Ik ben ziek.. Wat moet ik doen? Medewerkersbijeenkomsten 4 en 7 januari 2016
Geparticipeerd casemanagement Eigen initiatief (regie) werknemer + Effectief werkgeverschap + Ondersteuning door Synthra = Geparticipeerd casemanagement
Rolverdeling in de praktijk Team Teamrol houder HRM/ coördinator HRM Medewerker (Team) Manager Medisch casemanager/ Bedrijfsarts Synthra
Het proces kort verzuim Meld je beter bij team en ADS proces Ik ben ziek en kan niet (volledig) werken Heb ik nog mogelijk heden? Ziekmelden bij Team en aanvraag LBZ in ADS Melding accorderen Nog niet (volledig ) beter of aan het werk Wat/ hoe/ wie Jij bedenkt zelf of er nog mogelijkheden zijn Jij belt met jouw team en je doet een aanvraag loondoorbetaling n ADS Medicam (Synthra) doet beoordeling en neemt eventueel contact op Je kunt weer aan het werk Jij overlegt/ belt met TRH HRM/ planner/ coördinator en vraagt verlenging in ADS aan Korter dan 7 dagen Langer dan 7 dagen
proces Wat/ hoe/ wie Het proces langer dan 7 dagen Ik ben ziek en kan niet (volledig) werken Heb ik nog mogelijk heden? Jij bedenkt zelf of er nog mogelijkheden zijn Ziekmelden bij Team en aanvraag LBZ in ADS Jij belt met team en doet aanvraag loondoorbetaling in ADS Vul de vragenlijst in (mobel) Melding accorderen Medicam (Synthra) doet accordering en neemt eventueel contact op Nog niet volledig hersteld Meld je beter bij team en ADS Je kunt weer aan het werk Mobel: Is een vragenlijst om je mogelijkheden en belemmeringen in kaart te brengen. De mogelijkheden zijn de basis voor het werkhervattingsplan en het plan van aanpak(week 8) Plan van aanpak: Een plan waarin je re-integratie wordt vastgesteld. Het legt vast hoeveel en wanneer je weer gaat weken, welke aanpassingen nodig zijn en wie dit gaat regelen. Jij maakt je eigen werkhervattings-plan/ plan van aanpak/ 1 e jaarsevaluatie. Medicam ondersteunt Verlenging LBZ Jij overlegt/ belt met TRH HRM/ planner/ coördinator en vraagt verlenging in ADS aan Langer dan 7 dagen en maximaal 104 weken Aanvraag WIA bij UWV
Het proces bij preventie proces Derde keer ziek in 12 maanden Inzicht verkrijgen in frequent verzuim Jij maakt afspraken Belastbaarheid wordt getoetst (na 6 mnd) Medewerker maakt eventueel afspraken Inzicht in duurzame mogelijkheden Wat/ hoe/ wie Synthra verzorgt vragenlijst voor AGO en verzoekt jou deze in te vullen Jij vult vragenlijst AGO in Medicam in gesprek en maakt afspraken AGO: Een individueel Arbeidsgezondheidsonderzoek dat ingezet wordt om de gezondheid van een medewerker te bewaken en te bevorderen. Het is een moment opname, voorspelt niet maar geeft signalen en inzicht in eventuele gezondheids- en werkproblemen en maakt het mogelijk om gerichte acties uit te zetten. Jij vult opnieuw een vragenlijst AGO in Medicam in gesprek en maakt eventueel afspraken. Preventief spreekuur: Indien je preventief medisch en/of geestelijke klachten, die voorvloeien uit het werk of de werkomstandigheden, wilt bespreken, dan kun je gebruik maken van het preventief spreekuur van de Medicam/bedrijfsarts. Dit kun je zelf aanvragen in je account in ADS.
Het ArbeidsDeelnameSysteem (ADS) Aanvraag Loondoorbetaling binnen 24 uur Percentage arbeidsongeschiktheid Inzicht in mogelijkheden en belemmering (MOBEL) Invullen Plan van aanpak, Invullen eerstejaarsevaluatie Vragenlijst AGO Formulier werkhervattingsplan Inzicht in dossier Inzicht in Medisch dossier (alleen voor medewerker) Privacy medewerker gewaarborgd
Werkhervattingsplan
Belangrijkste veranderingen per 1 januari 2016 Telefonisch ziekmelden bij team (wie) Invullen Plan van aanpak, werkhervattingsplan en eerstejaarsevaluatie Ondersteuning door Medicam Zelf initiatief nemen om werkhervattingsplan te bespreken in je team (Team)manager tekent UWV documenten Aanvraag Arbeidsgezondheidsonderzoek Kom je er niet uit? Rode knop bij (Team)manager
Wat hebben jullie verder als team nog nodig? Wat zou je nog meer willen weten?