Workshop ouders, wat moet je ermee?!



Vergelijkbare documenten
Leerling, ouders en leerkracht.

Opleiding ouderbegeleiding

Ouderschap en Ouderbegeleiding. Vaardig en weerbaar ouderschap

Empowerment bij kwetsbaar (aanstaand) ouderschap

(Docentenhandleiding) Rollenspel

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Samenwerken met ouders vereist meer dan empathie en goede bedoelingen. Ouders zijn geen. black box

Aan de slag met de context: tips en tricks

Studiedag 16 maart 2018

Een gezin starten: Hoop en verlangen

Samen werken aan ouderbetrokkenheid

Ouderschap in Ontwikkeling

Ouders & ouderschapsontwikkeling. Thema-avond VEG De Ark (1e avond) Taakverdeling als ouders Bob de Raadt, 2011

Communiceren met ouders. Silke Jansen Orthopedagoog Gezin en Gedrag REC 4 Vierland

Koers naar De Bedoeling met Haarlemmermeer. Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten/ Fotografie: Kees Winkelman

Waar een wil is, is een Weg!

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

Handleiding voor docenten en opleiders bij de film Verslaafd in het Hoofd

KINDEREN LEKKER IN HUN VEL

Driehoeksverhoudingen

Transformatie leer je niet in een cursus

Het veerkrachtig handelen van de hulpverlener bij feedback

16/06/2014 CRITERIUMGERICHT INTERVIEW HET GEBRUIK VAN CRITERIUMGERICHT INTERVIEW IN EEN EVC-PROCEDURE

In gesprek over digitale zorg

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Multiprobleemgezinnen

Manager van nu... maar vooral van morgen

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Kennismaken met de beroepsbeoefenaar

PRODUCTENOVERZICHT TRAININGEN EN PROCESBEGELEIDING

De gemeente van de toekomst

De gereedschapskist van de welzijnswerker nieuwe stijl : welke competenties zijn nodig om burgerparticipatie en eigen kracht te ondersteunen?

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

Intensieve Gezinsbegeleiding

POP. Persoonlijk Opleidings Plan. Tim Tegelaar. Lekkerkerk De Haagse Hogeschool

Dialoogdag op 21 april 2015

We wensen je een goede en ontspannen cursus toe! Neem een lekkere kop koffie of thee als je de mailing leest, maak er jouw momentje van!

Samenwerken met ouders

Met kleine ingrepen grote effecten in de havo les.

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Inleiding coachend leidinggeven

Leuker voor later Investeer in ouders en voorkom problemen. Carolien Gravesteijn Susan Ketner

Stimuleren van eigen kracht en sociale netwerken. Ervaringen uit het veld

Talentenanalyse annemieke de Kuijper 21 april 2009

Integraal Bouwen en Presenteren

Meer over ambulante zorg

Het inclusieve vermogen van de wijk?! Annica Brummel, projectleider Inter-Lokaal en Tandem

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Verwijsindex risico s jeugdigen Utrecht

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

OVER HOOP UPC Kortenberg 1 februari Reflecties over complexiteit, kwetsuren en hoop Lieve Cottyn

In gesprek gaan met ouders in verband met een vermoeden van kindermishandeling

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Omgangscentrum Drenthe

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

Luist s er e en na e a n na r a leve e ns ve ve ns r ve hal ha en e Wout Huizing

Zorgen voor getraumatiseerde kinderen: een training voor opvoeders

Productcatalogus AIRO Visie

Lesbrief MoneyRace. Spelbord MoneyRace

MODULE #7 CORE PURPOSE

Bijlage cursusomschrijvingen. Social Work Voltijd

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

F I T C H. i n t e r v i s i e VANDAAG VANDAAG

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Bij kindermishandeling gaat het vaak om eenmalige gebeurtenissen die uit de hand gelopen zijn. a. Waar

Module 1. Bewustwording.

Hoe geef ik een interview?

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Werken in Gezonde Wijk Overvecht

Zelfmanagementondersteuning: HOE doe je dat?

Fysiotherapie. Ontwikkelgesp rek. 29 juni Ontwikkelgesprek Fysiotherapie Pagina 1 van 5

Toolkit. Mijn kind wil een kind. Kinderen, waar kies ik voor?

Werkboek leerlingen Sociale media & Digitaal pesten

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

Inhoud. Inleiding 13. Deel 1 Persoonlijke ontwikkeling 19

stimuleert ondernemerschap BRochure albert

Waarderen van wat werkt: luisteren naar succesverhalen en creëren van een groepsdroom

1 Korintiërs 12 : 27. dia 1

2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier

BETEKENIS NORMALISEREN VANUIT VERSCHILLENDE PERSPECTIEVEN

Deel = Overige onderdelen

Relatie en Intimiteit. Ivonne van Deursen-Oomen AnneMarie Kuijs

Structuur van het resultaatgericht adviesgesprek

BDO Summercourse FG 5 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen op de eigen professionele groei & ontwikkeling

Blok 1 - Voeding en ziekte

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Workshop Zelfmanagement

Smoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

Houd bij het beantwoorden van de vragen steeds je werk in gedachten. Ga na welk antwoord het meest bij je past. Volg je intuïtie!

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Socialisatie & Seksualiteit

Onderwerp Teleseminar

Rijnlands organiseren in de zorg

Transcriptie:

Workshop ouders, wat moet je ermee?!

n Symposium RBL Holland Rijnland n door Lianne Bonants, docent Hogeschool Leiden Social work (o.a. Docent Minor Ouderschap Opvoeding Preventie-jaar 4)

Over Beelden van Ouders- Ouderbegeleidende positie- Buffers en Valkuilen

Programma n Voorstellen Minor Ouderschap- Opvoeding-Preventie Hogeschool Leiden n Ouderschapstheorie Ouderbegeleiding n Rollen van ouders n Werken vanuit het Bufferschema n Valkuilen n Afsluiting

n Denk eens aan de moeilijkste, lastigste, vervelendste ouder die je als leerplichtambtenaar bent tegengekomen. n Beschrijf die ouder in 3 spreek- of steekwoorden.

n Iedereen in de samenleving heeft er belang bij dat kinderen groot, gezond, sterk en gelukkig worden. Maar: n Gezonde-ongezonde, lieve-agressieve, stevige-kwetsbare, gave-gehandicapte kinderen willekeurig verdeeld over goede en minder goede ouders!

Focus op Ouderschap n Ervaring van de ouder centraal n Welke processen maken hen kwetsbaar? n Of welke processen helpen ouders om veerkrachtig te reageren op alles wat hen en de kinderen kan overkomen? n Hoe de focus op de ouders houden als ze dysfunctioneren?

Want. n Ouders zijn geen lastige obstakels in je werk in het belang van het kind; n Ouders zijn mensen met wie je een relatie aan kunt gaan, aan móet gaan als professional; n Het is in het belang van kinderen als hun ouders zich goed voelen in hun ouderschap;

n Daarvoor hebben ouders bevestiging nodig; n Het is een recht van het kind dat onze samenleving maximaal investeert in ouders;

Verdrag inzake de rechten v/h kind n Artikel 18, 2 e deel (bijna nooit geciteerd): Kinderen hebben er recht op dat ouders gesteund worden zodat ze hun taak als ouder goed vervullen

Beeldvorming over ouderschap n Wat is volgens jou de essentie van ouderschap? n Welke eigen beelden over ouderschap spelen een rol in je kijken naar ouders?

Kern van de ouderschapstheorie n Besef van verantwoordelijk-zijn (tijdloos en onvoorwaardelijk). n Ouderschap maakt kwetsbaar n Ouders zijn (eindverantwoordelijk) consultvrager n Er is een onderscheid tussen partnerschap ouderschap opvoederschap n Ouderschap is meer dan opvoederschap en gaat door als opvoederschap (soms tijdelijk) stopt

Ouderbegeleiding - De ouders staan centraal; - De ouderbegeleider legt de focus op de ervaringen en/of belemmeringen die de ouder ervaart in het vorm geven aan het eigen ouderschap.

Definitie Ouderbegeleiding Psychosociale hulpverlening aan ouders die problemen hebben met of zich zorgen maken over een kind.

Doelen Ouderbegeleiding n Het eerste doel is de metapositie van de ouders versterken. n Het uiteindelijke doel is het belang van het kind. Ouders en hun ouderschap staan centraal zonder het kindbelang uit het oog te verliezen.

n Ouders zijn in elke fase opdrachtgever en dus mederegisseur n De ouders worden: - ondersteund in hun regisserende positie t.a.v. hun kind in te nemen en - gestimuleerd hun altijd aanwezige competenties als ouder (weer) toe te passen.

Rollen van ouders door de bril van de ouderbegeleider n Consultvrager n De ouder als therapeut van het kind n De ouder als facilitator van de kindertherapie n De ouder in de rol van patient

Op welke stoel?

Manier van werken - Context Boodschap Toon Houding Attitude v/d hulpverlener alles bepalend

Versterken of verzwakken? n Versterkt of verzwakt een bepaalde ouderrol de meta-positie van de ouder? n Versterkt of verzwakt het de kwetsbaarheid? n Creëert deze ouderrol voldoende kansen op goede-ouderervaringen?

Bufferprocessen n Wat is de betekenis voor jou van het woord Buffer?

n Ouderlijke werkvloer n Bufferprocessen n Omstandigheden

Ouderbegeleidende positie n Consequent en deskundig naast ouders staan; n Ouders helpen vanuit een meta-positie te kijken naar de omstandigheden van hun ouderschap, deouderlijke werkvloer en het kindbelang daarbij. n Ouders ondersteunen in het (weer) innemen v/d regisserende positie.

Valkuilen n Redder van het kind worden! n Teveel in de schoenen van de ouders gaan staan en de regie van de ouder overnemen! n Eigen META POSITIE kwijtraken (te betrokken bij de ouders)! n De betere ouder zijn : te snel met tips komen! n Neiging tot parentblaming! n Gebruik van vakjargon om je te profileren als deskundige!

Reflectie: de leerplichtambtenaar in de OBP Welke favoriete valkuilen heb je bij jezelf ontdekt? Welke rol geef je ouders? Hoe kan het denken over Bufferprocessen behulpzaam zijn?

Afronding n Terug naar het zuurstofmasker; n Terug naar je moeilijkste, vervelendste of lastigste ouder : wat was daarbij je valkuil? n Hoe zou je die ouder nu omschrijven?

Vragen? Dank voor de aandacht!