Three Ships Feedback

Vergelijkbare documenten
t Voorbeelden uit de praktijk

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º

360 FEEDBACK 2015 SMART HRD

Docent LB. Inhoudsopgave. Docent LB Inter-persoonlijk. Leesinstructies Rapportgegevens

Handen uit de mouwen met Action Learning. Robin Groenbos Trainer / Consultant Three Ships

Moduleoverzicht Moduleoverzicht Scorion Datum: 9 april Parantion 2008

CompetenceTool DÉ DIGITALE OPLOSSING VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING EN HET VERKRIJGEN VAN FEEDBACK

Spaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden.

De Wet BIO gaat digitaal:

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Trainingsevaluatie Mirotek QuestionTool

Smartfeedback.

Three Ships

TALENT SCORION. Digitaal EVC-centrum CompetentCity 1 METEN VOLGEN MATCHEN.

360 feedback competentieanalyse

0 feedback competentieanalyse

Competentie Management module

Rapport Management i360. Test Kandidaat

STAPPENPLAN TOETSEN BOUWEN

Beoordelen met de 360 feedback-methode

Talenten Motivatie Analyse - de ontwikkeling van HR professionals. een samenwerking van Acerta Consult en UC Leuven Limburg

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie

Zeven Fontys Hogescholen naar online. Implementatie van online competentiemanagement bij Fontys

Cursus VOSpiegel

DEMO VERSIE. Rapport 360 -feedback Afdelingsvergelijking (met projectgemiddelden) Mirotek Coach Tool


Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Gebruikersdag 2007

Hoe tevreden zijn leerlingen over de school in , uitgesplitst naar onderwijssoort? Hoe tevreden zijn leerlingen over de school in ?

360 feedback competentieanalyse

Ideaalprofiel Werkwijze

Feedback uitgenodigde 360 meting. Resultaten 360 meting.

Marieke de Vries. 20 september feedback

11 e Gebruikersdag Natuurlijk in Brabant

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat

Leren van een assessment. Workshop IVG Scholingsdag Toetsing Eric Entken en Titia van Eijndhoven 12 november 2012

Feedback meting van Gaby van Houwelingen

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal

Checklist competenties begeleiding

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

Maximale ondersteuning kwaliteitszorg

Learning4u MATRIX INHOUD. Meer info: Productinformatie Matrix Portfolio4u b.v.

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie Mirotek QuestionTool

Competency Check. Datum:

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages

Internationale leerresultaten in het curriculum. Workshop

Competentie Thermometer

Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

MTO. Medewerkers & Team Onderzoek NIEUW! Onderzoek van medewerkerstevredenheid en teameffectiviteit. Medewerkers & Team Onderzoek

Handleiding Coaching/stagereflectie

Rapport Docent i360. Angela Rondhuis

Voorbeeld rapportage Datum: 2 februari 2012

Versie Powered by Parantion

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

Rapport Docent i360. Angela Rondhuis

Deelnemertevredenheid OOVR Meting schooljaar 12 13

Bezoekersonderzoek MVO-Festival 2015

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst

Voorbeeldrapport. 360 graden feedback

360 feedback assessment

Competentieprofiel: Voorbeeld

Rapport 360 Graden Voorbeeld Vragenlijst. Ingrid Brons

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat

Jan Janssen. 25 maart feedback. Donkere spaarne 14rd 2011 JG Haarlem T I E info@spaarnecoaching.

DEMO VERSIE. Rapport 360 -feedback Marc de Vries Coach Tool -

Onderzoeksopzet autolease.tevreden.nl. Versie pagina 1 van 9

Projectopdracht Statistiek TL

Wiel van de Berg algemeen directeur. Gebruikersdag Three Ships 2008

QUALITY. Assurance. Rapportage Competentiescan Jolanda Koenders. Uitgevoerd door: Voor: Dinsdag 8 oktober 2013

Bevordering van de kwaliteit van supervisie. Najaarscongres Angeline Smeltink & Tonnie Prinsen

Voorbeeld IKC PactMeter Samenvatting

Voor intern gebruik bij een opleiding wordt gerapporteerd over alle stellingen, vragen, toelichtingen enz.

Feedback meting van Karel van der Janssens

Tussen-Feedbackformulier minor cultuureducatie (week 5 en 9 op onderdelen die in portfolio getoetst worden) Datum:

Scholing - screening 2

Competentie Scan & Plan Organisatie DEMO

User needs van docent en student bij inzet van learning analytics

Voorbeeld 360 graden feedback rapport

Template voor Net Promoter Score geavanceerde uitgebreide versie. Inhoudsopgave. Hoofdsectie De Net Promoter Score (vaste sectie)...

Appraisal. Datum:

Profiel Selector. Kiezen van competenties voor resultaten Voorbeeldrapportage P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Professionele competentie ontwikkeling met de TrainerScan & TrainerScan 360 o.b.v. IKTrainer Kwaliteitsinstrumenten voor Trainers

Trendanalyse

EVC-tool: instructie voor leidinggevende

CQ-Index VV&T. CarePool B.V. Rapportage ervaringsonderzoek onder thuiswonende cliënten

Nederlands Autisme Register, rapportage

Studentenevaluatie: Totaal

Ondersteuning proces Prestatiemeten door IV. Wat is nieuw en wat blijft hetzelfde

Beschrijving Evaluatiemodule Analysefunctie Coachview.net

Transcriptie:

Three Ships Feedback

Feedback Hoe vind ik zelf dat ik functioneer? Hoe vinden anderen dat ik functioneer? Waar ben ik goed in? Waar ben ik minder goed in? Waar moet ik de komende periode aandacht aan besteden?

Three Ships Feedback Geeft inzicht in: ontwikkeling competenties en vaardigheden sterke en zwakke punten functioneren binnen een groep/project functioneren tijdens een stage Inzetbaar voor EVC meting Wet BIO / Wet BIG assessments Assessment op basis van persoonlijk competentieprofiel Digitaal scoren op beheersing competenties Vast- en bijstellen van activiteitenplannen/pop/pap

Proces Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Beschikbaar stellen van vragenlijsten Vragenlijst toewijzen aan deelnemers Aantal respondenten per rol in te stellen of (deel) respondenten vooraf uitnodigen Instellen publicatie datum, duur en lokatie Mogelijkheid voor deelnemers om op eigen initiatief vragenlijsten in te zetten

Beschikbaar stellen van vragenlijsten Beschikbaar stellen van vragenlijsten

Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Uitnodigen feedbackgevers door feedbackontvanger Uitnodigen feedbackgevers

Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Invullen van vragenlijsten Namen respondenten zichtbaar indien ingesteld Antwoorden respondenten zichtbaar indien ingesteld Mogelijkheid tot versturen uitnodigingen (ook naar externen) door deelnemer, initiator of instelling

Invullen van het formulier Invullen van het formulier

Invullen van het formulier Invullen van het formulier

Invullen van het formulier Invullen van het formulier

Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Verwerken van gegevens - Rapportages Gerichte terugkoppeling op het dagelijks functioneren Rapportages uitgesplitst naar rol Vergelijk met vorige feedback en tov populatie Grafische weergave dmv spin- en staafdiagrammen Direct in Portfolio Automatisch of handmatig genereren van het rapport Feedback plaatsen bij rapport

Verwerken van gegevens - Rapportages Rapportages tonen: Sterkte-zwakte analyse & blinde vlekken Score tov norm, vorige meting, medestudenten/collega s Scores individu tov feedbackgevers Gedetailleerde score (per sectie/vraag) Tekstuele feedback gegeven door feedbackgever

Verwerken van de gegevens - Raportages Rapportages

Verwerken van de gegevens - Raportages Rapportage: Algemene uitkomst

Verwerken van de gegevens - Raportages Rapportage: Gedetailleerde uitkomst

Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Samenstellen van vragenlijsten Zelf samenstellen van vragen en formulieren Koppelen competenties uit profiel of gebruik van zelf te definiëren vaardigheden Schaalverdeling, antwoordmogelijkheden en norm instelbaar Mogelijkheid om vragen in willekeurige volgorde te tonen Respondenten ingedeeld naar rol Instelbaar wie respondenten uitnodigt (begeleider, docent of deelnemer zelf) Uitnodigen externen * *Hier zijn geen licentie kosten aan verbonden

Samenstellen van vragenlijsten Samenstellen van vragenlijsten

Samenstellen van vragenlijsten Samenstellen van vragenlijsten

Samenstellen van vragenlijsten Samenstellen van vragenlijsten

Samenstellen van vragenlijsten Samenstellen van vragenlijsten

Samenstellen van vragenlijsten Samenstellen van vragenlijsten

Samenstellen van vragenlijsten Sectie en vraag Samenstellen van vragenlijsten

Beschikbaar stellen Samenstellen vragenlijst Uitnodigen respondenten Feedbackgesprek Herinnering Invullen formulieren Rapport

Three Ships Feedback Eenvoudig feedback formulieren samenstellen en beschikbaar stellen Gebruik van de eigen gedefinieerde competenties of vaardigheden Goed en snel inzicht in competentieontwikkeling van individuen Inzicht in sterke en zwakke punten Duidelijke en overzichtelijke rapportages Rapport direct in het portfolio Geïntegreerd met Three Ships N@Tschool! omgeving

Three Ships Feedback