PRAKTIJKBOEK ONTSLAG

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN PRAKTIJKBOEK ONTSLAG uitgave 2012 Advocatenkantoor Claeys & Engels (bijgewerkt tot 27 februari 2012)

Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk # 2012 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Tel. 0800 40 300 www.kluwer.be info@kluwer.be ISBN 978-90-46-53999-6 D/2012/2664/355 BP/ONTPRB-YI12001 Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande en schriftelijke toestemming van de uitgever.

INHOUDSOPGAVE INH Voorwoord Inhoudsopgave III IX DEEL 1 1 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen. Overmacht Overlijden Uitdrukkelijk ontbindend beding 7 Hoofdstuk 1. Overmacht 9 Afdeling 1. Inleiding en situering 9 Afdeling 2. Voorwaarden 9 1. Uitvoering volstrekt onmogelijk 9 2. Uitvoering definitief onmogelijk 9 3. Omstandigheden buiten de wil van de partijen om 10 4. Niet te voorziene overmacht 10 Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 10 Afdeling 4. Gevallen 11 1. Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard 11 1.1. Definitieve arbeidsongeschiktheid 11 1.2. Brand 12 1.3. Overheidsdaad 12 2. Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard 13 2.1. Faillissement of kennelijk onvermogen 13 2.2. Economische moeilijkheden 13 2.3. Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de vrijwaring van het leefmilieu 13 2.4. Gevangenschap 13 2.5. Staking 13 2.6. Schorsing of de afzetting uit het ambt 13 Hoofdstuk 2. Overlijden 15 Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever 15 1. Principe 15 2. Uitzonderingen 15 2.1. Gevallen 15 2.2. Vergoeding 15 2.3. Tijdstip 16 Afdeling 2. Einde van de juridische persoon 16 1. Principe 16 2. Faillissement 16 2.1. De activiteit wordt door de curator niet verdergezet 16 2.2. De curator zet de activiteit verder 17 2.3. De curator draagt de onderneming over 17 3. Overdracht van de onderneming 17 Afdeling 3. Overlijden van de werknemer 17 1. Principe 17 2. Overlijden na de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 18 2.1. Voor het van kracht worden van de opzegging 18 2.2. Tijdens het presteren van de opzegging 18 2.3. Na verbreking van de overeenkomst 18 3. Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 18 Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 19 Afdeling 1. Begrip 19 Afdeling 2. Voorwaarden 19 Afdeling 3. Gevallen 20 Kluwer IX

1. Door de wet verboden ontbindende voorwaarden 20 1.1. Celibaatsbeding 20 1.2. Beding inzake moederschap 20 1.3. Bereiken van de pensioenleeftijd 20 1.4. wettelijke schorsingsgronden 20 2. Bijzondere gevallen 20 2.1. Overheidsbeslissing 20 2.2. Werknemerspaar 20 2.3. Rendement van de werknemer 21 2.4. Slagen voor een examen 21 2.5. Beroepsuitoefeningsvoorwaarden 21 2.6. Medisch onderzoek 21 2.7. Uittreksel uit het strafregister 22 2.8. Faillissement 22 2.9. Stopzetting van de activiteiten 22 DEEL 2 23 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 27 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 29 Hoofdstuk 2. Modaliteiten 31 Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de bee indiging 31 1. Principes 31 2. Beperkingen 31 Afdeling 2. Financie le modaliteiten 31 Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 33 DEEL 3 35 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers.meervoudig ontslag Sluiting van onderneming Collectief ontslag 39 Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 41 Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders 41 1. PC voor industriële metaalbewerking (111.01) 41 2. PC voor buitenmonteerders en metalen gebinten (111.03) 41 3. PC voor het garagebedrijf (112.00) 42 4. PSC voor de afhandeling op de luchthaven (140.08) 42 5. PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) 42 6. PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) 43 7. PSC voor het koetswerk (149.02) 43 8. PSC voor edele metalen (149.03) 43 9. PSC voor de metaalhandel (149.04) 44 Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden 44 1. PC voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (209.00) 44 2. PC voor de erkende controleorganismen (219.00) 44 3. PC voor de bedienden van de non-ferro metalen (224.00) 45 4. PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (226.00) 45 5. PSC voor de luchtvaartmaatschappijen (315.02) 45 Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 47 Afdeling 1. Inleiding en situering 47 Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 48 1. Onderneming 48 2. Afdeling 49 3. Drempel van minstens 20 werknemers 49 Afdeling 3. Sluiting van een onderneming 50 1. Voorwaarden 50 2. Overgang van onderneming 50 3. Tijdstip van de sluiting 50 4. Gelijkstellingen 51 4.1. In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming 51 X Praktijkboek Ontslag 2012

4.2. In geval van herstructurering van een onderneming 51 Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever 51 1. Bijdragebetaling 51 2. Informatieplicht 51 2.1. Procedure van de informatieplicht 51 2.2. Sanctie 54 3. Sluitingsvergoeding 54 3.1. Recht op de sluitingsvergoeding 54 3.2. Bedrag van de sluitingsvergoeding 56 3.3. Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden 57 3.4. Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen 57 3.5. Verjaring 57 3.6. Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid 58 3.7. Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 58 Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen, vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door het Sluitingsfonds 58 1. Algemeen 58 2. Tussenkomst van het Sluitingsfonds 59 2.1. Sluitingsvergoeding 59 2.2. Lonen, vergoedingen en voordelen 59 2.3. De overbruggingsvergoeding 61 2.4. Tegemoetkoming bij overmacht 62 2.5. Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers 62 2.6. Aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag 62 2.7. Tijdelijke werkloosheid 63 3. Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het Sluitingsfonds 63 4. Verplichtingen van de werkgever 63 INH Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 65 Afdeling 1. Inleiding en situering 65 Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers betreffende het collectief ontslag (CAO nr. 24, KB 24 mei 1976 en wet 13 februari 1998) 68 1. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers 68 1.1. Minimumaantal werknemers 68 1.2. Onderneming 68 1.3. Afdeling 69 1.4. Uitsluitingen 70 2. Begrip collectief ontslag 70 2.1. Definitie 70 2.2. Termijn van 60 dagen 71 2.3. Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer 71 3. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het voornemen tot collectief ontslag 72 3.1. Informatie en raadpleging 72 3.2. Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen tot collectief ontslag 73 3.3. Bee indiging van de procedure van informatie en raadpleging 73 3.4. Sancties in geval van nietnaleving van de informatieverplichting door de werkgever 74 4. Kennisgeving van het collectief ontslag 75 5. Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 76 Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (CAO nr. 10) 77 1. Onderneming met minstens 20 werknemers 77 1.1. Minimumaantal werknemers 77 1.2. Onderneming 77 1.3. Uitsluitingen 77 2. Begrip collectief ontslag 78 3. Vergoeding 78 3.1. Rechthebbenden 78 3.2. Bedrag 78 3.3. Periode van toekenning 79 3.4. Cumulatie 80 Kluwer XI

3.5. Compensatie met de andere voordelen 80 3.6. Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid 80 3.7. Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 80 DEEL 4 81 Tegen ontslag beschermde werknemers 85 Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 87 Afdeling 1. Inleiding en situering 87 Afdeling 2. Geldigheid 87 Afdeling 3. Binding 87 1. In welke mate is de werkgever gebonden? 87 2. Hoe lang is de werkgever gebonden? 88 Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 88 Afdeling 5. Sanctie 91 Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comite voor preventie en bescherming op het werk en kandidaat voor de sociale verkiezingen 93 Afdeling 1. Inleiding en situering 93 Afdeling 2. Bescherming 93 1. Principe 93 2. Bijzondere gevallen 94 2.1. Arbeidsovereenkomst met proefbeding 94 2.2. Reeds betekende opzeggingstermijn 94 2.3. Probleem met de verkiezingen 94 2.4. De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag 94 3. Beschermingsperiode 94 3.1. Begin van de beschermingsperiode 94 3.2. Einde van de beschermingsperiode 96 Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 100 Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen 100 1. Het begrip «economische of technische redenen» 100 1.1. Geen wettelijke definitie 100 1.2. De bijzondere-ontslagregelingswet 101 1.3. Paritair orgaan 101 1.4. Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan 101 1.5. Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 102 2. Bewijslast 103 3. Raadpleging van het paritair comite of de Nationale Arbeidsraad 103 3.1. Procedure 103 3.2. Beslissing 104 3.3. Controle 104 3.4. Sluiting van de onderneming bij faillissement 105 3.5. Beroep tegen de beslissing van het paritair orgaan 105 4. Tussenkomst van het arbeidsgerecht 106 4.1. Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van de onderneming 106 4.2. Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep 107 4.3. Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten 108 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst 109 Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden 109 1. Principe 109 2. Dringende reden 109 3. Voorafgaande erkenning 110 4. Voortzetting van de arbeidsrelatie 110 5. Procedure 110 5.1. Voornemen tot ontslag 110 5.2. Gevolgen van de uitspraak 120 5.3. Voorziening in cassatie 121 5.4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer tijdens de procedure 121 Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag 122 1. Gevallen van onregelmatig ontslag 122 1.1. Economische of technische redenen 122 XII Praktijkboek Ontslag 2012

1.2. Dringende reden 122 1.3. Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentie le arbeidsvoorwaarden 123 2. Beschermingsvergoeding 123 2.1. Re-integratie 123 2.2. Vergoeding 126 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid 128 1. Socialezekerheidsbijdragen 128 2. Werkloosheid 128 3. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen 128 4. Gezinsbijslagen 128 5. Pensioen 128 Afdeling 8. Fiscale behandeling 128 INH Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 129 Afdeling 1. Inleiding en situering 129 Afdeling 2. Bescherming 130 Afdeling 3. Beschermingsperiode 130 1. Begin van de beschermingsperiode 130 2. Einde van de beschermingsperiode 130 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 130 Afdeling 5. Sanctie 130 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 131 Afdeling 7. Fiscale behandeling 131 Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 133 Afdeling 1. Inleiding en situering 133 Afdeling 2. Bescherming 133 1. Bescherming op basis van de CAO nr. 5 133 1.1. Leden van de vakbondsafvaardiging 133 1.2. Plaatsvervangende leden 134 2. Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn 134 3. Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het CPBW. 134 4. Conventionele uitbreiding van de bescherming 134 Afdeling 3. Beschermingsperiode 135 1. Begin van de beschermingsperiode 135 2. Einde van de beschermingsperiode 135 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 136 1. Ontslagprocedure 136 2. Ontslag wegens dringende reden 137 Afdeling 5. Bewijslast 137 Afdeling 6. Sanctie 137 1. Onregelmatig ontslag 137 2. Betaling van een beschermingsvergoeding 137 2.1. Omvang van de vergoeding 137 2.2. Berekening van de vergoeding 138 2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 138 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 138 1. Socialezekerheidsbijdragen 138 2. Werkloosheid 138 3. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen 138 4. Gezinsbijslagen 138 5. Pensioen 138 Afdeling 8. Fiscale behandeling 139 Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten van het comite voor preventie en bescherming op het werk 139 1. Bescherming 139 2. Beschermingsperiode 139 2.1. Begin van de beschermingsperiode 139 2.2. Einde van de beschermingsperiode 140 3. Ontslagprocedure 140 4. Sanctie 140 4.1. Reı ntegratie 140 4.2. Vergoeding 140 Kluwer XIII

4.3. Cumulatie met andere vergoedingen 141 Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 143 Afdeling 1. Inleiding en situering 143 Afdeling 2. Bescherming 143 1. Algemeen 143 2. Proeftijd 143 3. Impliciet ontslag 143 Afdeling 3. Beschermingsperiode 144 1. Algemeen 144 2. Begin van de beschermingsperiode 144 3. Einde van de beschermingsperiode 144 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 145 1. Dringende reden 145 2. Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling 145 Afdeling 5. Bewijslast 145 Afdeling 6. Sanctie 146 1. Nietigheid van de opzegging 146 1.1. Betekening van een opzeggingstermijn 146 1.2. Betaling van een opzeggingsvergoeding 146 2. Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding 146 2.1. Omvang van de vergoeding 146 2.2. Berekening van de vergoeding 146 2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 146 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 147 Afdeling 8. Fiscale behandeling 147 Afdeling 9. Parallel met het vaderschapsverlof 147 Hoofdstuk 6. De vader die de moeder vervangt 149 Afdeling 1. Inleiding en situering 149 Afdeling 2. Bescherming 149 Afdeling 3. Beschermingsperiode 149 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 150 1. Dringende reden 150 2. Redenen vreemd aan het vaderschapsverlof 150 Afdeling 5. Bewijslast 150 Afdeling 6. Sanctie 150 1. Forfaitaire schadevergoeding 150 2. Berekening 150 3. Cumulatie met andere vergoedingen 150 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 151 Afdeling 8. Fiscale behandeling 151 Hoofdstuk 7. Borstvoedingspauze 153 Afdeling 1. Inleiding en situering 153 Afdeling 2. Bescherming 153 Afdeling 3. Beschermingsperiode 153 1. Begin van de beschermingsperiode 153 2. Einde van de beschermingsperiode 153 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 153 1. Dringende reden 153 2. Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk 154 Afdeling 5. Bewijslast 154 Afdeling 6. Sanctie 154 1. Forfaitaire schadevergoeding 154 2. Berekening 154 3. Cumulatie met andere vergoedingen 154 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 154 Afdeling 8. Fiscale behandeling 154 Hoofdstuk 8. Adoptieverlof 155 Afdeling 1. Inleiding en situering 155 XIV Praktijkboek Ontslag 2012

Afdeling 2. Bescherming 155 Afdeling 3. Beschermingsperiode 155 1. Begin van de beschermingsperiode 155 2. Einde van de beschermingsperiode 155 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 155 1. Dringende reden 156 2. Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 156 Afdeling 5. Bewijslast 156 Afdeling 6. Sanctie 156 1. Forfaitaire schadevergoeding 156 2. Berekening 156 3. Cumulatie met andere vergoedingen 156 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 156 Afdeling 8. Fiscale behandeling 156 INH Hoofdstuk 9. De onder de wapens geroepen of wederopgeroepen werknemer 157 Afdeling 1. Inleiding en situering 157 Afdeling 2. Bescherming 157 Afdeling 3. Beschermingsperiode 157 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 158 1. Dringende reden 158 2. Voldoende reden 158 Afdeling 5. Bewijslast 158 Afdeling 6. Sanctie 158 1. Nietigheid van de opzegging 158 1.1. Betekening van een opzeggingstermijn 158 1.2. Betaling van een opzeggingsvergoeding 159 2. Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding 159 2.1. Voorwaarden 159 2.2. Bedrag van de beschermingsvergoeding 159 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 159 Afdeling 8. Fiscale behandeling 159 Hoofdstuk 10. Politiek mandataris 161 Afdeling 1. Inleiding en situering 161 Afdeling 2. Bescherming 161 Afdeling 3. Beschermingsperiode 161 1. Begin van de beschermingsperiode 161 2. Einde van de beschermingsperiode 162 2.1. De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch is uiteindelijk geen kandidaat 162 2.2. De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen 162 2.3. De werknemer is verkozen 162 Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming 162 1. Dringende reden 162 2. Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 163 Afdeling 5. Bewijslast 163 Afdeling 6. Sanctie 163 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 163 2. Berekening van de vergoeding 163 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 163 Afdeling 8. Fiscale behandeling 163 Hoofdstuk 11. Educatief verlof 165 Afdeling 1. Inleiding en situering 165 Afdeling 2. Bescherming 165 Afdeling 3. Beschermingsperiode 165 1. Begin van de beschermingsperiode 165 2. Einde van de beschermingsperiode 165 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 166 1. Dringende reden 166 2. Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 166 Afdeling 5. Bewijslast 166 Afdeling 6. Sanctie 166 Kluwer XV

1. Bijzondere beschermingsvergoeding 166 2. Berekening van de vergoeding 166 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 166 Afdeling 8. Fiscale behandeling 166 Hoofdstuk 12. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van het arbeidsreglement 167 Afdeling 1. Inleiding en situering 167 Afdeling 2. Bescherming 167 Afdeling 3. Beschermingsperiode 167 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 167 1. Dringende reden 167 2. Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 168 Afdeling 5. Bewijslast 168 Afdeling 6. Sanctie 168 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 168 2. Berekening van de vergoeding 168 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 168 Afdeling 8. Fiscale behandeling 168 Hoofdstuk 13. Invoering van nieuwe technologiee n 169 Afdeling 1. Inleiding en situering 169 Afdeling 2. Bescherming 169 Afdeling 3. Beschermingsperiode 170 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming 170 1. Dringende reden 170 2. Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 170 Afdeling 5. Bewijslast 170 Afdeling 6. Sanctie 171 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 171 2. Berekening van de vergoeding 171 3. Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 171 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 171 Afdeling 8. Fiscale behandeling 171 Hoofdstuk 14. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 173 Afdeling 1. Inleiding en situering 173 Afdeling 2. Bescherming 173 Afdeling 3. Beschermingsperiode 173 1. Begin van de beschermingsperiode 173 2. Einde van de beschermingsperiode 173 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 174 1. Dringende reden 174 2. Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling in een nachtregime 174 Afdeling 5. Bewijslast 174 Afdeling 6. Sanctie 174 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 174 2. Berekening van de vergoeding 174 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 174 Afdeling 8. Fiscale behandeling 175 Hoofdstuk 15. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking 177 Afdeling 1. Inleiding en situering 177 1. Algemeen 177 2. Recht op voltijds tijdskrediet 177 3. Recht op tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking 177 4. Recht op 1/5-loopbaanvermindering 178 5. Loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder 178 6. Gemeenschappelijke procedure tot aanvraag 179 Afdeling 2. Bescherming 179 XVI Praktijkboek Ontslag 2012

Afdeling 3. Beschermingsperiode 179 1. Begin van de beschermingsperiode 179 2. Einde van de beschermingsperiode 180 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 180 1. Dringende reden 180 2. Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 180 Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 180 Afdeling 6. Bewijslast 181 Afdeling 7. Sanctie 181 1. Volledige schorsing 181 1.1. Beschermingsvergoeding 181 1.2. Berekening 181 2. Vermindering van de arbeidsprestaties 181 2.1. Vergoeding 181 2.2. Berekening 182 3. Cumulatie met andere vergoedingen 182 Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182 Afdeling 9. Fiscale behandeling 182 INH Hoofdstuk 16. Loopbaanonderbreking 183 Afdeling 1. Inleiding en situering 183 Afdeling 2. Bescherming 183 Afdeling 3. Beschermingsperiode 183 1. Begin van de beschermingsperiode 183 2. Einde van de beschermingsperiode 183 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 183 1. Dringende reden 184 2. Voldoende reden 184 Afdeling 5. Bewijslast 184 Afdeling 6. Sanctie 184 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 184 2. Berekening van de vergoeding 184 3. Cumulatie met andere vergoedingen 184 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 184 Afdeling 8. Fiscale behandeling 185 Hoofdstuk 17. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht op loopbaanonderbreking 187 Afdeling 1. Inleiding en situering 187 Afdeling 2. Bescherming 187 Afdeling 3. Beschermingsperiode 187 1. Begin van de beschermingsperiode 187 2. Einde van de beschermingsperiode 187 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 187 1. Dringende reden 188 2. Voldoende reden 188 Afdeling 5. Bewijslast 188 Afdeling 6. Sanctie 188 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 188 2. Berekening van de vergoeding 188 3. Cumulatie met andere vergoedingen 188 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 188 Afdeling 8. Fiscale behandeling 189 Hoofdstuk 18. Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging en loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 191 Afdeling 1. Beroepsloopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging 191 Afdeling 2. Loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 191 Hoofdstuk 19. Ouderschapsverlof 193 Afdeling 1. Inleiding en situering 193 Afdeling 2. Bescherming 193 Afdeling 3. Beschermingsperiode 193 1. Begin van de beschermingsperiode 193 Kluwer XVII

2. Einde van de beschermingsperiode 194 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 194 1. Dringende reden 194 2. Voldoende reden 194 Afdeling 5. Bewijslast 194 Afdeling 6. Sanctie 194 1. Bijzondere beschermingsvergoeding 194 2. Berekening van de vergoeding 195 3. Cumulatie met andere vergoedingen 195 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 195 Afdeling 8. Fiscale behandeling 195 Hoofdstuk 20. Preventieadviseur 197 Afdeling 1. Inleiding en situering 197 Afdeling 2. Bescherming 197 Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming 198 1. Geen procedure 198 2. Procedure 198 2.1. Bescherming tegen ontslag 198 2.2. Bescherming van preventieadviseur tegen verwijdering uit zijn functie 202 2.3. Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 202 Afdeling 4. Sanctie 203 1. In geval van bee indiging van de arbeidsovereenkomst 203 1.1. Schending van de procedure 203 1.2. Vergoeding 203 2. In geval van verwijdering uit de functie 204 2.1. Schending van de procedure 204 2.2. Vergoeding 204 Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 204 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 204 Afdeling 7. Fiscale behandeling 204 Hoofdstuk 21. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 205 Afdeling 1. Inleiding en situering 205 Afdeling 2. Bescherming 205 Afdeling 3. Beschermingsperiode 205 Afdeling 4. Sanctie 205 Hoofdstuk 22. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoo rdinator Vlaanderen 207 Afdeling 1. Inleiding en situering 207 Afdeling 2. Bescherming van de milieucoo rdinatorwerknemer 207 Afdeling 3. Beschermingsperiode 208 Afdeling 4. Sanctie 208 Afdeling 5. Geldigheid van de bescherming 208 Hoofdstuk 23. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder van gevaarlijke afvalstoffen Wallonie 209 Afdeling 1. Inleiding en situering 209 Afdeling 2. Bescherming 209 Afdeling 3. Beschermingsperiode 210 Afdeling 4. Sanctie 210 Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 210 Afdeling 6. Fiscale behandeling 210 Afdeling 7. Nietigheid van de bescherming 210 Hoofdstuk 24. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer bij het ziekenfonds 211 Afdeling 1. Inleiding en situering 211 Afdeling 2. Bescherming 211 Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 212 Hoofdstuk 25. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van de evenredige participatie op de arbeidsmarkt Vlaanderen 213 XVIII Praktijkboek Ontslag 2012

Afdeling 1. Inleiding en situering 213 Afdeling 2. Bescherming 213 Afdeling 3. Beschermingsperiode 213 1. Begin van de beschermingsperiode 213 2. Einde van de beschermingsperiode 213 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 214 1. Dringende reden 214 2. Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 214 Afdeling 5. Bewijslast 214 Afdeling 6. Sanctie 214 1. Re-integratie 214 2. Forfaitaire schadevergoeding 215 2.1. Omvang 215 2.2. Berekening 215 2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 215 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 215 Afdeling 8. Fiscale behandeling 215 INH Hoofdstuk 26. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen 217 Afdeling 1. Inleiding en situering 217 Afdeling 2. Bescherming 217 Afdeling 3. Beschermingsperiode 217 1. Begin van de beschermingsperiode 217 2. Einde van de beschermingsperiode 218 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 218 1. Dringende reden 218 2. Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 218 Afdeling 5. Bewijslast 218 Afdeling 6. Sanctie 218 1. Re-integratie 218 2. Forfaitaire schadevergoeding 219 2.1. Omvang 219 2.2. Berekening 219 2.3. Cumulatie met andere vergoedingen 219 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 219 Afdeling 8. Fiscale behandeling 219 Hoofdstuk 27. De werknemer die een klacht heeft ingediend, een getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 221 Afdeling 1. Inleiding en situering 221 Afdeling 2. Bescherming 222 Afdeling 3. Beschermingsperiode 222 1. Begin van de beschermingsperiode 222 2. Einde van de beschermingsperiode 222 3. Kennisgeving van de ontslagbescherming 222 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 223 1. Dringende reden 223 2. Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 223 Afdeling 5. Bewijslast 223 Afdeling 6. Sanctie 223 1. Re-integratie 223 2. Forfaitaire schadevergoeding 224 2.1. Omvang 224 2.2. Berekening 224 2.3. Samenvoeging met andere vergoedingen 224 Afdeling 7. Misbruik van de klachtenprocedure 224 Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 224 Afdeling 9. Fiscale behandeling 225 Hoofdstuk 28. Ontslagbescherming in het kader van de Antidiscriminatiewetten 227 Afdeling 1. Inleiding en situering 227 Afdeling 2. Bescherming 227 Kluwer XIX

Afdeling 3. Beschermingsperiode 228 1. Begin van de beschermingsperiode 228 2. Einde van de beschermingsperiode 228 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 228 1. Dringende reden 228 2. Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 228 Afdeling 5. Bewijslast 228 Afdeling 6. Sanctie 228 1. Re-integratie 229 2. Vergoeding 229 2.1. Omvang 229 2.2. Berekening 229 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 230 Afdeling 8. Fiscale behandeling 230 DEEL 5 231 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 235 Hoofdstuk 1. Begrip en situering 237 Afdeling 1. Algemeen 237 Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 238 Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 238 Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 239 Afdeling 1. Principes 239 1. Beoordeling door de werkgever 239 2. Beoordeling door de werknemer 241 3. Beoordeling door de rechter 242 Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 243 Afdeling 3. Gevallen 244 Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 245 Afdeling 1. Bewijsmiddelen 245 Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigde 247 1. Bekentenis 247 2. Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 248 Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 249 Afdeling 1. Algemeen 249 Afdeling 2. Betekening van het ontslag 249 1. Termijn van drie werkdagen 249 1.1. Aanvang van de termijn van drie werkdagen 249 1.2. Berekening van de termijn 254 1.3. Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn 255 1.4. Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming 255 1.5. Vroegere feiten 257 1.6. Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 257 1.7. Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen 257 1.8. Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet 258 2. Vorm van de betekening van het ontslag 258 3. Ontslag door de bevoegde persoon 259 4. Sanctie 259 Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden 260 1. Termijn van drie werkdagen 260 1.1. In hoofde van de werknemer 260 1.2. In hoofde van de werkgever 261 2. Vorm 261 3. Taal 262 3.1. In hoofde van de werknemer 262 3.2. In hoofde van de werkgever 262 4. Inhoud 262 4.1. In hoofde van de werknemer 262 4.2. In hoofde van de werkgever 264 XX Praktijkboek Ontslag 2012

Afdeling 4. Bewijs 264 1. In hoofde van de werknemer 264 2. In hoofde van de werkgever 264 Afdeling 5. Sanctie 265 1. In hoofde van de werknemer 265 2. In hoofde van de werkgever 265 Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 265 INH Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 267 Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 269 Hoofdstuk 7. Gevallen 271 Afdeling 1. Afwezigheid op het werk 271 1. Te laat komen en/of te vroeg weggaan 271 1.1. Tekenen van insubordinatie 271 1.2. Tekenen van oneerlijkheid 271 2. Verlaten van de arbeidspost 272 3. Niet komen werken (afwezigheid) 272 3.1. Korte afwezigheid 272 3.2. Langdurige afwezigheid 273 4. Arbeidsongeschiktheid 274 4.1. Principe 274 4.2. Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen 274 4.3. Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid 275 Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 276 Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 276 Afdeling 4. Diefstal 278 1. Ontvreemden van goederen 279 2. Verrichten van verboden afprijzing 280 3. Omwisselen van promotiebons in baar geld 280 4. Aanwenden van andermans voordeelkaart 280 5. Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen 281 6. Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever voor prive doeleinden 281 Afdeling 5. Dronkenschap drugs 281 1. Dronkenschap 281 1.1. Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? 281 1.2. Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? 282 1.3. Dronkenschap: een fout? 283 1.4. Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap 286 2. Drugs 288 Afdeling 6. Feiten uit het prive leven 288 Afdeling 7. Handtastelijkheden ongewenst seksueel gedrag 289 1. Handtastelijkheden 289 2. Ongewenst seksueel gedrag 290 Afdeling 8. Insubordinatie werkweigering 292 1. Principes 292 2. Voorwaarden 293 2.1. Persoon die het bevel geeft 293 2.2. Inhoud van het bevel 293 3. Praktijkgevallen 293 3.1. Niet-opvolgen van bevelen 293 3.2. Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 295 3.3. Arbeidstijdregelingen 296 3.4. Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie 296 3.5. Vakantie 297 3.6. Begeleidende omstandigheden 297 3.7. Veiligheid 298 3.8. Strijdigheden met de wet 299 4. Slotbemerkingen 299 Afdeling 9. Kritiek en beledigingen 299 1. Uiten van kritiek 299 Kluwer XXI

2. Beledigingen tegenover de werkgever 300 Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 301 Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica 302 1. Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer 302 2. Bewijsprobleem 303 3. Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon 305 3.1. Oneerlijk gedrag 305 3.2. Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten 305 3.3. Beschadiging van het materiaal van de onderneming 305 3.4. Gebruik van de computer voor prive doeleinden 305 3.5. Het internet 306 3.6. Telefoon 307 Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 307 Afdeling 13. Onvoldoende rendement onbekwaamheid passiviteit 310 Afdeling 14. Precontractuele fout 310 Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken 311 1. Strafrechtelijke vervolgingen 311 1.1. Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast 311 1.2. Feiten staan niet vast 312 2. Voorlopige hechtenis 313 2.1. Feit van de voorlopige hechtenis 313 2.2. Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis 313 3. Strafrechtelijke veroordeling 314 3.1. Strafrechtelijke veroordeling zelf 314 3.2. Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling 315 4. Buitenvervolgingstelling en vrijspraak 315 5. Feiten uit het privéleven 315 6. Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden 316 7. Besluit 317 Afdeling 16. Staking 317 Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 317 Hoofdstuk 8. Gevolgen 319 Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever 319 1. Gerechtvaardigde verbreking 319 1.1. Geen verbrekingsvergoeding 319 1.2. Schadeloosstelling 319 2. Niet-gerechtvaardigde verbreking 319 2.1. Verbrekingsvergoeding 319 2.2. Outplacement 320 2.3. Schadeloosstelling 320 2.4. Vergoeding wegens rechtsmisbruik of willekeurig ontslag 320 Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer 320 1. Gerechtvaardigde verbreking 320 1.1. Geen verbrekingsvergoeding 320 1.2. Schadeloosstelling 321 2. Niet-gerechtvaardigde verbreking 321 2.1. De verbrekingsvergoeding 321 2.2. Andere vergoedingen 321 Hoofdstuk 9. Eindafrekening Sociale zekerheid Sociale documenten 323 Afdeling 1. Eindafrekening 323 Afdeling 2. Sociale zekerheid 323 1. Bijdrage tot de sociale zekerheid 323 2. Werkloosheid 323 3. Ziekte- en invaliditeitsverzekering 324 4. Gezinsbijslagen 324 5. Vakantie en vakantiegeld 324 6. Pensioenen 324 Afdeling 3. Sociale documenten 325 Hoofdstuk 10. Modellen 327 Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 327 XXII Praktijkboek Ontslag 2012

Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 327 Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 327 INH DEEL 6 329 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van de vervangingsovereenkomst 335 Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdarbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 337 Afdeling 1. Inleiding en situering 337 1. Definitie 337 2. Voorwaarden 337 2.1. Grondvoorwaarden 337 2.2. Vormvoorwaarden 338 3. Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden 338 4. Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 338 4.1. Algemene regel 338 4.2. Uitzonderingen 339 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 340 1. De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of na het verstrijken van de voorziene duur 340 2. De overeenkomst mag niet vroeger worden bee indigd dan op het voorziene tijdstip 340 2.1. Principe 340 2.2. Sanctie 340 2.3. Uitzonderingen 341 Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 343 Afdeling 1. Begrip 343 1. Inleiding en situering 343 2. Voorwaarden 343 2.1. Grondvoorwaarden 343 2.2. Vormvoorwaarden 343 3. Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden 344 4. Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 344 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 344 1. De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van het overeengekomen werk 344 2. De overeenkomst mag niet eenzijdig worden bee indigd vo o r de voltooiing van het overeengekomen werk 344 3. Uitzonderingen 345 3.1. Proefbeding 345 3.2. Arbeidsongeschiktheid 345 3.3. Andere uitzonderingen 345 Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 347 Afdeling 1. Inleiding en situering 347 1. Definitie 347 2. Onderscheid 347 3. Voorwaarden 347 3.1. Grondvoorwaarden 347 3.2. Vormvoorwaarden 347 4. Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden 348 Afdeling 2. Bee indiging van de vervangingsovereenkomst 348 1. Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) 348 2. Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd 349 2.1. Bee indiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer 349 2.2. Bee indiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer 349 3. Proefbeding 350 4. Algemene bee indigingswijzen 350 Kluwer XXIII

Hoofdstuk 4. Modellen 353 Afdeling 1. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 353 Afdeling 2. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 353 Afdeling 3. Bevestiging bee indiging vervangingsovereenkomst 353 DEEL 7 355 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 359 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 361 Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn betaling van een opzeggingsvergoeding 363 Afdeling 1. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding 363 1. Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn 363 1.1. Principe: het kan! 363 1.2. Duur van de te betekenen opzeggingstermijn 363 2. Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 363 2.1. Begroting van de opzeggingsvergoeding 363 2.2. Berekening van de opzeggingsvergoeding 364 2.3. Bruto- of nettovergoeding? 364 Afdeling 2. De arbeidsovereenkomst bevat een proefbeding 364 1. Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn 364 1.1. Principe: het kan onder bepaalde voorwaarden 364 1.2. Duur van de opzeggingstermijn 365 2. Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 365 Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 367 Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 369 DEEL 8 371 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 375 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 377 Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 379 Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 381 Afdeling 1. Vormvereisten 381 1. Individueel geschrift 381 2. Inhoud van het geschrift 381 3. Tijdstip schriftelijke vaststelling van de proeftijd 381 Afdeling 2. Duur 382 1. Algemeen 382 1.1. Arbeiders 382 1.2. Bedienden 382 1.3. Handelsvertegenwoordigers 383 1.4. Dienstboden 383 1.5. Studenten 383 2. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 383 2.1. Arbeiders 383 2.2. Bedienden 384 2.3. Dienstboden 384 2.4. Studenten 385 Hoofdstuk 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 387 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider 387 1. Bee indiging tijdens de eerste 7 dagen van de proeftijd 387 2. Bee indiging na de eerste 7 dagen proeftijd 387 3. Bee indiging bij schorsing van de proeftijd 387 4. Voortzetting van de arbeidsovereenkomst na de bee indiging van de proeftijd 388 5. Ontslag wegens dringende reden en eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 388 6. Willekeurig ontslag 388 7. Beschermde werknemers 389 XXIV Praktijkboek Ontslag 2012

7.1. Clausules van vastheid van betrekking 389 7.2. Vakbondsafgevaardigde 389 7.3. Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk 389 7.4. Zwangere werkneemster 389 7.5. Andere categoriee n van beschermde werknemers 389 7.6. Bijzonder geval: arbeider met bediendestatuut 389 8. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 390 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een bediende 390 1. Opzeggingstermijn 390 1.1. Grond- en vormvoorwaarden 390 1.2. Aanvang 390 1.3. Schorsing van de opzeggingstermijn 391 1.4. Gevolgen van een nietige opzegging 391 1.5. Afwezigheidsdagen 391 1.6. Tegenopzegging door de bediende 391 1.7. Duur en einde van de opzeggingstermijn 391 1.8. Opzegging tijdens de eerste maand van de proeftijd 392 2. Opzeggingsvergoeding 392 2.1. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 392 2.2. Grond- en vormvoorwaarden 392 2.3. Uitwerking 392 2.4. Vergoeding 392 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste maand van de proeftijd 393 4. Ontslag wegens dringende reden eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 393 5. Beschermde werknemers 393 5.1. Clausules van vastheid van betrekking 393 5.2. De vakbondsafgevaardigde 393 5.3. Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk 393 5.4. De zwangere werkneemster 394 5.5. Andere categoriee n van beschermde werknemers 394 6. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 394 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een handelsvertegenwoordiger 394 1. Uitwinningsvergoeding 394 2. Saldo commissieloon 395 Afdeling 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een student 395 INH Hoofdstuk 5. Modellen 397 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met een opzeggingstermijn (bediende) 397 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met opzeggingsvergoeding (bediende) 397 Afdeling 3. Onmiddellijke bee indiging na eerste 7 dagen (arbeider) 398 DEEL 9 399 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 403 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 405 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 407 Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden bee indigd? 407 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn 407 1. De uitvoering van de opzeggingstermijn wordt geschorst tijdens bepaalde schorsingsperiodes wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever 407 1.1. Principe 407 1.2. Specifieke schorsingsgronden 408 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding 416 1. Principe 416 2. Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden 417 2.1. Principes 417 2.2. Afwijkende regeling voor bedienden 417 Kluwer XXV

2.3. Afwijkende regeling voor arbeiders 419 2.4. Afwijkende regeling voor studenten 420 3. Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 420 DEEL 10 423 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 427 Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 429 Afdeling 1. Inleiding en situering 429 Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 429 Afdeling 3. Uitgesloten categoriee n van studenten 429 Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 429 Afdeling 5. Vermoeden 430 Hoofdstuk 2. Formaliteiten 431 Afdeling 1. Schriftelijke overeenkomst bij aanvang van de tewerkstelling 431 Afdeling 2. Inhoud van de overeenkomst 431 Afdeling 3. Dimona-aangifte 431 Afdeling 4. Sanctie bij ontstentenis van een geschrift of niet-conform geschrift of geen Dimona-aangifte 432 Hoofdstuk 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst 433 Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 433 Afdeling 2. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn 433 1. Grondvoorwaarden 433 2. Vormvoorwaarden 433 3. Uitwerking van de opzegging 433 3.1. Aanvang 433 3.2. Schorsing van de opzeggingstermijn 434 3.3. Geen recht op afwezigheidsdagen 434 3.4. Duur van de opzeggingstermijn 434 Afdeling 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding 435 1. Algemeen 435 2. Opzeggingsvergoeding 435 Afdeling 4. Opzegging tijdens de proefperiode 436 1. Vereiste van een schriftelijke proefperiode 436 2. Duur 436 3. Bee indiging tijdens de proefperiode 436 Afdeling 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo o r de indiensttreding 436 Afdeling 6. Ontslag wegens dringende reden 437 Afdeling 7. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 437 DEEL 11 439 Beëindiging van de startbaanovereenkomst 443 Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 445 Afdeling 1. Inleiding en situering 445 Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 445 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de startbaanovereenkomst 447 Afdeling 1. Principe 447 Afdeling 2. Vroegtijdig bee indigen 447 1. Principe 447 2. Uitzondering 447 3. Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 447 DEEL 12 449 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer Outplacement Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen Brugpensioen ) Pensioen 453 Hoofdstuk 1. Outplacement 455 XXVI Praktijkboek Ontslag 2012