillige bewegingen op de financiële markten een positief rendement worden behaald van circa 5% op jaarbasis. Ook wat de uitvoeringskosten betreft, was de liquidatie van het fonds bepalend, waardoor een vergelijking met voorgaande perioden en andere pensioenfondsen niet relevant is. De werkgever heeft in 2015 een extra bedrag van 1,3 miljoen beschikbaar gesteld voor het dekken van de liquidatiekosten. POSITIEF OORDEEL VERANTWOORDINGSORGAAN Het verantwoordingsorgaan is nauw betrokken geweest bij het hele liquidatietraject doordat twee leden steeds als toehoorder aanwezig waren bij de bestuursvergaderingen. Daarnaast zijn er twee gezamenlijke vergaderingen geweest van het bestuur en het verantwoordingsorgaan. In zijn verslag heeft het verantwoordingorgaan aangegeven volledig achter de beslissing van het bestuur te staan. Het is van mening dat het bestuur zorgvuldig de belangen van alle groepen deelnemers heeft behartigd. FINANCIËLE GANG VAN ZAKEN Het bestuur heeft voor 2015 nadrukkelijk aandacht gehad voor de veranderde omstandigheden en de aanmerkelijk kortere beleggingshorizon. Gezien de relatief goede dekkingsgraad stond risicobeperking van de beleggingen centraal. In een omgeving met relatief grote onzekerheden op vele fronten en de korte beleggingshorizon, koos het bestuur voor zekerheid van de pensioenen van deelnemers en pensioengerechtigden. Uiteindelijk is gebleken dat de dekkingsgraad van ons pensioenfonds iets is gedaald: van 118,8% aan het begin van 2015 naar 116,4% aan het eind van het jaar. Daarmee is de doelstelling om waarde te behouden grotendeels gerealiseerd. De beperkte daling is vooral het gevolg van verschillen in de wijze waarop de dekkingsgraad wordt berekend na de invoering van nieuwe regels voor pensioenfondsen.
Dit is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz (in liquidatie). EDITIE MAART 2016 WAT GELDT VOOR JOU? ACTIEVE DEELNEMERS AAN DE MIDDELLOONREGELING Sinds 1 januari 2015 bouw je al pensioen op bij BPL Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken zijn per 1 juli 2015 overgedragen aan BPL Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken worden per 1 juli 2015 eenmalig verhoogd met bijna 11% vanwege het verschil in dekkingsgraad tussen pensioenfonds Heinz en BPL Je pensioenaanspraken worden in 2016, 2017 en 2018 jaarlijks met ca. 0,4% verhoogd vanwege de afgesproken extra betalingen door Heinz Je krijgt voortaan al je pensioeninformatie van BPL GEWEZEN DEELNEMERS AAN DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken zijn op 1 september 2015 overgedragen aan Towers Watson PPI Je krijgt voortaan al je pensioeninformatie van Towers Watson PPI, vooral via het deelnemersportaal WAAR MOET JE ZIJN VOOR INFORMATIE? GEWEZEN DEELNEMERS AAN DE MIDDELLOONREGELING Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken zijn per 1 juli 2015 overgedragen aan BPL Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken worden per 1 juli 2015 eenmalig verhoogd met bijna 11% vanwege het verschil in dekkingsgraad tussen pensioenfonds Heinz en BPL Je pensioenaanspraken worden in 2016, 2017 en 2018 jaarlijks met ca. 0,4% verhoogd vanwege de afgesproken extra betalingen door Heinz Je krijgt voortaan al je pensioeninformatie van BPL GEPENSIONEERDE DEELNEMERS AAN DE MIDDELLOONREGELING Je krijgt al je pensioen van BPL Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken worden per 1 juli 2015 eenmalig verhoogd met bijna 11% vanwege het verschil in dekkingsgraad tussen pensioenfonds Heinz en BPL. Vanaf eind maart 2016 zie je die verhoging terug in je pensioenuitkering. Eind maart 2016 krijg je de verhoging ook met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015. Je pensioenaanspraken worden in 2016, 2017 en 2018 jaarlijks met ca. 0,4% verhoogd vanwege de afgesproken extra betalingen door Heinz Je krijgt voortaan al je pensioeninformatie van BPL Het pensioenfonds van Heinz is nu echt opgeheven en het loket is dicht. Voor informatie over het pensioen dat je bij ons fonds hebt opgebouwd, moet je voortaan zijn bij de nieuwe pensioenuitvoerders. Op onze website WWW.MIJNHEINZPENSIOEN.NL zullen we vanaf eind maart alleen verwijzen naar de contactgegevens van de nieuwe uitvoerders. Eind 2016 wordt de website volledig opgeheven. De pensioenuitvoerder voor de middelloonregeling is: BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE LANDBOUW (BPL) Je vindt veel informatie op de website: WWW.BPLPENSIOEN.NL Als je vragen hebt, kun je een e-mail sturen naar DEELNEMER@BPLPENSIOEN.NL Ook kun je bellen naar de helpdesk van BPL, die van maandag tot en met vrijdag te bereiken is tussen 09.00 en 17.00 uur via het telefoonnummer 050-522 30 00 De pensioenuitvoerder voor de beschikbare premieregeling is: TOWERS WATSON PPI Algemene informatie vind je op de website: HTTPS://WWW.TOWERSWATSON.COM/NL-NL/SERVICES/ SERVICES/TOWERS-WATSON-PPI-NL Vragen over je individuele pensioenaanspraken bij TowersWatson-PPI kun je via het volgende e-mailadres stellen: SERVICEDESK.TWPPI@ACHMEA.NL Je kunt ook bellen naar de Servicedesk: 013-4623595 ACTIEVE DEELNEMERS AAN DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING Sinds 1 januari 2015 bouw je al pensioen op bij Towers Watson PPI Je tot 1 januari 2015 opgebouwde pensioenaanspraken zijn op 1 september 2015 overgedragen aan Towers Watson PPI Je krijgt voortaan al je pensioeninformatie van Towers Watson PPI, vooral via het deelnemersportaal