Nieuwe Generaties, Werkenergie & Bij de tijd blijven. Aart Bontekoning
|
|
|
- Hilde Vermeiren
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwe Generaties, Werkenergie & Bij de tijd blijven. Aart Bontekoning
2 85 % NL organisaties vergrijzen sterk tot Voorbeelden: DNB / SWZzorg / Martini ziekenhuis Protestgeneratie ( ) Verbindende generatie ( ) Pragmatische generatie ( ) Authentieke generatie Y ( ) Bewuste generatie Z ( ) Nieuwe generatie Senioren 44 / 27 / 67 Nieuwe Leidende generatie 810 / 257 / 485 Nieuwe generatie Medioren 738 / 238 / 346 Nieuwe generatie Junioren 322 / 264 / 89 Nieuwe generatie Kinderen 00 ± 30% langer werken > 65 jr Werken langer > 67 jr? Werken nog langer > 70 jr? Werken nog langer > 75 jr? Werken nog langer??
3 Dat roept vragen op, zoals wat kunnen we DOEN om : Ø vitaal, beweeglijk, bij de tijd te blijven, zonder stress te veroorzaken? Ø de groeiende expertise & ervaringskennis eigentijds te benutten? Ø aantrekkelijk te zijn voor junioren & voor het stijgende aantal senioren?!
4 KERN in antwoorden: Ø vitaal, beweeglijk, bij de tijd te blijven, zonder stress te veroorzaken? DOE BEWUST WAT de meeste WERKENERGIE OPWEKT, Ø de groeiende van expertise de jongste & tot ervaringskennis de oudste generatie!!! eigentijds te benutten? Ø aantrekkelijk te zijn voor junioren & voor het stijgende aantal senioren?! De toekomst van de ZORG is afhankelijk van de jeugdigheid van alle generaties
5 Wat DOE je in deze situatie?! DOE wat bij jou (en je generatiegenoten) de meeste energie opwekt: 1. In verbinding met humor 2. Open, eerlijk, tweezijdig respectvol 3. Besef dat senioren verouderde patronen niet herhalen uit vrije wil! 4. Besef dat herhalen van gedateerde cultuur patronen: A) sociaal, economisch en ecologisch doodlopende wegen zijn, B) mentaal, fysiek en emotioneel de-vitaliserend zijn!
6 Organisatie-cultuur = mens kant organisatie Cultuur patronen hebben een houdbaarheidsdatum! Herhalen na die datum neemt werkenergie weg, bij alle generaties! >>>>> zijn aan updaten toe!!!
7 De jongste werkende generatie is het gevoeligst voor verouderde cultuurpatronen Benut hun haarscherpe cultuur-mryscan op video
8 Grootste werkenergie-wegnemers bij alle generaties in de meeste organisaties (= verouderde patronen, die aan updaten toe zijn): Ø Top down veranderen, hiërarchie leidend Ø Democratisch besluiten, polderachtig vergaderen Ø Dwingende protocollen / bureaucratische controle mechanismen Ø Gesloten en formeel gedrag Ø Gedateerde ICT systemen
9 Sterkste ENERGIZERS per generatie Bron voor updaten, bij de tijd blijven, & vitaliseren
10 Wat werkenergie opwekt bij Verbindende generatie X ( ) Nieuwe leidende generatie (45-60 jaar); gemiddeld ouders van Y ( ) Samen resultaten boeken Verschillen constructief benutten Tussen mensen staan, gelijkwaardig Dialoog en luisteren Realisme en balans Ongewild meegezogenin verouderde patronen?!
11 Wat werkenergie opwekt bij Verbindende generatie X ( ) Nieuwe leidende generatie (45-60 jaar); gemiddeld ouders van Y ( ) Samen resultaten boeken Werkenergie opwekkende interventies Eigentijdse manier van samenwerken, Verschillen constructief communiceren benutten leiden van THUIS, als ouders van Y, versterken in het WERK = meerdere updates!!! Tussen mensen staan, gelijkwaardig Doorgaan met diversiteit benutten! Dialoog en luisteren Duidelijk regie nemen, met bescheidenheid als kracht! Realisme en balans Ongewild meegezogenin verouderde patronen?!
12 Energizers Pragmatische generatie ( ) Nieuwe generatie medioren (levensfase jaar); gemiddeld ouders van generatie Z ( ) Versnellen en concretiseren van vergaderen, besluiten en al doendeleren Interactief communiceren Bouwen van kennisnetwerken over grenzen organisatie heen Concrete resultaten Neigen tot ongewild herhalen van verouderde routines?!
13 Energizers Pragmatische generatie ( ) Nieuwe generatie medioren (levensfase jaar); gemiddeld ouders van generatie Z ( ) Versnellen en concretiseren van vergaderen, besluiten en al doendeleren Werkenergie opwekkende interventies Interactief communiceren Uitkomsten van het klagen omdraaien en doorpakken Doende steun organiseren voor snel en interactief vergaderen + besluiten Bouwen van kennisnetwerken over grenzen organisatie heen Doorgaan met kennis delen via netwerken en interactief leren Eigentijds samenwerken van thuis, met Z (studenten), versterken in het werk?! Concrete resultaten Neigen tot ongewild herhalen van verouderde routines?!
14 Authentieke generatie Y ( ) Nieuwe generatie Junioren Generatie = cluster van 15 geboortejaren Z Authentieke generatie Y ( ) Pragmatische generatie ( ) Verbindende generatie X ( ) Protestgeneratie ( ) Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden Kindertijd Juniorfase Mediorfase Leiderschap Seniorfase Kiemen 1e oogst 2e oogst Grote oogst 4e oogst?! Nieuwe generatie Junioren Nieuwe generatie Medioren Nieuwe generatie Leiders Nieuwe generatie Senioren
15 MRY-scan van de eigen cultuur met 7 9 junioren van van authentieke generatie Y ( ) Top 5 energizers (= scan updates van Y) Top 5 werkenergie wegnemers (= scan verouderde cultuurpatronen)
16 Energizers Authentieke generatie Y ( )?! Nieuwe generatie junioren (levensfase jaar); gemiddeld kinderen van X ( ) Vrijheid om eigen werk vorm te geven, qua tijd, plaats, inhoud + (positieve) feedback; nieuwe dingen uitproberen Open mind, open cultuur, open communicatie, gelijkwaardigheid Flexibiliteit, afwisseling Positieve feedback en sfeer Benutten sociale media/ict mogelijkheden Ongewild meegezogenin verouderde patronen??!!
17 Energizers Authentieke generatie Y ( )?! Nieuwe generatie junioren (levensfase jaar); gemiddeld kinderen van X ( ) Vrijheid om eigen werk Werkenergie vorm te geven, opwekkende qua tijd, plaats, interventies inhoud + (positieve) feedback; nieuwe dingen uitproberen Zelf actieve steun, feedback, kennisoverdracht van ervaren collega s (vitale senioren protestgeneratie?!) Open organiseren, mind, open bij cultuur, spontaan open doen communicatie, wat meeste werkenergie opwekt gelijkwaardigheid Als collega/senior direct feedback en steun geven, als je ziet dat ze afhaken/energie verliezen. Flexibiliteit, afwisseling Het top down veranderen omdraaien en positieve feedback vragen (o.a.bij ict updaten!) Positieve feedback en sfeer X ers: op het werk doen als thuis, zo eigentijds samenwerken, organiseren, communiceren doen Benutten sociale media/ict mogelijkheden Ongewild meegezogenin verouderde patronen??!!
18 Gebruik sociale media 2017 (15+) gebruikers dagelijks medium Jongeren (- 39) stijging 2,6 miljoen TWITTER 24 % ( %) - 0 % 2,4 miljoen PINTEREST 20 % (65+ 8 %) 14 % 1,9 miljoen SNAPCHAT % (65+ 0,5 %) 77 % 0,4 miljoen TUMBLER - 11 % 0,1 miljoen WECHAT 40 % 0,1 miljoen FOURSQUARE - 16 % 10,9 miljoen WHATSAPP 96 % ( %) 11 % 10,4 miljoen FACEBOOK 84 % ( %) 10 % 7,5 miljoen YOUTUBE 80 % (65+ 30%) 31 % 4,3 miljoen LINKEDIN % ( %) 33 % 3,2 miljoen INSTAGRAM % (65+ 4 %) 50 % Nationaal Sociale media Onderzoek 2016, 2017 Newcom Research.
19 Trends: SOCIALE EVOLUTIE VAN BINNENUIT St Protest generatie Verouderde cultuurpatronen Macho Hiërarchisch-democratisch Verbindende generatie X Pragmatisch generatie Authentieke generatie Y Effecten cultuurupdates Feminine(r) en diverser; meer actieve ouderen Gelijkwaardig-multicratisch Z Mono Focus op Autoriteit Gesloten kennis systemen Tempo afhankelijk van de interactie tussen generaties Multi, interactief Focus op Authentiek(e professional) Open kennis systemen, kennis delen Focus op zwaktes en fouten Telefoon, radio en de krant Focus op positieve kracht Multi media
20 Wat komt er aan, na generatie Y? Het afbeeldingonderdeel met relatie-id rid3 is niet aangetroffen in het bestand. Zie video nieuwe generatie kinderen Bewuste generatie Z ( )
21 Welke prille cultuur updates zag je? Het afbeeldingonderdeel met relatie-id rid3 is niet aangetroffen in het bestand. Updates wekken werkenergie en vitaliteit op bij alle generaties!!! En trekken klanten / cliënten aan!
22 Wat valt op bij de bewuste generatie Z ( )?! Nieuwe generatie kinderen (15 30 jaar); gemiddeld kinderen van Pragmatische generatie ( ) Zeer bewust van zichzelf en hun omgeving Zeer vrij en reageren niet op hiërarchie, wel op logica Kennen sociale media (en risico s) heel goed Voorbeeldige teamplayers Betekenis van Liefde?! Minder hoog opgeleide jongens?!
23 Meer weten over generaties? Of lees het boek Nieuwe generaties In vergrijzende organisaties Te bestellen via
Aart Bontekoning. Nieuwe generaties in (vergrijzende) Organisaties.
Nieuwe generaties in (vergrijzende) Organisaties Aart Bontekoning www.aartbontekoning.com Het afbeeldingonderdeel met relatie-id rid3 is niet aangetroffen in het bestand. 85 % NL organisaties vergrijzen
Aart Bontekoning. Nieuwe generaties in (vergrijzende) organisaties/mz.
s in (vergrijzende) organisaties/mz Aart Bontekoning www.aartbontekoning.com 80+% NL organisaties vergrijzen tot 2035 : Ministerie.. Protestgeneratie (1940 1955) Verbindende generatie X (1955 1970) Pragmatische
Nieuwe Genera+es in vergrijzende organisa+es.
Nieuwe Genera+es in vergrijzende organisa+es www.aartbontekoning.com Interac+eve Route Vergrijzing tot 2035 Kort de essen:e van het genera:e- perspec:ef Genera:es en hun werkenergie op video Mogelijke
Nieuwe Genera+es in vergrijzende organisa+es.
Nieuwe Genera+es in vergrijzende organisa+es www.aartbontekoning.com Interac+eve Route Korte introduc3e genera3e- perspec3ef Vergrijzing tot 2035 Genera3es en hun werkenergie op video Mogelijke interven3es
VNAB Visie event.
VNAB Visie event Generations@Work Drie generaties Millennial (1981-1997) Generatie X (1965-1980) Babyboomer (1946-1965) Agenda Opening door Tom van t Hek Aart Bontekoning Japke-d. Bouma Pauze Hein Pouw
Pas op! Ik generaliseer
Pas op Ik generaliseer Dr. Aart Bontekoning Expertise: s in Organisaties Consultant, proces-ondersteuner, spreker www.aartbontekoning.com www.generatiewerk.nl 1993 >: generatie-experimenten 2000-2007:
Pas op! Ik generaliseer
Pas op! Ik generaliseer Dr. Aart Bontekoning CMC Expertise: Generaties in Organisaties Consultant, proces-ondersteuner, spreker www.aartbontekoning.com Organisa6es waar beperkt of uitgebreid genera6e-
Nieuwe Generaties up-daten sociale systemen
Nieuwe Generaties up-daten sociale systemen (Mannheim,1928; Ortega y Gasset/Marías, 1972; Strauss en Howe, 1991; Bontekoning, 2007, 2010) scannen het niet-vitale in de omringende cultuur reageren spontaan
Een eigentijdse school met een vergrijzende bemensing
Aart Bontekoning Dr. Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog, procesondersteuner en spreker op het gebied van generaties in organisaties. In het boek Nieuwe Generaties in vergrijzende organisaties geeft
HOE KIJKEN DE GENERATIE- EXPERTS VAN NEDERLAND NAAR GENERATIEMANAGEMENT?
INTERVIEWS HOE KIJKEN DE GENERATIE- EXPERTS VAN NEDERLAND NAAR GENERATIEMANAGEMENT? Hoe gaat uw organisatie om met de diversiteit van mensen? Is uw organisatie aantrekkelijk voor alle generaties? Hoe speelt
Aart Bontekoning. Verkenning vanuit een generatieperspectief. Een eigentijdse school met een vergrijzende bemensing
Aart Bontekoning Dr. Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog, procesondersteuner en spreker op het gebied van generaties in organisaties. In het boek Nieuwe Generaties in vergrijzende organisaties geeft
Een eigentijdse school met een vergrijzende bemensing (deel 2)
Aart Bontekoning Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog, procesondersteuner en spreker op het gebied van generaties in organisaties. In het boek Nieuwe Generaties in vergrijzende organisaties geeft
Bevolkingsopbouw Nederland 1970 vs 2011
Bevolkingsopbouw Nederland 1970 vs 2011 Vorming van generaties Generaties zijn grote groepen mensen die zich met elkaar verbonden voelen, omdat zij bepaalde waarden, overtuigingen en manieren van doen
Workshop. Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties
Workshop Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties Zo n 85% van de Nederlandse en Europese organisaties vergrijzen spectaculair. De piek ligt rond 2035. De komende decennia zijn daar de oudste generaties
!"#$"%&"#'%()*"$*+,--.$
Aart Bontekoning Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog, procesondersteuner en spreker op het gebied van generaties in organisaties. In het boek Nieuwe Generaties in vergrijzende organisaties geeft
De files op A7 en A9 zijn omgedraaid.
Wij geloven dat talent een bijdrage levert aan een krachtige regionale economie daarom versterken, verbinden en inspireren wij het talent van organisaties in NHN. De files op A7 en A9 zijn omgedraaid.
STERK IN JE WERK. Het leer- en ontwikkeltraject dat zorgt voor energieke medewerkers in een eigentijdse organisatiecultuur
STERK IN JE WERK Het leer- en ontwikkeltraject dat zorgt voor energieke medewerkers in een eigentijdse organisatiecultuur ONLINE ONDERSTEUNING Wij adviseren organisaties om Sterk in je Werk te laten ondersteunen
Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y
Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y GENERATIONS on the move BABYBOOMERS (1940-1955) In 2017: 62 77 jaar oud Senioren (60) GENERATIE X (1955-1970) In 2017: 47 62 jaar oud Leiders
Verschillen tussen de oudste en de jongste werkende generatie in Europa
Verschenen in LoopbaanVisie, nummer 1, januari 2011. Het Nieuwe Samen Werken voor alle generaties Over de generatiewisseling die gaande is Aart C. Bontekoning Het Nieuwe Werken (HNW) lijkt Nederland te
De generatiewisseling en een nieuwe generatie leiders
Aart Bontekoning De generatiewisseling en een nieuwe generatie leiders Nederland bevindt zich middenin een generatiewisseling. Dat wil zeggen dat zich nieuwe generaties senioren, leiders, medioren en junioren
Generatiemanagement Generatie - Stereotypen. Verbondenheid tussen generaties. Alle generaties. willen respect, maar vullen het anders in
Generatiemanagement Sander D Huys Generatie - Stereotypen Verbondenheid tussen generaties Alle generaties willen respect, maar vullen het anders in willen goed leiderschap, maar gaan anders om met hiërarchie
Millennials in vergrijzende organisaties. Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties?
Millennials in vergrijzende organisaties Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties? Millennials in vergrijzende organisaties Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties? Samenvatting Tot 2035
DR. AART BONTEKONING NIEUWE GENE RATIES IN VERGRIJZENDE ORGANISATIES
DR. AART BONTEKONING NIEUWE GENE RATIES IN VERGRIJZENDE ORGANISATIES INHOUD Voorwoord 5 1. Inleiding. De kern van de zaak 2. De toenemende vergrijzing tot 2030: kansen en risico s 3. Hoe generaties ontstaan
Nationale Social Media Onderzoek 2017
Nationale Social Media Onderzoek 2017 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. Auteurs: drs.
Nationale Social Media Onderzoek 2018
Nationale Social Media Onderzoek 2018 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. Auteurs: drs.
n frisse kijk op onze relationele realiteit
Hoe (ont-)sporen we in samenwerkingsverbanden? n frisse kijk op onze relationele realiteit Dr. Jan Devriendt, Gebaseerd op het werk van dr. Aart C. Bontekoning, organisatiepsycholoog & veranderkundige
Instagram Inspireer visueel
1 Instagram Inspireer visueel 2 Inhoudsopgave 03 Inleiding 04 Maak gebruik van visuele kracht 05 Creatieve ideeën voor je berichten 06 Beeldgebruik op Instagram 07 Waarom dit whitepaper van Hager? 3 Inleiding
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo samenwerken tussen generaties Duurzame inzetbaarheid van generaties
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo samenwerken tussen generaties Duurzame inzetbaarheid van generaties Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: inhoud inleiding 4 over generaties 6 onderzoek
Kate Brunton van ESI LIVE noemt zich > Chief Business Development Officer
1 2 Kate Brunton van ESI LIVE noemt zich > Chief Business Development Officer 3 Indelen in groepjes van 3 Het is maandagmorgen 30 oktober 2017.gisteren was de closingparty van DDW 2017, staan kan je amper
Nationale Social Media Onderzoek 2016
Nationale Social Media Onderzoek 2016 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Jongeren 15 t/m 24 jaar Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. In samenwerking met: Auteurs: 3FM drs. Loes Turpijn, drs. Samantha Kneefel, drs. Neil van
Social media. by Gazeuse
Social media by Gazeuse Wat is social media? Verzamelnaam voor alle internet-toepassingen om informatie met elkaar te delen Het betreft informatie in de vorm van: tekst (nieuws, artikelen) geluid (podcasts,
Sociale media, de laatste cijfers
Sociale media, de laatste cijfers David Kok Newcom Research & Consultancy doet sinds 2010 het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en de verwachting van sociale media. Net als vele andere
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink Wat zorgt voor bereik. en succes op social media De juiste keuzes! Welke social media zijn er Wat is hun rol in het beslisproces Wie is, en wat wil,
generaties! werk in Uitvoering Generatieindeling in Nederland (waarschijnlijk Europa)
Uitvoering Generatieindeling in Nederland (waarschijnlijk Europa) 2 Generaties, clusters geboortejaren, onderweg naar hun volgende levensfasen, clusters leeftijden (Bontekoning, 2010) 3 Voorwoord generaties!
Generatiemanagement. Opbouw presentatie. Inleiding aspecten levensfasenbeleid
Generatiemanagement Inleiding aspecten levensfasenbeleid Matchpoint@Work Frank Mouws 15 maart 2011 Opbouw presentatie Wat is levensfasenbeleid Waarom levensfasenbeleid Ontwikkeling arbeidsmarkt Samenhang
Media VertrouwensMonitor 2018
Media VertrouwensMonitor 2018 Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs. Neil van der Veer, Rob Sival BSc, dr. Oscar Peters Datum: 17 november 2018 Enkele hoofdconclusies uit de
Nationale Social Media Onderzoek 2015
Nationale Social Media Onderzoek 2015 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Social Media Jongeren Onderzoek 2014
Social Media Jongeren Onderzoek 2014 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachting van social media onder jongeren #SMJO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy
Waarover gaat M/Powerbook #1?
Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de
De Kracht van Generaties
De Kracht van Generaties Generaties zijn cultuurvernieuwers. Elke generatie weer en elke generatie anders. Samengesteld door: Annemieke Algra en Michaël van den Elshout De Kracht van Generaties Pagina
Seminar Social Media Marketing IFFI netwerk. Thursday 16 February 12
Seminar Social Media Marketing IFFI netwerk @mcoster Social Media Social media is de, ook in het Nederlandse taalgebied gangbare, Engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of
Nationale Social Media Onderzoek 2014
Nationale Social Media Onderzoek 2014 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachting van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Erfgoed Gelderland. Sociale media. Wat zijn dat en wat kan ik ermee?
Erfgoed Gelderland Sociale media Wat zijn dat en wat kan ik ermee? In deze workshop: Waar hebben we het over? Wat zijn sociale media? Hoe worden ze gebruikt? Wat kun je er mee (en wat niet)? Iets voor
Social Media whitepaper
Social Media Social Media whitepaper 1. Inleiding 3 2. Social Media Platforms 4 3. Contentstrategie 6 4. Planning 7 5. Adverteren 8 6. Tools 9 7. Hulp nodig? 10 2 Inleiding Dit document is met grote zorgvuldigheid
Pedl. Campagne Plan. Arnoud Ching Wai Hirad Luc
Pedl Campagne Plan Arnoud Ching Wai Hirad Luc Ivo INHOUDSOPGAVE inleiding 1 2 ons concept wie we zijn 3 4 kanalen analyse 5 6 strategieën doelstellingen 7 1 INLEIDING Onvoldoende beweging Onvoldoende lichamelijke
Happy & Social Social Media Lezing Assurantieclub Zeeland 25 januari 2012
Happy & Social 2012 Social Media Lezing Assurantieclub Zeeland 25 januari 2012 Definitie social media Online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie,
Generaties. wederkerig leren
Generaties & wederkerig leren Wat betekent de tijd waarin je bent opgegroeid voor de manier waarop je omgaat met vernieuwing in het onderwijs? En wat kunnen verschillende generaties van elkaar leren, jong
Junior team. Senior team. Teamontwikkeling
Fasen van teamontwikkeling Teams zijn als organismen: ze maken diverse ontwikkelingsstadia door. Elk stadium stelt nieuwe eisen en dwingt de teamleden om zich, naarmate ze groeien in hun ontwikkeling en
Ruiters boeien en binden in een digitale wereld. dr. Inga Wolframm Adviseur Public Affairs
Ruiters boeien en binden in een digitale wereld dr. Inga Wolframm Adviseur Public Affairs We gaan stemmen Internet 1 2 SMS 1 2 Ga naar shakeq.com Log in met neuro SMS naar 06 4250 0030 Typ neuro
Klaar voor de werknemer van vandaag én morgen?
Klaar voor de werknemer van vandaag én morgen? De economie groeit en de vergrijzing neemt snel toe. Twee trends die de komende jaren veel invloed gaan hebben op de ontwikkeling van organisaties in elke
Sales Outlook. Nieuwe generaties van commerçanten en de toekomst van de organisaties. Sales Outlook special event. 12 mei, s-hertogenbosch
Sales Outlook 2018 Nieuwe generaties van commerçanten en de toekomst van de organisaties Sales Outlook special event 12 mei, s-hertogenbosch Deze white paper over Nieuwe generaties commerçanten en de toekomst
GENERATIE Z PRESENTATIE VOORJAARSBIJEENKOMST 28 MEI 2019 GGZ NEDERLAND
GENERATIE Z PRESENTATIE VOORJAARSBIJEENKOMST 28 MEI 2019 GGZ NEDERLAND Wat gaan we doen? 1. Generaties door de tijd heen 2. Generatie Z en werk De stille generatie - Periode van 1928 1940 - Tijden van
Trends in Digitale Media december 2014. SPOT publicatie GfK onderzoek in samenwerking met KVB SMB, PMA, RAB, en SPOT
Trends in Digitale Media december 2014 SPOT publicatie GfK onderzoek in samenwerking met KVB SMB, PMA, RAB, en SPOT TV kijken via smartphone 75% gegroeid Vorig jaar december concludeerde SPOT dat TV kijken
Oude Nieuwe Social Media
#SDVdoedag Oude Nieuwe Social Media SDV Doe-dag Even voorstellen.. Guy STRIJBOSCH E-mail: Twitter: LinkedIn: Website: info@gscoach.nl @guystrijbosch nl.linkedin.com/in/guystrijbosch www.gscoach.nl Wanneer
Multi-Screen Consument
Multi-Screen Consument Multiscreen: wat weten we al? What s on their Screens, what s on their minds? Multiscreen consumer research Microsoft Advertising USA EIAA Multi-Screeners Report Pan europees onderzoek
Do s & Don ts Social Media
Do s & Don ts Social Media Een korte introductie Kirsten Baane, oprichter ZorgPromotor & FysioPromotor Huisstijlontwikkeling en huisstijlelementen Website bouw Social Media beheer Google Vindbaarheid Narrowcasting
Esther Göring - Adviseur Lezen en Media/Mediacoach Ouderavond Basisschool Brukelum Aarle-Rixtel
Esther Göring - Adviseur Lezen en Media/Mediacoach Ouderavond Basisschool Brukelum Aarle-Rixtel Share the fun: uw kind en nieuwe media ONDERWERPEN: INTERNET: Social media Wat is het en hoe wordt het gebruikt
Via de media worden heel wat beelden en verhalen verspreid de te maken hebben met generaties en generatieverschillen. De indeling die men daarbij
1 2 Via de media worden heel wat beelden en verhalen verspreid de te maken hebben met generaties en generatieverschillen. De indeling die men daarbij gebruikt is vaak erg uiteenlopend. 3 We vertrekken
Social media gebruik en potentie voor gemeenten in Limburg
Social media gebruik en potentie voor gemeenten in Limburg Een onderzoeksrapport van Social Dutch The new media agency Heutzstraat 16, 5913 AK Venlo juli 2013 www.socialdutch.com facebook.com/socialdutch
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018 ALEX SLAVENBURG Eigenaar van Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
WhatsApp Direct contact met je klant
1 WhatsApp Direct contact met je klant 2 Inhoudsopgave 03 Inleiding 04 Benut de mogelijkheden van multimedia 05 Gebruik verzendlijsten 06 De ongeschreven regels van WhatsApp 07 Waarom dit whitepaper van
17 omzetverhogende marketing tips
17 omzetverhogende marketing tips 1. Creëer je eigen youtube kanaal en gebruik het om je producten aan te kondigen, een aanbieding te doen of tips te geven. Kijk maar als voorbeeld naar het succes van
Social Media, de basis
1 Social Media, de basis Inhoud Doelstellingen Social Media Vormen van Social Media Tools social media Eigenschappen van de doelgroep Trends en ontwikkelingen Astrid Schiepers, www.donnadioggi.nl 2 Waarom
Social media strategie
Social media strategie Even voorstellen.. Social media strategie, hoe 1. Leuke trends en ontwikkelingen 2. Strategie in een notendop 3. Voorbeelden pak je dat aan..? Van opkomst naar afgang.. Facebook
> Checklist jonger en ouder
> Checklist jonger en ouder Stem uw personeelsbeleid af op de vijf verschillende leeftijdsgroepen en speel in op uiteenlopende drijfveren, motivaties en ambities. Tieners Zijn op zoek naar vooral een leuke
EFFECTIEF GEBRUIK SOCIAL / MULTI MEDIA HOE ZICHTBAAR IS JE ORGANISATIE?
1 Rob Beeren Kernteam IT Color Guard Nederland EFFECTIEF GEBRUIK SOCIAL / MULTI MEDIA HOE ZICHTBAAR IS JE ORGANISATIE? Nunspeet - 20 februari 2016 2 Agenda 14.30 15.00 uur Wie zijn wij? Social media Welke
21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nationale Social Media Onderzoek 2019
Nationale Social Media Onderzoek 2019 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. Auteurs: drs.
Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Onderneem met zin... en positioneer talenten
Onderneem met zin... en positioneer talenten 1. Hoe kan ik mijzelf duurzaam positioneren? 2. Hoe verkoop ik mijzelf en mijn diensten? 3. Hoe zorg ik voor continuïteit en groei? Gedrang rondom het podium
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;
Jasper Scholten & Millennial binden & boeien
Jasper Scholten & Millennial binden & boeien 100,000 Millennials zitten thuis vanwege te veel stress (ArboNed 2016) 85% Millennials twijfelt actief over werk en privé (Monsterboard 2017) 24% Is zelfdoding.
Masterclass Best Practices in Social Media voor communicatiemedewerkers t.b.v. Building Business
Masterclass Best Practices in Social Media voor communicatiemedewerkers t.b.v. Building Business Juni 2012 Ronald Provoost Inzet soort Social Media Anders 7% 7% 7% 7% 7% 7% 2% 4% 56% 41% 56% 50% 59% 72%
LIVE PERFORMANCE. Bijlage Onderzoek Social Media. Sander van de Rijt PTTM22
LIVE PERFORMANCE Bijlage Onderzoek Social Media Sander van de Rijt PTTM22 Inhoudsopgave Social Media onderzoek Heesakkers & Daniels bestrating 3 Wat is social media? 3 Voor- en nadelen social media 3 Voordelen
Social media onderzoek 2014 onder ondernemers
Social media onderzoek 2014 onder Het grootste Social media onderzoek van Nederland naar het gebruik en de verwachtingen van social media onder #NSMO Het grootste social media onderzoek onder In januari
Het innovatievermogen van jonge honden En de samenwerking met ervaren rotten in organisaties
www.managementenconsulting.nl Het innovatievermogen van jonge honden En de samenwerking met ervaren rotten in organisaties Aart C. Bontekoning Magma Een nieuwe pragmatische generatie begint zich te roeren
Hieronder volgen hiervan een aantal gegevens en de vragen die (extra) gesteld zijn.
ZP Onderzoek 2016 Introductie In de eerste maanden van 2016 heeft FastFlex haar jaarlijkse ZP Onderzoek uitgezet onder zzp ers binnen Nederland. Deze online vragenlijst heeft in totaal zes weken open gestaan
Module Het gebruik van social media in de sector bloem
Module Het gebruik van social media in de sector bloem De CO 2 -voetafdruk van dit drukwerk is berekend met ClimateCalc en gecompenseerd bij: treesforall.nl www.climatecalc.eu Cert. no. CC-000057/NL Colofon
Welkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken
Welkom GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken 1 weten SOCIAL MEDIA 2 vraag zaal Steekwoorden SOCIAL MEDIA Roep steekwoorden die bij je opkomen over SocialMedia 3 weten Programma Wat zijn Social
Presenteert de workshop Social Media
Presenteert de workshop Social Media Juice BV Canadabaan 18 5388 RT NISTELRODE 0412-611453 info@juicebv.nl www.facebook.com/juicebv www.twitter.com/juicebv Wat doen wij? Onze klanten 1 Onze klanten Onze
Gemeenteraad(lid) en sociale media
Gemeenteraad(lid) en sociale media Hoe werk ik als raadslid met sociale media? Nadja Desmet VVSG Ronde van Vlaanderen Wij staan paraat! 085-773 1957 info@socialemediaburo.be @Someburo www.howaboutyou.nl
Workshop. Mindful Werken voor balans en plezier in je werk
2017 Workshop Mindful Werken voor balans en plezier in je werk Even voorstellen Ida Tuinhof Willem de Groote Cesartherapeut Pilatesdocent Bedrijfsfysiotherapeuten Mindfulness en compassietrainers Haptonoom
De paradox van de burger als uitgangspunt
GEMEENTE WINTERSWIJK De paradox van de burger als uitgangspunt De dialoog als methodiek Rhea M. Vincent 1-11-2013 In het nieuwe zorgstelsel staat de vraag van de burger centraal. De professional en de
Innoveren met sociale netwerken
Sociale media Bedrijvenvereniging Leek Missie: economische groei door versterken van innovatie in het MKB Concurrentiekracht van Nederland versterken Innoveren met sociale netwerken Innovatie in het MKB
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde
Wat kunnen we leren van (virtuele) communities?
Wat kunnen we leren van (virtuele) communities? Verbinden door kennis delen, inspireren en netwerken binnen lokale overheden, bedrijfsleven en onderwijs 12 april 2019 Even voorstellen.. Kees van den Tempel
Het verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging
Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel
LinkedIn handleiding voor de Groenteman
LinkedIn handleiding voor de Groenteman In deze speciale LinkedIn handleiding voor de groenteman leest u informatie wat dit sociale medium precies inhoudt en hoe u als groente en/of fruitspecialist LinkedIn
Nu jullie. Wie van jullie is er privé actief op social media? Wie heeft er bedrijfsmatig al ervaringen met het inzetten van
Even voorstellen Ilse Klaarenbeek Online marketeer Prins Petfoods & EduPet (collega Lorenzo voor Lifestyle for pets) Verantwoordelijk voor social media, website, nieuwsbrieven en online marketingcampagnes
Twitter Snel veel mensen bereiken
1 Twitter Snel veel mensen bereiken 2 Inhoudsopgave 03 Inleiding 04 Volg je doelgroep 05 Plaats voldoende berichten en gebruik hashtags 06 Twitter mag leuk zijn 07 Volg invloedrijke mensen binnen je vakgebied
Digitale transformatie van zorgcommunicatie
Digitale transformatie van zorgcommunicatie trendrapport 2016 Digitale transformatie en marktwerking ontwrichten zorgcommunicatie De zorg was decennialang een behouden markt, met professionals die kwaliteit
Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
DE NIEUWE GENERATIE IN ORGANISATIES.
DE NIEUWE GENERATIE IN ORGANISATIES. over waarden, intuïtie en de evolutie van organisaties door Aart C. Bontekoning Inleiding Er is in vele organisaties een evolutionair veranderproces gaande. Een nieuwe
Mentale Veerkracht. Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk. Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven
Mentale Veerkracht Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven Zorg van de Zaak Chrissie Schoonhoven Ella van Toorn Nieuw in het netwerk: Verwachtingen Doel bijeenkomst:
Module Het gebruik van social media in de sector plant
Module Het gebruik van social media in de sector plant De CO 2 -voetafdruk van dit drukwerk is berekend met ClimateCalc en gecompenseerd bij: treesforall.nl www.climatecalc.eu Cert. no. CC-000057/NL Colofon
Digibesitas en Digitale Domesticatie
Digibesitas en Digitale Domesticatie Prof. dr. Lieven De Marez imec-mict-ugent Lieven.DeMarez@UGent.be @LievenDeMarez PUBLIC SPANNING TUSSEN GENERATIES 2/10 3/10 3/10 2 5/10 Allemaal verslaafd! Neen. Afhankelijkheid
Nimva. Sociale Business Efficiënte e-marketing
Sociale Business Efficiënte e-marketing Hedendaagse business draait om vertrouwen. De technologische evolutie van internet, sociale media, mobiele toestellen hebben de klantenrelaties verschoven van controle