H E L P T J O U O M D E V O L G E N D E S T A P T E N E M E N

Vergelijkbare documenten
Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.

Coachhulp Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.

Jouw gratis stappenplan voor een gelukkig en slank(er) leven!

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Vervolgwebinar resultaatgericht coachen

Maartje Voorbeeld

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Inge Test

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld

Waar een wil is, is een Weg!

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

BEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

Peter Rigtering 10 tips om te veranderen 1

Receiving the Day. Dag 1 -Inzicht in je wensen, angsten en overtuigingen

De kracht van het doen! In zeven stappen van wens naar realiteit

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Je doel behalen met NLP.

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

Inge Test

Vanjezelfhouden.nl 1

Doe de Booest Check Zet de 1e stappen om jouw praktijk te laten groeien en er een echte onderneming van te maken.

Jouw Creatiedagboek! Noteer een maand lang al jouw verlangens, je acties en de synchrone gebeurtenissen en houd je resultaten bij.

Bas Smeets page 1

30 DAGEN FOCUS TRAINING

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

Creëer je leukste leven. Werkboek. Met Laura & Alexander

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Veerkracht. Vitaliteit en levenskunst. werken aan vitaliteit

TRAININGSPLAN Behaal je doelen en geniet van de weg ernaar toe Naam: Naam paard:

Workshop Evenwicht, je leven in Balans Werkboek bijeenkomst 1

14 Stappen om jouw droom waar te maken


Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Wat wil jij in 2018 bereiken?

Dromen, Durven, Doen

MODULE #8 TIME MANAGEMENT

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

HOE WERKT FAALANGST? WAT IS FAALANGST?

NATIONALE VEERKRACHTTEST

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Je toekomst? Die bepaal je zelf!

15 KEER JE INNERLIJKE CRITICUS TEGENSPREKEN

Voor jongeren die vastlopen in hun ontwikkeling, thuis en op school.

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hoofdstuk 1. Introductie

Wat er ook aan de hand is, de gevolgen zijn hetzelfde. Je bent een aantal lichamelijke functies, die je voorheen als vanzelfsprekend aannam, kwijt.

Young People Coaching Experience

[IN 3 STAPPEN JE EX TERUG.]

JOUW HULP BIJ HET BEREIKEN VAN JE LOOPBAANDOELEN. loopbaanplanner UITGEGEVEN DOOR UNIQUE-LOOPBAANCOACHING

De schittermethode: In 7 stappen vanuit jouw talenten en eigenaarschap schitteren in je droombaan met meer focus, meer succes en meer werkplezier


Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken!

TRAININGSPLAN. Behaal je doelen en geniet van de weg ernaar toe. Naam: Naam paard:

DE NATIONALE WETENSCHAPSAGENDA VOOR SCHOLIEREN - DEEL 1 VMBO

Deel 9/12. Leer je invloed effectief aanwenden om je doelen te bereiken

( Wat? ) Deze opdracht kan je helpen om je goede voornemens in praktijk te brengen.

BDO Summercourse FG 5 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen op de eigen professionele groei & ontwikkeling

BDO Summerschool FG 4 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen over de eigen professionele groei & ontwikkeling

Wim Annerel Life coach Loopbaancoach Business coach.

De kracht van momentum

VOORDAT JE START ALS ZZP ER

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

P: Positief. Maak je doel PRISMA! P = Positief formuleren: omschrijving doel

MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie

Aangaan. Feedback kan maken maar ook breken

Module 4 : Krachtbronnen

Ben jij klaar voor de volgende stap?

voor leerlingen Pesten op het werk VRAGEN EN OPDRACHTEN

PROFESSIONEEL EN KLANTGERICHT TELEFONEREN

T a l e n t v o l L e v e n!

4 VRAGEN. Inleiding. Vaak helpt het om je gedachten op papier te zetten.

Inleiding. 1.1 Wat is leren en coachen?

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

3 Vragen Ter Inspiratie

Werkblad Op de plaats rust

Kinderen Beter Begeleiden. Module Doelen Bereiken

PROGRAMMA RESULTAAT- EN OPLOSSINGSGERICHT DENKEN. Resultaat. oplossingsgericht denken. Resultaat- en. Probleemgericht denken

Stappenplan: maken van een beloningskaart Je kind stimuleren door aanmoediging

Weet wat je kan. Zelfvertrouwen

SCHRIJF JE LOOPBAAN. Marianne. Panneman. Schrijf jezelf naar meer plezier en voldoening in werk en leven

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Waarom gezonde ogen?

voorwoord VOORBEELDPAGINA S Bestelnr De ander en ik

Waarom zijn we hier. Hoe kan je als bezorgde en gedreven ouders, positief coachen zonder zelf onder de stress te lijden?

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:

Studiekeuzebegeleiding bij Intermijn Individueel

PERSONAL & CAREER ASSESSMENT

MODULE #7 CORE PURPOSE

Voor wie is dit E-book bedoeld?

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

PROGRAMMA RESULTAAT- EN OPLOSSINGSGERICHT DENKEN. Resultaat- en oplossingsgericht denken. Resultaat- en. Pollvraag 1. Laura Krause Obelisk

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Aan de slag met de Werk Ster!

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

UITBLINKEN! HOE HOOG KAN JOUW LAT?

Transcriptie:

G R O W H E L P T J O U O M D E V O L G E N D E S T A P T E N E M E N z o d a t j i j k u n t d o e n w a t j e w i l t d o e n Persoonlijke, zakelijke of financiële GROEI, groeien in je relatie of in de omgang met je collega's of met je kinderen. Jij BEPAALT waarin je wilt groeien en dit DOEL kun je behalen. Het model om: - jouw eigen doel te behalen - de beste stappen te bepalen - de juiste vragen te stellen

Wat is het GROW-model? Het GROW-model leidt je in vier overzichtelijke stappen naar een duidelijk eindresultaat. Door jezelf vragen te stellen, de realiteit, je obstakels en opties te onderzoeken, kan je tot een actieplan komen om mee aan de slag te gaan. Hierdoor kan je tegemoetkomen aan je verlangens of kan je je problemen oplossen. G.R.O.W. staat voor; Goal - Doel Reality - Huidige Realiteit Options (Obstacles) - Opties (obstakels) Will (Wrapp Up) - Actieplan

Dit model is in 1980 ontwikkeld door coach Sir John Whitmore en verder uitgewerkt door Alan Fine en Graham Alexander. Een goede manier om na te denken over dit model is het te vergelijken met het instuderen van een muziekstuk. Je beslist eerst welk stuk, welke tijdsperiode, welk karakter en welk moeilijkheidsniveau je wilt studeren en bedenkt dan waar je nu staat en wat het instuderen van het muziekstuk jou kan gaan opleveren. Zo bepaal je voor welk doel je wilt gaan, voor een groot doel wat veel effect heeft op je leven of voor een klein doel wat snel realiseerbaar is en wat uiteindelijk zal leiden tot een groot doel. Voor een grotere productiviteit of om meer rust te vinden, voor het beter omgaan met je kinderen of beter omgaan met je collega 's. Besluit wat je wilt bereiken of ervaren Bekijk de verschillende mogelijkheden Onderzoek mogelijke obstakels

Je bekijkt waar je nu staat en wat de verschillende mogelijkheden zijn. Wat is de realiteit, wat zijn de feiten en wat zijn jouw (beperkende) overtuigingen? Voor je begint bedenk je hoeveel plezier je zult beleven aan dit stuk, waar je rustig aan kan doen omdat je die techniek beheerst en wie je wilt laten meegenieten van jouw groeiproces. Dan onderzoek je welke obstakels je tegen kan komen zoals lastige passages, de tijd die je ervoor nodig denkt te hebben, misschien hulpmiddelen die je nodig hebt zoals een potlood, een metronoom en een opnamemogelijkheid, en met wie of wat je rekening moet houden. Wie of wat heb jij nodig om tot jouw doel te komen en hoe weet je of je je doel hebt gehaald? Besluit waar je heen wilt Bekijk van de verschillende mogelijkheden Onderzoek mogelijke obstakels

De voorpret van jouw avontuur kan beginnen door de partituur door te nemen en te luisteren naar verschillende opnames. Je bedenkt wat het je kost wanneer je het stuk niet zou instuderen, wanneer je niet tot groei en veerkracht komt door het overwinnen van obstakels. Dan kun jij je helemaal voorstellen hoe het eindresultaat eruit komt te zien. Dan ben je er klaar voor, ben je gemotiveerd om ertegenaan te gaan en het muziekstuk onder de knie te krijgen. Voorbereid op alle calamiteiten en klaar om er een groot succes van te maken. Bepaal jouw bestemming! Waarmee wil jij aan de slag? Ga je aan de slag met een klein onderwerp om snel succes te boeken Of ga je aan de slag met een onderwerp dat veel impact op je leven heeft?

Wanneer jij je doel bepaald hebt, onderzocht hebt wat jou tegen kan houden, waar je last van kunt hebben of wat een probleem zou kunnen zijn. Wanneer jij inziet wat het gevolg is wanneer je niet in actie komt, als je niet gaat voor dat doel, dan ben je klaar voor de volgende stap. Dan ben je gemotiveerd om ervoor te gaan. Dan ben je er klaar voor, vastbesloten om de volgende stappen te nemen, voorbereid op allerlei tegenslagen en klaar om je doel nu echt te bereiken. Bepaal jouw bestemming! Waarmee wil jij aan de slag? Ga je aan de slag met een klein onderwerp om snel succes te boeken Of ga je aan de slag met een onderwerp dat veel impact op je leven heeft?

Alles in één overzicht

Het GROW-Model moedigt je aan om effectieve veranderingen aan te brengen in je dagelijkse leven. Het brengt je dichter bij je doelen en je eindbestemming door meer helderheid, zekerheid, kennis en zelfvertrouwen in je eigen mogelijkheden. Het GROW-Model helpt je: om over obstakels heen te komen en om over angst, onzekerheid, uitstelgedrag en twijfel heen te komen. Door een actieplan te maken overwin jij obstakels en potentiële tegenslagen die je gedurende je avontuur tegen zult komen. GROW-Model; - Moedigt je aan - Helpt je over obstakels heen te komen - Zorgt dat helderheid ontstaat En natuurlijk zorgt het dat JIJ je doelen kan behalen.

Het GROW-Model werkt wanneer - je nog geen helderheid hebt en je het grotere geheel wilt zien. Het werkt wanneer je duidelijk wilt hebben wat de consequenties zijn van je nieuwe doelen of wanneer je die doelen niet stelt en niet verder groeit. - je nu eindelijk eens stappen wilt zetten om het eindresultaat echt te halen. Stappen zetten aan de hand van een plan waarbij de richting wordt bepaald door het einddoel, maar waarbij ook subdoelen zichtbaar zijn. Wanneer je jouw plannen geduld, aandacht en ruimte geeft om te groeien en met plezier aan de slag gaat, zullen ze uitgroeien tot geweldige resultaten. Veel succes met jouw groeiproces!

Ben jij benieuwd wat deze methode GROW jou kan opleveren? Wil jij weten hoe die stappen er voor jou kunnen uitzien en welke vragen je hierbij kunt stellen? Ja? SCHRIJF je dan in en download het stappenplan. Veel succes!