Infobundel openverklaarde betrekking van GEDIPLOMEERD VERPLEEGKUNDIGE (m/v) O.C.M.W. Torhout I. ALGEMENE VOORWAARDEN - Belg zijn - de burgerlijke of politieke rechten genieten - van onberispelijk gedrag zijn - voldoen aan de dienstplichtwetten - lichamelijk geschikt zijn om het ambt uit te oefenen II. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN - In het bezit zijn van een brevet van verpleegkundige A2 - Slagen voor een gewoon aanwervingsexamen. Validering van privé-diensten - Nuttige ervaring in de privé-sector in een niveau minstens gelijkwaardig aan het vereiste niveau voor deze functie, kan geldelijk worden gevalideerd ten belope van de maximum weddentrap. III. EXAMENPROGRAMMA A. Schriftelijk gedeelte op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: A1, A2 en A3. op 20 punten 1. Grondige kennis van - medicatie - rapportage op 10 punten 2. Basiskennis van - geriatrische aandoeningen - structuur O.C.M.W.-rusthuis op 20 punten 3. Case problematiek i.v.m. verpleegtechnische aspecten en samenwerking. B. Mondeling onderdeel op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: B1 en B2. op 25 punten 1. Tests (rollenspel, actie-oefening) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, werken met bejaarden en familie op 25 punten 2. Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten in totaal 60% van de punten behalen. Samenstelling examenjury: - 2 ervaringsdeskundigen werkzaam in de verzorgingssector, met een leidinggevende functie. - 1 professioneel selecteur met een kwalificatie in het niveau A. IV. TAAKOMSCHRIJVING 1. Benaming van de functie, (oude naam / nieuwe naam / niveau in de functionele loopbaan) Verpleegster - verpleger / VERPLEEGKUNDIGE / C 2. Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie (maximum 6) 2.1. Verantwoordelijkheid : - uitvoeren van verpleegkundige en verzorgende taken 2.2. Verantwoordelijkheid : - zorg voor het PSYCHISCH en FYSISCH comfort van de 2.3. Verantwoordelijkheid : - eigen verantwoordelijkheid opnemen t.a.v. het team 2.4. Verantwoordelijkheid : - uitvoeren van administratieve opdrachten 2.5. Verantwoordelijkheid : - mee voorbereiden, voorstellen en loyaal uitwerken van de beleidsvisie 3. Afzonderlijke en specifieke deeltaken (telkens per verantwoordelijkheidsgebied) 3.1. Verantwoordelijkheid : uitvoeren van verpleegkundige en verzorgende taken Taken : - Toedienen van verpleegkundige zorgen (technisch) en van hygiënische zorgen, met aandacht voor A.D.L. zelfredzaamheid, comfort en veiligheid van de. - Waken over de continuïteit en kwaliteit van de zorg aan de bewoner (o.a. opnames, transferten). - Zorgen voor de continuïteit van het maaltijdgebeuren en voor aangepaste voeding. - Zorgen voor het volledige medicatiegebeuren. - Het gebruiksklaar maken van verpleegbenodigdheden. - Hulp bieden bij dringende of andere activiteiten, naargelang de noodzaak of op vraag van de hoofdverpleegkundige of Directeur Rusthuis - Evalueren of de verstrekte zorgen tegemoetkomen aan de behoeften van de en eventuele alternatieven voorstellen. - Steeds aandacht hebben voor de omgevingszorg (orde - netheid). 3.2. Verantwoordelijkheid : zorg voor het PSYCHISCH en FYSISCH comfort van de Taken : - Zorgen voor een aangepaste huiselijke sfeer en omgeving. - Opvangen van problemen en deze eventueel oplossen of melden.
- Ontwikkelen en onderhouden van een "vertrouwensrelatie" met de. - Aandacht voor de privacy en persoonlijkheid van de bewoner. - Creëren van gespreksmomenten. - Animatieve houding uitstralen. - Stimuleren van de bewoner, tot een goed contact met de familie en zijn mede. - Familie betrekken bij de werking op de afdeling (meehelpen bij maaltijden - activiteiten). 3.3. Verantwoordelijkheid : eigen verantwoordelijkheid opnemen t.a.v. het team Taken : - Actief participeren aan alle vormen van werkoverleg en werkoverdracht. - Interdisciplinair samenwerken in teamverband en uitvoeren van aangewezen en gedelegeerde taken. - Doorgeven van alle nuttige informatie en observaties naar de hoofdverpleegkundige of huisarts toe - Meewerken aan deskundig en doelmatig gebruik van verpleegmaterieel en het voorraadbeheer op dienst. - Flexibele opstelling, om de continuïteit van de dienst steeds te verzekeren (vb. vervangingen, wissels). - Ondersteuning geven aan verzorgenden, stagiairs en vrijwilligers bij hun deeltaken. 3.4. Verantwoordelijkheid : uitvoeren van administratieve opdrachten Taken : - Zorgdossiers correct en frequent invullen en verder uitwerken van het zorgmodel. - Meewerken aan de herevaluaties van de katzschalen. - Dagplanning met toewijzing respecteren en taken uitvoeren. - Medicatiebladen actueel invullen, veranderen, uitwerken en opvolgen. Instaan voor medicatiebestellingen. - Ontslagformulieren (of transfert - overlijden) correct en tijdig invullen en de betrokken dienst verwittigen. - Steeds aftekenen van de verrichte dagelijkse zorgen, het klaarzetten van medicatie en het geven ervan. 3.5. Verantwoordelijkheid : mee voorbereiden, voorstellen en loyaal uitwerken van de beleidsvisie Taken : - Regels en huisstijl respecteren. - Imago van de instelling verzorgen naar buiten toe. - Meehelpen aan de realisatie van de doelstellingen van het O.C.M.W. en de instelling. - Hiërarchie respecteren. - Bereidheid tot vorming. - Bijdrage leveren in het financieel leefbaar houden van de instelling, met respect voor de infrastructuur en het beschikbaar materiaal. 4. Betrokkenheid bij de KWALITATIEVE doelstellingen en VISIE die het Sint- Augustinustehuis wil realiseren : A. Door de organisatie op "mensenmaat" te houden en de bewoner centraal te stellen - Hierbij moet je steeds rekening houden met het verwachtingspatroon en behoeften van de bejaarden.
- Verder moet je een aangenaam leefklimaat creëren, waar optimale hulp en zorg gekoppeld kan worden aan een veilig, comfortabel en zo huiselijk mogelijk verblijf. - Tenslotte moet je de sociale en emotionele bekommernis verhogen, met voldoende respect voor de individuele levenslijn en privacy van onze. B. Door als personeelsgroep een goed werkklimaat te creëren en te bewaken. - Hierbij moet je actief participeren via voldoende overleg aan nieuwe initiatieven waarbij je het totale welzijn van de behartigt. C. Door de organisatie optimaal te laten functioneren. - Hierbij moet je een efficiënt rendement halen met optimale inzet van de beschikbare middelen en goede collegiale ingesteldheid. - Verder moet je op je eigen taak kwaliteitscontrole uitvoeren. - Tenslotte moet je "klantentevredenheid" blijvend evalueren. 5. Specifiek in wetten, decreten of besluiten vastgelegde taken. - Decreet van de Vlaamse Raad 05.03.85. - K.B. nr. 78 10 nov. '67 betreffende uitoefening van verpleging en paramedische beroepen. - Beleidsbrief juni 1994. 6. Plaats in het organogram en de regels voor de relaties met andere plaatsen in het organogram. Werkt onder de hiërarchische leiding van de hoofdverpleegkundige, Directeur Rusthuis en Secretaris. 7. Functies die de ambtenaar kan overnemen. - Opnemen van verantwoordelijkheid bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige, zoals : - begeleiden en informatie verstrekken naar de huisarts - bijhouden van dossiers. - Taken opgedragen door Directeur Rusthuis. 8. Datum en auteurs van het document. 01.10.94 Lieven Creteur 9. Wie bezit een exemplaar van dit document.
PROFIEL Kennis : - inzicht in de psychologie van een bejaarde - van algemene ziektebeelden in de geriatrie - van verpleegtechnische handelingen en verzorgings-technieken - van de courante medische en paramedische behandelingen bij bejaarden - van E.H.B.O. - van medicatie algemeen (gebruik - werking) - van integrerende verpleging - van sociale omgang met bejaarden Vaardigheden : - bezit grote vaardigheid in verpleging en verzorging van - respectvolle omgang met, medewerkers en bezoekers - interdisciplinair kunnen samenwerken - leiding aanvaarden en geven - stipt en adequaat opdrachten en handelingen uitvoeren - zelfstandig kunnen werken en delegeren - klinisch observatievermogen - administratieve en rapporteringsvaardigheden - positieve ingesteldheid, goed inlevingsvermogen en kunnen luisteren - communicatief vermogen - zeer contactvaardig - hef- en tiltechnieken beheersen - vlotte inzetbaarheid en flexibiliteit in werktijdregeling - willen meewerken aan de doelstellingen en realisatie van de O.C.M.W.-visie Attitude : - beleefd en vriendelijk - net voorkomen - zin voor orde en netheid - stipt, correct, nauwkeurig en zorgvuldig - verantwoordelijkheidszin - collegialiteit - werklust en goede motivatie - animatieve houding - tact, discretie, eerbied voor beroepsgeheim en privacy - stressbestendig - loyaliteit - volwassen houding tegenover klachten van bejaarden of bezoekers en eventuele kritiek - bereidheid tot vorming