Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied van y-recruitment! Houdt u zich bezig met de werving & selectie van jonge professionals? Starters, afstudeerders, schoolverlaters, generatie Y en/of generatie Z? Dan weet u als geen ander dat het steeds meer een uitdaging is om jonge, toekomstige werknemers te vinden en te binden aan uw organisatie. Jong talent wordt schaarser. De jonge generatie is anders. Een goede Y-recruiter is in staat om een krachtige recruitmentstrategie neer te zetten dat is gericht op jong talent. Zodat de organisatie zich met dit talent verbindt. Nu en in de toekomst. In dit seminar nemen we u mee in de belevingswereld van generatie Y en Z. Wat beweegt hen op de arbeidsmarkt en hoe wordt u employer of choice voor het jonge talent? We vertalen dit naar een wervingsstrategie. U ontdekt de voordelen van het Y-recruitmentmodel en gaat er direct mee aan de slag. Aan de hand van een succesvolle praktijkcase bieden wij u de mogelijkheid om een verdieping te maken in uw praktische wervings- of selectievraagstuk. Kortom, u raakt in één dag van A tot Z vertrouwd met de Y-recruitmentstrategie. Aan het einde van de dag heeft u bovendien een begin gemaakt met uw eigen Y-recruitmentplan. Om de toepassing in de praktijk zo succesvol mogelijk te laten verlopen heeft u tot een week na afloop van de training nog de mogelijkheid om vragen voor te leggen aan de docenten. 2
Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor: Dit seminar is met name bedoeld voor professionals die ervaring hebben met recruitmentvraagstukken rondom jong talent, starters, afstudeerders & schoolverlaters. Tot de doelgroep behoren o.a.: recruitmentmanagers; student- en campusrecruiters; P&O ers en managers verantwoordelijk voor (studenten) werving arbeidsmarktcommunicatieprofessionals; werving & selectie consultants. Werkwijze Onder leiding van een expert in het vakgebied ontdekt u alle ins & outs over het succesvol recruiten van jong talent voor uw eigen organisatie. Bij ieder onderdeel oefent u het geleerde direct in een praktische case. Tijdens het seminar is er ruim gelegenheid kennis en ervaringen te delen met collega-deelnemers en de docent. Daarnaast krijgt u een uitgebreide werkmap met daarin onder meer extra literatuur over het onderwerp. Om de toepassing in de praktijk zo succesvol mogelijk te laten verlopen heeft u tot een week na afloop van de training nog de mogelijkheid om vragen voor te leggen aan de docenten. Na het volgen van dit seminar: weet u wat generatie Y, het jonge talent, beweegt op de arbeidsmarkt kunt u de vertaling maken naar een passende wervingsstrategie voor generatie Y weet u hoe het Y-recruitmentmodel er uitziet bent u in staat om het juiste jonge talent te werven & selecteren weet u hoe u jong talent verbindt aan de organisatie 3
Programma Het seminar Y-recruiter in een dag vindt plaats op donderdag 5 april 2012 van 11.00 tot 21.00 uur. 10.30 uur Inloop 11.00 uur Welkom en kennismaking Wat is Y recruitment? Recruiten van jonge mensen is niet nieuw. We kennen al sinds jaar en dag de werving voor traineeships en management development-programma s bij organisaties. Tegenwoordig wordt van iedere werkgever die deze jonge doelgroep wil binnen halen een hogere inspanning gevraagd. Schaarste in de doelgroep, een andere kijk op en andere verwachtingen van werkgeverschap en het belang van een sterk werkgeversmerk liggen aan de basis van een succesvolle aanpak in recruitment. We geven een theoretische en praktische uiteenzetting van Y-recruitment aan de hand van het Bloozm Recruitment model. Wat is de wereld van Y? Ontdek de wereld van generatie Y. Wat verwachten zij van hun potentiele werkgever? Onderzocht wordt wat het verschil is tussen Y en andere generaties op de arbeidsmarkt. Wat zijn de wensen en behoefte van het jonge talent in werkgeverschap? Hoe kijken jonge professionals naar hun toekomstige werkgever en welke verwachtingen hebben zij? En hoe vertaalt u dit naar uw recruitment activiteiten? Hierbij gaan we in op alle onderdelen van een goede recruitment strategie te weten: arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Lunch Werven van jong talent In deze verdieping gaan we in op vragen als: waar zit uw doelgroep? Wat beweegt hen en hoe kunt u hen het beste bereiken? Wat zijn uw doelstellingen en kent de interne organisatie deze ook? Wat is uw plan? Want zonder plan geen resultaat en dus geen zichtbaarheid. Communiceren met jong talent Hoe zorgt u, met uw opgedane kennis van generatie Y (& Z) en uw specifieke doelgroepwensen, dat u een boodschap ontwikkelt die aansluit bij de belevingswereld van jonge professionals? Wat zijn de tips & tricks die u hierbij kunnen helpen? 4
Case study social media Een social media specialist deelt met u een ervaring uit de praktijk. Energy break Selectie van jong talent Het selecteren van deze doelgroep vergt speciale aandacht want het is niet makkelijk om een goed beeld te krijgen van persoonlijke eigenschappen, houding, gedrag en ambitie van een onervaren talent. Daarnaast is het steeds meer zo dat het jonge talent jou als werkgever selecteert in plaats van jij hen. Deze verandering leidt tot het herdefiniëren van het selectieproces op basis van wederkerigheid. Vragen die hieraan ten grondslag liggen zijn: wat u wilt bereiken met het selectieproces, hoe en met welke middelen. Diner Workshop Y recruitment In groepsverband past u alles wat u geleerd heeft toe op een case van een van de deelnemers. Vragen en afronding Vragen over arbeidsmarktcommunicatie kunnen worden voorgelegd aan de docent(en) en collega deelnemers. Afsluiting 5
Deelnamekosten De deelnamekosten voor dit seminar zijn 895,- (excl. BTW). De kosten zijn inclusief: Uitgebreide werkmap Lunch, dinerbuffet, tussendoortjes, drankjes Parkeerkaart of eerste klas retour treinkaartje Deelnamecertificaat Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf& Locatie Het seminar vindt plaats in de inspirerende omgeving van het Olympisch Stadion te Amsterdam. De unieke atmosfeer en uitkijk op het Olympische gras en de sintelbaan biedt een inspirerende omgeving voor het volgen van een training. Het Olympisch Stadion is uitstekend te bereiken per auto en openbaar vervoer. De parkeergarage onder het stadion biedt voldoende parkeergelegenheid. U krijgt een gratis uitrijkaart. Gratis eerste klas treinkaart of vrij parkeren Haltes van sneltram en bus liggen op loopafstand van de locatie. Het Olympisch Stadion is per trein goed te bereiken via Station Amsterdam Zuid-WTC. De biedt u de mogelijkheid om vanaf ieder station in Nederland gratis eerste klas te reizen naar het Olympisch Stadion. U kunt uw gratis treinticket aanvragen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst. Bovendien kunt u in de periode van oktober tot en met maart na afloop van het seminar gebruikmaken van onze gratis taxiservice die u snel tot voor de deur van het station brengt. 6
Docenten Marieke van Heek Marieke van Heek werkt als recruitmentadviseur jong talent vanuit Bloozm. Bloozm helpt organisaties in het vinden, binden en boeien van jong talent. Marieke heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in het recruiten van jong talent en weet als geen ander hoe moeilijk het kan zijn om jonge, potentiele werknemers aan je organisatie te verbinden. Enerzijds omdat de jonge generatie anders werkt, denkt en beleeft. Anderzijds omdat het jonge talent steeds schaarser wordt. Bloozm werkt onder andere voor voor Alliander, Heineken en PostNL. Marieke is hiervoor 4 jaar lang Managing Director geweest van Jobwerkt, arbeidsmarktspecialist in bemiddeling van jong talent. Daarvoor heeft zij ruim 7 jaar gewerkt als Interim Marketeer voor diverse organisaties als Canon Europe, Nuon en Menzis. Maud Schalekamp-Kerssemakers Maud Schalekamp- Kerssemakers werkt als recruitmentadviseur vanuit Bloozm. Bloozm helpt organisaties in het vinden, binden en boeien van jong talent. Bloozm gelooft in het feit dat bedrijven op eigen kracht jonge talenten aan zich kunnen verbinden. Maud weet als geen ander dat het vinden, binden en boeien staat of valt door een transparante en eerlijke belofte aan de desbetreffende doelgroep. En kan die vertaalslag maken voor haar klanten. Bloozm werkt onder andere voor voor Alliander, Heineken en PostNL. Maud werkt sinds 2007 als zzp-er voor o.a. KPN en Ahold. Heeft in 2006 het concept van Diversity Works ontwikkeld en opgezet. En werkte van 2001 tot 2006 als Corporate Recruiter bij Heineken. Ze startte na haar studie in 1999 bij Ad Rem. Contactgegevens Academie voor arbeidsmarktcommunicatie Hulstkampgebouw Maaskade 119 3071 NK Rotterdam Telefoonnummer: 010 217 58 50 E-mail: info@arbeidsmarktcommunicatie.eu www.arbeidsmarktcommunicatie.eu 7