GENERATIE Z PRESENTATIE VOORJAARSBIJEENKOMST 28 MEI 2019 GGZ NEDERLAND
Wat gaan we doen? 1. Generaties door de tijd heen 2. Generatie Z en werk
De stille generatie - Periode van 1928 1940 - Tijden van crisis en oorlog - Trouw en gezag zéér belangrijke pijlers - Spaarzaam, beleefd en terughoudend - Roken was gezond - Jan en Maria zijn de populairste namen - Bescheidenheid siert de mens, praatjes vullen geen gaatjes, doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg - Werk -> trouw aan de werkgever, lange dienstverbanden
Babyboomers Wie is er geboren tussen 1941 en 1954.? - Tijden van economische wederopbouw en zeer sterke welvaartsstijging; - Tijd van idealen, sterke democratisering in NL; - Niet gelijk werken maar vooral eerst een vervolgopleiding; - Immateriële zaken steeds belangrijker (gelijke rechten, vrije tijd etc) - Hippie, flower-power, seksuele revolutie - Ontzuiling en ontkerkelijking - Johannes en Johanna populaire namen - Werk -> harde werkers, zelfontplooïng, mentorschap, vaste en langdurige dienstverbanden
Generatie Nix Geboren tussen 1955 en 1969.? - Veelal hoger opgeleid dan de eigen ouders - Tijden van crisis, jeugdwerkeloosheid en No Future - Oliecrisis, autoloze zondagen, forse loonmatiging - Johannes, Jan en Cornelis / Maria, Johanna en Anna - Werk -> Aanvankelijk veel werkloosheid, parttime werken sterk in opkomst (vrouwen), steeds meer tweeverdieners, veel vaste dienstverbanden maar wel diverse werkgevers
Patatgeneratie Diegenen die geboren zijn tussen 1970 en 1979 - Lui, verwend, passief (vandaar patat ) - Zelfontplooiing, eigen keuzes maken - Opkomst computers (commodore 64!), van plaat naar cassette naar cd - Sander, Martijn en Dennis / Wendy, Kim en Linda - Werk -> ZZP sterk in opkomst, geen baan voor het leven, eigen regie op de loopbaan erg belangrijk
Generatie Y Diegenen die geboren zijn tussen 1980 1995: - Ook wel generatie Einstein vanwege digitalisering - Of de achterbankgeneratie (veel is door pa en ma geregeld) - Groeien op met Hyves, Facebook, Twitter etc - Stefan en Stefanie populaire namen - Werk -> een baan is vooral belangrijk vanwege zingeving en ontplooiing, steeds vaker meerdere banen, steeds vaker eerst een dienstverband in loondienst en later ZZP-er
Dan de generatie Z..
Wat kenmerkt deze generatie? Geboren in een digitale wereld, online is even belangrijk als offline: digital natives Right here, right now: er moet direct in worden gespeeld op behoeften. On-demand Z kiest voor zichzelf maar is niet egoïstisch. Veel zorgen om wereld-problematiek: terrorisme, klimaatverandering, financiële crisis Communiceren is het toverwoord met de halve wereld en vooral online. Snapchat, Instagram, Youtube, Whatsapp, Facebook, LinkedIn, Twitch Het leven draait om momenten (Kornuit) en die moet je zo vaak mogelijk hebben Hiërarchie wordt vaak niet gewaardeerd iedereen is gelijkwaardig Overbeschermd door de vorige generaties: prinsjes en prinsesjes! De smartphone is ONMISBAAR: 99% heeft m Namen: Lisa, Kelly en Denise of Mark, Tom of Nick
Dat u het weet.
En wat zegt dit dan over werk? Hoe haal je deze groep binnen? En hoe blijven ze behouden? Werk is vooral belangrijk om te kunnen leven, werk moet passen bij het leven dat men wil leiden. Maar werk moet ook bijdragen aan een betere wereld (kans voor ggz!) Werk moet dus flexibel maar verrassend genoeg ook stabiel zijn (zekerheid en continuïteit). Steeds vaker wordt naast een parttime, vast contract een ondernemerschap (ZZP) aangegaan Nieuwe momenten nieuwe ervaringen dát is belangrijk. In werk moet verleiding en entertainment zitten ( beleving, dit zie je ook steeds vaker in winkelcentra) Werk en privé lopen dwars door elkaar heen werkgevers moeten dus sturen op output en niet op aanwezigheid Leidinggevenden zijn vooral coaches. Maar de generatie houdt van duidelijke doelen: maak dus duidelijk wat je wat een werknemer verwacht Sociale en communicatieve vaardigheden zijn minder goed ontwikkeld: dit kan een probleem zijn!
Daarom Zorg dat je je bedrijf visueel aantrekkelijk presenteert Maak korte social berichten of video s via Snapchat en Instagram Communiceer kraakhelder, liefst via influencers Zorg dat je website extra mobielvriendelijk is Wees eerlijk en authentiek! Haak je nu af als werkgever? Aanhaken wordt dan schier onmogelijk. Kortom: actie!
Meer weten? Laat dan je mailadres achter