BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel initiatief: basisopleiding bouw vzw Groep Intro Werkzoekende Brusselaars, met prioriteit voor kortgeschoolden (max. hoger secundair onderwijs) en jongeren. Het opleidingsprogramma bevat 4 grote modules: - Praktische en technische lessen bouw - Basis rekenen en plan lezen - Algemene vormingslessen - Nederlandse vaktaal o Objectief cursisten: 24 (minimaal 20) o Objectief opleidingsuren/cursist: 350u - Streefdoel doorstroom naar vervolgopleiding/tewerkstelling: 70%. - overzicht aantal deelnemers en hun profiel (incl. vooropleiding, woonplaats ) 1
opleiding wegenbouw vzw Groep Intro Werkzoekende Brusselaars, met prioriteit voor kansengroepen (kortgeschoolden) en jongeren. Het opleidingsprogramma bevat 4 grote modules: - Praktische en theoretische technische lessen wegenbouw - Basis en vakrekenen in de bouw - Algemene training naar tewerkstelling - Stage (240u) o Objectief cursisten: 24 (minimaal 20) o Objectief opleidinguren/cursist: 725u (485u opleidingsuren + 240u stage) - Streefdoel doorstroom naar tewerkstelling: 70%. 2
opleiding technisch onderhoudsarbeider vzw Groep Intro Werkzoekende Brusselaars met prioriteit voor kansengroepen (kortgeschoolden) en jongeren. Het opleidingsprogramma bevat 6 grote modules: - Praktische en theoretische technische lessen: initiatie metselen, initiatie vloer- en tegelzetten, initiatie schilder- en decoratiewerken, initiatie elektriciteit, sanitair, hout, plaatsen van gipskartonplaten - Basis- en vakrekenen of plan lezen in de bouw - Algemene vormingslessen en veiligheid - Nederlands op de werkvloer - Arbeidsattitudes aanleren - Stage op de werkvloer o Objectief cursisten: 12 (minimaal 10) o Objectief opleidinguren/cursist: 434u à 660u + 140u à 240u stage - Streefdoel doorstroom naar tewerkstelling: 70%. 3
Opleiding snack- en tearoommedewerker vzw JES Werkzoekende Brusselaars, met prioriteit voor kansengroepen (kortgeschoolden) en jongeren - Theoretische lessen - Attitudevorming, sleutel- en technische competenties - Praktijkoefeningen in snackbar van JES - Taalondersteuning op de opleidingsvloer en taal-/videocoaching voor instructeurs o Objectief cursisten: 24 (minimaal 20) o Objectief opleidinguren/cursist: 450u (+ 140u stage) - Streefdoel doorstroom naar kwalificerende opleiding of tewerkstelling: 70%. Voor vooropleidingen betekent dit dat het Nederlands wordt aangeleerd dat een vlotte doorstroom naar aansluitende kwalificerende opleidingen mogelijk maakt. Met het oog daarop wordt een realistisch taaltraject uitgewerkt, waarbij tegelijk het instroomniveau Nederlands zo laag mogelijk wordt gehouden. Om dit te realiseren, kan de organisatie een beroep doen op advies en ondersteuning van het Huis van - doorstroom naar kwalificerende opleiding of tewerkstelling 4
vooropleiding preventie en veiligheid vzw JES Werkzoekende Brusselaars, met prioriteit voor kansengroepen (kortgeschoolden) en jongeren. De deelnemers worden gescreend op de voorwaarden van de wet Tobback (voorwaarden voor tewerkstelling voor een aantal jobs in veiligheidsheidssector). - Deze vooropleiding heeft tot doel om de cursist een beter inzicht te geven in de sector (bewakingsagent, steward op evenementen, gemeenschapswacht, brandweerman, ) en tevens te onderzoeken op welke domeinen hij of zij over de juiste competenties beschikt. - Voorbereiding op één van de toelatingsexamens die uiteindelijk naar een beroep in deze sector leidt. - Nederlandse les en taalcoaching Gewenste bijsturing: beter afstemming op vacatures van stedelijke beroepen (toezichter, ) die niet ingevuld geraken, ook in samenwerking met het beroepencentrum voor stadsberoepen. o Objectief cursisten: 36 (minimaal 30) o Objectief opleidinguren/cursist: 300u - Streefdoel doorstroom naar kwalificerende opleiding of tewerkstelling: 70%. Voor vooropleidingen betekent dit dat het Nederlands wordt aangeleerd dat een vlotte doorstroom naar aansluitende kwalificerende opleidingen mogelijk maakt. Met het oog daarop wordt een realistisch taaltraject uitgewerkt, waarbij tegelijk het instroomniveau Nederlands zo laag mogelijk wordt gehouden. Om dit te realiseren, kan de organisatie een beroep doen op advies en ondersteuning van het Huis van - doorstroom naar kwalificerende opleiding of tewerkstelling 5
opleiding programmatie IT vzw Intec Brussel Werkzoekende Brusselaars, met prioriteit voor kansengroepen (kortgeschoolden) en jongeren. - In het eerste deel van de opleiding worden de syntax, programmatielogica en objectgeoriënteerde principes van Java onderwezen en wordt er uitgebreid ingegaan op de core api s van Java: Exceptions, Collections, I/O, Serialization, Threads, Swing, Applets, JavaBeans enz. Er wordt gebruik gemaakt van de Eclipse en Netbeans ontwikkelomgevingen. - Het tweede deel van de opleiding wordt gewijd aan de Java EE technologie. Na het bestuderen van de basiselementen (de Servlet api, JSP, ) en het werken met tools als Ant, Subversion en JUnit wordt het Model View Controller principe aangewend voor ontwikkeling binnen het Struts framework. Men leert veilige applicaties te bouwen met behulp van de elektronische identiteitskaart verder leert men nog hoe je PDF s kan maken met XSL-FO. Tenslotte maken we gebruik van EJB 3.0 voor het creëren van gedistribueerde, schaalbare en transactionele business applicaties. - Eindopdracht van ongeveer 6 weken waar alle kennis in praktijk wordt gebracht. o Objectief cursisten: 12 (minimaal 10) o Objectief opleidinguren/cursist: 1.050u - Streefdoel doorstroom naar tewerkstelling: 70%. 6
leertijd Syntra Brussel vzw Syntra Brussel - jaarlijkse uitbreiding met van de leertijd met 15 Brusselse jongeren vanaf 15 jaar Opleidingsprogramma (conform ingediende dossier) - Jaarlijkse uitbreiding van de leertijd met 3 nieuwe opleidingen (= erkende opleidingsvorm voor jongeren vanaf 15 jaar waarbij werken en leren elkaar afwisselen met 1 dag / week cursussen in een opleidingsomgeving en 4 dagen / week een beroep aanleren bij een werkgever.) o Objectief cursisten: jaarlijks 3 nieuwe opleidingen en 15 jongeren extra (minimaal 10) o Objectief opleidingsuren/cursist: 272u - De initiatiefnemer engageert zich om een organisatiebreed taalbeleid te ontwikkelen. Om dit te realiseren kan de organisatie een beroep doen op advies en ondersteuning van het Huis van het Nederlands. - De initiatiefnemer pleegt overleg of werkt samen op sector/cluster niveau en over de grenzen van Gezien om gevoegd te worden bij Collegebesluit houdende de subsidiëring van vormingsprojecten voor kansengroepen - deel 5 nr. 20132014-0159 van 21-11-2013 De collegeleden, Bruno DE LILLE Brigitte GROUWELS Guy VANHENGEL 7