Competenties in kaart

Vergelijkbare documenten
IPMA Certificering. Een bewijs van goed projectmanagement

Cito Corporate. Werken bij Cito

Rapportage Centrale Examens mbo VOORBEELD. Naam van uw instelling. Schooljaar

Rapportage Centrale Examens mbo

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

Toets 0 t/m 3. Voortgang in beeld. Advies en determinatie Volgen Kwaliteitsbewaking Indicatie op referentieniveaus

Professionalisering van uw HR-afdeling

Uitwerking flappen certificeren

Doel training. Programma Programma Voordelen voor de kandidaat. Uitgangspunten EVC. Assessoren en EVC-begeleiders training

Trainingen. De weg naar een waardevol diploma. TOA is een merk van

Entreetoets Compact, compleet en overzichtelijk

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Toets 0 t/m 3. Voortgang in beeld. Advies en determinatie Volgen Kwaliteitsbewaking Indicatie op referentieniveaus

Ben Ik Tevreden? Meetinstrument cliënttevredenheid

Testinstrumentarium Taalontwikkelingsstoornissen

Toets 0 t/m 3. Voortgang in beeld. Advies en determinatie Volgen Kwaliteitsbewaking Indicatie op referentieniveaus

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar Regeling Externe toezichthouders bij examens

Entreetoets Compact, compleet en overzichtelijk

Observatielijst VISEON voor kleuters

Precies leren wat nodig is EVC

Kenneth Smit Consulting 1

Van verplicht nummer naar succesfactor

De diagnostische tussentijdse toets

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Rekenen-Wiskunde 3.0. Groep 3

Begeleiders Handleiding

GESPREKSCYCLUS EN BEOORDELEN. Aandachtspunten voor de OR

Op weg voor mensen en werk

Begrijpend lezen 3.0. Groep 3 en groep 4

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º

Samen Sterk naar Werk

Werken met een beperking

Uw kind duidelijk in beeld

Spelling 3.0. Groep 5

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN UUR. Tele Train heeft het antwoord

Rekenen-Wiskunde 3.0. Groep 5

Certificering HR Professional

Examinering in de praktijk, dilemma s en oplossingen. Nelleke Lafeber

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Kwaliteitsborging van examinering in de beroepspraktijk

ROC Tilburg. Kwaliteitsonderzoek. Inspectie van het onderwijs

Training & Ontwikkeling

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

PERSOONSCERTIFICATIE DRAFT. DNV Adviseursdag. Aart den Boer 30 januari 2013 CLIENT LOGO. DNV Business Assurance. All rights reserved.

Werkbeleving Verder door vragen

Cito Volgsysteem jonge kind

Spelling 3.0. Groep 3 en groep 4

Certificeringschema Praktijkbeoordelaar NVW-taken

Hoe creëert u vooruitgang?

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

Steeman HRD Assessment Centers

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Toetsen voor speciale leerlingen

Begrijpend lezen 3.0. Groep 5. ook met voorspelopgaven sluit aan bij het onderwijs van nu integratie toetsen voor speciale leerlingen

Examinering in de beroepspraktijk van het mbo

VERGOUWEN OVERDUIN. VERDER in trainen, coachen en adviseren. VERDER in resultaat.

Elke afstand tot werk kan worden verkleind

Samen Sterk naar Werk

Kris Verbeeck (KPC Groep) en Liesbeth Baartman (TU Eindhoven) Waarom samenhangend toetsbeleid?

Industrial Services. In-Service Verification Brandbeveiliging

Procedure- certificering Certiforce. Met Open Badges

Betrouwbare bron van kwaliteit

Competentieprofiel Afstudeerscriptiebegeleider Praktijkopleiding RA

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Competentieprofiel beoordelaar

REGELING EXTERNE TOEZICHTHOUDERS BIJ EXAMENS Instituut voor Toegepaste Biowetenschappen en Chemie. studiejaar

VISEON 2.0. Groep 3 tot en met 8

Assessment & Ontwikkeling

Examinering in de reële beroepscontext

Schoolzelfevaluatie met het Computerprogramma LOVS

De producteisen uit de norm voor valide exameninstrumenten

VakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum

Hoe vindt uw kind een passend boek om te lezen?

veel gestelde vragen en antwoorden

Nieuwe toetsen Taalverzorging

Certificaat B Duurzaamheid. Techniek en Technologie. NIVEAU: 1 t/m 4

Computerprogramma LOVS

Toetsen voor peuters

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

EXAMINERING IN DE REËLE BEROEPSCONTEXT. Hoe doen mijn collega's dat eigenlijk? Verzamelde prakt ijkvoorbeelden uit het mbo

Korte informatie HVK examenkandidaten

EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO

5 praktische tips voor waardevolle evaluaties

Verbeteren van processen in industriële organisaties

Afbeelding: TriamFloat Effectmetingsmodel

De examenkwaliteit moet geborgd worden. Maar hoe? Meer grip op de borging van de examenkwaliteit. met praktische hulpmiddelen en trainingen

Leonardo da Vinci DE/09/LLP-LdV/TOI/

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Transcriptie:

Cito Bedrijven en overheden Competenties in kaart Eerlijk en betrouwbaar beoordelen

Zicht op competenties Uw medewerkers beschikken over kennis en vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor uw organisatie. Maar hoe weet u wat iemand al kan, waar zijn talenten liggen en welke competenties nog verbeterd kunnen worden? Een objectief en betrouwbaar beeld van uw personeel helpt u bij het inzetten en professionaliseren van opleiding- en ontwikkelingstrajecten. Met beter gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers als resultaat. Eerlijke beoordeling Wilt u weten wat uw medewerkers in huis hebben? Een toets of test biedt helder inzicht in hun kennis, vaardigheden en talenten. Cito staat garant voor onafhankelijke, objectieve en wetenschappelijk onderbouwde beoordelingen. Al jarenlang ontwikkelen en implementeren wij competentie tests, toetsen en examens voor het bedrijfsleven, omdat wij vinden dat iedereen recht heeft op een eerlijke beoordeling. Pas dan haalt u het beste uit uw medewerkers én uw organisatie. Breng competenties in kaart om: de kwaliteit van uw dienstverlening te borgen, de professionaliteit van uw organisatie of beroepsgroep te vergroten, de opleidingsbehoefte van uw medewerkers in beeld te brengen. Vrijblijvend advies? Ga naar bedrijven.cito.nl of maak een afspraak via (026) 352 12 81! Wij helpen u graag uw situatie in kaart te brengen.

Met de certificering binnen mijn branche kan ik mijn kwaliteit duidelijk aantonen.

Ontwikkeling, training en consultancy U kunt bij Cito terecht voor consultancy, training en toetsontwikkeling. Een greep uit de mogelijkheden: vertalen van functieprofielen naar meetbare competenties, ontwikkelen van toetsen, praktijkopdrachten of examens, opzetten van persoonscertificering, organiseren van examentrajecten, trainingen op het gebied van beoordelen. Beoordelen in stappen Een examen- of toetstraject bestaat uit verschillende stappen. In de afbeelding ziet u precies hoe dat in elkaar steekt. Elke stap is van wezenlijk belang voor een eerlijke beoordeling. Doelen bepalen Meetbaar maken Beoordelen Meten Organiseren Doelen bepalen In welke richting ontwikkelt uw organisatie of branche zich? Wat betekent dat voor uw medewerkers? Beschikken zij over de juiste competenties? Welke ontwikkelbehoeften hebben zij? Stuk voor stuk belangrijke vragen die aan de orde moeten komen, zodat uw doelen duidelijk worden. Cito denkt graag met u mee over uw uitgangspunten en inventariseert uw wensen. Op die manier krijgt u maatwerk geleverd.

Heel waardevol om met mijn collega s te discussieren over ons nieuwe competentieprofiel. Cito begeleidt ons hierbij.

Meetbaar maken van competenties Wát u wilt meten, moeten we vervolgens ook kúnnen meten. De volgende stap in een beoordelingstraject is daarom het vertalen van competenties naar heldere en meetbare beoordelingscriteria. Samen met u beschrijven we de taken en resultaatgebieden die horen bij een bepaalde competentie. Deze werken we uit naar zo concreet mogelijk gedrag dat we kunnen observeren én meten. Meten van competenties Het meten van kennis, vaardigheden of houding kan op verschillende manieren. Ons gaat het natuurlijk om het ontwikkelen van het juiste instrument bij de competentie die gemeten moet worden. Alle beoordelingsinstrumenten van Cito zijn objectief, valide en betrouwbaar. Zo kunt u altijd vertrouwen op de meetresultaten. Wij ontwikkelen zowel papieren als digitale toetsen, praktijkopdrachten of examens altijd voorzien van een heldere rapportage. Cito maakt deze instrumenten in nauwe samenspraak met u en met behulp van deskundigen uit uw organisatie of beroepsgroep. Beoordelen van werknemers Hoe komt u tot een objectief en betrouwbaar oordeel? Beoordelen is immers mensenwerk en iedereen heeft zijn eigen referentiekader en subjectieve blik. Hoe zorgt u ervoor dat al uw beoordelaars op dezelfde manier beoordelen? Goed beoordelen is allesbehalve eenvoudig. Daarom traint Cito individuen of teams hierin, zodat u veel voorkomende valkuilen bij het beoordelen kunt vermijden. Organiseren van het examenproces Bij het organiseren van een examen mag niets aan het toeval worden overgelaten. Cito is als geen ander vertrouwd met het organiseren van examens. Of het nu gaat om een examen voor 100 mensen of voor 10.000 mensen, wij leiden het totale examentraject voor u in goede banen. Van de aanmelding van kandidaten, de afname en verwerking van de examens tot en met de rapportage en het versturen van de certificaten.

Onze klanten Steeds meer bedrijven en brancheverenigingen kennen Cito als een betrouwbare en deskundige partner bij het opzetten van beoordelingstrajecten en begeleiden bij examenprocessen. Dit zeggen onze klanten: Onze opleidings-en examencyclus zat vooral in de hoofden van onze mensen. Cito heeft voor ons structuur aangebracht. Nederlands Loodswezen BV Onze bedrijfsartsen leveren dagelijks kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Met de toetsen die we met Cito hebben ontwikkeld, geven we onze professionals continu inzicht en houden we de kwaliteit van onze expertise op een hoog niveau. 365 Elke dag is belangrijk Veiligheidsfunctionarissen bij het spoor worden continu beoordeeld op hun vaardigheid, houding en gedrag. Door de trainingen die Cito samen met Railinfra Opleidingen heeft gegeven, hebben de praktijkbeoordelaars hen beter en bewuster leren beoordelen. Stichting railalert De voordelen voor uw organisatie: Succesvol investeren in uw medewerkers wordt een stuk eenvoudiger, U heeft een gedegen uitgangspunt voor functioneringsgesprekken, Adequate personeelsbezetting komt binnen bereik. Meer informatie? Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek via (026) 352 12 81 of stuur een e-mail naar citoconsult@cito.nl. Bezoek ook eens onze website: bedrijven.cito.nl.

Cito maakt wereldwijd werk van goed en eerlijk toetsen en beoordelen. Met de meet- en volgmethoden van Cito krijgen mensen een objectief beeld van kennis, vaardig heden en competenties. Hierdoor zijn verantwoorde keuzes op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling mogelijk. Onze expertise zetten we niet alleen in voor ons eigen werk maar ook om advies, ondersteuning en onderzoek te bieden aan anderen. Cito Amsterdamseweg 13 Postbus 1034 6801 MG Arnhem T (026) 352 11 11 F (026) 352 13 56 www.cito.nl Klantenservice T (026) 352 11 11 F (026) 352 11 35 klantenservice@cito.nl Fotografie: Ron Steemers 022012