Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Wim Verdoodt wim.verdoodt@jobatmedia.be Wilt u adverteren? info@jobatmedia.be 02 467 48 00 jobs in de kijker Gemeente Destelbergen Deskundige stedenbouw SOlliciteren DestelbeRGen Alvey Operational Manager Software dept. OuDenAARDe Irtas Industrieel ingenieur bouwkunde sint-niklaas De simpele Assistent Manager lochristi brouwerij Roman Medewerker verkoopadministratie-en promotie OuDenAARDe Alvey General Account OuDenAARDe OntDEK DEzE En MEEr JOBS OnLInE. Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek. 23/4 Career Launch Brussels Kart Expo Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. Zo n sterk merk zijn kan je leren, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar workshop op Career Launch Brussel. Deze tips zetten je alvast op de goede weg. Iedereen heeft een personal brand, steekt Katrin Van de Water van wal. Dat klinkt misschien wat Amerikaans, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen je binnen de drie seconden nadat ze je voor de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen. Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is. Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. Het gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien wilt worden - je imago -, zonder dat je je identiteit - wie je bent - uit het oog verliest, legt de carrièrecoach uit. De eerste stap in het creëren van je eigen merk, is stilstaan bij wie je bent. Wat vind je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door wie wil je gebeld worden voor een nieuwe job? Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen die ik hen stel, aldus Katrin Van de Water; Met de antwoorden op die vragen kan je vorm geven aan je communicatie, zowel online als offline. Hoe preciezer je duidelijk maakt wat je wilt, hoe groter de kans dat je ook daarvoor gecontacteerd wordt. Ik heb het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook toen al waren er heel veel coaches. Daarom heb ik me afgevraagd wat ik eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou ik gebeld worden? Met welke problemen? Na enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf uitgemaakt dat ik vooral hoogopgeleide 30 ers en 40 ers wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen communiceren, en dat heeft gewerkt. Focus en relevantie Het resultaat van die duidelijkheid is volgens Katrin Van de Water een positieve vicieuze cirkel waarin je als vanzelf meer en meer jezelf wordt. En jezelf zijn is net heel belangrijk voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor wie je relevant wilt zijn. Katrin Van de Water en haar team hebben inmiddels zo n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun eigen merk. Gemiddeld duurt het hele proces, tot en met het vinden van een nieuwe job op maat, zo n zes maanden. Lukt dat altijd? Neen, om de eenvoudige reden dat het bepalen van je merk niet volstaat om je carrière een nieuwe wending te geven. Het zal helpen, maar je moet zelf nog altijd een inspanning leveren. Meer info: Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt ze hoogopgeleide 30 ers en 40 ers die worstelen met hun loopbaan. Haar gratis e-boek Personal Branding ontvang je via www.passionforwork. be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een workshop tijdens Career Launch in Brussels Kart Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat. be/careerlaunch. +8.675 jobs op Jobat.be
2 Uz Gent draagt ook zorg voor personeel Een ziekenhuis is meer dan witte jassen UZ Gent mag zich voor het vierde jaar op rij een Top Employer noemen. Dat dankt het universitaire ziekenhuis niet alleen aan haar arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur, maar ook - en vooral - aan de zorg die het besteedt aan het personeel. UZ Gent kreeg het Top Employer-label in februari uitgereikt door het Top Employers Institute. Die organisatie onderzoekt werkgevers op vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, carrièremogelijkheden en cultuurmanagement. Voor het UZ Gent is het de vierde bekroning voor zijn personeelsbeleid in evenveel deelnames. Maar het echt goede nieuws is dat we vooruitgang boeken, zegt hr-manager Mario Naeye. Onze verloning wordt steeds competitiever, maar waar we echt sterk in blijken te zijn, is training en ontwikkeling. De filosofie die UZ Gent daarbij hanteert is dat niet alleen de patiënten, maar ook de eigen medewerkers goede zorg nodig hebben. We zetten erg in op retentie en loopbaanbeleid, onder andere met een eigen interne vormingsacademie en een ruim aanbod aan externe opleidingen. Als universitair ziekenhuis zit voortdurend leren en bijblijven uiteraard in de genen van de organisatie. Onze mensen moeten zich kunnen ontwikkelen. Dat blijft een absolute noodzaak in deze snel ontwikkelende en innovatieve sector, legt Mario Naeye uit. Een ander voorbeeld van die ondersteuning zijn de interne hr-consultants die het management en de medewerkers bijstaan en coachen in hun functioneren en in hun loopbaan. Zij zijn de businesspartners van de peoplemanagers op het terrein. De welzijnsploeg Die zorg voor het personeel wordt heel concreet als Mario Naeye spreekt over de welzijnsequipe van het UZ Gent: een ploeg van psychologen en maatschappelijk werkers die er in de eerste plaats is voor het personeel. Dat zijn vertrouwenspersonen bij wie medewerkers terechtkunnen met allerlei vragen over hun werk en de relatie met hun collega s. We hebben die equipe in het leven geroepen om vragen op te vangen rond burn-out, stress, pesten op het werk, enzovoort. Die gesprekken verlopen in absolute discretie. Onze welzijnsadviseurs rapporteren aan niemand. Die zorg voor de eigen mensen is één van de belangrijkste redenen waarom het UZ Gent een Top Employer is volgens het Top Employers Institute. Het gevolg is dat het verloop van personeel hier zeer laag is, ook bij de voor ons moeilijke profielen zoals IT ers en ingenieurs. Op jaarbasis verlaat niet meer dan 1 procent daarvan onze organisatie. Daar zijn wij best fier op, aldus de hr-manager. Onbekende kansen Als ziekenhuis en non-profitorganisatie heeft het UZ Gent het nochtans niet gemakkelijk om zich competitief op de arbeidsmarkt te plaatsen. Dat is zo, ook daarom vinden we het Top Employer-label zo belangrijk. Pas afgestudeerden en werknemers die een nieuwe uitdaging zoeken, beseffen te weinig welke kansen er hier liggen. Een ziekenhuis is meer dan witte jassen, zegt Mario Naeye. Uiteraard heeft het UZ Gent artsen, verpleegkundigen en verzorgenden nodig. Maar om zorg te kunnen verlenen, zijn er ook gebouwen, informatica, catering, onderhoud en een goed financieel beheer nodig. We zoeken dus net zo goed naar ingenieurs, IT ers, onderhoudspersoneel, administratieve talenten, laboranten, apothekers en financiële specialisten, vertelt Mario Naeye. Als ingenieurs en IT ers meer naar de privé dan naar een ziekenhuis kijken als werkgever, heeft dat dan niet met het verschil in loon te maken? Niet noodzakelijk, meent Mario Naeye. De echte toplonen vind je hier niet, maar vergeleken met de markt zitten we wel in de hogere middenmoot. Waar we het verschil mee maken, zijn de voordelen die we bieden. Een goede balans werk-privé bijvoorbeeld. Ik merk dat we de laatste tijd steeds meer sterke profielen aan boord halen met dat argument: medewerkers met veel bagage die anders onbereikbaar zijn voor ons, maar die geen zin meer hebben om elke dag mee te draaien in de ratrace en op zoek zijn naar meer levenskwaliteit. Wat ook enorm aantrekt, zijn het sterk uitgebouwde introductiebeleid en onze management development programma s. Die zijn er ook voor jonge mensen met ambitie. Mario Naeye, hr-manager UZ Gent Het verloop onder onze hooggeschoolde medewerkers bedraagt slechts 1 procent. Daar zijn we fier op. 3.000 patiënten per dag Het Uz Gent beschikt over een eigen welzijnscel die medewerkers bijstaat bij vragen over onder andere stress en burn-out. Het UZ Gent is met ruim 3.000 patiënten per dag en meer dan 6.000 medewerkers een van de grootste ziekenhuizen in Vlaanderen. Het ziekenhuis beschikt hiervoor over uitgebreide voorzieningen en meer dan 1.000 bedden voor eendaagse en meerdaagse opnamen. Als universitair centrum investeert het UZ Gent ook in wetenschappelijk onderzoek en opleiding. Daarvoor werkt het ziekenhuis nauw samen met de faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen van de Universiteit Gent. Artsen en artsen-specialisten worden er opgeleid en onderzoekers werken in tal van diensten aan nieuwe technieken voor diagnostiek en behandeling. De ziekenhuiscampus wordt momenteel ingrijpend verbouwd. Tegen 2020 wil het UZ Gent een moderne, toegankelijke en duurzame Health Campus zijn.
3 Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid. U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen. Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10 jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het Vlaamse Gewest. PMV is op zoek naar een (m/v): ALGEMEEN MANAGER Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris. Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen naar PMV@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00. www.jobpunt.be Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel www.euroveiling.be Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel www.euroveiling.be Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Commercieel-Administratief medewerker (m/v, nl/fr) Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars, klein- en groothandel in België en N-Frankrijk. Euroveiling wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt aan haar klanten. Dit gebeurt via electronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, commissionairs en bemiddeling. Meer dan 500 klanten kopen wekelijks het aanbod van 250 kwekers-aanvoerders. Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, Functie: tuincentra, markthandelaars, Je zorgt klein- binnen de en veiling groothandel voor een optimale in België klanten-en en kwekerservice. N-Frankrijk. Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Euroveiling wil haar klanten Je promoot en Euroveiling kwekers op alle een domeinen, maximum intern en service extern. geven en Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst. zoekt hiervoor een commerciëel en administratief persoon met een basiskennis van bloemen en planten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten. Functie: Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je zorgt binnen de veiling Je vertoont voor affiniteit een en optimale hebt passie voor klanten-en bloemen planten. kwekerservice. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie. Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je promoot Euroveiling Je bent op een alle team domeinen, player die ook sterk intern zelfstandig en extern. functioneert. Je werkt nauw samen Interesse met in deze onze uitdagende commerciële en afwisselende binnendienst. functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar : Je volgt de electronische fierens.roger@euroveiling.be verkoopsystemen op en informeert klanten. Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke. Profiel: Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten. Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr) Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet. Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert. Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie: Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar: fierens.roger@euroveiling.be Notaris ten zuiden van Gent zoekt KaNdida(a)t(e) Notaris met mogelijkheid tot associatie schriftelijk solliciteren met curr. vitae Huis der Notarissen Ref. Publi Fobe Notarisstraat 1-9000 Gent
4 Sales nalyst dinator Bijstandsverlener Financieel Manager ojectopvolger Accountant Productieplanner Notarieel Medewerker Videotechnieker Calculator Vind jouw job Integratie Consultant Technieker HVAC Engineer Tekenaar uit de 1000 Beletteraar Registratie Medewerker BIO-Verkoper Expediteur Expert Ruwe Diamant Technici Metro Productiemanager Calculator Restauratie Diensthoofd Tekenbureau Klantenadviseur Bijstandsverlener Design Engineer gerlijk ingenieur Aluminium Lasser Onderzoeker Logistiek s Engineer Koeltechnieker Coach Eerstelijnsonderhoud A Solution Designer utomotive Auditor Bijstandsverlener Deviner Lobbyist Logistiek Medewerker Legal Advisor Boekhouder Stabiliteitsingenieur Interieurarchitect Technici Elektronica Coördinator Dienstencentrum Datatechnieker Storingstechnieker Accountancy Associate Business Analist Werfleider Ontwerptekenaar Bandenmonteur Account Executive Stadsopbouwwerker Thermalhydraulic Engineer Breakdown Coordinator Language Trainers Deskundige toerisme Public Relations Manager Functioneel Analist Beletteraar Electricien Bakker Commissioning Engineer Expediteur Import en Export Key-Accountmanager Junior Accountant Werftoezichter Interieur Designer Tekenaar Elektriciteit Software Tester Recruiter Projectopvolger Calculator Bouw Telemarketeer Research Consultant Naverkoop Automation Engineer Digital Content Editor Verzekeringsadviseur HR-manager Raadgever Designer Verpleegkundige Fotolasser Stuurkameroperator Stikster Directeur Offsetdrukker Datatechnieker Webredacteur Copywriter Burgerlijk Ingenieur Sales Engineer Telecom Technieker Telemarketeer Supply Chain Technician Werfleider Lassen Preventieadviseur Commerciële Call Agent Management Assistant Registratie Medewerker Communicatieadviseur Bankier Dosierbeheerder Schrijnwerker Energy Economist Financial System Coordinator Productieplanner Mecanicien Projectopvolger Decorateur Grafisch Ontwerper Servicemonteur Assistant Academic Staff Bloemist Regulatory Affairs Specialist Trambestuurder Pr Consultant Solutions Manager Kok Glasvezellasser Marketing Manager Bedrijfsjurist Monteur Safety Coordinator Fashion Designer Consultant Planningsspeciali Ingenieur Purchasing Manager Linguistic Assistant Market Researcher Quality Engineer Productie manager BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met een handvol professionele tips en advies. 23/4 BRUSSEL Klanten adviseur Apotheker Titularis Brussels Kart Expo Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel Drupal Developer Marketing Officer Interieur Designer Schrijf Boekhouder Fiscalist Hoofddispatcher Cad Designer Werfarbeider Technical Writer Reisagen Solution Designer JAVA Customer Insight Specialist je nu WIN 1 VAN DE 5 SMART- PHONES www.jobat.be Standen bouwer in op Operator Solution Manager Apex Developer Grondwerker Software Engineer CSD Coördinator Stock Verantwoor Raadgeve Ontwerpingenieur Garnierder Onderhoudsmechanieker Projectteke Projectmedewerker Verze Rel Projectingenieur Brandpreve Presales Engine CAD Expert All-rou Administrat Logistie Recepti Gemeentesec Junio Kwaliteit Expe Elektricie Onderhoudstechn Receptionist Comptable Manag Freight Forwarder Relatiebehee Telemarketeer Buschauffeur Rental A Kwaliteitsmedewerker
5 t naar st ement Assistent keringen Raadgever nd Bediende delijke ief Assistent k bediende atiebeheerder Verzekeringen onist retaris r Sales Assistant r smedewerker ntie diteur n er icus 23/4 BRUSSEL Brussels Kart Expo Deze bedrijven verwachten je! Laat je inspireren op onze workshops 11u00 7 redenen waarom jij aan je imago moet werken Heidi Deblaere - Deblaere Consulting 12u00 Aan het roer van mijn loopbaan Isabelle Van Extergem - Passion for Work 13u00 Maak van jouw sterktes een win-win voor jou en je werkgever Sarie Leroy - Kluwer 14u00 Solliciteren via sociale media Eva Frederix - VDAB 15u00 cv-analyse Régis Birgel - Vivaldis 15u00 De sociale media en uw zoektocht naar werk Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris 16u00 Loopbaanbegeleiding Ascento - een divisie van t-groep 11u00-19u00 meer info op www.jobat.be rder 13u00 Coaching gesprek Nadia Loubani & David Lievens - Actiris 17u00 Ben ik een introvert? Analine Gorissen - Basic Instinct Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in. gent
6 BEN JIJ ONS VOLGEND SUPER TALENT? Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk. Op onze stand is er volop ruimte voor jou Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Adriaen Brouwer, Ename, Gentse Strop en Sloeber, behoort ook de productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten. Onze 75 medewerkers werken elke dag opnieuw enthousiast samen. Bent u die nieuwe medewerker (m/v) die mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst? Medewerker voor de verkoopadministratie en -promotie Uw uitdaging De job omvat o.a. de administratieve opvolging van allerlei aanvragen (bedrijfsbezoeken, sponsoring,...). U bent de contactpersoon voor verschillende evenementen in de regio. Het beheer van de website, social media, POS en het klantenbestand. Het bedenken, implementeren en opvolgen van promotiecampagnes. Dit alles in nauwe samenwerking met de commerciële directie. Uw profiel Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch op 23 april niet, in Brussels Kart Expo. Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen ADMB en Zenito je meteen een boost geven? Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast een kijkje nemen op onze websites, voor meer details. www.zenito.be/jobs www.admb.jobs Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon. STAND N 8 Een dynamisch kandidaat met een goede algemene vorming (bij voorkeur bachelor), met commerciële aanleg en administratieve vaardigheden (o.a. de courante informaticatoepassingen). Vlot drietalig (N-F-E). Enkele jaren ervaring. Voeling hebben met het verenigingsleven in de Vlaamse Ardennen en met Belgisch bier is een pluspunt. Wat mag u van Roman verwachten? Een job in eigen regio en een competitief salaris. U b(r)ouwt mee? Stuur uw cv met motivatiebrief zo snel mogelijk naar NV Brouwerij Roman, t.a.v. Luc Coryn, Hauwaart 105, 9700 Oudenaarde of luc.coryn@roman.be B(r)ouw mee aan onze toekomst
Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v). staat voor talent. VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002-00309-405-00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103 haar een wen wer, de tivieuw die 7 Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Voor t-groep: Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento: HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim: Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo! Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene e met toengs- w ee ze st BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod. REKRUTERING & SELECTIE TALENT MANAGEMENT OUTPLACEMENT HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002-00309-405-00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103 ken, Het eren iële
8 Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N 1 OP CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014 BRUSSELS KART EXPO We zoeken: collega s met uiteenlopende talenten. Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet. Ontdek al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be
9
10 Je loopbaan begint bij de MIVB. Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad, Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel, Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten, Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf, Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers,... Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand! jobs.mivb.be Sibel, Mivb-er sinds 2010 Christophe Licoppe (BeFocus.be) Christophe Licoppe (BeFocus.be) Abdelouahed, Mivb-er sinds 2012 Roberto, Mivb-er sinds 2010 Christophe Licoppe (BeFocus.be) Sandra, Mivb-er sinds 1989 Christophe Licoppe (BeFocus.be) jobs.mivb.be Onze klant, Axa Kantoor Desimpele-De Boever uit Lochristi (nabij Gent), is een bank- en verzekeringskantoor. Doorheen de jaren hebben zij een trouw klantenbestand uitgebouwd. Dit kantoor wil haar team versterken met m/v: Assistant Manager (9085) Je taken: Je zal de zaakvoerders en de verantwoordelijke van de verzekeringen bijstaan bij tal van administratieve taken. Je bereidt de beleggingsdossiers en kredietaanvragen voor die je nadien verder administratief uitwerkt. Je behandelt de binnenkomende telefoons en regelt de uitvoerende taken die hierbij samengaan. Ook aan het loket zal je pro-actief meewerken en de courante bankzaken mee helpen uitvoeren. Als assistent(e) van de zaakvoerders heb je daarnaast nog tal van deeltaken waardoor je een gevarieerd takenpakket hebt. Je profiel: Je bent graduaat of bachelor secretariaat talen of gelijkwaardig door je grote interesse in een gevarieerde administratievefunctiemetsomseencommerciëleinslag. Jebentnauwkeurigendenktmeeinhetbelangvanditkantoor. Soms zal je pro-actief bepaalde voorstellen doen om de werking van het kantoor verder te verbeteren. Loketbediende Beleggingen en Kredieten (9087) Je taken: Je zal de loketverrichtingen uitvoeren rond de eenvoudige bankzaken. Voor het deel verzekeringen kan je terugvallen op een ervaren collega die je desnoods bijstaat. Je zal in de opleidingsfase samen met de zaakvoerder de beleggingsdossiers en kredietaanvragen mee behandelen met als doel deze taken op termijn autonoom te kunnen uitvoeren. Door de groei van het kantoor is versterking van deze dossiers noodzakelijk. Je profiel: Je heb een hogere opleiding bank- en/of verzekeringen gevolgd of bent gelijkwaardig door ervaring in de banksector of kennis van deze materie. Je staat open voor bijkomende opleidingen door Axa zelf en door de zaakvoerder. Je bent commercieel ingesteld en werkt samen de beste oplossing voor je klanten uit. Waar nodig sta je open voor ondersteuning. Aanbod: Een collegiale werksfeer waar ruimte is voor eigen inbreng en waar je op termijn verder in de materie kan groeien. Alle nodige opleidingen intern en extern om je taken kwaliteitsvol te kunnen uitoefenen. Een degelijke verloning met extralegale voordelen. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9085of 9087. E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be - Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie werft aan een medewerker voor de dienst info en communicatie (m/v) interne en externe communicatie website en sociale netwerken Profiel : Hoger niet universitaire opleiding communicatie of gelijkwaardige opleiding Tweetalig (N/F) Wij bieden : Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v. Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52-1030 BRUSSEL E-mail : job@mut403.be Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
be nst v) atie ur meer meter oppe (BeFocus.b e) Christophe Lic 11
12 EEN NIEUWE UITDAGING ligt voor je klaar! In de Alvey Group kom je terecht in een toonaangevende internationale werkomgeving met meer dan 200 enthousiaste collega s, verspreid over 4 vestigingen in België, Frankrijk en Tsjechië. Wij zijn gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service) en doen bijna uitsluitend projecten voor klanten met een AAA-rating. Met 50 jaar ervaring - en wereldwijd 2000 draaiende installaties - doen we onze baseline Masters in industrial automation alle eer aan. Wil je de ene dag werken voor Danone, de andere voor Pepsico? Bij ons kan dit... De Alvey Group biedt alle voordelen van een klein en een groot bedrijf in één! Om onze groei te ondersteunen zoeken wij momenteel: MECHANICAL ENGINEER (m/v) Als project ingenieur zorg je voor het ontwerp en de opvolging van de mechanica van een installatie. TAKEN: Bepalen van de technische oplossing in samenspraak met de Sales Engineer Berekenen van de kost van de voor te stellen oplossing Zelfstandig opvolgen en uitwerken van het project (mechanisch vlak) na de verkoopsfase Technisch hoger onderwijs mechanica of gelijkwaardig door ervaring Enkele jaren ervaring in het ontwerpen/tekenen van transport systemen is een pluspunt Bij voorkeur kennis van tekenprogramma s: One Space Designer Drafting (2D), One Space Designer Modelling (3D), Creo, Autocad Klantgericht, communicatief, teamspeler PROJECT ENGINEER ICT (m/v) Als softwareontwikkelaar sta je in voor het ontwerp en de inbedrijfname van industriële ICT-projecten. TAKEN: het doornemen van de functionele specificaties/lastenboek het opmaken van een functionele analyse het ontwerp en ontwikkeling van de toepassing het verzorgen van de training en opleiding van de gebruikers Passie voor ICT en communicatieve ingesteldheid Kennis van de Microsoft omgevingen.net / c# / SQL Bereid zijn voor buitenlandse verplaatsingen OPERATIONAL MANAGER SOFTWARE DEPARTEMENT (m/v) U hebt de dagdagelijkse leiding van de software afdeling in onze vestigingen. U adviseert in het ontwerp en ontwikkeling van onze software producten. TAKEN: Coördinatie van de softwareafdeling Coördinatie en overleg met de verschillende afdelingen Opvolging van de software trends en nieuwe ontwikkeling Advies bij ontwerp en ontwikkeling en commerciële ondersteuning Passie voor ICT, Communicatief en managementcapaciteiten Ervaring met software ontwikkeling en inbedrijfstelling SALES ENGINEER SERVICES (m/v) Het doel van uw functie is het bouwen van relaties met prospecten en klanten om uiteindelijk de verkoop van een project te realiseren. Je werkt een verkoopstrategie uit om de markt op een efficiënte manier te benaderen. Je probeert een voor de klant passende en verkoopbare oplossing vast te stellen, dit binnen de gestelde normen en waarden van Alvey en in overleg met de Sales Director. Eens het project verkocht is, blijf je een gezonde interesse behouden voor je klant en project teneinde een vlotte samenwerking te garanderen. Hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring Minimum 3 Jaar ervaring in Sales is een pluspunt Flexibel, bereid tot buitenlandse verplaatsingen Je kan zelfstandig werken en je beschikt over een voldoende technische bagage om ons product aan de man te brengen. FIELD ELECTRICAL TECHNICIAN (m/v) Als elektricien verzorg je de opbouw van industriële elektrische installaties op diverse werven binnen Europa, in samenwerking met de collega s van onze vestiging in Tsjechië of lokale subcontractors. TAKEN: De plaatsing van kabels, kabelgoten en schakelkasten Kableren in stuurkasten en van elektrische componenten Elektrische afwerking en assisteren van de testen Diploma A2 elektriciteit of een bachelor diploma in dezelfde richting Passie voor elektriciteit, zelfstandig, oog voor detail en kwaliteit Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken, afhankelijk van de locatie). Veiligheid primeert steeds boven alles FIELD CONTROLS ENGINEER (m/v) Als Field Controls Engineer sta je in voor het testen in house van onze machines (Palletiseermachines, mini-loads, robots,...) en de opstart van de installaties bij onze klanten. Je staat in nauw contact met een Project Ingenieur Controls en je rapporteert aan de verantwoordelijke van de Service afdeling. TAKEN: I/O testen van de machines in onze ateliers Testen van de machines in onze ateliers I/O testen van de installaties on site Testen en afregelen van de installaties on site Correcte werking van de installatie opvolgen en de nodige diagnose stellen bij probleemvaststelling Begeleiden van de opstart in productie Up-to-date houden van de technische projectdossiers (Controls, Elektrisch) Technisch hoger onderwijs automatisering/elektriciteit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, stressbestendig, flexibel, problem solver Kennis van PLC-technologie en elektrische schema s Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken, afhankelijk van de locatie). GENERAL ACCOUNTANT (m/v) Je staat in voor de boekhouding A-Y en werkt mee aan de periodieke afsluitingen. Je waakt over de correcte inboeking van de binnenkomende betalingen en rapporteert aan de hoofdboekhouder. TAKEN: debiteurenbeheer Reconciliaties/cashforecast Ad-hoc rapportering (intern + extern) m.b.t. vorderingen en binnenkomende betalingen Proactief meewerken aan administratieve optimalisaties Je bent in het bezit van een bachelor diploma, en hebt enkele jaren ervaring Je hebt een goede kennis Nederlands/Frans/Engels we love brainteasers AANBOD Een boeiende uitdaging met een verloning op maat in een technische omgeving. Daarnaast zijn er een aantal extralegale voordelen voorzien Voor de functie van Mechanical Engineer, Software ontwikkelaar, Operational Manager Software Departement en Sales Engineer Services wordt eveneens een firmawagen, gsm en laptop voorzien CONTACTGEGEVENS Voor een volledige omschrijving van de vacatures: kijk op WWW.ALVEY.EU Graag je motivatiebrief en cv doorsturen t.a.v. Stijn Van Steenbrugge (svansteenbrugge@alvey.be) of per post naar: Alvey, t.a.v. Stijn Van Steenbrugge, Ankerstraat 26, B-9700 Oudenaarde ALV00157-personeelsadv.jobat.indd 1 10/04/14 11:11